Отзывы сотрудников · страница 37 из 38Билайн

Некомпетентность руководства, связанно это с тем, что руководителями становятся агенты, которые имеют опыт работы на линии и показывают хорошее качество (как правило умные креативные ребята не задерживаются в компании) - но не имеют ни малейшего понятия о том, как правильно руководить людьми, грамотно анализировать ситуацию и расставлять приоритеты. Непрозрачность начисления заработной платы, на этапе собеседования вам озвучат максимально возможную з/п и скажут, что получить ее не составляет ни малейшего труда, 3/4 -является окладной частью - она прописана в договоре и с ней проблем не возникает, а вот 1/4 часть з/п - это премия, которая в договоре не прописывается и начисляется на основании показателей, причем система мотивации и ключевые показатели могут измениться в любой момент времени, информация о начисленной премии является конфиденциальной - и вы никогда не узнаете какую премию получили ваши коллеги, и у вас не будет четкого понимания, что нужно делать для того что бы получить премию. Тотальный контроль и режим - на работу необходимо прибыть и убыть в строго назначенное время - на обед и в туалет ходить по расписанию, личные вещи, бумажные носители и любая техника на рабочем месте запрещены, причем эти правила не распространяются на руководство, а "любимчикам" делаются послабления - складывается ощущение, что вы попали в тюрьму с надзирателями. Самое отвратительное место работы, с которым доводилось встречаться. Буду всё излагать по конструктиву: первое, наиболее важное, все, практически все увольняются оттуда из-за некомпетентного руководства.

Когда они узнают о сокращении проекта и никому ничего не говорят, даже админ составу. Хотя по тк рф должны письменно уведомить за 2 месяца до окончания работы. Но похоже люди не совсем грамотные, по связям же большинство, поэтому никто об этом и не задумывался. А до конца молчат и улыбаются. В нормальной компании не должно быть такого отношения со стороны руководства. Здесь же все думают только о своей пятой точке, но никак не о других.

А так все очень даже не плохо. Ах, уменьшить бы количество клиентов). Сложности возникают не из-за организации, а из-за заказчиков, с которыми она сотрудничает. Некоторые проекты очень тяжелые в плане количества обрабатываемых звонков и проектной информации. Не tp придумывает для вас невыполнимые скрипты и пункты для ок, а заказчик. Вы всегда можете поменять проект, если кажется, что «у соседа трава зеленее».

Отдел продаж и экспресс обслуживания. Если будешь развиваться (читать тарифы, углубляться в бонусные…>>. Дмс белая зарплата на карточку. Корпоративная сим карта с лимитом 3 тыс рублей. Есть дмс, хоть и альфа-страхование - жадины жуткие, но все же лучше, чем в обычные больницы ходить. Девушкам, которые попали не на декретную должность, советую, как можно быстрее выходить замуж и рожать детей, ибо работать там долго - себе во вред, а декретные будут хорошие, да и премию на свадьбу дадут хорошую. Сейчас государство не мало делает для многодетных семей.

Нереально завышеные планы продаж оборудования и подключений. , в то время непонятно как работает маркетинг. , накормивший до нельзя всех назойливой рекламой и айфонами(напрочь не продуманые действия). Примитивная оценка персонала в компании. Чем дальше работаю, тем все становится отрицательнее. Всякие преобразования ведут к увеличению бюрократии. Конечно мы "западная" компания и такая прозрачная, что весь новый офис у нас стеклянный.

На ноутбуке нет доп клавиатуры ( для удобства пополнения счета). 2) программное обеспечение на компьютере очень старое и совсем не подходит для быстрой работы, постоянное отключение интернета. 3) на точке элементарно нет туалета, часто приходится работать одному, как сходить в туалет. Когда поток людей такой, что они не помещаются в офис так и осталось…>>.

На текущее время не вижу ни единой положительной стороны. Работа для не слабонервных и трудолюбивых сотрудников, если выполнять план то можно хорошо зарабатывать. 4)своевременная выплата заработной платы. 6) предоставление автомобиля компании для поездок на встречу c клиентами. Коллектив в в2в- очень дружный.

После двух лет работы тут могу сказать, что работа в билайне меня не разочаровала. И руководство, неплохие з/п,…>>. Искала работу и пришла сюда на вакансию продавца-консультанта. Собеседо прошла сразу, хотя очень боялась и переживала. Стажировка прошла удачно, хватило и недели, обстановка дружеская, без накала. В коллектив влилась быстро и нашла себе друзей. Работа очень нравится, иду с удовольствием.

Только из-за непредвиденных обстоятельств мне пришлось поменять место работы. Год работы в компании вспоминаю как лучший период в моей трудовой деятельности. За это время я успела позабыть о необоснованных придирках начальства. Конечно, бывало всякое, но на пустом месте, никто не наезжал. В моем случае, с коллективом все сложилось великолепно.

Ну и дмс и корпоративная связь, этого конечно я не получила, но для тех кто там работает это является плюсом. Подключили вымпелком, приставку привезли на следующий день,через некоторое время расторгли договор. За приставкой приезжать не хотели, якобы у них нет курьеров. Но через 3 месяца нашелся курьер, приехал, забрал и дал документ, что претензий не имеет. Спустя два года нам звонит корректорское агентство, и с угрозами говорит выплатить долг, в размере 360 рублей. И почему звонят коллекторы.

1) фиксированный оклад, 2) удобный график, 3) хороший коллектив. Заработная плата заранее известна и платится вовремя без задержек, премия вполне достижима. Если вы ждали что на этой работе можно будет каждые пять минут вставать и уходить по своим делам без всякого контроля, то вы ошиблись, тут надо работать, так как работа конвеерная и вы - всего лишь винтик. Чаще всего коллектив агентов в группе это молодые ребята, с которыми очень легко найти общий язык и более-менее скрасить некоторые минусы во время работы общением. Но не всегда, может и "повезти". Бесплатные чай, вода, сахар белая з/п, выплачивается вовремя есть комната отдыха (диваны, телевизор) доброжелательный коллектив могу рекомендовать данную работу только студентам, которым очень нужны деньги. Можно устроиться на работу без опыта и, говорят, построить карьеру.

Отличные условия работы, дружный коллектив,трудоустройство по тк ,зп белая и без задержек,выдают дмс,что не может не радовать. Красивый и чистый офис в центре города. Различные и интересные тренинги. В общем хорошая компания для тех у кого еще нет опыта. Работаю в данной компании с 2016 года и не пожалела, что пришла сюда работать.

Уютный офис, коллектив хороший, по возможности вам всегда помогут в работе. Карьерный рост, если стараться то довольно быстро можно получить повышение. Фиксированный график, перерабатывать вам явно не придётся. Как бывший сотрудник cразу могу отметить, что это отличное место как для профессионального, так и для карьерного роста.

Пришло нас всего 2 девчонки, проводила собеседование елена. Сначала рассказала кучу плюсов о компании (позже я поняла, что надо было все по пунктам запоминать), затем был тест с кружочками, буковками, ерундовые, короче, на скорость и внимательность. После поставила запись беседы оператора с клиентом, которую остановила на…>>. Ru, что компания вымпелком ищет новых сотрудников, менеджер по продажам, отправила резюме, пригласили на собеседование. Пришла раньше назначенного времени, так как не люблю опаздывать, позвонила девочке, которая назначила собеседование, предупредила, что я пришла, попросили подождать внизу, она спуститься. В назначенное время девушка алена пришла. Собеседуемых оказалось человек 8, пригласили в переговорную.

Руководство требует продаж продаж и уже не знает что бы ещё начать продавать. Был горд, что работаю в билайне. Звал своих друзей работать вместе, хвалился родным и близким, ценил и уважал работу. Директора, который просто наплевал в лицо каждому сотруднику, работа в компании скатилась до низов. Что говорить, он не только развалил рабочую структуру внутри компании, он активно продолжает это делать, и по всем признакам не собирается останавливаться.

Согласно трудовому кодексу рф зарплата в россии выплачивается один раз в 30 дней, но в компании вымпелком с ее уникальной корпоративной культурой бухгалтера и руководители считают по-другому, пока деньги не прокрутили пару раз зарплату не выплатили аферюги. Ростове-на-дону, первую зарплату получили только через 3 месяца работы в данной компании. Должность специалиста обслуживания и продаж совмещает в себе на самом деле 5 должностей (специалист, кассир, продавец, кредитный специалист и страховой агент). Если план не сделал - забудь о премии, довольствуйся окладом, который составляет 12000р.

По итогам 8 лет работы в этом гестапо имею кучу сертификатов об обучении, которое особо нигде не пригодится,…>>. Проходила собеседование в этой компании в июле 2016г. Пришло нас на собеседование 20 человек, потом нас поделили на 2 группы. После позвонили сказали что отказали. Видимо я им фигурой своей не подошла 90-60-90. Чтобы работать по телефону. Или очень много у меня образований, что я для их компании буду слишком умная видимо , чтобы продавать их услуги и продукты компании.

Управляющий у меня на точке вобщем ничего не делал и не умел большую часть делать, за него др специалист всю работу выполнял. Тебя никаким программам учить никто не будет. ( все только в теории через веб софт ) у них в компании есть философия: "любить клиента это просто" в реальности "обмануть клиента это просто" что бы выполнить план, или фродо делать из сим карт(делают все офисы в которых я был) так…>>. Меня интересует, почему же в нашей стране делается не все для людей.

Видимо если вы родились в москве - работу вам не найти. Начальство находится в москве, а подчиненные в городах, что сильно осложняет работу и разрешение спорных ситуаций. При устройстве на работу обещали золотые горы, что зарплата поднимается чуть ли не каждый месяц. Для того,чтобы соискатели понимали,хочу сказать,что за 2 месяца поисков работы это было самое ужасное собеседование. У меня было чувство как будто я на допросе. После полного пересказывания моего резюме,заполнения анкеты началось самое интересное-она стала задавать вопросы.

Атмосфера в компании напряженная и удрученная, потому что никто не знает, что с ним станет завтра: ни специалистам это непонятно, ни менеджменту (кроме самого высокого, у которых, конечно, все зашибись). Везде бессовестно процветает пропихивание своих: в таких количествах, что это уже совсем никуда не годится. Раньше старались хоть как-то придерживаться приличий. Кумовство, бессмысленные траты бюджета в угоду чьему-то откату и свинское отношение к обычным людям - вот принципы вымпелкома на текущий момент. 1) старший специалист никакой.