Отзывы сотрудников · страница 34 из 38Билайн

Нет звонков-кту, и сиренево, у бабушки этот телефон и она звонит только в чс, у школьника, которому нужен номер на всякий пожарный или на охранной сигнализации-кту. А не фиг много получать, как считает эта компания. Комиссии за проданное снижают каждый месяц. Пришлось уйти из-за не подходящего графика. На работе был однофамилец, в бухгалтерии перепутали неправильно насчитали зарплату. Позже всё уладили, разобрались.

Ни одному человеку не советую ходить туда на собеседование. Начиная с лета в компании идет скрытое сокращение. Ввиду этого и так низкий моральный климат еще понизился. Каждый сам за себя, включая руководителей. Невозможно продуктивно работать, в каждый момент ожидая известия об увольнении.

Когда мы слушали звонки (обратная связь) куратор меня похвалила, сказала что я хорошо общаюсь с клиентами. И на этом всё приятное закончилось. Когда наступил экзамен, он состоял из 2ух частей: электронный тест и ролёвка с наставником, тест мы всей группой прошли хорошо, а вот когда настало время ролёвок это вообще. Мой наставник оказывается в отпуске, и за него будет кто то другой, ну думаю ладно, может к лучшему, оказалось только к худшему. Да ладно бы вся из себя, так она вообще оказалось ничего не знает. Когда начался экзамен она мне сказала, даже если ты не знаешь как ответить найди это хотя бы в документе, чтобы я видела что ты знаешь где и что искать(там у них есть специальная программа, где всё есть). Так она мне зачитала вопрос с подкавыркой, я вообще не знала ответа на него(хочу заметить, что вопросы оказывается у нас у всех повторялись, и на этот вопрос никто не смог найти ответа).

Не буду подробно описывать. Ой ребята, даже не знаю с чего начать. Трудился в организации 4 года, в разных отделах и везде бардак. Первое что меня поразило, это то, что каждый второй корчит из себя начальника. В рознице цирк, по другому не сказать.

Это я рассказал лишь малую часть. Даже не знаю с чего начать. Полное не соответствие компании своим же стандартам. Они позицианируют себя как все для людей качество связи и многое другое. По факту нет не качества связи не качества товара. И главное все это падает на плечи специалистов офиса.

По факту помещение для работы еще не готово. В здании идут строительные работы. Люди работают в пылюге, в помещении шумно. Постоянно что то где то сверлят. В общем, как то не подходят условия труда под описание крупной международной компании. Кто то из операторов сказал, что даже система пожаротушения не отлажена.

Третье, про зарплату можете забыть также, как и про карьерный рост, так как она чуть больше прожиточного минимума (около 12к), чтобы получить премию, вам придётся быть роботом-телефонистом и говорить только по скрипту, что вызовет волну негативной обстановки на работе, поэтому текучка там сумасшедшая. Подводя итог, можно сказать, что показушность там на пределе. Всё это сделано для привлечения новых сотрудников, так как уходят оттуда толпами. Для действующих работников нет никаких плюсов абсолютно. Нагнетающая обстановка сама даст вам решение уволиться.

Грязные микроволновки также имеются. Без пинка их никто вытирать не будет. Бедные операторы/специалисты выходят на перерывы по расписанию и никак больше. Вообще никуда нельзя отойти (даже в уборную) без перерыва. Представьте что вы устроились на определенный проект.

Система работает идеально, лучше не бывает. Хочу рассказать о своем опыте работы в компании ооо «директ стар» (именно так будет написано в трудовой книжке). С самого начала я обратила внимание на несоответствие названия вакансии, опубликованной на сайте hh и должности в трудовом договоре. При подписании трудового договора договор выдается агенту без печати организации. Коллектив состоит из хороших, исполнительных, образованных молодых девчонок, и мне по-человечески искренне жаль, что их так жестко отжимают на работе. Рассматривался вариант использования для выполнения данной работы роботов, но пришли к выводу, что живых людей использовать все же лучше.

Хорошая з/п, если работаешь. А также сим-карта с выгодным очень дешевым тп для сотрудников. Конечно не без трудностей, но всё таки положительных сторон больше чем отрицательных. Во первых это служебная связь( экономия примерно 1500 в месяц), дмс, телефон. Ребят вы когда в сотовую связь работать шли чем думали. Вам за просто так должны зарплату платить и привелегии разные. В любой сотовой связи сложно.

В тот период это реально была стабильная компания. Зп супер, условия труда, график) все устраивало. Уж что-что, но я благодарна тульскому филиалу. Там я получила огромный опыт работы с людьми, с коллективом, помогать и быть наставником. Прошло уже больше трех месяцев, эмоции улеглись, все осмыслено, можно спокойно оставлять отзыв.

Утраивался на работу в компанию временно, а теперь и не помышляю уходить. Приняли тепло, обучили основам. Сейчас у нас хороший коллектив, ребята всегда готовы поддержать и помочь друг другу. Естественно, зарплата полностью белая, и очень даже неплохая.

Могу смело сказать, что меня все полностью устраивает. Зарплата более чем достойная, по крайней мере на мой субъективный взгляд. Да и график я бы тоже назвал очень даже удобным, что крайне немаловажно. Да и про руководство тоже ничего негативного сказать…>>. Самый главный плюс работы здесь -- дают заработать. Вкалывай и проявляй инициативу -- будет бабло.

Каждый отдел имеет свой цвет, зрительно очень приятно. Своя столовая, цены приемлемые. Молодой коллектив, все очень дружелюбные. Бонусы в виде дмс, скидок в спорт. Хотел бы работать в центре обработки данных под его руководством.

Через две недели после выхода на линию прошла собеседование на позицию супервайзера и уже приступила к своим обязанностям. Что касается рабочей атмосферы: -столовая пока временная так как компания только открывается, но уже есть холодильник чтоб хранить свой обед, чайники, микроволновки, столы. В дальнейшем обещают полноценную столовую. Чай, кофе, сахар за счет фирмы. -комната отдыха -молодой и дружный коллектив - официальное трудоустройство и белая зарплата.

В трудных ситуациях при помощи отдела коммуникации можно попросить помощи у всех сотрудников. Не говорю уже о бесплатных занятиях спортом, различных мероприятиях и благотворительных акциях. А как красиво украшают офис на праздники, какие милые подарочки можно получить. Мелочь, а приятно) я работаю на самом сложном проекте по мнению сотрудников, но всё равно нашла огромное количество плюсов. З/п вовремя, возможно получить премию (для этого надо работать строго по инструкции), спортзал, полис для платных клиник, иногда есть подработки, обещают повышение (повышают и переводят в другие отделы часто). Очень стабильная компания на рынке (в наше нестабильное время очень важно). Возможность посетить многие города в россии и не только.

Не верьте рекламе, не тратьте свою жизнь, нервы и здоровье на эту организацию. Прочитав кучу липовых отзывов которые пишут кадровики и подсадные утки руководства телеперфоманса рекламируя свою фирму ты увидел (увидела) мой отзыв, наверное это к лучшему. Итак тольятти 2019 год июль телеперфоманс жигулевская долина. В 2019 высокотехнологичном году появилось много компаний-агрегаторов которые хитроумно строят свой бизнес, особенность таких компаний к которым под копирку относится телеперфоманс ниже: 1- очень низкие зарплаты, что не удивительно для нищего города тольятти, 17 000 на руки, пока сам не получиш и не убьеш месяцы правды не узнаешь, тебе будут кидаться цифрами и 40к и 50к и рассказывать байки про «вот был вася премию поднял 55к…, а петя 70к получает, но он типа профи и над обучиться и вырасти, но реально… ««не бунтуй щас проект изменим и все наладится…» все это чушь, ты получишь копейки. 2- строго ориентирование на молодежь, 90% персонала 17–23 года дети, именно таким тупоголовым можно промыть мозги, заставить работать за копейки (живут с родителями поэтому к зп придираться не будут расчет гениальный.

Могли бы для прозрачности ввести обязательную прозрачную одежду, сделать прозрачными все стены, включая стены в туалет и еще полы-потолки, пусть инвесторы офигевают. Ежегодная рассылка поздарвлений от руководства, по поводу того, что мы своей усердной работой заработали вдвое больше бабла для инвесторов…>>. После прихода мерзликина ильи ильича обстановка накалилась. Рыба гниёт с головы, как говорится. Управление компанией свелось к плетению интриг и увольнению ценных кадров по согласию сторон (именно по согласию сторон, что бы сэкономить бюджет, так как премии квартальные в этом случае не выплачивались). Продвигались кадры "по блату", совершенно невозможно было работать с такими протэже.

Компания умирает( тор-менеджмента профессионального нет, одни "звёзды", которые были никем и вдруг стали всем (как в песне). Нет развития сотрудников, всё по-старинке. (хуже руководителя я не встречал). Начну с того, что, думая о том, чтобы пойти работать в телекоммуникационную компанию, я понимала, что работа эта не сладкая. Тем более, что зп ставили достаточно приличные. Пришла я работать сначала в обычный цпк для физических лиц, прошла обучение и потом мне предложили пойти в отдел корпоративных продаж.

Хоть до 5 утра вымывай весь офис(а такое было и не раз) раскладывай товар строго как надо все равно найдут за что штрафануть. График 4-2 но за отработаное время с трудом помню что бы у меня было из 2, один и то не всегда, постоянно вызванивали…>>. По началу была очень довольна работой в данной компании, достаточно удобный график, хорошая зарплата, реальные планы. Начальство ужасно относится ко всем сотрудникам не уважение полное, хамят, повышают голос без причин. Планы стали наслько высокими что нереально их выполнить, постоянно пишешь объяснительные по поводу низкх продаж, а тут ничего не поделаешь, палкой загонять и бить не будешь.