Отзывы сотрудниковБалтика транс

Иногда и пораньше приходить. Жуткое руководство, кто во что горазд, причем виноват всегда простой сотрудник, собственник просто издевается над работниками. Задачи ставят невыполнимые по срокам, а потом штрафуют за их невыполнение. Видимо не в том отделе работала. Хотя обещают при приеме на работу. Вы просто смеетесь - кто смог подлизать зад начальству…>>.

Роль hr-козел(козлиха) отпущения. Директора к hr подразделению никогда не будет адекватного директора по персоналу. Жесткие требования, адапционный период маленький (всего 4 месяца), бешеный ритм работы, особенно по принятию решений (по присутствовал на рабочем месте сотрудника и видел его работу). Наличие мативационой карты ( а вдруг что то не успею и часть премии тю-тю) отпуск не месяц, а два раза в год по две недели. Приходится многому учится, а тренинги чаще всего после работы.

Ну и под конец она вообще отожгла: заявила если кто-то из менеджеров допустит…>>. Постараюсь коротко пройтись по всем минусам: -офиц. Часть не более 15000райондфл -наличие мотивационной карты, от которой зависит выплата вам примерно 20% от совокупной з/п (черн+белая) -выплата зп 4 раза в месяц -при увольнении из компании, расчетные выплачивают частями и спустя месяц, а то и 1, 5 -главная программа компании-цуп, сырая, недоработанная, постоянно подвисает, слетают настройки, все взаимодействия с другими отделами только по заявке в цуп, на которую далеко не сразу реагируют…>>. Была на собеседовании в компании, первое впечатление было положительным. Менеджер по персоналу, не помню имени но внешность приятная, милая блондинка провела со мной собеседование рассказала о компании и честно говоря заинтересовала меня предложенными условиями. Если честно немного нервничала, меня пригласили в кабинет, александр братцев так мне его представили, произвел на меня мягко сказать плохое впечатление( по его подаче…>>.

Hr девочка просто смотрела в потолок всё время. Собрав всю нужную информацию про направления…>>. А вот придя на следующее собеседование к коммерческому директору ольге (25лет. ) вас будет ждать разочарование. Общается надменно, по-хамски, неуважительно, (как с говном, простите мой французский) постоянно перебивает, не дает закончить фразу и все такое. Свечку я конечно не держал, но ощущение складывается такое что она либо отсасывает главному, либо его родственница. По-этому и ведет себя как уебашка.

Приехал к назначенному времени, пришлось подождать пол часа в приемной. За это время 2 раза слышал, как секретарь поднимает телефон и говорит, что больше такие люде здесь не работают. Привели меня к директору по развитию. Собеседование напоминало допрос, где тебя всячески пытаются унизить и перебить, при этом выпытывают максимум информации и конкретики.

Не став выламывать дверь, пришлось отступить. Для компании, которая оказывает услуги, такое отношение к соискателям показательно. Искренне надеюсь, что руководство в новороссийске сделает определённые выводы. Без них никуда, но прям чего-то плохого не могу сказать. Реально жесткие требования к кандидатам, на собеседовании почти пытают и как то не уютно себя чувствуешь. Откликнулся на вакансию, пригласили.

Прошла собеседование с кадровичкой и с начальником отдела. Дальше сказали пригласят побеседовать с владельцем бизнеса и с генеральным директором. Встречу назначили в обеденный перерыв. Подъехав к офису позвонил в звонок. Благо люди выходили и я попал в здание. Но на 4-м этаже, меня опять ждала дверь, теперь уже в саму компанию, но и та оказалась закрыта. На звонок никто не ответил.

Эти лица выживают всех, кто подает надежды и умеет работать. Им выгоден хаос внутри компании. Так же самый старый продажник в этом филиале сливает клиентов сторонним компаниям. Ах да, есть еще у них псевдо начальник гаспарян,…>>. До сотрудницы отдела кадров, которая пригласила на собеседование, никогда не дозвониться. Можно иногда поймать только через городской телефон при помощи секретаря, если очень повезет. Впервые сталкиваюсь с таким странным отношением к кандидатам на вакансии (причем вакансия крупного руководителя).