Отзывы сотрудников · страница 4 из 10Concept Club

Как можно было завалить такую компанию. Директора богомолову многое написано. Более мерзкого отношения к людям я не встречал. Тотальный контроль и ограничения. Не хватает разве что камеры над каждым столом. Уйти будет сложно, так как рабочее время мониторится строго.

Звонка так и не последовало, я набрала их самостоятельно - договорились…>>. Не заметило , не до чего не докопаться. Отношение к сотрудникам магазина и сотрудникам офиса - одинаково плохое. Менеджер по персоналу ведет себя крайне неадекватно. Карьерный рост отсутствует напрочь.

Остались терпилы,которые лижут друг друга одно место. Пишут про зп 25000,но вы ее не увидите. Не суйтесь туда,если не хотите разочароваться в этой гнилой компании. Неадеквату зверевой отдельный привет.

На след день была в консепте. Всё уютно и хорошо, но меня через час киданули одну в магазине. Оказалось, что отработка у других сотрудников закончилась и некому работать. Начали приходить люди, и я прыгала как вша по всему магазину, учитывая что примерок было много. Недавно был отзыв из москвы: "менеджер по персоналу ведет себя крайне неадекватно. Развиваться в такой компании не просто, особенно, когда твой профессионализм считают ничтожным" - к сожалению, подписываюсь под ним полностью. Ру, я перезвонила, на что менеджер по персоналу голосом "ну давайте, уделю я вам минутку своего драгоценного времени" сказала, что перезвонит позже, поскольку занята.

Постоянно следила за новостями. Разогнала всех ценных руководителей, менеджеров. Наблюдаю за этим и прям сердце болит. Просто слезы на глазах от воспоминаний. Наслышана, как богомолова вынуждает уходить руководителей и всех остальных.

Ужасное отношение офиса, постоянные проверки с лизанием задниц начальству. Увольняюсь с огромным облегчением. На стажировку сначала отправили в акулу (детская одежда, связана с консептом). Там делать реально было нечего. Три часа там побыла, да перенесли стажеровку.

Коллектив, команду развалила. Необходимость согласовывать каждый чих поставила рабочий процесс на мёртвую точку, из которой не выбраться. Со следующего года, сдаётся мне, отменят то последнее, что у людей осталось - полисы. Елена владимировна, рекомендую поставить у туалетов автоматы с туалетной бумагой рублей по двадцать: и навар компании, и с**** поменьше будем ходить в рабочее-то время, сплошная выгода.

Представляю что, будет при личном контакте я откликнулась на вакансию в итоге в конце было написано что, адрес проезда вышлю на почту. Ок посматрела почту ничего, думаю ну наверное в папке спам и там ничего тогда решилась позвонить пол дня ни кто не брал трубку, хотя если в моей практике такое и было то мне перезванивали ну это не про них по всей видимости. Простите какой нах присматриваемся компания если белая то трудоустройство с первого дня конечно понятно для чего они это делают что, вроде как придурашную работу выполняли на примерочных , в зале и т д человеку конечно такое не понравится он уходит после…>>. Нарушают трудовое законодательство на каждом шагу: обычные отпуска дают с большим скрипом, да и то не всегда, учебный отпуск давать отказались (нарушение трудового кодекса), заставляют выходить на тренинги в выходные (нарушение трудового кодекса).

Елена богомолова пришла в твое фин директором и за несколько лет умудрилась дорости до гендира. Ни один толковый топ менеджер с ней так и не ужился. Владелец твое юшкевич был в шоке, после того, как узнал о всех злоупотреблениях богомоловой. Конечно, это его проблема, что он столько лет ей безоговорочно верил и не слышал, что говорят другие. Вот к чему приводит слепое доверие. Как ее после этого взяли в concept group - это большой вопрос, который скорее всего, как в свое время детский мир, станет для афк система очередной большой проблемой. Много было сказано слов, добавить толком и нечего.

Даже в магазинах , если обратить внимание, стало очень мало персонала. Если честно не советую даже идти на собеседование и тратить свое драгоценное…>>. Позвонили и пригласили на вакансию "продавец-консультант" в магазин одежды "acoola". Увольнялись кто по причине адского графика, кто из-за отсутствия карьерного роста. В итоге меня отправляли работать на другой конец города, а не в обещанное место, наговорили…>>. Скажу так сейчас там другая в отделе кадров. Тоже ничего хорошего старается быть вежливой на на деле грубит это только по телефонному разговору.

); пол часа на обед и не больше, опоздал на 5 минут -пиши докладную и , возможно , если тебе «повезёт» то у тебя будет «прекрасная заметка» в трудовой; возможно скоро в туалет тоже по пропускам будут пускать и с личного разрешения генерального директора, а так как процесс согласования теперь может занять до 3 х месяцев и цитата века «контроль за выполнением оставляю за собой», то вопрос «почему все так плохо» отпадает сам собой. После ею было принято решение об отказе от «надбавок» к зарплате, после чего сотрудники остались с голым окладом и были вынуждены уволится, хотя сейчас в вакансиях стоит зп больше , чем была с надбавками. Так началось массовое увольнение и новых сотрудников не набирали, и надбавки за переработку не согласовывали (пс цитата великих людей «я чет не поняла, я никому не согласовываю эти надбавки, чем он/она лучше. И я этот вопрос в обсуждение не ставила. ), можно считать, что сотрудников вынудили уволится. Думаю нет, так как прибыль компания уже давным давно не получает и руки и ноги завязаны кредитами(кстати премий за два года не было ни разу), да и компания работает на специфической немецкой программе и даже не каждый пятый знает что это, а все кто знал уже ушли в лучшую жизнь (возможно в мэлон фешн) со своим багажом знаний, опытом и связями. Небольшое отступление: в вакансиях в компанию пишут про «насыщенную корпоративную жизнь» так вот такой уже нет, она была, когда у компании была четкая цель, когда в компании царила атмосфера семьи и стабильности, сейчас же все готовы глотку перегрызть и идти по головам лишь бы не напороться на гнев местной дракулы.

Увидела на сайте вакансию в данную компанию. Позвонила , мне предложили прийти в магазин и пообщаться по данной вакансии , сказали что место свободно, разговор еще шел про вакансию в акуле кидс, что да , полная занятость и прочее прочее. Ну вот я и пришла в концепт клаб , а им то никто и не нужен, зашла следом в акулу , а там вообще меня удивило , они сказали , что им сотрудник по вызову нужен. Убедительная к вам просьба не заводите в заблуждение соискателей. Приходила на собеседование в московский офис, сидят две курышки и не понятно что они там делают. Вместо того что бы проводить нормальные собеседования и узнавать о рабочих моментах, хотят узнать всю личную жизнь. 'после такого собеседования , поверьте мало кому захочется работать в компании.

Договор не подписывают и вся работа идёт на честном слове, якобы вышел и считай, что уже работаешь. В общем, обходите этот магазин стороной. Низкая зп наплевательское отношение к соискателям нет холодильника на складе нет вентиляции на складе. Гендиректор даже не представился после назначения, за полгода работы с ней не разу ее не видели. ( кстати офис находится в 4х этажном здании, и третий этаж, где собственно и находится кабинет «ее опытного величества» она решила полностью отдать под свои хоромы, а всех остальных просто перевести на другие этажи , тем самым в кабинетах стало работать не по 10, а по 20 человек. К наличие хоть какого-то экономическо-финансового образования полностью отсутствует )именно поэтому полгода не было акций в рознице, так как госпожа богомолова считала, что это экономически не выгодно.

" " никто не знает когда именно откроют, а должны были еще в начале октября" по договору выходило что за стажировку должны заплатить в любом случае. " конечно вы получите свои деньги, но позже, когда руководство подпишет данный договор. Позвонил молодой человек с целью пригласить на собеседование. В его задачу входило, чтобы народу пришло как можно больше, он не знал ни на какую должность я могла бы претендовать, ни какие там условия, у него видимо была куча этих резюме и он уже не помнил, чей номер набрал. На мои вопросы он ответил, что предпочитает разговаривать в форме диалога. Я не поняла, его напрягло, что он не знает ответы на мои вопросы или диалог для него это выражение незамедлительного согласия придти на собеседование…>>.

Всё смотрят на стажеров с высока и из всех девочек только одна немного помогала. Нужно обязательно разговаривать с клиентами. При чем не просто разговаривать, а как на рынке впизивать свой товар. У людей нет никакого чувства этикета и чаще всего, когда вам говорят что-то типо"у меня сын в этом ходит" - это не правда. У всех сотрудников нет детей.

Во первых коллектив, девушки, которые работают достаточно давно смотрят на тебя как на кучку дерьма. Во вторых, то что хочет руководство в плане сервиса абсолютно не соответствует заработной плате, то что говорят в офисе и на месте работы расходится полностью, но суть в том, что за какие то несчастные 100 рублей ты должен просто облизать покупателя с ног до головы…>>. Я стажировалась с целью стать консультантом в другом магазине. Отработала 40 часов и за это время ясности в том когда новый магазин откроют и есть ли кроме меня желающие там работать, не появилось.

Вывод - редкость если работодатель ценит сотрудников , но не здесь. Начнём с того, что как только ты выходишь на стажировку ты становишься мясом для администраторов. Они суют тебя везде и промывают мозги. Даже если ты работаешь, то на тебя могут наорать только за то, что ты постоял 3 секунды. Отношение к клиентам у них ужасное. Не дают спокойно посмотреть товар и часто слашала от клиентов "как они уже достали". Было неприятно работать в коллективе.

У них видите ли, свои сотрудники в приоритете и они решили перевестись из дальнего магазина, именно…>>. Потратив на дорогу 2 часа посидела на собеседовании 5 минут что бы выяснить что те, у кого есть тату на теле не котируются в данном заведении и могут быть свободны. То есть сказать об этом при звонке вообще нельзя, а вот на собеседовании можно. Кстати, оценка данной компании висит, то есть ее нельзя скорректировать. Лентяям и бездельникам здесь делать нечего. Так вот отработала я там меньше месяца и ушла по причине того что не люблю присмыкаться перед начальством а смотреть как это делает коллектив противно. Проходила стажировку в одном из тц москвы, не знаю как в других, но плюсов обнаружить мне совсем не удалось, одни сплошные минусы.

Ещё печальнее стало то что коллектив , в общем то не плохой , не смог ( или испугался последствий) отстоять свои права. Повлияли многие факторы - моральное унижение. Урезание зарплат, из коллектива сделали соглядатаев друг за другом ( хотя и до этого там такие были). В большую дружную семью пришла злая мачеха и отравила доброжелательную атмосферу. А когда они узнали , что она теперь у нас - :или сами уходите. Похоже добавить нечего , ну кроме отрицательных эмоций от других сотрудников настоящих и бывших. Гложит меня одна мысль , и может правильная - держателям контрольного пакета эта компания с исскуственно созданными долгами просто не нужна.

Если согласитесь на стажировку в магазин acoola, будьте готовы к тому, что управляющим будет не до вас или они и вовсе не будут обучать вас, а то и вовсе будут не готовы обучать, поскольку ждут сразу профессионала, которому достаточно 3-4 часов, чтобы разобраться полностью и с развеской, и с размерами и с техникой продаж. Когда я пришла в магазин, в который меня направили с офиса, с администратором проходило собеседование и на следующий день была назначена стажировка. В этот же день в магазине присутствовала…>>. П когда я пришла на стажировку, мне сказали просто стоять в конце зала, приветливо здороваться, говорить всем и каждому…>>. Девочки, не ходите на стажировку в трк арена в воронеже, на работу вас попросту не примут, хотя и оплатят 5 дней стажировки по 8 часов, на которой вы будете выкладываться по полной и обучаться работе в магазине. Управляющая светлана просто затыкает стажерами пробелы, пока к ней в магазин переводятся сотрудники компании из других магазинов, а потом делает вид, что только вчера ей это сказали.