Отзывы сотрудников · страница 2 из 6АЭТП

Если вы всё же продали продукты,то выжимать вас будут только так,ведь вы такой 1 на 100 продажников по россии. Хоть сотрудники и пишут сейчас хорошо,уходя,они все плюются. Потому что компания не заботится о сотрудниках. Ни о каких дмс и льготах и речи нет) но есть идея,амбиции и много бла-бла-бла.

Если вы думаете о будущем, то это явно не тот вариант. Есть ряд технических трудностей в офисе, условно связь иногда вылетает, интернет бывает барахлит, в офисе случаются разные коллапсы – но мое мнение, если твоя цель заработать – то тебе мало что помешает, а если ты плохой танцор – то сам заешь что тебе мешает :) извините за прямоту. Повод для нытья всегда найдется. Какой бы вы не были охренительный продажник,не ждите свою зп вовремя,это проблема не покидает аэтп с самого ее основания. Отзывы сотрудников(сплошь положительные)это конечно же вранье,либо их зарплата позволяет им жить месяц на аванс.

- допотопное оборудование в офисе. Куда устраиваться после - если вы вдруг застряли - не представляю. Структура такова, что начальство - каждый второй, а вот работать некому (хоть и делать особо нечего). ) подытожив все, могу сказать, что это больше напоминает игру в работу, нежели саму работу.

Я помню: жара, лето, ты истекаешь потом, сидя на солнечной стороне со сломанными жалюзи (или без них, ведь "ремонт" в кабинетах велся во время рабочего процесса), и никаких кондеев. Его нет :) 3) рабочий процесс. - невероятно раздутый штат сотрудников. Смело сократить можно добрую половину. В нашем отделе задач было на одного человека (могу говорить по своему опыту за последний год, где все работают, а не высиживают яйца). - уровень квалификации сотрудников (общий срез) чрезвычайно низкий.

Как-то раз, когда нервы были на пределе, а настроение от постоянного выклянчивания - на нуле, пошла просить зарплату к гендиру лично. На что мне ответили: "я не знаю когда. " (задержка по зп на тот момент была 2 недели с момента последней выплаты, а не по календарю). 2) отношение к сотрудникам - это главное свинство, которое делает аэтп (хотя, клиенты селдона, наверняка поспорили бы со мной за эту честь). - вода в офисе (в кране) - ее часто нет (и милое ведерко около унитаза для смывания отходов жизнедеятельности). И пусть вы сколько угодно напишите в ответ, что дело не в компании, а в бц, но я вам скажу, что заботливый работодатель снимает офисное помещение в достойном бц, где вода будет. - система кондиционирования.

Минусы: как многие пишут, периодически нарушается график выплат. На моем опыте было два раза когда задержки достигали порядка 2 недель, но снова со временем возвращались в нормальное русло. Опять же понимаю, что чем больше продаж тем меньше проблем, это не слабый такой груз ответственности. Уволилась из компании год назад, проработав совсем недолго. По минусам: 1) задержки зарплаты. Они были, есть (знаю от бывших коллег) и будут (специфика компании). Я, привыкшая к нормальным условиям труда, была поражена системе задержек (это, пожалуй, единственное, в чем есть система в аэтп).

Это политика компании, там ничего никогда не наладится. Куда не приходишь на собеседование, после этой замечательной компании - все вздыхают и спрашивают, жива ли еще это знаменитая компания. Мир то слухами полнится, скоро ни один адекватный человек на работу в это компанию не пойдет. Занести их в черный список. Хуже маринсов и хаббардистов, чесс слово.

Вечно вылетающий интернет, не работающая телефония (отключенная за неуплату), нет кондиционеров. Перевезли в старый завод из хорошего офиса на покре. И все уговаривали, потерпите - мы все страдаем. Просто у компании кризис, скоро все наладится.

Люди сидят без денег и вынуждены постоянно клянчить у руководителей то, что причитается им по праву. У многих дети, ипотеки и кредиты. Говорят сейчас еще и з/п серая стала, ваще капец набирают неквалифицированных кадров, кругом одни начальники развелись. А чуть, ты не угоден - начинаешь когда возмущаться открыто и просить свое, сразу. Дверь там господа, или уходите сами, или мы вас уйдем. Начальники в отделах повышают только своих людей и заставляют "следить" за другими сотрудниками в отделе, за что отдельную "плюшку" и получают. Никакой корпоративной культуры.

Ну и понаписали вы тут товарищи, по просьбам руководителей или hrов, очнитесь. Не верьте всему этому положительному бреду слепых людей. Если з/п не платят месяцами. Ну да, если у кого-то оклад или сама з/п огого (взять кого-то из айтишнеков или некоторых продажников) - ну да, эти выживут. А так сидишь в постоянных долгах.

И если кто-то пишет, что в аэтп работают рабы иначе свалили бы сразу ), мое мнение - это значит, что человек явно не работал в условиях где к людям относятся как к рабам, повезло ) ну или человек просто был не на своем месте. Надеюсь теперь у них все хорошо. Кстати о проблемах и сложностях, без них нигде не бывает. Я нашла выход из положения, я считаю, что если в компании случается задолженность по зарплате (а такое бывает) то я решила просто зарабатывать больше, чтобы всегда была подушка безопасности. И теперь меня это не особо беспокоит.

Я не являюсь сотрудником данной компании. Она меня всего-лишь кинула. Позвонили, предложили услуги по обучению, прислали договор, я его подписал, оплатил. Instanceid=a3b2f770-d641-4e0c-9c5f-9428cbc18cba не советую обращаться. Я абсолютно реальный сотрудник, не поверите но я существую ) я лояльна компании и успешна в рамках своих функций и полномочий.

Высокая конкуренция между отделами продаж и менеджерами за клиентов. В правах руководителя забирать клиентов и отчуждать входящих и тёплых. Заинтересованность руководителя заработать собственными продажами 10. Карьерный рост практически невозможен. Предпочтение отдаётся кандидатам со стороны, имеющим опыт руководящей работы и умеющим много и красиво обещать, грамотно составлять отчёты и списывать ошибки на подчинённых 11. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу.

Приувольнении возвращается почтой с двухнедельной задержкой. Обучение, как правило, малоэффективное и формальное. В основном сводится либо к вебинарам, либо к просмотру (прослушиванию) обучающих файлов. Отсутствие эффективных продажных методик, возвеличивание количественных показателей. Основная работа с холодной базой. Много времени занимает наработка потенциальной (неотработанной другими) клиентской базы 7. Имеются технические сбои в работе 8.

Каждый человек имеет то, что хочет и что себе разрешает. На этом позвольте закончить. Задержки зарплат скорее считаются нормой, чем исключением. Могут доходить до пары месяцев 2. Выплата премий зависит целиком от настроения цепочки вышестоящих менеджеров 3. Трудовая книжка хранится в н-новгороде.

И это понятно, желание работать и развиваться не обязательно присуще всем людям. Я знаю многих людей, которые там так и живут. - вы боитесь, что не найдете работу/что есть места похуже/что сейчас кризис. Вот в этом я с вами не соглашусь.

Впервые в своей жизни я столкнулась с реальностью «жить в долг». Делая вывод из всего выше написанного, могу сказать «большое спасибо. » данной компании, всем ее сотрудникам и руководству. Спасибо за то, что я поняла, кто я и чего стою, спасибо за удивительные наблюдения над изменениями в человеческой психике, которые я имела счастье сделать. Спасибо также за мое увеличившееся стремление развивать себя, расти лично и профессионально, за желание и оправдавшееся ожидание лучшей счастливой жизни. А тем, кто до сих пор на борту, я хочу пожелать только одного: осознавайте, почему вы там: - вас устраивает официальное трудоустройство и довольно приличный уровень зарплаты, пусть даже с задержками. Это объяснимо: ипотека, кредиты, спокойствие и нежелание перемен в нашей неспокойной стране.

Профессионализм коллег выражался исключительно в создании видимости деятельности. Отсутствие деятельности, перспектив и денег сильно угнетало. К счастью, меньше, чем через год мне удалось найти другую работу и сейчас я наслаждаюсь выплачиваемой вовремя зарплатой, такси до и от работы, корпоративными скидками, полису дмс, общением с замечательным коллективом интеллигентных людей, адекватному начальству, перспективам личного и профессионального развития и просто наличию интересных задач. Кстати, окончательный расчет мне тоже выплатили с задержкой. Единственное, на что можно рассчитывать – это компенсация за задержку зарплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. По сравнению с размером самой зарплаты сумма незначительная. Самое неприятное в том, что спланировать свои расходы и что-то отложить на отпуск и прочие траты практически нереально, ведь вы не знаете, будет ли зарплата выплачена через неделю после официальной даты, через две/три недели или через месяц.

Личное мнение: я постараюсь по максимуму исключить эмоциональную часть и придерживаться фактов. О задержках зарплаты меня предупредили менеджеры по персоналу только на этапе подписания предложения о работе (было сказано только то, что они случаются исключительно в летний период, в «не сезон для продаж»), на собеседовании непосредственный менеджер не обмолвился о них ни словом. Начала ждать, когда мне поручат что-то ответственное. Я наивно полагала, что заданий нет вероятно вследствие того, что я только что пришла и в моих компетенциях не уверены. Коллеги сидели в социальных сетях, пили кофе в коридорах, развлекались обсуждением различных тем и друг друга. Занималась я в основном переводами никому не нужных статей, составлением отчетов и документов, о которых благополучно забывали.

Мне пришел официальный ответ, что проверка в нижегородском офисе проведена быть не может ввиду отсутствия руководителей организации. Я обратилась в прокуратуру, которая переслала мое обращение все в ту же трудовую инспекцию нижегородской области, после чего последняя обратилась в трудовую инспекцию по москве ввиду того, что центральный офис организации расположен в столице. Я отправила запрос в трудовую инспекцию по москве с вопросом о том, как продвигается проверка. И запрос остался без ответа. Новгорода, я также дважды получила отказ в возбуждении дела «ввиду непредоставления полного комплекта документов».