Отзывы сотрудников · страница 2 из 6Атак супермаркет

Если не поверили написаному:то тратьте на них время коль вам его не жалко. И потом отпишитесь как вам этот атак долбанный. На самом деле там такие французы вроде милые а на самом деле их гнать их надо из россии матшки. Общались на полуломаном языке русском. Приехали и языка нашего великого и могучего не знают безграмотные. Короче там такая политика: "конкретного места не дают в работе если нужен где нибудь в маге человек-затычка туда и пошлют и им пофигу где вы живете с химок могут в домодедово послать. Поют красиво а на самом деле - лохотрон.

=в каждом отделе будете висеть по 2 месяца включая работу на кассе. Заказ товара, списание, возвраты, инвентаризация, административный контроль. =вот это дадут только если вы год выдержите. А самое что убивает, то это вот это: мобильность (возможность возглавить магазин в ближнем или дальнем подмосковье). Готовность к командировкам. А про командипровки: это вас могут послать от 1 мес и более например в рязань, или другой город рф где есть атаки и там вы будете работать под девизом "помощь в открытии магазина" и про командипровочные забудьте ппросто оклад и все и опять им пофиг как вы будете с семьей видеться, как вы там в чужом городе. Да и вообще лучше в эти маги и розницу не соваться, все это фигня.

А премии ,,подзатыльниками,, выдают. Будто от этого у них появится стимул к работе. Осмотр только тогда тебя возьмут на работу. А там проработаешь еще 2 месяца -если повезет без штрафов уволят. Так по одному разобъют например вт и чт, а про сб и вс забудьте в эти дни наоборот самая работа. Так как руководсво считает, что только за этот период вы пропитаетесь духом атака. Знакомство со всеми отделами супермаркета.

Когда им напоминаешь,что не пора ли домой. ,, люди,ненормированный рабочий день-это когда работодатель задерживает на работе сотрудника в крайне важной,экстренной ситуации работы предприятия. Проходит жизнь,а ничего кроме коробок-пресса-пресса-коробок не видишь. Переработки бригадирам не оплачивают.

Потом у них размер зависит от отдаленности от москвы. Это с трудом,но тоже терпимо,но вот приход кустовой юнусовой все изменил в сторону полного беспредела. Утром идешь по залу на стилаже стоит крахмал,а вечером там уже кукуруза консервированная. Вот когда коту делать нечего.

Как ты к людям,так и люди к тебе,ей еще это все вернеться,только в 2 раза больше. Научилась бы сначала с персоналом общаться,а потом ходила бы голову задирала. Перевелась из химок в клин,чтоб домой пораньше приходить. Оказалось из химок домой попасть намного проще.

Охренеть какие отрицательные стороны. Х** угадали,ищите лизунов,вас таких вроде с каждым годом все больше и больше. Отправляют действительно "не найдешь" куда,как хочешь так и добирайся(на оленях). Перестановки затрахали конкретно,уже и сам не помнишь где чего лежит,но кустовая права,всегда и во всем и ей по херу,что сотрудник чувствует,когда она его при всех обсирает. Таких сук надо сраной метлой гнать,а она до сих пор работает.

Лично видел как упавший салат на пол снова подбирается в упаковочку и выставляется на прилавок. Перестановки действительно задолбали. Потому что начальство птушники и жопализуны. Обращаются с сотрудниками как с дерьмом. Стремятки все шатаются,половины ступенек нет вообще.

Мало того что при декларируемом 8-и часовом рабочем дне приходилось пахать по 9-11 часов так и выходных двух подряд не дают, а только в разбивку. Через слово мат, нормально говорить не умеет, а что не по ней - сразу бежит жаловаться директрисе, смотрит ей в рот и только что хвостом не виляет, "перспективный работник". Свои просчёты и ошибки всегда пытается свалить на подчинённых и тут же настучать об этом директрисе. Коллектив - г****, стукач на стукаче, внутри образовался свой маленький мирок, где процветает круговая порука и прикрытие друг друга, а все остальные - быдло и (удалено), особенно не дубненские. Всё это прикрывает директриса. Ужасно много просроков,все продукты в огромных колличествах просто выкидываются на улицу,молочные продукты могут стоять сутками в торговом зале, поэтому вроде даже не испорченный товар может быть кислым и вздутым. Поэтому не чувствуется тухлятины.

Диретор слепова евгения, так вроде женщина нормальная, но с другой стороны человек настроения. Не замарачивается над своим персоналом, не уважает и не ценит. Работают одни алкоголики, в том числе и администрация бригадиры и старшие кассиры. Короче говоря просто позорят магазин, приходят не трезвые, так еще умудряються пить на работе и приходить с разбитыми лицами, и это женщины.

Спроси любого сотрудника все расскажет. Элементарно при увольнениии не дали справки с бухгалтерии 2-ндфл и спарвку фсс, о чем говорить дальше. Обвешивают и продают просроченные продукты. А если пытаешься качать права, то просто выкидывают из магазина и могут просто избить. Такого я еще ни где не видел.

Работаешь с 6 утра и до бессконечности, пока не упадешь. ( если конечно дадут премию ) требуют от сотрудника очень многово. Ну и еще много плохих качеств. Работала в 553 (ковров) там ужасный коллектив одни крысы причем начиная с директора она дает спокойно работать только своим подружайкам остальных может ни за что уволить. Работать в гадюшнике нельзя. Которые ей стучат и самое главное она знает все и делает вид ничего не видит.

Отвратительное отношение к сотрудникам со стороны администрации, директор не компетентен в вопросах о трудоднях, отработанных часах, давление с её стороны, сразу перевод сотрудника со своего магазина, руками регионального, сама мало чего понимает в своей работе, свои обязанности перекинула на бригадиров, сама распивает кофе, и командует, кто не мил, сразу за борта, с бригадиров спрашивает работу, а когда им успевать, если они ещё и её работу делают, не знает трудовой кодекс, не может сотрудникам объяснить, что такое не нормированный рабочий день и сверхурочные, зато заставляет всех работать после своих положенных 9 часов, очень интересная информация для трудовой инспекции. Сживать людей очень легко, а найти с человеком понимание и подход к сотруднику не каждый может- вот этот "директор" не может найти подход к сотрудникам. Работа в таком коллективе не приносит удовольствия, идешь на работу как на каторгу. Большое давление директора, кустового директора. Иногда праздничные дни не оплачивают. Ночные смены и инвентаризации тоже редко оплачивают.

Посадили и делай как хочешь. Надо иметь очень большую скорость нажимания на кнопки(любимая кнопка в компании-enter) для того что бы всё успевать. Такие кипы бумаг как там - не видела ни в одной фирме. Бухгалтерия живёт за счёт текучки. Приходит куча новых сотрудников, и если им не понравится работа, то первые 5 дней не оплачивают. Работает куча девчонок перекладывающих бумажки и кажется и не знающих что такое проводки. Учитывая количество работников на нижнем уровне - добиться повышения почти не реально.

Вычитают 60р из зарплаты, за обед в их компании. Видели их гастрономию в магазине из продуктов с истёкшим сроком годности. Но явно тщательно продукты обрабатывают. Говорят про обучение и наставника. Если бы я сама не спрашивала как у них это и то, то косячила бы каждую минуту.

За полчаса беседы,ни одного профилирующего вопроса, чувство что беседуешь с психологами-самоучками,а не проффесионалами,вопросы типа,что для вас деньги значат,далее вы не боитесь увольняться,и как будучи лидером вы собираетесь выполнять приказы директора. Простите,в моем понимании директорайонаставник,это человек,который тебя обучает и работаете вы как напарники,в едином тандеме так сказать,какие тут могут быть приказы. Вообщем писать можно много,впечатлений масса. С таким брендом и позицией на рынке можно было быть более компитентными,с чувством собственного достоинства,по крайней мере отправляя резюме я думала что подниму планку собственной значимости,амбиции,а оказалась снова в нашей действительности, от презентации компании ,когда радуешься и глаз блестит,до российской быдлости,она не истребима,это в крови,и дело не в том,что мне отказали,говорю честно,я выйдя за дверь знала изначально что не вернусь. Хотя мою позицию можно трактовать по разному,это не обида,это своего рода протест,ну и в качестве информации для соискателей. Не соблюдение охраны труда, рабочее место - человек на человеке. Частично компенсируемые обеды.

Это что,новая забава такая. Кто это контролирует,чем аргументируют,кто регламентирует,по каким стандартам осуществляется вынос товара из магазина. С такой радостью и улыбкой это было рассказано,что невольно улыбаешься с этим бригадиром на пару и понимаешь,жизнь удалась,далее мамаша, ребенка на попечении сотрудника магазина оставляет и бежит за товаром,забыла она видители,пардон,стесняюсь спросить,работы нет в отделе или это новая услуга. Больше всего мне понравилось,что четко прописано,что после месяца стажировки(всего шесть)у вас будет беседа с директором магазина(наставником),а до этого,в течении месяца работы доступ к телу запрещен. Далее следовало томительное ожидание беседы с кустовым директором,после часа ожидания,устав от тупого сиденья,где 12 человек ждут"маны небесной" приглашают на интервью,это хочу сказать вам достойно пера шекспира.

Предлагал оштрафовать,или поставить прогул,или считать этот день за выходной. ,, а мне работа очень нравилась. Впечатления начались сразу же, при просмотре фильма о компании,это я скажу вам для людей с iq ниже среднего, дальше сказка,предистория такова: "бригадир берет телефон у бабушки,живущей в доме,где находится магазин атак и регулярно носит ей продукты,заметь те, потом он их оплачивает". Как руководитель с огромным опытом работы,хочу спросить у директоров,как такое в принципе возможно.

И всегда у нас много впечатлений. Так получилось,что в самом начале своей работы в атак заболел. Даже по трудовому законодательству нужно опоздать на 3 часа,как минимум. Да я бы даже с этой температурой согласен был работать. Нет,ему,козлу,проще уволить.

Спрашиваю "и зачем заменили. Девушка извиняется и все же приносит свежий. А где продают салаты на развес - там отдельная история. Продавец для обеззараживания рук плюет на руки и размазывает. Стоит и ест из лотков с салатами. Ложку облизывает и этой же ложкой потом накладывает салат покупателям.