Отзывы сотрудников · страница 8 из 14Буквоед

Почему , всю работу нужную и тяжелую автоматически скидывается на других , а она только стоит у кассы и жар чужими руками в карманы загребает. Работать с ней тяжело , поэтому молодые , новенькие часто уходят. Зам та ещё сплетница и склочница , вечно плетёт интриги , главная подружка с удовольствием слушает и ходит с ней на всякие дни рождения и салоны во время работы. Работать в этом молодым не хочется , поэтому бегут оттуда или не держаться из-за интриг этих кляч, которые хотят деньги только грести и больше ничего , за счёт молодых.

Кстати, ваши hr обсуждают между собой кандидатов, держа их за ничтожеств и дурачков. Кстати, в вакансии указана зарплата до 30 тысяч. Укажите во всех своих вакансиях честную ставку в час из которой складывается белый оклад. А так отличное место, просто класс. Капец я понаписала сверху, не знаю кому будет не лень все читать, но зато развёрнуто: d самый большой минус компании, это то, что трудовой договор тебе сразу не отдадут, не знаю, может это во всех компаниях так, просто буквоед это моё первое место работы, но трудовой договор мне отдали спустя месяц после его подписания, причём его доставляют в любой буквоед по твоему выбору, но управляющая магазина, если пришёл твой трудовой договор не говорит, что он пришёл, ты должна сама ходить и проверять, а не пришёл ли мой трудовой договор.

Зарплата, антисанитария, стукачество приветствуется, "стоять на утреннем собрании"(цитата из нормативных документов), и, наконец, прости господи, пойнте и угроза продажи туалетной бумаги. Генеральный денис, настоящий руководитель 5 уровня, но его белокурая к****-жуткий ад, такое ощущение что ей пофиг на его ценности и всячески пытается развалить компанию, перекрываясь благими надеждами. Мечтающая свалить в москву это так по большому секрету. Не всегда хорошие условия труда - для сотрудников покупаются самые дешевый чай и сахар, а также одноразовая посуда, ложки и вилки из которой почему-то несуразно маленького размера. Нет структурированного деления на продавцов зала и кассиров - в результате любой из сотрудников может войти в кассовую зону со всеми вытекающими. Плохая защита товара, а соответственно, большие…>>. В месяц набегает порядка 6-8 тысяч.

Но штат при этом сокращать - это они умеют. Весь день на ногах (для меня не проблема, но для кого-то может быть весьма весомой…>>. Некто ксения провела увлекательно-занимательную креативно-позитивную беседу с кандидатами в продавцы-консультанты. Мол, у нас куча магазинов, устроиться можно в любой магазин - и даже в любой отдел магазина по желанию.

Отличное место для старта в торговле - это бесспорно. После полугода работы в буквоеде у меня появилась возможность, как мне казалось, уговорить кого угодно на что угодно. Стажировка оплачиваемая, но платят мало (об этом дальше), но хотя бы платят. ) коллектив в магазине хорош не всегда, но продавцы обычно дружные и понимающие. По большей части только продавцы. Есть возможность повысить категорию,…>>.

Года три и можно замахнуться на управляющего). Сетью буквоед управляет московское начальство читай-города. + общие стандарты для всей сети + общие регламенты + скидки на продукцию + оформление по тк + белая з/п без задержек + 28 дней оплачиваемого отпуска + оплата больничного. Работа не трудная, график 5/2 по 8 часов даже не устаёшь. Коллектив молодой, приятный.

Начальник отдела персонала никогда не имеет своей точки зрения и отсиживает до пенсии, зато тусует цифири, отчеты и много говорит. Также не владеет ситуацией с персоналом. Все, кто увольняются, стараются придумать любую причину, чтобы уйти из компании, так как уволившимся дают всегда плохие рекомендации. Все решения принимаются между собой, рассылаются все возможные меморандумы, которые очень сложно понять сотрудникам и приказы.

Перво наперво - низкая зарплата, что ставит под сомнения весомость компании и ее разнообразные "миссии". Сеть непрерывно расширяется, а зарплаты остаются на уровне посудомоек. Отсюда текучка кадров, которая губит весь профессионализм. Понятно, что за начитанность нынче не платят, но почему бы не обеспечить компанию кадрами, дав им мотивацию. В "буквоеде" вам впарят все, что угодно и любыми доступными способами. Ведь главное -деньги, а не то, что написано где-то там на бейдже.

Ах какие вы все читающие молодцы, берём всех, хошь завтра все на стажировку - куда кому угодно. После собеседования я подошёл к ксении и спросил: а как быть, если я работаю. Гарантированно ли берёте меня на работу - чтобы мог уверенно уволиться с прежней работы. Ксения мне: да-да, подавайте заявление, мы вас берём. Звоню в отдел кадров: так и так, готов выйти на стажировку. В ответ - вежливый дамский голосок: извините, ваша кандидатура не подошла, взяли другого кандидата. Через 2 месяца я ещё раз отзвонился в отдел кадров - ибо у них свежие вакансии висят в интернете - ну мало ли, анкета моя затерялась, склероз прежде старости грянул аки молния в мозг преждепоименованной ксении и она попросту забыла своё обещание.

Есть так же и простые кладовщики которые вызамнили из себя слишком много. Заместители деньги снимают просто так, объяснив это тем что видетили им так захотелось. Будет ли нормальный начальник или заместитель так отвечать своему сотруднику. Нет дмс большая текучка если раньше управляющий мог сам подбирать себе сотрудников, собеседовать на месте в магазине, то теперь все собеседования проходят через офис, но все равно проблемы с подбором персонала.

Вы можете себе это представить. До всего этого работать можно было, хоть и зп смешна и работа тягомотина , которой много. Отношение к товару владельца компании. Книги приходят часто со склада грязные , мятые и испорченные. Отношение к людям и к персоналу , скотское.

Сколько еще будет вахтеров, заборов, чоповцов, запретить и не выпускать. Сейчас у каждого ип дядя вася своя служба безопасности. Конечно же нужно знать, что кандидат не уголовник, вор, бухарь или наркоман. Очень френдли, буквоед, так держать.

Условия были прекрасные, коллектив замечательный, для работников - скидки, можно брать книги в читку, если нужно отлучиться - пожалуйста, в любой момент, только предупреди. Очень положительные впечатления остались от начальства. Казалось бы, какое им дело до нас, стажеров, только ходи, да приказывай пыльной работой заниматься. Так вот - ни разу такого не случалось.

Все боялись ставки, которая уменьшилась. Я и сам переживал за будущую зарплату. Но по истечению двух месяцев я могу сказать, что стало лучше. Я не стал получать меньше, пожалуй даже больше. Ну и большой плюс, если вы трудолюбивый сотрудник, не лентяй, вы можете идти вверх по карьерной лестнице. Отработав полтора года, я получил новую должность, старшего продавца, и я уверен, что это не предел.

При обращениях начальников отделов к своим подчиненным часто используется ненормативная лексика и маты, что говорит об уровне воспитания и образования начальников решения принимаются кулуарно, очень часто многие не знают о решениях. При посещении магазинов некоторые руководители могут спокойно кричать и матерится даже в присутствии покупателей. Важно нарисовать красивые цифры, отчеты и научиться "умно" говорить и не перечить. Начальник сб может позволить себе не просто оскорбления и угрозы, но и давление, а также действия сексуального характера.

Дира котова, который больше похож на амёбу, витающую в облаках и пропагандирующую идею культурного наследия. За 12 часов попадаются явные неадекваты. В основном их больше из-за их слепой уверенности в том, что раз уж зашли они в книжный за вбросом вроде "50 оттенков серого", то интеллект их на уровень выше всех остальных. Если ставят весь день стоять на кассе - не знаешь, чем себя занять, время тянется ужасно долго, а кассу одну не оставишь. Лучше заниматься залом, поверьте. Мелочи, вроде ящиков для вещей покупателей, которые в силу их дешевизны постоянно ломаются, трудности с разменом, охранники, которые не особенно следят за порядком (канцелярию постоянно воруют, после инвентаризации все долги магазина оплачивают из зарплаты сотрудников).

Зп мизерная, консультанты (в основном хрупкие девушки и юноши) должны выполнять работу грузчиков - выгружать огромные стопки книг, таскать, раскладывать. По 12 часов на ногах - присядешь - погонят бесцельно бродить по залу, ибо покупатели есть не всегда. Шпыняли как собак, администратор - наталья попова смотрит как на рабов, не держит за людей, есть любимчики, а есть козлы отпущения. Коллектив ужасный, обсуждают за спиной. После ухода больше туда ни ногой, книги покупаю в другом месте. Некто ксения провела увлекательно-занимательную креативно-позитивную беседу с кандидатами в продавцы-консультанты. Мол, у нас куча магазинов, устроиться можно в любой магазин - и даже в любой отдел магазина по желанию.

- на что у меня возникли уже свои вопросы. Дальше вождение на поводке пришлось пресечь, что девушке очень не понравилось. Оказывается, это она подбирала мне вакансию и подбор сей завершился наличием только двух : продавец -консультант и продавец - кассир. Далее как я поняла накатанная схема развода и потраченного впустую времени : собеседование, которое вы не пройдёте, потому что цель этой кадровой ярмарки вакансий - поставить на поток безработицу, прокрутить деньги и устроить базар. Видимо совсем брошенный бизнес, все эти сети придут к тому, что нанимать им придётся людей, у которых из имущества - аул или кобыла в степи. Пыльный склад переработки оплачиваются, но не в двойном размере есть месяцы когда работы много и соответственно зп выше, а есть наоборот текучка не у всех коллег растут руки растут из правильного места.

Но по факту оказалось , попала я в чистой воды бабский. Мало того , партнерши сплетница маленькие. Как и директор , бегает забрав хвост, только по дням рождения , да по шопингам в рабочее время. Вся работа директора заключалась в том , чтобы поиграть в директора перед работниками. Это , собрать все сплетни , с одного, об этом позже , а потом , перед тем как сбежать на чью-то днюху , поорать , поунижать работников. Сплетни собирались с одного паренька , которые и плел все интриги.

Вы бы хоть вывеску или табличку сделали. Буквоед, зачем указывать паспориные данные в анкете, да ещё и адрес, котакты родственников. Давай сначала трудовой договор, а потом спрашивай. Зачем мы должны раскидываться ими просто так и куда потом наши данные уплывают. И что это за служба безопасности. Очередной вахтер или чоповец.