Отзывы сотрудников · страница 2 из 3BKR Интерком-Аудит

Как можно проверить весь банк за 5 дней маленькой командой. И самое главное, что характеризует аудиторскую контору ярче всего – зарплата в конверте. Если интерком сам «мухлюет» с зарплатой и налогами, то какой же это аудитор. Их много, поэтому возник вопрос об увольнении. Официальная часть настолько мала, что даже ниже прожиточного минимума по москве. 3) обучение за свой счет (на аттестат).

«почетное» седьмое место за интеркомом. Ну тут рбк ошибся, насчитав всего 3 лживых заключения, их гораздо больше. Не седьмое место, а «топ-3». (удалено) выглядят смешно: «переводит стрелки» на цб, мол, они то куда смотрят. А если у вас не хватает ресурсов (на самом деле, мозгов и совести) зачем же вы беретесь за аудит и обманываете пользователей отчетности.

Они обычны: невысокая заплата, требование от руководства приводить клиентов, хоть ты и не устраивался продажником, выполнение обязанностей, не связанных с твоим прямым функционалом, постоянно меняющееся настроение исполнительного директора, обсуждение личных отношений всех сотрудников на руководящем уровне и распространение слухов, отсутствие нормального отдела продаж, угасание бизнеса и, наверное, нежелание директора этот бизнес продолжать дальше. Кто знает, грязная стремная жидовка (удалено) с (удалено) там работают. Наконец-то, рбк оценил деятельность этой лживой конторки под названием «интерком-аудит». 15 «…рбк составил рейтинг аудиторов, выдавших положительные заключения банкам, для которых это заключение стало последним».

Все это как-то не по-человечески выглядит, антисоциально и просто мелочно. Теперь про руководителей отделов. Обсудят все личные проблемы всех сотрудников и вывернут наизнанку (хотя непонятно почему бы работе не уделить время вместо этого). «жизнь» в компании тех сотрудников, кто серьезно относится к делу ограничивается очень недолгим сроком. Есть несколько руководителей долгожителей, хотя потихоньку разваливают компанию, так как их уровень для управления своим направлением низкий. Теперь, думаю, понятны все действия «темных сил» в компании и «причины» текучки кадров.

Господа трудовые инспекторы. Каждый из сотрудников увел по мыслям директора, как минимум, по пять клиентов при увольнении. Никаких разговоров об индексации зарплаты и премиях (хоть ты десять лет проработай). От этого у директора портится настроение, она может начать прилюдно оскорблять, кричать и увольнять. Этакие попытки показать власть.

Теперь об отношении исполнительной директорши и ее советников (руководителей отделов), которые нашептывают ей разные темные идеи, к сотрудникам компании. В смысле отношение к сотрудникам отсутствует. Сотрудники это ломовые лошади (бурлаки на волге), которые должны пахать по 12 часов в день, у которых нет семей, нет личных отношений, они не болеют, им не нужно общение, при первом удобном случае, по мнению директора, все сотрудники начинаю раскрывать страшные тайны компании (непонятно правда какие, но не важно). Все российские праздники она готова отменить и очень неохотно оплачивает. Благо, что есть законодательство. Хотя какое законодательство, когда зарплаты серые.

К какому берегу ни плыви, все равно сил не хватит. Спасти может только пароход, но на него нет денег. Ну, может кто бескорыстно спасет. Ведь не все же в этом мире за деньги.

В этом одна из бед компании и причина ее постепенного угасания. Надо делать то, что умеешь и продажи не исключение. Умелые продажники получают десятки тысяч долларов и это оправданно. А нынешний директор по продажам - обычный рядовой менеджер, нацелен на максимальную цену (себе срубить проценты), максимально прогнуть клиентов, но при этом не может обеспечить качеством и отдачей, которые должны соответствовать этим ценам. Никаких уступок клиентам, при аудите любые мелочи раздуваются до таких размеров, что клиент в злости уходит и потом вспоминать не хочет компанию. Хорошие производственные сотрудники постепенно уходят или уже ушли, либо их сократили, так как компания не может обеспечить рыночную заплату. И это еще один из методов увеличения прибыли исполнительным директором компании.

Директор (он же владелец) отдал все бразды правления компанией своей даме сердца (читай любовнице). Эта дама (она же исполнительный директор (удалено) не может принять многие стратегически верные решения для компании, которые должен принять человек, занимающий такую должность. Это связано с боязнью брать на себя ответственность. Для того, чтобы перевалить ответственность, есть куча руководителей отделов, которые должны заискивать, шутить, развлекать, давать нестандартные советы по управлению компанией. Главным советником является руководитель отдела банковского аудита (удалено). В прошлом рядовая аудиторша, но почему-то переквалифицировавшаяся в главного советчика руководства.

Было дело даже отменили закупку прозрачных файликов для доставки документов клиентам. Пусть документы будут мятые и грязные, пока их довезет курьер, но зато 50 рублей сэкономим. Я бы на месте клиента задумался бы о возможном продолжении отношений. Думаю, что многие задумываются. Учитывая не совсем правильную ценовую политику и отсутствие нормального отдела продаж для развития отношений, количество клиентов постоянно сокращается. Это, в свою очередь, приводит к снижению качества.

Было очень много командировок, мне такой график не подходит. Не уверена, что вернусь на следующий сезон. Соглашаясь работать в интеркоме, надо хорошо взвесить все за и против. Сейчас у компании не лучшее время, экономят на всем: канцелярию сотрудники полностью покупают себе сами, выдача бумаги только под роспись.

О, вы бы видели лица тех кому есть что скрывать от ментов. Но ключик от секретного кабинета не нашли, так как бухгалтер его глубоко под юбку спрятала. И черную бухгалтерию так и не выявили). Если ты любишь лизать попку начальству иди в интерком. Болеть нельзя, уволят, за свой счёт отпускают с трудом. Слава богу все закончилось у меня) а вы ребята держитесь.

Интересная работа, комфортная атмосфера в коллективе. Растят и держаться за толковых людей, если же вы не хотите работать и расти профессионально, то не жалуйтесь, что в компании плохо работать. Сколько здесь работаю, зарплату всегда платили вовремя 2 раза в месяц, даже когда был кризис, не задерживали. Удобное расположение офиса. Отношение к работникам адекватное, соответствует профессиональному уровню.

С ней интервью проходило сразу после теста, который был проверен к ее приходу. Она же и сообщает сумму зарплаты. Удобное расположение офиса. В компании работают приятные люди, с которыми комфортно работать. Форма одежды свободная, что не может не радовать.

Современная и динамично развивающаяся компания. Я работаю в компании достаточно давно. Меня ценят, как хорошего специалиста. Отработала в бухгалтерии год с небольшим. Была на собеседовании в этой компании. Не очень понравилось, что заработную плату определяет руководитель по результату собеседования, хотелось бы, чтобы сумма была известна заранее. Понравилась сама руководительница департамента аудита (имя не помню).

Читая отрицательные отзывы был просто шокирован. Почему никто не вспомнил, что именно тут приходил самый серьезный профессиональный опыт, что имеено тут работаешь с организациями такого уровня, которые с компаниями рангом ниже и работать не будут. И что редко где еще найдешь место, чтобы было собрано столько специалистов разного направления в одном месте. Читая отрицательные отзывы я понимаю и узнаю этих людей. Одну уволили за сплетни и по подозрению в мелких махинациях, другую за недостаточно серьезное отношение к работе. На самом деле вспоминаю компанию только добрым словом.

Все сотрудники очень доброжелательные. Так что с предыдущими отрицательными отзывами во многом не согласна. То писали, видимо, озлобленные бывшие сотрудники компании, которые ушли не по собственному желанию, а их попросили удалиться. А теперь они решили от обиды отомстить. Работал в этой компании почти три года, уволился так как предложили кординально поменять направление и руководящую должность. Хочу сказать следующее : обстановка в компании самая благоприятная, коллектив подобран на высшем уровне, все отделы и структуры работают, как единый механизм.

Затем специалистов из «интерком-аудит» брали и берут в другие компании (не только аудиторские, но и в реальный сектор) на заработную плату в 2-3 раза выше, чем они получали здесь. Это и беда интеркома – не возможность удержания своих выращенных специалистов. Им стоит пересмотреть свою кадровую политику и направить ее на удержание своих «родных», готовых специалистов. Далее, в компании хороший коллектив.

Компания всегда соблюдает достигнутые договоренности на собеседовании и держит слово. Так что не надо писать не правду, что кого-то обманули по заработной плате. Отпускные всегда выдавались перед отпуском, как и положено, при увольнении всегда выплачивались все компенсации в полном объеме. Данная компания настоящая «кузнеца» кадров. Люди, которые приходили без опыта работы или с минимальным опытом, получили здесь колоссальную практику и знания.

Но то, что написали в отрицательных отзывах не все правда. Личные дела в компании в порядке и документация ведется хорошо. Все копии документов девочки из отдела персонала всегда предоставляли по первому требованию. По поводу уровня заработной платы – на собеседовании всегда обговаривается уровень заработной платы, который специалист будет получать на испытательный срок и после.