Отзывы сотрудников · страница 5 из 6Атак супермаркет

Дни обучения засчитываются как рабочие. Зарплата приемлемая, регулярные премии. Индексация заработной платы. Хороший директор, правда , не нацеленный на твой рост и развитие в компании. «это мафия, мы должны с ними биться – "ашан", "пятёрочка", "перекрёсток" и все остальные. Крупные сетевые магазины продуктов нужно наказывать.

Поют красиво а на самом деле - лохотрон. Приглашают они на старших бригадиров, оклад 28 тык - 13%=фуфло. Как идет вербовка:вначале всех приглашают в одно время там показывают в течении часа про атак (пудрят мозги), потом типа собеседование и через 2 дня если все ок звонят. Прикол: предлагали все кофе попить у них, думал нахаляву оказалось, что фиг-вам 15 р в автомате)хотели за счет кандидатов сделать план по…>>.

У нас директор любит шансон, но такое ставить в зал не допустимо. Я знаю, что есть фирмы, занимающиеся музыкой для магазинов. От нас скоро все покупатели разбегаться. Оформление для тех, кому нужен старт при отсутствии опыта. Проводится обучение начинающих сотрудников.

-просто громкое назнавание) оформление…>>. На самом деле там такие французы вроде милые а на самом деле их гнать их надо из россии матшки. Общались на полуломаном языке русском. Приехали и языка нашего великого и могучего не знают безграмотные. Короче там такая политика: "конкретного места не дают в работе если нужен где нибудь в маге человек-затычка туда и пошлют и им пофигу где вы живете с химок могут в домодедово послать.

И даже не думайте, что это будет переработка, прописанная в законе: не более 2 часов в неделю. Лучшая продуктовая сеть в москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга. Благодаря ген директору леван карловичу меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной может это проверить. На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан…>>.

Перевелась из химок в клин, чтоб домой пораньше приходить. Оказалось из химок домой попасть намного проще. Потом у них размер зависит от отдаленности от москвы. Это с трудом, но тоже терпимо, но вот приход кустовой юнусовой все изменил в сторону полного беспредела. Утром идешь по залу на стилаже стоит крахмал, а вечером там уже кукуруза консервированная. Так по одному разобъют например вт и чт, а про сб и вс забудьте в эти дни наоборот самая работа.

Все покажут и расскажут, помогут. Доброжелательная атмосфера. Грамотная система организации торговли и работы. Отменная работа ртз, кассиров, менеджеров. Из плюсов: белая, ежемесячная зп и оформление по тк рф, но с оговорками. То есть если у вас есть дети, то заявление на уменьшение налогового вычета вы будете писать тогда, когда сами настоите на этом, а не сразу при трудоустройстве. В трудовом договоре будет прописана ненормированная рабочая неделя с компенсацией в виде 3 доп дней к отпуску.

Перестановки действительно задолбали. Охренеть какие отрицательные стороны. Х** угадали, ищите лизунов, вас таких вроде с каждым годом все больше и больше. Отправляют действительно "не найдешь" куда, как хочешь так и добирайся(на оленях). Перестановки затрахали конкретно, уже и сам не помнишь где чего лежит, но кустовая права, всегда и во всем и ей по херу, что сотрудник чувствует, когда она его при всех обсирает. Таких сук надо сраной метлой гнать, а она до сих пор…>>.

Народ держат за скот особеннно который там с снг трудится ну таджики и узбеки. Все приветливые, такие добрые. Директор марина владимировна, работает действительно на своем месте. Очень благодарна ей многому меня научила. Профи руководство,уважающие сотрудников. Самая лучшая компания в которой я работала. Белая заработная плата, отсутствие штрафов, замечательный коллектив.

Через слово мат, нормально говорить не умеет, а что не по ней - сразу бежит жаловаться директрисе, смотрит ей в рот и только что хвостом не виляет, "перспективный работник". Свои просчёты и ошибки всегда пытается свалить…>>. Ужасно много просроков, все продукты в огромных колличествах просто выкидываются на улицу, молочные продукты могут стоять сутками в торговом зале, поэтому вроде даже не испорченный товар может быть кислым и вздутым. Поэтому не чувствуется тухлятины. Лично видел как упавший салат на пол снова подбирается в упаковочку и выставляется на прилавок.

Ну и все переходим к хреновой стороне этой компашки. Зарплата выплачивается всегда вовремя,есть шанс карьерного роста,можно преобрести необходимые знания. Все это зависит от руководителя супермаркета. Огромную благодарность хочется сказать оксане поповой,людмиле бабкиной,андрею дуднику, елене бандориной и всем,всем,всем химкинским. В атаке на мячковском бульваре работаю недавно. Считаю это главным критерием успешной работы. Всем одинаково не везет, ты не один такой).

Но это все знали что так и будет. Лимонады и продукты длительно хранения не испорчены. 525 магазин - отличный диретор, хорошая женщина, мудрая, местами добрая отзывчивая. Зарплата действительно-стабильная.

( если конечно дадут премию ) требуют от сотрудника очень многово. Ну и еще много плохих качеств. Элементарно при увольнениии не дали справки с бухгалтерии 2-ндфл и спарвку фсс, о чем говорить дальше. Такого я еще ни где не видел.

Операторы по выкладке товара,кассиры-доброжелательные по отношению друг к другу. Первое собеседование с менеджером по персоналу шикововой анастасией. Легко пройти собеседование. Положительных сторон практически не увидела, конечно не все скоты, линейней персонал представляет несколько адекватных людей, а вот кабинет-нет. Магазин хороший был а сейчас все разволили.

Посадили и делай как хочешь. Отвратительное отношение к сотрудникам со стороны администрации, директор не компетентен в вопросах о трудоднях, отработанных часах, давление с её стороны, сразу перевод сотрудника со своего магазина, руками регионального, сама мало чего понимает в своей работе, свои обязанности перекинула на бригадиров, сама распивает кофе, и командует, кто не мил, сразу за борта, с бригадиров спрашивает работу, а когда им успевать, если они ещё и её работу делают, не знает трудовой кодекс, не может…>>. Большое давление директора, кустового директора. Иногда праздничные дни не оплачивают. Ночные смены и инвентаризации тоже редко оплачивают. Работаешь с 6 утра и до бессконечности, пока не упадешь.

Не зря,его назначили региональным директором. Хорошая система: от работника торгового зала,можно доработать до директора,это я считаю правильным,так,что желаю только процветания и успехов как компании,так и ее сотрудникам. Кто старается-у того получается. Положительный момент – это то, что хороших, отзывчивых, честных и порядочных людей все-таки намного больше, чем клеветников, лицемером, лгунов и прочей нечисти. Только руководству вторые видимо милее.

Не соблюдение охраны труда, рабочее место - человек на человеке. Частично компенсируемые обеды. Вычитают 60р из зарплаты, за обед в их компании. Видели их гастрономию в магазине из продуктов с истёкшим сроком годности. Но явно тщательно продукты обрабатывают. Говорят про обучение и наставника. Если бы я сама не спрашивала как у них это и то, то косячила бы каждую минуту.

Их было много, но в связи со сложившейся ситуацией в нашем магазине все положительное затмевает "черная" отрицательная причина, и от этого становится грустно. Если честно я никогда и нигде не оставляла свои комментарии,но отрицательные отзывы реально достали. Работаю несколько лет в атаке в разных магазинах и всегда были нормальные адекватные директора и кустовые,региональные тоже вроде неплохие. Что касается обработки ,а потом выкладки испорченной продукции на витрину,могу сказать,что на моей практики я такого не встречала,проще выкинуть,проблем меньше,тем более что процент списания нормальный. В целом компания неплохая,дают возможность реализовать свои идеи,лояльно относятся к ошибкам. Мне компания дала колоссальный опыт,который я могу продать за неплохие деньги,поясняю:)с моим приобретенным опытом в компании атак я могу работать в любом магазине и думаю в любом направлении,не только в продуктах.

Впечатления начались сразу же, при просмотре фильма о компании, это я скажу вам для людей с iq ниже среднего, дальше сказка, предистория такова: "бригадир берет телефон у бабушки, живущей в доме, где находится магазин атак и регулярно носит ей продукты, заметь те, потом он их оплачивает". Как руководитель с огромным опытом работы, хочу спросить у директоров, как такое в принципе возможно. Это что, новая забава такая. Кто это контролирует, чем аргументируют, кто регламентирует, по каким стандартам…>>.

Директор и кустовой директор просто супер. Политика компании - только свежие и качественные продукты и в нашем магазине это соблюдалось. Отношение к работникам на уровне. На фоне атака другие сетевые магазины в проигрыше. Спасибо, что в атаке есть ответственный бригадир колбасы наталья.