Отзывы сотрудников · страница 3 из 5Банк Авангард

Причины могут быть разные, как и то, обоснованные или нет комментарии в отношении руководителя и предприятия в целом. Читал отзывы о "гениях" психологах на финальном собеседовании. Это ужасно, психолог относится как к ничтожеству, смотрит сверху вниз, зевает, ковыряется в ногтях, она просто меня вывела из себя, но я всячески старался улыбаться и не подавал виду, чтобы взяли на эту долбанную работу. А в итоге через неделю мне отказали. Тест придумал какой-то идиот. Вопросы про понос и запоры унизительны. Просто было смешно отвечать на такие вопросы.

В компании нет компетентных людей, нет специалистов, нет профессионалов. В отделе "коллекторов" или проще говоря в отделе выбивания плохих долгов - сплошь - люди нуждающиеся в лечении у психиатров. В плане тк - одни нарушения, жаль прокуратура не интересуется деятельностью этой шараги, там штрафов можно стрясти на семизначную сумму. Срочно уволился со скандалами в 1 день и, возвращаясь домой с трудовой книжкой на руках, получаю звонок из банка с немотивированным отказом. Ни для кого не секрет, что помимо широких возможностей, которые в настоящее время даёт нам всемирная паутина, в тоже время она таит в себе и вполне серьёзные угрозы. Бизнес в этом отношении ни исключение.

Я хочу работать в коллективе, где люди уважают друг друга, что было комфортно работать и тянуло на работу в сплоченный коллектив, где взаимовыручка и позитивно настроенные люди, вместе отмечать дни рождения , праздники, быть одной командой. Отменить тестирование с глупыми вопросами, это наверное руководство так прикалывается. День собеседование с психологом те же тупые вопросы, как и в тестировании на компьютере, хотела встать и уйти, но стало жаль эту серую мышку, наверное стажируеся в банке, молода и неопытна. Зарплату в трудовом договоре прописывать полностью а не 15000 руб , вместо 45000. Так все норм, только регионалов могли бы выбирать по тем же критериям :) а то явно по протекции в москве - работу не знает и как улучшить не знает, а результат давай, а - ха-ха. С профи, то и прибыль растет. Сократили выгнали уволили без 3 месяца выплаты и премию не получу.

Вопрос: кому я должна была сообщать. Я сообщила это кадрам,так как обсуждалась вся поездка и нюансы с кадрами. Сказали ли мне из кадров о том ,что надо кому-то что-то говорить. То есть я выбросила свое время и свои деньги из-за недонесения мне информации сотрудником кадров. Я сказала , что увольнялась с предыдущих мест работы по причине несоблюдения некоторых сотрудников делового этикета и стиля общения по рабочим вопросам, на что мне ответили , что не надо дружить на работе, с чего она сделала такое умозаключение мне не понятно. Мне пришел ответ , что я не подхожу. Да я сама не хочу там работать, спасибо бог отвел от такого места.

Она сказала хорошо меняйте билеты. Сообщила мне что возвратят за билет только в одну сторону (в москву )по приезду в спб,так как по собственному желанию. Ладно я с этим смирилась,хотя они виноваты сами,потому что если бы рассказали сразу на собеседовании все условия,то я бы в жизни не поехала никуда. Приезжаю значит я в питер,приходит смс от кадровички,что мне отказались вообще что-либо возмещать. Аргументируя тем,что я не сообщила никому в банке в москве.

Дверь в кассу тебе открывают только по звонку в москву) на любое твое действие нужно спрашивать разрешение звонком куратору. Помимо этого тебя снимают круглые сутки и следят за тобой в реальном времени(точно как в тюрьме). Каждый месяц тебе выставляют оценку как ты работала) нужно было при собеседовании сказать что у них там тюрьма это во первых,во вторых что это не просто кассир,а кассир-операционист (то есть двойная работа). Проучилась я один день до вечера,и решила что мне не подходит эта "тюрьма". Позвонила я в кадры,но там уже не отвечали. Проснувшись утром я побежала со всеми чемоданами на вокзал ,чтобы успеть на поезд и позвонила ровно в 9:00 когда начался рабочий день в кадрах. Созвонилась с ***,с которой я всю поездку обсуждала,сообщила ей,что меня это не устраивает,что нужно было сразу при собеседовании рассказывать о условиях работы.

Прошла я этот смешной тест состоящий из около 400 вопросов. Через неделю я поехала на обучение в москву. Меня уверили в что эта поездка полностью оплачивается банком,то есть билеты и гостиница. Я купила билеты и мне сказали что вернут деньги в москве,если не прохожу психолога или обучение ,то вернут в спб по возвращению. Тетенька начала рассказывать ужасы работы в авангарде. Во первых,меня не предупреждали что работа в кассе,это как в тюрьме.

Зная что в большинстве банков идет устное общение и выявление подходит кандидат или нет тут списали все на тесты. Хамское отношение к сотрудникам со стороны начальства. Начну с того,что пришла на собеседование на 2 должности операциониста или кассира ,далее сотрудник кадров уговорила меня попробовать на должность кассира,аргументируя тем,что там более высокая зп и спокойнее работа. Чтобы работать в этом "шикарном" банке нужно пройти несколько этапов. 1 этап-собеседование с отделом кадров, 2-тест, 3-проверка безопасности и 4-психолог и обучение в москве. Если психолога и обучение не проходишь в москве,то не берут.

Где я работал на последнем месте работы. Пошел на тест ладно 1 часть последовательность чисел сколько будет через 10 лет вставьте слово. 3 часть меня вообще убило вопросы из серии хотели бы вы что то украсть, думали когда нибудь о суициде, нравится смотреть на мучения животных, часто вы ходите в туалет, болит голова, бывает запор, болеете ли инфекцией. Закончил тест сказали до обеда позвоним скажем ответ. Итог до обеда никто не позвонил, стал звонить сам на номер который был указан в смс с адресом сначала трубку не брала, а когда дозвонился через 2 часа спросил такой такой был на собеседовании вчера хочу узнать ответ получил сброшеный звонок с той стороны и потом не дозвон и полный игнор. Через час на нн пришел отказ по этой должности.

Сам рисую, монтирую, пишу тексты, релизы и новости. Знаю где и как все делать круто, качественно и со скидками. Ну какие тут могут быть вопросы. ) тем более должность то новая и по большей части креативная, а не "сухая" исполнительски-финансовая. Спб банк меня просто порадовал. Пока добирался до отдела кадров заметил вдоль стен кучу документации из серии проверка банком россии (по опыту такое дол-во документов это скорый отзыв лицензии у банка) суть до тестов меня спросили только.

После короткого собеседования проходил тесты. Все понял на первых же вопросах. И операционистов и начальников отделов. Странная логика при наборе кадров. Вероятно для банка главное "шашечки", а не ехать. 15 в полях, 5 в клиентах в банках.

Устраивался на должность начальник отдела рекламы. На первом собеседовании сказали, что должность для банка новая и до этого начальника отдела рекламы не было, хотя сам отдел существует. Причем в отделе есть аж 3 дизайнера (зачем столько, непонятно), менеджер и девочка по документообороту. Рулит всеми некий директор по "так и не понял чему". При этом он и останется рулить всеми, а ты будешь у него в подчинении.

Фиксированную премиальную часть не выплачивают. Данная часть вообще нигде не прописана. Что позволяет банку безнаказанно рассчитывать увольняющихся сотрудников таким образом. Установить банкоматы на пополнение карт шп в крупный школах.

Итог: неделя ожидания, после cовещание с вице президентом банка, где делают окончательный выбор в пользу того или иного кандидата. Так как выбирали из двух кандидатов, выбор пал не в мою пользу и, в случае, появления новых вакансий со мной обязательно свяжутся. Очень было обидно, столько сил, времени и нервов было потрачено. Наврятди после этого буду всерьез воспринимать такие длительные собеседования. Окончательный расчёт делают из суммы, прописанной в трудовом договоре (к сведению, для москвы размер данной суммы меньше установленного размера мрот).

Охранник сказал куда подниматься и даже где 301 кабинет. Кстати моё вам неуважение, если вдруг кто нить вам передаст это сообщение,то вы на мой взгляд возомнили себя «вершительницой судеб». Попал как на допрос : почему именно авангард ,а не сбербанк. А почему за пять лет работы у вас 5 рабочих мест(одно рабочее место было 3 года) до событий обвала рубля. В итоге она сказала , что я сдал тест который сдают 1 из 10 кандидатов , но я не подхожу так как настроен на «быструю выгоду». Что бы попасть в данную компанию, предлагается пройти 3 этапа собеседования: 1) тестирование на психа и на iq ( длительность около 1-1,5 часов); 2)собеседование с непосредственным руководителем; 3) беседа с психологом в компании мм-класс ( длительность от 1 до 2 часов).

Из собеседования получается, что ты никто. Прошу обратить внимание руководство банка авангард, что в отделе персонала работают просто откровенные хамки. Все можно поменять но отношения руководства к сотрудникам как к пушечному мясу уже не изменишь. Был на собеседовании в банке авангард,на позицию «специалист контакт-центра» пригласили на встречу с руководителем отдела кадров на станции полянка. Дальше был тест,он состоял из двух частей :первый на логику и сообразительность,второй на выведение негативных оттенков в соискателе и сопутствующих рисков для кредитной организации. На следующий день приезжаю по указанному мне адресу и тут начинается самое интересное. Я пришёл в 10:55и говорю охраннику ,что вот в скп к 11 часам.

К обычно теория очень сильно отличается от практики. Работу психологов, вообще считаю бредовой и не нужной. Банк оплачивает дорогу, проживание, частично питание, а далее 89,9 % кандидатов отправляются домой). Ведь все обучение сводится лишь к изучению продуктов данного банка и внутренних комиссий. Наверное сотрудники попросту не нужны, а банку нужно выделять некое количество денег, на эту суету. Ужасное впечатление от собеседования с сотрудником отдела персонала. Молодая, личностно незрелая, но излишне самодовольная и резкая в общении.

Я понимаю, что в центре москвы здания старые, но по крайней мере не запихивайте людей как сельдей в бочку. Улучшить подбор специалистов , которые занимаются подбором специалистов. Если с самого начала то: упростить само обучение (да, вся информация важная, которая нужна потом в работе, но её настолько много, что на экзамен (после 3 недель обучения) остаются сильнейшие (при успешной сдаче экзамена, оплачивают, как если бы работали уже, здесь тоже четко). Если память хорошая и есть желание, то проблем не будет пройти обучение. Ценить сотрудников с опытом работы, которые работают без нареканий (повышение з/п, карьерный рост). Создалось впечатление, что у отдела обучения стоит задача отбраковать как можно больше потенциальных сотрудников.

Про оплату труда я тоже не буду распространяться. Позор в столице нашей родины иметь такой беспредел в виде зарплаты. В стране кризис, выкручивается, товарищи, как можем. Понимаю остроту момента, так сказать. Но офис то… я сидела в сарае.

Чтобы попасть на должность, я проходила кучу тестов и собеседований. Вопрос тогда в следующем: это так называемое начальство какие тесты проходило. Про уровень квалификации я вообще молчу. Откуда, из каких понабирали этих руководителей. Почему управление безопасности не установило камеры и прослушку.