Отзывы сотрудников · страница 33 из 39Билайн

У меня сложилось впечатление что эти черты - часть корпоративной культуры. Стимул работы - чтобы доказать что не ты следующий (а твой коллега) на увольнение. Даже нормальные люди в такой среде становятся истериками. Кадровичка елена урбан зовет на встречи соискателей на вакансии под беременных.

Плюс-тайные покупатели,плюс-обзвон офисов на знания определенных тематик,плюс-объезд вышестоящего руководства. Работа по 12 часов 2/2-в лучшем случае. Переработки не оплачиваются. Штрафы стали раздавать за все подряд,лишь бы либо отнять премию,либо ее уменьшить. Жаль,что с приходом одного некомпетентного человека рушится вся структура,выработанная годами. Слободин,если читаешь это,-уходи, не тебе разрушать то,что ты не строил. Поощряется лень, прогулы, опоздания, враньё и любые косяки.

И решила попробовать поискать этот документ в котором содержался ответ на этот вопрос. Так она вообще встала и ушла)ответа я найти не смогла, когда она пришла, я сказала что не знаю где этот документ. Она решила не париться и пошла спрашивать у коллеги) представляете. Потом задала мне ещё один вопрос, а потом заявила что времени у меня не осталось, и ещё на два вопроса я ответить не успела(ролёвка была на время). Я проискала ответ на этот вопрос (который она сама не знала где искать) минут 15-20.

Новых сотрудников кидают на точки не проходя обучения. На торговых точках ничему не обучают, то есть стажеры сами должны выпрашивать, чтобы их чему то научили. В рознице все рассчитано на текучку. Компания зарабатывает очень много на собственных же сотрудников путем депремирования, введения каждый месяц новшеств и доп понижающих коэффициентов , чтобы ты получил максимально низкую премию. Доходит до абсурда , например, есть понятие фрод - то есть ты продаешь сим и абонент редко общается, и если таких сим больше 7% от суммарного количества проданных сим (а их всегда намного больше), то ты теряешь 25% премии. Что касается руководства это воооообще жесть.

Какие на фиг сим если нет сцука связи ни какой в регионе. Коллектив не может быть хорошим лиш по той причине что его нет так как постоянная текучка. Руководство вообще не понятно от куда берется. У нас рн был тупой троль безграмотный. (со школьным образованием) кааак. Сцука мне даже не хватило машину заправить полностью. И главное при увольнение вы вряд ли получите расчет.

Не рискнула остаться там работать. Возможно когда-нибудь там будет лучше. Но в данный момент все вышеперчисленное настораживает и пугает. Народ, я знаю вас ходят косяки на собеседование и вам заливают вежливо что компания "супер пупер", но это все обман. Ничего не знают в профессиональном подборе персонала. У тех у которых действительно есть опыт работы и знания в сфере call центра, делать вам там нечего.

", лучше продолжите поиски адекватной работы. , поверьте людям которые там даже полугода не выдержали, а некоторые и пару месяцев. Слышал что проект какой-то сократили чуть, но ребят блин, поверьте. Это не телеперформанс так косячит, а заказчики. Это же аутсорс, что заказчик пожелает, то и нужно выполнять. Конечно это неприятно, но сотрудников тоже можно понять.

Но в один прекрасный день заказчик отказывается от услуг компании и вы остаётесь без работы. По договору вы оформлены в компании как «менеджер по работе с клиентами» и вас не сокращают по тк рф а предлагают перейти на другой проект. Вас это не устраивает конечно же и вы увольняетесь по собственному желанию. Столовую поменять) и с парковкой я согласна, хотя не водитель, что можно сделать. Если бы я был заказчиком, ни за что бы не доверил работу по поддержке своих клиентов teleperformance.

К живым людям применяются требования как к машинам (по количеству обработанных обращений в час, на перерывы нужно ходить по графику, обеденного перерыва с трудом хватает на обед, выйти на свежий воздух нет времени, люди не обедают вместе, поскольку их обеденные перерывы не совпадают, общение в рабочее время не приветствуется). Каждый день проводятся планерки: тем, кто достигает kpi, хлопают в ладоши, тех, кто не достигает kpi, публично обсуждают в присутствии всего коллектива. В управлении людьми используются какие-то «школьные» методы, также для воздействия на агентов применяются давление и запугивание. Имеет место быть большая текучка кадров. При таком отжиме трудно отработать даже год, а дмс выдается только через год работы в компании.

Место свое, комп норм инетом можно пользоваться,…>>. Дмс, служебная сотовая связь, знания в сотовой связи, после окончания работы в би без труда ориентируюсь в продуктах компании, белая з/п всегда вовремя. Эта работа научила меня терпеть обиды, терпеть когда об меня вытирают ноги, работать в любое время суток, выходить из самой сложной ситуации. С начала все было очень даже хорошо.

Работают в компании только рядовые сотрудники, все остальные пересылают друг другу отчеты, правая рука не знает, что делает левая, потому что все обросло такой бюрократией, что это уже называется маразмом. Все гонят план - и не важно какими средствами(а это самое интересное), кому не нравится-указывают на дверь. Чтобы отчитаться и получить премию. Все самые талантливые сотрудники вынуждены уйти, остаются те, кто за счет отчетов делает…>>. ) не хотела бы я в свои 21 год быть похожей на училку или монашку в сером. У них система такая навороченная с договорами. Ни одна фирма не хотела принимать их визированные договора.

График пн-пт 9-18 все радости, диктуемые законодательством рф… все было привлекательно, тем более сфера деятельности была знакома (я до этого работала тоже с корпоративными продажами). Нас должно быть 300 000 000 человек. Очень часто приходилось работать и по 5, и по 6 дней без выходных. Идите в билайн убедитесь сами что там не место для работы , человек который себя уважает не пойдет эту компанию. Народ не идите в билайн это просто г**** полное , отношение к сотрудникам ужасное , низкая зп , хочешь вырости и получить зп на 5000 больше то живи на работе , билайн это реальный конец. Некоторые агенты рассказывали, что на них даже краску выливали чтобы те не ходили с листовками и ничего не предлогали.

Пришла в компанию на стажерскую должность, через год стала ведущим специалистом (hr-отдел). Компания всегда казалась мне яркой, интересной. К тому же международная, есть все возможности для развития. Плюсы - отличный лимит на сотовую связь (на тот момент 3000р для стартовых должностей), дмс (правда, к концу 2014 года урезали в целях экономии), многообразные обучения, возможности для карьерного…>>. Служебная связь и коллектив. С коллегами действительно повезло- взаимовыручка присутствовала. Но едва ли это заслуги компании.

Конечно, чтобы нормально получать, надо работать, но я считаю, что это нормально. Есть система финансовой мотивации для лучших сотрудников, неплохие перспективы карьерного роста (для тех, кто хочет "расти"). При желании можно посетить различные…>>. Пришел работать в компанию билайн до этого сменив четыре места работы. Теперь я понял, что искал достойное место, где меня будут уважать как личность и ценить за добросовестную работу. Сейчас в коллективе царит дружеская добродушная атмосфера, и при этом нет места тунеядству и нарушениям трудовой дисциплины. На работе - коллеги, в свободное время - друзья.

Выплачивают честно и без задержек второй по значимости плюс -- отношение. От руководства -- ощущается поддержка и наставничество. А коллектив -- вообще песня. Дружная, сплоченная, веселая команда. Присутствует взаимопомощь, а не только конкуренция.

Есть люди с совестью, но им тяжело. На еду хватает(хлеб и вода). Адекватные сотрудники, помогают, если нужна помощь. С приходом миши слободина компания засияла яркими капиталистическими красками. Был сделан шаг вперед по заработной плате, инновациям, материально-технической оснащенности, лояльности к сотрудникам компании и клиентам. Также прошу отметить покупку новой техники для рабочих мест, что безусловно делает компанию яркой,динамичной и процветающей. Теперь сотрудники розницы стали сами кузнецами своей зарплаты,зависящей только от них самих,а именно от их активности, целеустремленности,любви и преданности к компании которая их кормит, поит, одевает и обувает.

- комфортное рабочее место с нормальным креслом ( очень важно, так как работа сидячая). - хороший офис в центре города; - при собеседовании обещали подстраиваться под студентов. Работаю в компании не так давно, и уже добилась карьерного роста. Так что все посты ниже о том, что берут только "своих" - не правда.

Зарплата средняя по владимиру, с карьерным ростом увеличивается. Стабильная зп без задержек, устройство по тк, хороший коллектив, возможность подработки. Большой выбор графиков (и дневные, и ночные, что удобно для студентов-очников). Если выполнять свою работу качественно и в чрок - есть возможность карьерного роста (но все зависит от проекта и площадки). Столовая в самом здании с хорошей кухней, наличие комнатыя отдыха. Сада скидки для сотрудников различные (очень крутые).

) кинули в комнату приема пищи пакет кофе, в комнату отдыха поставили стол для пинпонга (губу закатай времени играть не будет. ), ну и конечно запудрили мозги мега супер корпоративами и тусами (ведь дети любят тусоваться в компаниях правильно, а давайте вместо зарплаты им тусу организуем и пусть сами себя тусуют) в итоге получили целую толпу рабов, а на что ты готов за няшные плюшки. Не верь кадровикам и супервайзерам когда касается твоей зарплаты. Требования по качеству звонка выполнять невозможно так как в день ты примешь 200–300 звонков и так или иначе найдется парочка где ты пропустишь один из многих нюансов хитроумно прописанных по качеству звонков и тебя на премию… 4- особенность в обещаниях. Столовка — ее нет, есть комнаты где ты можеш поесть и дорогой буфет с едой и какой то странной девкой продающей «это», есть автомат по продаже шоколадок и вода которая бесплатна, спасибо организаторам телеперфоманс за такую щедрость, ну еще холодильник поставили да реально круто.

Сейчас началась новая мотивация изза которой…>>. Отрицательное пишут только нытики и хлюпы с соплями. Ребята бегите сюда, бегите. Обучения обожаю там рассказывают много интересного и мне это так помогает, так помогает. Скоро буду получать еще больше. Каждый день вас ждут "поощерения".