Отзывы сотрудников · страница 8 из 12Декатлон

Небольшая но "белая" зп и всегда без задержек. Среди коллектива есть действительно очень классные ребята. Удобный график работы, особенно для студентов. У меня сложилось о компании в целом очень хорошее впечатление.

Только на голову нездоровый и себя неуважающий будет здесь въебывать. Братва воруй, пизди все что не ровно лежит, мутите схемы, вертитесь иначе ничего вы себе не заработаете кроме мозолей и гемороя. Никогда никто не подходил с навязчивыми вопросами, а если сама обращалась, то продавцы активнее ко помогали. Отношение к компании отличное, особенно, когда узнала при подготовке к собеседованию о том, что компания крупная международная французская с массой плюсов. Собеседовала меня алена декатлона на выборгском, от просвещения недалеко на бесплатном автобусе. Сначала когда её встретила,…>>. Лучшее собеседование в жизни прошло именно в декатлоне.

Зарплата зарплата приходит всегда вовремя и четко, за это можете не переживать. Увольняясь, так же все придет четко. Премии + бонусы на собеседование вам обязательно расскажут, что у них есть премии ежемесячные 20% + годовые. Ежемесячные премии платят только если магазин сделал прирост по продажам и только постоянным сотрудникам. На постоянку обычно никого не берут по любым причинам.

Даже не хочу много расписывать, просто свинское отношение к людям. Чёртов дружный коллектив,который меня терпеть не может. Из минусов: менеджеры, не все, зазнайки жуткие. Кто только пришел, вообще не понимают, что вокруг происходит, но при этом думают что добились какой-то вершины, хотя их взяли только учиться и не кто их еще не устроил работать. А старенькие менеджеры, не все, смотрят на тебя сверху вниз, вместо того, чтобы своим поведением дать пример хорошей работы, есть личности которые лижут ж*** и оставляют свои отделы вообще пустыми постояно. А потом на тренинге начинает рассказывать какой он супер, что он знает все отделы и в его отделе тоже все супер. Их реально надо ставить на место.

Думаю их может найти только покупатель. 1) отличная и продуманная система интеграции сотрудников на начальном уровне 2) куча ништяков для сотрудников, кто надолго задержался, начиная с дмс и компенсации покупок товаров, заканчивая материальной помощью по рождению ребенка или сметри близкого 3) молодой коллектив, в основном позитивных ребят 4) участие в оплачиваемых корпоративах и корпоративных днях спорта 5) стимулирование заниматься спортом 6) можно развивать свой спорт и себя, например некоторые ребята становятся тренерами,…>>. , уволился из-за ликвидации магазина в нашем городе, а возможности переехать в другой не было(так бы работал и работал). (уговаривали, но не заставляли, ехать или нет, было выбором каждого), и не только. Когда магазин закрывался, коллектив чуть не рыдал,…>>. 1) постоянное развитие 2) стабильная зп+ бонусы 3) скидка на товары 20% 4) возможность побывать во многих городах 5) возможность совмещать работу и учебу (гибкий график) 6) работа в свободной и удобной одежда (джинсы, кеды, футболка) + рабочая жилетка.

К сожалению, не ценят опытных сотрудников. Новые магазины открывают так редко, что повышения дожидаются 1% сотрудников. Вас будут использовать и выжимать как лимон. Если вы думаете, что будете управлять бизнесом - нет, вы будете каждый день разбирать шмотки из пыльных вонючих коробок и таскать крепежи. На вас будут орать быдлопокупатели.

Фирма действительно этому уделяет много времени и часы за обучения оплачиваются в полном размере. Единственное, что сотрудники которые их проводят идут четко по построенному плану, вопрос немного в сторону и они плывут или уходят от вопросов. Все сотрудники магазина ежедневно стоят на примерочных кабинах и кассах. Стоять там не сложно, а время летит очень быстро. На кассах нет материальной ответственности, поэтому за косяки вам ничего не будет) в будни обычно поток покупателей маленький и сотрудников занимают любой работой, начиная от того, что все полки слева переместить в правую сторону, а с правой в левую. Если в вашем магазине маленькая проходимость, вы будите умирать со скуки, если же вам повезло и вы устроились в большой магазин, то работы у вас будет навалом) (в отделах где есть обувь, народ просто вываливает по пар 10 на пол и меряет, потом ничего не убирает на полку и уходит) если вы старенький сотрудник спорт лидер, вам рано или поздно, придется искать партнеров декатлона, без этого долго вас не продержат (спортивные клубы, бассейны, различные зал итп, где разрешат сотрудникам декатрона иногда заниматься.

Можно уволить сотрудника если он не понравился. Грамотное и непредвзятое начальство, весёлый молодой и дружный коллектив, нашла много друзей по интересам (берут только людей, которые действительно любят заниматься спортом, доброжелательных и активных), есть карьерный рост, только недавно девушку повысили из продавцов. Зарплата белая и вовремя, нет процентов с личных продаж, поэтому никакой вражды между продавцами, бонус платится по работе всего магазина/отдела. Предлагают белую зп и дмс (но только через полгода). Белая зп (если не врут и здесь).

Очень хорошая рабочая атмосфера. З/п всегда начисляется вовремя. Наконец-то я там больше не работаю. Было ошибкой туда устраиваться. Зарплату платят вовремя всегда, аванс и оклад, ночные часы 140%, праздничные - двойная оплата.

За время работы забыла про подруг, так как после работы на ногах, обратной дороги на ногах (метро час пик) хотелось только в душ и спать. Уволилась по глупости ( сейчас понимаю) - не сошлись характерами с коллегой по отделу. В принципе работа для тех, у кого шило в попе и ему нужно постоянно быть в движении. Насчет карьерного роста и задержек: кто хотел карьерного роста действительно там впахивали по две смены, но это дело добровольное, о чем меня в первый же день предупредили. Мой менеджер ни разу не просил меня задержаться. Руводство, кроме менеджеров тупо сидит за компами с умным видом и вечно недовольны. Смотрят на людей как на рабов, котрые не могут работать без повышения голоса.

Обычно в течение дня все заняты, чтобы сесть и объяснить тебе весь процесс работы с экономикой. Не знаю, что будет спустя три месяца, но пока у меня нет необходимых знаний. Чтобы выполнять работу на 100% и я не могу сказать, что это хорошо. Собеседование: если вы оставили свою анкету, то чаще всего вам никто звонить не хочет, а пишут в общем диалоге магазина "кто позвонит. К изначально всем на вас плевать) назначая собеседование в зависимости от магазина вам могут предъявить за опоздание хоть 1 на минуту, а в некоторых вы можете ждать по минут 30) собеседование проходит в форме рассказа, сначала наниматель рассказывает свою историю, какой он крутой спортсмен, но иногда эти истории такие смешные, что еле удается удержаться от смеха. Бывает толстая девушка тебе может рассказывать какая она крутая пловчиха и тренируется по дней 5 в неделю) но бывают и очень адекватные сотрудники, которые действительно спортсмены, но таких там ~10%, остальные профессиональные пиз****лы. Тренинги устроившись в фирму и пройдя мед комиссию, первым делом вам необходимо пройти обучение и тренинги.

Очень важно- это коллектив, людей которые действительно любят спорт. И это очень важно, потому как сотрудники действительно очень много времени проводят на работе, и важно, чтобы интересы были одинаковыми. Декатлон требует очень мноо времени, сил и жаления работать с бизнесом, с людьми и ритейлом, но это одна из лучших "взлетных" площадок для амбициозных и потенциальных сотрудников. Самое положительное,что я хочу отметить, так это коллектив.

Максимальное не увожание к сотрудникам, акцент на юридическую не грамотность ребят( за частую это молодые учащиеся люди до 23 лет) которые пришли в декатлон подработать. ***практически все начальство иностранцы, которые считают русских ребят глупыми и заставляют заниматься всем чем угодно, в декатлоне ты: грузчик, электрик, консультант, кассир, уборщик. И все это за 16 тысяч рублей на 40 часах в неделю. ***если у вас возникнет конфликт с руководством в основном "гнобят" расписанием( утреннюю…>>.

Далее максимум +20% от оклада. Из интересующего на сколько вы увлечены или разбираетесь в определенном виде спорта. И когда вы уволитесь если вас заставят работать. -не увидела перспектив роста -обучение среднего уровня как я сказала выше у вас есть коуч, который первые 3 дня проводит для вас интеграцию - объясняет что и как устроено в компании и практически не отходит от вас, а далее вы уходите в некое свободное плавание. Механическим задачам типа фейсинга(наблюдение за порядком), разбора примерок, выкладки и обслуживания на кассах научиться очень просто и быстро. В ваши обязанности также входит работа с экономическими показателями отдела и вот тут все становится сложнее.

Ради этих ребят стоит потусить в декатлоне несомненно. В декатлоне есть действительно очень много плюсов и минусов в работе, как, впрочем, и везде. Важно трезво оценивать свои силы, возможности и , главное, желание работать именно в этой компании. Декатлон действительно развивает людей и обучает. Как такое может быть, если директорами становятся только сотрудники компании. ) при всем при этом, компания дает возможность совершать ошибки.

Иногда бываю в алтуфьево, грустно смотреть на ребят которые пашут уже лет 5 и все еще продавцы. Компании проще взять кого-то со стороны чем повысить своего сотрудника, опытного сотрудника. 30 (пока не откроется магазин) все сотрудники на складе получают товар. Разбирают его, сортируют и отвозят по своим отделам, где уже расставляют. В процессе работы сорвала спину, но в данном случае по своей вине (слишком инициативно разбирала коробки и попалась очень тяжелая). Не совсем устраивал менеджер отдела (возможно потому что моя первая работа и не могла понять почему от меня столько всего требуют), но сейчас могу сказать ей спасибо.

Действительно есть карьерный рост, как в офис, так и внутри магазина. Практика общения на английском и французском языках. Обучение внутри компании, большое количество тренингов. Потрясающий коллектив, девочкам и парням из деки - респект, вы красавцы.

Работать по выходным сказали обязательно, хотя у меня учёба. Поэтому я написал, что пн-пт. Принимала меня чаплыгина анастасия, в декатлоне на красносельской. Очень много работы за такие деньги. Им не важны навыки в торговле, подозреваю что консультации клиентов, по ходу собеседования, работники вообще не в курсе, так же это заметно как клиенту магазина.

За время работы только общение с ребятами может затмить все минусы декальтона. -халява),которая развивается под наплевательским отношением начальства. Широкий ассортимент товаров в магазине, их только продавать и продавать. Чаще дружный коллектив, молодые студенты, выбравшие компанию из-за всевозможных вариаций с графиком работы. И по 4 часа, и по три, и утром, и днем, и вечером.

3) что мне больше не понравилось опять же в диалоге, я так понял, что им на всё наср*ть, решили подшутить, где шутка вообще не вошла и не была смешной и опять же касается личной жизни. Да вот как набирают, на сайте указано, что требуются такие-то такие. Сказали "нам принципиальнее набирать тех, кто будет работать до 23:30, ох*ть правда. Да и дела ещё нужно свои делать. Им нужна "гибкость", чтобы ты как дибил работал за копейки в любое время.