Отзывы сотрудников · страница 3 из 4Банк Авангард

Сам рисую, монтирую, пишу тексты, релизы и новости. Знаю где и как все делать круто, качественно и со скидками. Ну какие тут могут быть вопросы. ) тем более должность то новая и по большей части креативная, а не "сухая" исполнительски-финансовая. Спб банк меня просто порадовал. Пока добирался до отдела кадров заметил вдоль стен кучу документации из серии проверка банком россии (по опыту такое дол-во документов это скорый отзыв лицензии у банка) суть до тестов меня спросили только.

После короткого собеседования проходил тесты. Все понял на первых же вопросах. И операционистов и начальников отделов. Странная логика при наборе кадров. Вероятно для банка главное "шашечки", а не ехать. 15 в полях, 5 в клиентах в банках.

Устраивался на должность начальник отдела рекламы. На первом собеседовании сказали, что должность для банка новая и до этого начальника отдела рекламы не было, хотя сам отдел существует. Причем в отделе есть аж 3 дизайнера (зачем столько, непонятно), менеджер и девочка по документообороту. Рулит всеми некий директор по "так и не понял чему". При этом он и останется рулить всеми, а ты будешь у него в подчинении.

Фиксированную премиальную часть не выплачивают. Данная часть вообще нигде не прописана. Что позволяет банку безнаказанно рассчитывать увольняющихся сотрудников таким образом. Установить банкоматы на пополнение карт шп в крупный школах.

Итог: неделя ожидания, после cовещание с вице президентом банка, где делают окончательный выбор в пользу того или иного кандидата. Так как выбирали из двух кандидатов, выбор пал не в мою пользу и, в случае, появления новых вакансий со мной обязательно свяжутся. Очень было обидно, столько сил, времени и нервов было потрачено. Наврятди после этого буду всерьез воспринимать такие длительные собеседования. Окончательный расчёт делают из суммы, прописанной в трудовом договоре (к сведению, для москвы размер данной суммы меньше установленного размера мрот).

Охранник сказал куда подниматься и даже где 301 кабинет. Кстати моё вам неуважение, если вдруг кто нить вам передаст это сообщение,то вы на мой взгляд возомнили себя «вершительницой судеб». Попал как на допрос : почему именно авангард ,а не сбербанк. А почему за пять лет работы у вас 5 рабочих мест(одно рабочее место было 3 года) до событий обвала рубля. В итоге она сказала , что я сдал тест который сдают 1 из 10 кандидатов , но я не подхожу так как настроен на «быструю выгоду». Что бы попасть в данную компанию, предлагается пройти 3 этапа собеседования: 1) тестирование на психа и на iq ( длительность около 1-1,5 часов); 2)собеседование с непосредственным руководителем; 3) беседа с психологом в компании мм-класс ( длительность от 1 до 2 часов).

Из собеседования получается, что ты никто. Прошу обратить внимание руководство банка авангард, что в отделе персонала работают просто откровенные хамки. Все можно поменять но отношения руководства к сотрудникам как к пушечному мясу уже не изменишь. Был на собеседовании в банке авангард,на позицию «специалист контакт-центра» пригласили на встречу с руководителем отдела кадров на станции полянка. Дальше был тест,он состоял из двух частей :первый на логику и сообразительность,второй на выведение негативных оттенков в соискателе и сопутствующих рисков для кредитной организации. На следующий день приезжаю по указанному мне адресу и тут начинается самое интересное. Я пришёл в 10:55и говорю охраннику ,что вот в скп к 11 часам.

К обычно теория очень сильно отличается от практики. Работу психологов, вообще считаю бредовой и не нужной. Банк оплачивает дорогу, проживание, частично питание, а далее 89,9 % кандидатов отправляются домой). Ведь все обучение сводится лишь к изучению продуктов данного банка и внутренних комиссий. Наверное сотрудники попросту не нужны, а банку нужно выделять некое количество денег, на эту суету. Ужасное впечатление от собеседования с сотрудником отдела персонала. Молодая, личностно незрелая, но излишне самодовольная и резкая в общении.

Я понимаю, что в центре москвы здания старые, но по крайней мере не запихивайте людей как сельдей в бочку. Улучшить подбор специалистов , которые занимаются подбором специалистов. Если с самого начала то: упростить само обучение (да, вся информация важная, которая нужна потом в работе, но её настолько много, что на экзамен (после 3 недель обучения) остаются сильнейшие (при успешной сдаче экзамена, оплачивают, как если бы работали уже, здесь тоже четко). Если память хорошая и есть желание, то проблем не будет пройти обучение. Ценить сотрудников с опытом работы, которые работают без нареканий (повышение з/п, карьерный рост). Создалось впечатление, что у отдела обучения стоит задача отбраковать как можно больше потенциальных сотрудников.

Про оплату труда я тоже не буду распространяться. Позор в столице нашей родины иметь такой беспредел в виде зарплаты. В стране кризис, выкручивается, товарищи, как можем. Понимаю остроту момента, так сказать. Но офис то… я сидела в сарае.

Чтобы попасть на должность, я проходила кучу тестов и собеседований. Вопрос тогда в следующем: это так называемое начальство какие тесты проходило. Про уровень квалификации я вообще молчу. Откуда, из каких понабирали этих руководителей. Почему управление безопасности не установило камеры и прослушку.

Где все по понятиям, которые устанавливает начальник. Отделы разбросаны по всей москве и, к примеру, попасть на прием к вышестоящему руководителю с проблемой, связанной с непосредственным начальником, не представляется возможным. Начальник в моем отделе установил правило дружеских связей. Если ты обсуждаешь вместе с ним всю эту дребедень, которую он хочет обсуждать, то ты хороший сотрудник. Если же тебе претит ежедневное злословие и выпады в адрес других сотрудников — ты плохой. Всякая незначительная деятельность, которую можно совершить за 3 минуты, растягивалась на дни и недели. Обсуждение домашних животных, ремонтов, какая блузка.

Будто я должна ей руки целовать. После рассказа о моем опыте работы последовало — «это все недостатки. Нам тогда нужно вас полностью переучивать. » я сказала, что не думаю, что мне подходит работа в этом банке. » я ответила «с таким отношением, да, до свидания». Я не знаю, что можно улучшить, но раз у вас такая политика массового подбора, это печально.

377 вопросов о таких подробностях, что и друзьям не расскажешь, считая ваши проблемы с метеоризмом и желания причинить кому-то смерть. Пройдя тест, мне в тот же день позвонили, радостно сообщили, что результаты теста положительные, удивительно, кстати, учитывая, что чувствуя, что это полная фигня, кликала тупо наугад, лишь бы поскорее закончить. Мне предстояла встреча с руководителем. Дама, видать, с небес спустилась. Иначе её отношение к соискателю хуже, чем к преступнику на допросе. Надменный безэмоциональный тон заставил даже меня, больно лояльную к людям, напрячься.

Пригласили на второе собеседование- интервью с руководителем. Пригласили на третье собеседование- беседа с психологом. Позвонили и сообщили, мол председатель правления банка благодарен за проявленный интерес к банку, но пока не готов заключить договор. Не ходите дети в африку гулять. Изначально меня устраивал сменный график, по телефону говорилось, что он обсуждается, но на деле оказалось, что исполнительный срок я должна буду работать по неудобному для меня графику 5/2 и оклад будет меньше оговоренного, а также вас заставят подписать бумагу об обработке ваших персональных данных, вписать туда ваши паспортные данные. Люди по очереди приходили и уходили, я считаю это звонком к большой текучести кадров или сбор информации. Я могу притянуть за уши психологический и вторую части теста, но уж точно не последнюю.

Он всегда полагался на мой опыт и знания, а я его со своей стороны никогда не подводил и обучал работе с приставами. Жаль, что в тот момент он перешел на другие регионы. Уверен, что адекватный руководитель только радовался бы росту карьеры своего бывшего, либо настоящего подчиненного, но в авангарде так не принято. Из улучшений необходима чистка кадров в сб, рыба как обычно гниет с головы. Но кумовство в нашей стране не победить, от того и бедствуем. Пригласили на собеседование- тест на интеллект.

А сотрудники банка в который я хотел перейти сообщили мне, что мой московский куратор дал по мне отрицательную характеристику, с формулировкой «я вам не советую его брать». Делайте выводы сами, стоит ли с такими людьми работать. Им плевать на вас, а тем более если вас выкидывают с работы на улицу. Сам банк отличный, мне нравилось там работать, но к сожалению служба безопасности там прогнила насквозь, а руководителю сб до сих пор видимо непонятно, что время коллекторов прошло и пора принимать кадровые решения по полуграмотным «телефонным террористам». Даже мой бывший куратор, замечательный человек, хоть и ничего не понимающий в исполнительном производстве.

Самое главное — отсутствие каких бы то не было перспектив. Ты можешь годами сидеть в подвале, отправлять переводы в узбекистан и деградировать. Жалею, что вообще потратила время на это место. Оплата труда там на порядок выше, да и банк крупнее. Я решил попробовать, подал документы на проверку, поставил в известность своего непосредственного руководителя. Каково же было мое удивление и удивление моих знакомых, что я не прошел проверку службы безопасности. В итоге на следующий день со мной связался московский куратор и сообщил мне, что больше не хочет со мной работать так как я ищу другую работу.

При этом, когда тебе понадобиться всего один день (например, поменяться с кем-то), тебе не пойдут навстречу. Сотрудники — расходный материал. Девочки работают по 20 дней в месяц по 12 часов, чтобы заработать хоть какие-то деньги, у многих взяты ипотеки и они становятся заложниками этого места. Представляете, какая это нагрузка и какой урон организму сидеть такое количество времени в подвале без нормальной еды и питья.

За это время не всегда можно полноценно поесть, микроволновки и чайники есть не в каждом офисе. Если офис в торговом центре — относительно повезло, значит, точно будет туалет. Если нет, значит, надо будет идти в туалет, общий с работниками «дикси» или «перекрёстка» опять же в подвал, через весь магазин… после обучения (где только теория), сразу же садитесь работать самостоятельно. Вам скажут при любом непонятном вопросе звонить куратору. Кураторы (в большинстве случаев, есть и хорошие) объясняют не всегда понятно, отвечают недовольным голосом, как будто делают одолжение. Всему учишься на своих ошибках, а при работе с людьми — это всегда стресс и конфликты, пишешь объяснительные и всегда будешь виноват. ) на то, чтобы ты выходил на подработки.