Отзывы сотрудников · страница 33 из 38Билайн

Какие на фиг сим если нет сцука связи ни какой в регионе. Коллектив не может быть хорошим лиш по той причине что его нет так как постоянная текучка. Руководство вообще не понятно от куда берется. У нас рн был тупой троль безграмотный. (со школьным образованием) кааак. Сцука мне даже не хватило машину заправить полностью. И главное при увольнение вы вряд ли получите расчет.

Не рискнула остаться там работать. Возможно когда-нибудь там будет лучше. Но в данный момент все вышеперчисленное настораживает и пугает. Народ, я знаю вас ходят косяки на собеседование и вам заливают вежливо что компания "супер пупер", но это все обман. Ничего не знают в профессиональном подборе персонала. У тех у которых действительно есть опыт работы и знания в сфере call центра, делать вам там нечего.

", лучше продолжите поиски адекватной работы. , поверьте людям которые там даже полугода не выдержали, а некоторые и пару месяцев. Слышал что проект какой-то сократили чуть, но ребят блин, поверьте. Это не телеперформанс так косячит, а заказчики. Это же аутсорс, что заказчик пожелает, то и нужно выполнять. Конечно это неприятно, но сотрудников тоже можно понять.

Но в один прекрасный день заказчик отказывается от услуг компании и вы остаётесь без работы. По договору вы оформлены в компании как «менеджер по работе с клиентами» и вас не сокращают по тк рф а предлагают перейти на другой проект. Вас это не устраивает конечно же и вы увольняетесь по собственному желанию. Столовую поменять) и с парковкой я согласна, хотя не водитель, что можно сделать. Если бы я был заказчиком, ни за что бы не доверил работу по поддержке своих клиентов teleperformance.

К живым людям применяются требования как к машинам (по количеству обработанных обращений в час, на перерывы нужно ходить по графику, обеденного перерыва с трудом хватает на обед, выйти на свежий воздух нет времени, люди не обедают вместе, поскольку их обеденные перерывы не совпадают, общение в рабочее время не приветствуется). Каждый день проводятся планерки: тем, кто достигает kpi, хлопают в ладоши, тех, кто не достигает kpi, публично обсуждают в присутствии всего коллектива. В управлении людьми используются какие-то «школьные» методы, также для воздействия на агентов применяются давление и запугивание. Имеет место быть большая текучка кадров. При таком отжиме трудно отработать даже год, а дмс выдается только через год работы в компании.

Место свое, комп норм инетом можно пользоваться,…>>. Дмс, служебная сотовая связь, знания в сотовой связи, после окончания работы в би без труда ориентируюсь в продуктах компании, белая з/п всегда вовремя. Эта работа научила меня терпеть обиды, терпеть когда об меня вытирают ноги, работать в любое время суток, выходить из самой сложной ситуации. С начала все было очень даже хорошо.

Работают в компании только рядовые сотрудники, все остальные пересылают друг другу отчеты, правая рука не знает, что делает левая, потому что все обросло такой бюрократией, что это уже называется маразмом. Все гонят план - и не важно какими средствами(а это самое интересное), кому не нравится-указывают на дверь. Чтобы отчитаться и получить премию. Все самые талантливые сотрудники вынуждены уйти, остаются те, кто за счет отчетов делает…>>. ) не хотела бы я в свои 21 год быть похожей на училку или монашку в сером. У них система такая навороченная с договорами. Ни одна фирма не хотела принимать их визированные договора.

График пн-пт 9-18 все радости, диктуемые законодательством рф… все было привлекательно, тем более сфера деятельности была знакома (я до этого работала тоже с корпоративными продажами). Нас должно быть 300 000 000 человек. Очень часто приходилось работать и по 5, и по 6 дней без выходных. Идите в билайн убедитесь сами что там не место для работы , человек который себя уважает не пойдет эту компанию. Народ не идите в билайн это просто г**** полное , отношение к сотрудникам ужасное , низкая зп , хочешь вырости и получить зп на 5000 больше то живи на работе , билайн это реальный конец. Некоторые агенты рассказывали, что на них даже краску выливали чтобы те не ходили с листовками и ничего не предлогали.

Пришла в компанию на стажерскую должность, через год стала ведущим специалистом (hr-отдел). Компания всегда казалась мне яркой, интересной. К тому же международная, есть все возможности для развития. Плюсы - отличный лимит на сотовую связь (на тот момент 3000р для стартовых должностей), дмс (правда, к концу 2014 года урезали в целях экономии), многообразные обучения, возможности для карьерного…>>. Служебная связь и коллектив. С коллегами действительно повезло- взаимовыручка присутствовала. Но едва ли это заслуги компании.

Конечно, чтобы нормально получать, надо работать, но я считаю, что это нормально. Есть система финансовой мотивации для лучших сотрудников, неплохие перспективы карьерного роста (для тех, кто хочет "расти"). При желании можно посетить различные…>>. Пришел работать в компанию билайн до этого сменив четыре места работы. Теперь я понял, что искал достойное место, где меня будут уважать как личность и ценить за добросовестную работу. Сейчас в коллективе царит дружеская добродушная атмосфера, и при этом нет места тунеядству и нарушениям трудовой дисциплины. На работе - коллеги, в свободное время - друзья.

Выплачивают честно и без задержек второй по значимости плюс -- отношение. От руководства -- ощущается поддержка и наставничество. А коллектив -- вообще песня. Дружная, сплоченная, веселая команда. Присутствует взаимопомощь, а не только конкуренция.

Есть люди с совестью, но им тяжело. На еду хватает(хлеб и вода). Адекватные сотрудники, помогают, если нужна помощь. С приходом миши слободина компания засияла яркими капиталистическими красками. Был сделан шаг вперед по заработной плате, инновациям, материально-технической оснащенности, лояльности к сотрудникам компании и клиентам. Также прошу отметить покупку новой техники для рабочих мест, что безусловно делает компанию яркой,динамичной и процветающей. Теперь сотрудники розницы стали сами кузнецами своей зарплаты,зависящей только от них самих,а именно от их активности, целеустремленности,любви и преданности к компании которая их кормит, поит, одевает и обувает.

- комфортное рабочее место с нормальным креслом ( очень важно, так как работа сидячая). - хороший офис в центре города; - при собеседовании обещали подстраиваться под студентов. Работаю в компании не так давно, и уже добилась карьерного роста. Так что все посты ниже о том, что берут только "своих" - не правда.

Зарплата средняя по владимиру, с карьерным ростом увеличивается. Стабильная зп без задержек, устройство по тк, хороший коллектив, возможность подработки. Большой выбор графиков (и дневные, и ночные, что удобно для студентов-очников). Если выполнять свою работу качественно и в чрок - есть возможность карьерного роста (но все зависит от проекта и площадки). Столовая в самом здании с хорошей кухней, наличие комнатыя отдыха. Сада скидки для сотрудников различные (очень крутые).

) кинули в комнату приема пищи пакет кофе, в комнату отдыха поставили стол для пинпонга (губу закатай времени играть не будет. ), ну и конечно запудрили мозги мега супер корпоративами и тусами (ведь дети любят тусоваться в компаниях правильно, а давайте вместо зарплаты им тусу организуем и пусть сами себя тусуют) в итоге получили целую толпу рабов, а на что ты готов за няшные плюшки. Не верь кадровикам и супервайзерам когда касается твоей зарплаты. Требования по качеству звонка выполнять невозможно так как в день ты примешь 200–300 звонков и так или иначе найдется парочка где ты пропустишь один из многих нюансов хитроумно прописанных по качеству звонков и тебя на премию… 4- особенность в обещаниях. Столовка — ее нет, есть комнаты где ты можеш поесть и дорогой буфет с едой и какой то странной девкой продающей «это», есть автомат по продаже шоколадок и вода которая бесплатна, спасибо организаторам телеперфоманс за такую щедрость, ну еще холодильник поставили да реально круто.

Сейчас началась новая мотивация изза которой…>>. Отрицательное пишут только нытики и хлюпы с соплями. Ребята бегите сюда, бегите. Обучения обожаю там рассказывают много интересного и мне это так помогает, так помогает. Скоро буду получать еще больше. Каждый день вас ждут "поощерения".

С приходом нового начальства из нефтянки компания начала из западно-ориентированной медленно, но верно, превращаться в хамовато-российскую. Очень сильно сменилась команда в самых разных подразделениях, и все меньше остается квалифицированных специалистов. Кадровые решения принимаются такие, чтобы максимально сэкономить на персонале: вводят разные коэффициенты к премиям, чтобы свести на нет все старания людей, и чтобы они остались сидеть на голом окладе. 1) старший специалист никакой.

Нанимает кучу антикризисных менеджеров, которые балл вливают в себя (компании зарегестрированные за их женами/друзьями), затем те уходят, нанимает новых и все по кругу. Новых сотрудников заманивают большим…>>. Пришла работать в компанию и не могла нарадоваться этому. Полгода на работу ходила с радостью (может потому, что это было первое рабочее место). Началась нервотрепка по поводу внешнего вида, вплоть до того, что нельзя было ходить в балетках, а только классические туфли на каблуке и классические брюки довольно-таки широкие, что бы не облегали ничего.

Не понимаю людей, которые жалуются на свою работу. Вы можете до бесконечности менять компании и жаловаться, но когда-нибудь до вас дойдёт: платят за работу, а не нытьё. А теперь по факту: - неудачный выбор сферы it и коллцентра (ребята живут по…>>. Отправив резюме в компанию, уже через 5 минут, после отправки резюме, мне пришел ответ, следующего содержания: елена, здравствуйте.

И при этом на собеседование озвучивают зарплату не соответствующую действительности. Пройдя обучение в течение месяца за стипендию 8 тыс, отправили работать на точку. Отработала я на точке 3 месяца и сбежала. Невозможно работать 5/1, 6/1 по 12 часов за 10-12 тысяч в месяц. Потом ввели удержания вычеты всякие.