Отзывы сотрудников · страница 10 из 12Декатлон

3) зачастую руководящий состав некомпетентен для своей должности. Должность директора или зама дается как-бы авансом исходя из предыдущих заслуг, но по отзывам коллег из моего магазина, и ребят, кто работает в других магазинах, многие их руководители не вывозят тех обязанностей, что на них возложили, из этого вытекает пункт 1 4) людей не ценят и относятся к человеку как к ломовой лошади, пытаются повесить все больше и больше ответственности за те же деньги, в итоге через год, при серьезном и ответственном отношении ты становишься неврастеником с расшатанной психикой. 5) система декатлона построена таким образом, что молодым и неокрепшим умам пытаются промыть мозг, что "мы-команда", должны помогать друг другу, но фактически это завуалированый подход, что в итоге одни урабатываются за троих, а другие ходят пинают воздух 6) человеческий фактор: пафос и высокомерие от людей, кто дольше работает или тех, кто "приближенный" к руководству, а порой и от самого руководства 7) очень много разноплановых обязанностей, которые ты должен умудряться выполнять в условиях гипер-многозадачности и ограниченности во времени (в большом магазине 3 человека, из которых 2 на кассе, ибо очереди на кассах, а ты умудрись один проконсультировать очередь из 6-7 покупателей, при этом обработать онлайн-бронь, параллельно ответить на пару телефонных звонков, а еще сохрани позитив, когда озлобленные из-за ожидания покупатели начинают на тебе срывать свою злость) 8) ваше развитие в 80% зависит нравитесь вы руководству или нет, а не от ваших личных качеств, опыта и стремлений. 9) работа для тех у кого нет опыта на достойной хорошо-оплачиваемой работе, или нет опыта работы вообще, ибо ты и чтец, и жнец, и на дуде игрец (грузчик разбирающий поставку, кассир, консультант, менеджер анализирующий экономические показатели, дежурный менеджер отвечающий за порядок в магазине и безопасность, фейсер (наводящий порядок), человек отвечающий за продвижение декатлона посредством сотрудничества с разными клубами и секциями и многое и многое другое) за средне-паршивое отношение и мизерный оклад. 10) неоплачиваемые переработки. Молодец, возьми бублик с печки, но денег мы тебе не заплатим, это твоя инициатива) 11) так как в сфере продаж очень большая текучка, декатлон не исключение.

Набирают менеджеров со стороны. В нашем магазине в коллективе из 10 менеджеров, 9 - это повышенные продавцы. Ни одна компания не вкладывает столько в развитие своих сотрудников, ни один руководитель не даст столько, сколько вы сможете узнать в декатлоне. Если вы готовы отдавать компании свое время - она ответит вам взаимностью и рост по карьерной лестнице не заставит себя ждать. При правильной организации рабочего времени о них можно забыть.

Я не первый год работаю в компании ,знаю ее вдоль и поперек и с уверенностью могу сказать, что декатлон полностью оправдывает все самые хорошие ожидания как работодатель. Вы сильно ошибаетесь, зп более чем на уровне рынка, а если учитывать то, что в торговле вы вряд ли найдете место без процента от личных продаж и будете нещадно разрывать пятую точку дабы получить лишнюю одну десятую процента, то декатлон с его стабильным (ни разу не задержанным) окладом и бонусом вполне себе даже выигрывает на фоне остальных компаний. Прикусите себе язык за такие слова, вы не видели плохих руководителей. От вас никогда не потребуют чего то такого, что выходит за рамки вашей должностной инструкции, которую вы же сами и подписывали при устройстве на работу.

Низкая зп, запудриванние мозгов (чтоб мотивировать сотрудников без финансовых затрат), куча всяких ненужных заморочек и порядков. А еще у вас с собой рабочий телефон на который даже клиенты звонят. Поэтому вы и жнец и на дуде игрец, мерчендайзер, консультант, кассир, кладовщик) в этот список можно еще добавать доп сферы деятельности. Если любишь быть лошадью, то декатлон - работа твоей мечты. От тебя все время что-то требуют.

Для тех у кого в опыте все чисто и кто не знает хитростей начальства. Кем можно покрутить как хочешь) итог- жалко потраченного времени. Позор таким людям, которым непонятно по каким причинам не хочется отвечать за свои слова,(вряд ли это стыд) элементарно перезвонить и сказать, что не подходите. Сам магазин хороший,но это россия. Когда читала отзывы при устройстве на работу, о том, что декатлон - европейская компания с российским менталитетом, не верила. Мой личный опыт это подтвердил. 1) российский подход руководства к сотрудникам в плане спихивания своих обязанностей на нижестоящих, естественно без оплаты (не важно что: расписание, документацию, канцелярию, решение вопросов со сторонними организациями и тд) 2) абсолютно не прозрачная система повышения зарплаты, за редким исключением зп поднимается в основном тем, кто приближен к руководству.

Требования к личности соискателя: спортивный (жизнелюбивый), надёжный, предупредительный, общительный (прим. : отдавать предпочтение креативности мышления, а не степени информированности). Окончательный выбор кандидата. Повысить себе настрой на собеседование). После прочтения всего написанного ниже, душа потребовала восстановить справедливость.

В процессе работы сорвала спину, но в данном случае по своей вине (слишком инициативно разбирала коробки и попалась очень тяжелая). Не совсем устраивал менеджер отдела (возможно потому что моя первая работа и не могла понять почему от меня столько всего требуют), но сейчас могу сказать ей спасибо. Чёртов дружный коллектив, который меня терпеть не может. Из минусов: менеджеры, не все, зазнайки жуткие. Кто только пришел, вообще не понимают, что вокруг происходит, но при этом думают что добились какой-то вершины, хотя их взяли только учиться и не кто их еще не устроил работать.

Дальше соваться нет смысла вообще. Почему-то я не прочитала отзывы до собеседования. Девушка предупредила, что у нее еще несколько интервью сегодня и она позвонит мне с решением к концу вечера сегодня, но как и мноооожество отзывов ниже мне не позвонили) и вот почитав уже отзывы , я абсолютно убеждаюсь в том, что не подхожу им, почти по всем пунктам. )это действительно работа (в основном) максимум на 3 месяца и для студентов или выпустившихся школьников.

Оценить оптимизм, ценности, речевую выразительность, выяснить, что привлекает в декатлоне и предлагаемой должности. Индивидуальное собеседование. Записать впечатления, сомнения вопросы. Оценить спортивность, энергичность, внешность, честность, конкретность, внимательность к клиентам, командный дух, способность принимать решения, стремление к саморазвитию, азарт продавца, интуицию, интеллект, организационные способности, любовь к работе, обучаемость, интерес к товарам.

Менеджеров берут без опыта работы, которые не умеют управлять коллективом, отделом, план по продажам не выполняется. Был там такой женя востриков любил говорить заумными словами, одну и туже фразу в разговоре мог повторять по несколько раз (наверное с памятью у него плохо) считал себя "выдающимся" руководителем, но вот чего от него продавцы разбегались и уходили от него со скандалом, всегда крутился возле начальства, выслуживался. Работал со многими менеджерами в магазине, но с таким неумехой и выскочкой как востриков никогда. Не берут на работу на все должности. Порой нужно работать до закрытия в выходные дни очень много покупателей начальство иногда сложно понять из за плохого знания русского.

Изучить резюме, а именно: проверить соответствие страниц перечисленным профессиональным навыкам (1- начинающий, 2- опытный), фио, адрес, семейное положение, количество и возраст детей, профессиональный опыт, спортивные (подробно) и культурные увлечения, интересы (обратить внимание на нечто оригинальное). Телефонный разговор (краткое собеседование), цель которого - принятие решения о (не)приглашении на собеседование, до 15-20 минут. Оценить насколько кандидат доволен звонком, последователен в ответах на вопросы, умеет объяснить вопрос, есть ли воодушевление в голосе. Отказать кандидату, не занимающемуся (не интересующимся) спортом, с неясными или порочащими его причинами увольнения, при выявлении очевидной лжи в резюме, несовместимости его возможностей с желаниями.

В коллективе есть стукачи (по крайней мере, когда я работал там они были), привет ире василец. Нагрузка на тебя сверх высокая. Разбери свою поставку, разбери погром в своих трех отделах, разбери поставку в соседнем отделе, постой на кассе, беги разбирай примерочные, срочно развесь херову тучу ценников, которые только что пришли(а они еще и все разных форматов, и сначала тебе их всех нужно оббежать и записать где какой формат). И все это, напоминаю, за копейки. Если хоть что-то из перечисленного в 4 пункте не сделается, или сделается с косяками, злой гном-директор или же твой менеджер отчитает так, что мама не горюй. Текучка огромная, народу не хватает постоянно.

Если вам попадется отличное руководство. Которое сможет направиться вас и датть толчок к развитию вы внадежных руках. Подбор кандидата в соответствии с потребностями магазина (навыки, знания, характер, вид спорта, режим работы). Предварительный этап отбора. Изучение резюме, отбраковка людей без спортивных увлечений, с несоответствующим опытом работы, внимательное изучение мотивационного письма, проверка правдивости указанных в резюме сведений (во время и после собеседования). Отбор кандидатов на собеседование.

Если знаете иностранный это вам в плюс, но директора по большей части иностранцы и чтобы им высказать свою точку зрения приходится неного попотеть. Откуда таких вообще берут непонятно. Приходит какой-то прыщавый сопливый…>>. 30 (пока не откроется магазин) все сотрудники на складе получают товар. Разбирают его, сортируют и отвозят по своим отделам, где уже расставляют.

Ночной переезд отдела, задержки после работы часа на 2, ничего не оплачивается под предлогом "ну это же твой отдел. В нем должно быть все хорошо" или же переезды других отделов тоже в ночь со словами "ну мы же команда. Мы должны помогать друг другу". Я работа 20 часов в неделю, получал 8 тысяч.

Расписание можно подстроить под свое обучение. Обустроенное место для персонала. В общем это очень хорошее место как для начала карьеры, так и для людей уже имеющих опыт за плечами. А еще большой плюс нет личных продаж, так что с коллективом можно дружить.

Пакеты лучше там и всё остальное. Да влюбой будке обычной вы будете больше 15000 получать. Хотя сам магазин интересный,цены хорошие,а всё остальное. Думайте сами,но это реально ужасное место,не ломайте себе карьеру записью в трудовой,что вы трудились в том месте.

Отличный коллектив, все молодые активные, жизнерадостные ( конечно же зависит все от того какой персонал набирают). Есть возможность карьерного роста, знакома с ним не по наслышке. Переработки не оплачиваются, но отдаются выходными днями. Стабильно выплачивается зарплата и аванс. Так же проводятся корпоративы.

Но это, к сожалению, им не выгодно. Но если вы хотите перекантоваться ьрт месяцев, то это отличные вариант. Хуже этой работы наверное только магдак. Переработки это просто еб@нуться.

Празднечные дни оплачиваются в двукратном размере. Дмс хорошая атмосфера в магазине. Для первой работы советую там задержаться отличные корпаротивы. Я посетила 2 таких мероприятия. Работала в декатлоне - сокольники.