Отзывы сотрудников Росгосстрах банк

Не знаю каково работать в этой компании другим специалистам, но службы персонала произвела неприятное впечатление. Зря потеряла время и получила…>>. Худшее место работы из всех, где я работала. Одним словом одни нарушения. ), так как опять-таки работать приходится…>>.

Хотелось бы рассказать о том, как она разговаривает со своими починенными: - истеричные крики на вебинарах - ей плевать болеет ли сотрудник или нет, есть ли работающие сотрудники в филиале - её главная задача - это выполнение нереальных планов -её любимые слова: "я вас наказываю, мне плевать, но вы выходите в свой выходной день и работаете. " сотрудники бегут из филиалов, работать просто некому,…>>. Так как я единственный парень, приходится иногда помогать девушкам что нибудь перетащить. И на восьмое марта попадаю. Директор по персоналу ольга владимировна почитав моё резюме впервые в моём присутствии давала весьма неприятные комментарии к моему опыту работы, не смотря на то, что он полностью соответствовал их требованиям. Сказав, что я им не подхожу так как я не смогу у них работать, не дав конкретного адекватного объяснения попрощалась.

А пока опыта мало, от этого устаю. Но, надеюсь, что опыт дело наживное. Денег никогда не бывает много:) но здесь есть возможность их заработать. Отрицательное то, что к сожалению приходиться далеко добираться от дома до работы, но ничего), ведь работа нравится, привыкла. Веревочкина елена николаевна является управляющей росгосстрах банка в санкт-петербурге.

Минусы незначительные есть, но это всего лишь рабочий процесс. Периодически бывают затыки в процессах - в части согласования с головным офисом. Не верьте управляющему узбекову. Из отрицательного могу сказать только, что работы много, особенно, наверное, сейчас, когда начались отпуска сотрудников. Приходится все время концентрироваться, чтобы не допустить ошибок.

Необходимо 2-недельное обучение, хотя это сложно назвать минусом. Бывают, как и в любой работе. Минусы есть в любой организации, в росгосстрах банке они не значительны. Из минусов - очень много документации нужно изучать. Частые и стремительные изменения, требуется быстрое умение переключаться с одной системы на другую и работать по обновленным правилам.

Кред продал и страховку тоже продал, только про страховку не сказал, больше никак ее не продать, потому что она всем н**** не впилась. Был хороший русь-банк, стал плохой росгосстрах, вот мое мнение. Если кто-то не согласен он живет в сказочной стране пони, или очередной сотрудник которого рко или управляющий заставил писать сказачную херню. Плата не самая плохая, но даже не средняя ибо за 17 тр оклад так втухать мало кто захочет. Минусов не вижу, разве что клиенты иногда проблемные бывают. Не подходит тем, кто хочет с первого дня прихода в банк получать зарплату.

Плата не соответстуют труду. На промоутерах мы экономим. Так еще и руководство предлогает за наши же деньги его нанять. В приличном банке все занимаются своим делом, мы же занимались всем промоакции, креды, вклады, кредитки, осаго, нпф и прочим. Уйти согласно графику работы невозможно. И это не потому что никто не справляется, а потому что руководство такое. Зато проверки каждый божий день, тэсты, отчеты и их все становилось больше.

В общем, мутная, низкооплачиваемая, тяжелая работа, которая с легкостью может подорвать вашу нервную систему и поможет вам стать человеко ненавистником. Компания активно развивается, поэтому происходят частые изменения: появляются новые продукты, может меняться график, когда открываются новые офисы перекидывают опытных специалистов - надо быть гибкой. Социальный пакет стандартный, не везде правда, но в нашем городе он без стоматологий и бассейнов) хотя это наверно, уже просто прихоть:). У меня нет отрицательных моментов. Добавляются банковские продукты для продаж, оплата мизерная, хватит только на пачку молока, планы хоть и не большие, но премию тоже получаешь копейки, максимальная зарплата ограничена, урезают все что могут, коллектив-змеинное логово. Для людей с детьми, ходящими в садик, график 2/2 возможно минус. Но, повторюсь, такой график удобен.

Клиентам приходится долго ждать из за чего они постоянно кричат. Уважаемое московское руководство, одумайтесь. Теряя клиентов вы теряете прибыль, а прибавляя столько обязанностей срк вы теряете умных людей с хорошим опытом работы. График, а точней, его отсутствие, обещали 2 через 2, а получилось совсем другое. Постоянные переработки, связанные с открытием и закрытием офиса, в общей сложности минимум час, за который вам никто не заплатит. Народу не хватает, и нагрузка увеличивается на тех кто еще работает, сложней выполнить план, который постоянно растет.

Не удобно добираться до офиса. Иногда задерживаюсь на работе, ну а где сейчас без задержек есть работа. Постоянно растет кол-во обязанностей, которое сказывается на качестве обслуживания. А через неделю мне еще придется работать в кассе. Голова пухнет, из за чего получается так, что я не в состоянии дать всем клиентам верные ответы на их вопросы, так как всего знать невозможно, тем более что обучения нет (только электронные курсы, которые стараешься быстрее пролистать, чтобы быстрее обслужить клиентов) это просто каторга.

И они уж точно не за 18 тыс работают) с днем рождения сотрудников не поздравляю никак вообще, никогда. Корпоративные правила программируют на простую истину - паши побольше, никогда не говори нет, работай и выполняй то, что не входит в твою компетенцию, рвись на части, выполняй план, повышения зарплаты не проси, довольствуйся, чем есть и того тебе ещё и много. В любой компании столкнешься со сложеностями, если не знаешь чего хочется и куда идешь. И особенно если, не обладая особым трудолюбием, не являешься гением своих дней :) всем удачи.

Про доплаты можете даже не заикаться. Корпоративы и различные праздники не отмечаются - в целях экономии. Сотрудники сами могут скинуться и организовать. Назначение руководителями "своих" и "нужных" людей - обычное явление.

Переработки - это обязательно. Правильно - никогда не оплачиваются. Работается а весь отдел, потому что кто-то в декрете, в отпуске. При этом вас могут даже не ознакомить с приказом, в котором указано, что вы выполняете трудовую функцию сотрудника, который ушёл в отпуск) вот такая красота. - на постоянной основе - всегда и безвозмездно.

Ниже рынка, причём существенно. Руководители подразделений получают в лучшем случае, как рядовые специалисты в других банках, причем, не обязательно крупных. Даже в небольшом банке 1-2й сотни специалист, менеджер, экономист, юрист. При этом требования ого-го. И при этом золотое правило росгосстрах банка, о котором уже ходят легенды-зарплату в этом банке не повышают. Если что- работодатель выполнил обязательство по оплате труда) при этом всех в добровольно-принудительном порядке заставляют вступать в негосударственныйпенсионный фонд ргс,ч тобы перечисления от вашей пенсии неприменно в этом фонде копились.

Например, более конкурентноспособный социальный пакет. Более поганой конторы в плане работы придумать в москве сложно, по крайней мере, в банковском секторе. Работа в головном офисе - "сказка". Многие подразделения неоправданно раздуты,в некоторых люди пашут за себя и за того парня. И об этом вы узнаете только при оформлении, когда заполните все документы и вам положат на подписание трудовой договор. То есть на всё остальное, что считается "премией" или "надбавкой", вас могут кинуть, лишить по любому поводу. Но и это не гарантия улучшения вашего материального благосостояния.

Это полный бред, неужели кто то идет работать за такие "деньги". Прошла школу молодой кассир. На начальном этапе нужно было изучить много информации. Сейчас есть небольшие моменты по графику работы, но руководство и коллеги всегда идут на встречу, договариваемся.

Поток клиентом,а именно агентов со страховой компании ргс и просто внешних клиентов такой,что с 08:00ч до 19:00ч сидишь и встать даже в туалет не можешь,а. Еще нет перерыва )то-есть он есть по 15 мин разбитый час,но в том случае,если нет клиентов)а они всегда есть). И это малая часть того,что я вам тут рассказала. Есть смысл идти в трудовую инспекцию,потому что такие нарушение вообще недопустимы.

Одним словом одни нарушения. ),так как опять-таки работать приходится в смену по-одному,потому что не хватает сотрудников. На руки и % от продажи(которые не платят. )пример: за перевод одного клиента в негосударственный пенсионный фонд ргс банка - 75 рублей - налог 13% ,ужас. Брать на себя такую ответственность.

, но сами нередко их нарушают, они же начальники. 3) отсутствие профессионального и карьерного роста, потому как все еще долго будут сидеть на своих должностях. Нужно либо быть таким как они и лизать всем зад, либо делать там нечего 4) места катастрофически не хватает, начальники и рядовые сотрудники сидят все в перемешку, это позволяет как можно "качественней" контролировать работу начальникам своих подчиненных и не только 5) грязь, пыль и постоянная вонь в офисе. Специалист тамлина мария викторовна 1985 года рождения, очень стервозная. Безумная текучка кадров, доход мизерный. А все положительный отзывы написали сами сотрудники по указке руководителя. Худшее место работы из всех,где я работала.

Опять позвонила по горячей линии, они снова отправили заявку, никаких гарантий естественно не дают, даже номер этой заявки. Директор по персоналу ольга владимировна почитав моё резюме впервые в моём присутствии давала весьма неприятные комментарии к моему опыту работы, не смотря на то, что он полностью соответствовал их требованиям. Сказав, что я им не подхожу так как я не смогу у них работать, не дав конкретного адекватного объяснения попрощалась. Не знаю каково работать в этой компании другим специалистам, но службы персонала произвела неприятное впечатление. Зря потеряла время и получила негативные впечатления от общения с непрофессиональной и не тактичной директором по персоналу. 1) низкий уровень оклада 2) все руководители звёзды звёздные. Провинциалы, добившиеся должности и поэтому изощряются как могут в смысле раздачи замечаний и указаний.