Отзывы сотрудников · страница 5 из 12Декатлон

Не верьте словам про карьерный рост, в лучшем случае вас через год-два рабского труда повысят до менеджера отдела, у которого проблем еще больше. Работал в декатлоне в 2014-2015гг. Устраивался руководителем торгового сектора, на тот момент требовался, но после собеседования спустя несколько дней перезвонили и предложили работать продавцом. Со временем заметил, что никакого роста о котором так все говорят нет и не будет.

Система устроена так что удобно работать там только студентам и тем кто из регионов, а их там много, кто за копейки будут умирать, но не дай бог ты не понравишься своему коучу. В общем я потеряла 6 месяцев своей жизни, зря пришла сюда и отказала другим компаниям. Ощущение, что набрали отборных (удалено), которые издеваются над людьми. Первые два раза подробно расспрашивали о личном и о прежней работе. В итоге в обозначенное время не позвонили, только через два дня, сказали,что взяли другого человека.

*** чаще всего люди просто уходят, но я советую ссылаться на тк рф *** менеджеров заставляют перерабатывать, так же как и новеньких, которые ещё не отработали 3-х месяцев( их вообще за людей не считают) то есть немного утрируя "ты будешь делать всё или я не подпишу твой контракт. " *** под гнетов "свыше" менеджеры превращаются в подлиз, чем грознее ты ведешь себя со своим персоналом, тем более тебя уважает верхушка. Действительно - небольшие зарплаты и постоянные переработки ( ненормир график у руководителей) довольно субъективные оценки работы и поведения , которые напрямую влияют на крьеру. Никогда не заработать много денег. К сожалению,не ценят опытных сотрудников. Новые магазины открывают так редко, что повышения дожидаются 1% сотрудников. Вас будут использовать и выжимать как лимон.

Ты же инициативный или не хочешь работать. По поводу собеседований и рш, там их нет, как и нет обучения. Ты должен сам все понять, взять роль и собеседовать. Если пройдёшь испыт срок , тебе дадут постоянный контракт, а так ты сезонник. Иди домой или вообще просят уволится всех временных.

Отношение плохое, если не понравился начальству могут подставить, все друг другу должны подлизываться, обещают повысить и не повышают (со мной ребята работали по году и больше и их не повышали), могут не додать зп всегда приходилось пересчитывать. В конце концов конечная цель любого магазина это увеличение прибыли, а не подготовка многостаночников. Рабский труд за копейки) при 40-часовой работе оплата в районе 15 тысяч. Работал летом 2016-го в сезон. В работу входит разгрузка поставок почти каждый день, уборка своего отдела, консультация своего отдела клиентов и других, разбор гор одежды на примерочной, фейсинг своих отделов и центральных проходов + выполнение задач руководства, слежка за товарным потоком твоего отдела, отслеживание своевременных поставок товаров, чтобы все было в наличии, обязательное пропихивание бонусных карт декатлон и для того, чтобы успеть все выше описанное, надо носиться без отдыха почти всю смену + директор, которая ставит невыполнимый срок тебе на разбор той же поставки.

Компания терпит финансовые потери и экономит на всем, в том числа на безопасности как клиентов, так и сотрудников. У нас в магазине нет камер. Вообще нет, только кассы, пожарная система не работала 3 месяца. Столовая - даже стаканов нет, вилки и все прирост с собой. Холодильник не работает, шкафчики без замков, грязь везде.

По ходу в компанию ищут не менеджеров, которые будут продавать, консультировать и просто работать. На собеседовании ирина расскажет вам много о себе, а главное то что она нигде кроме как магазина не видит для себя карьерного роста (с экономическим то образованием) куча тупых вопросов, ограниченность ума и неприятие другой точки зрения, отличающейся от ее мнения. На таком собеседовании понимаешь, что разговаривать с такими людьми бесполезно, ни то что работать вообще. Недостатков уйма, самое главное - руководство, которое доводит магазин до состояния хаоса. Лицемерные сотрудники и начальство. На словах «мы команда, мы семья», а на деле вокруг сплетни и козни, начальство может попросить написать «по собственному» если ты не командный игрок или прочая дрянь. И никого не волнует насколько ты хорош в своей работе, ты не поздоровался с руководителем отдела находящимся в самом углу магазина которого ты видишь раз в три месяца, нам надо попрощаться.

В компании очень плохая организация рабочего процесса если мы говорим про велоотдел, потому что в данном отзыве другие отделы меня не интересуют, но по аналогии в них все так же, а именно: возьмем стандартный магазин занимающийся продажами велосипедов, в нем имеются кладовщики, которые принимают поставку товара, в нем имеются сборщики, которые собирают велосипеды пришедшие в поставке, в нем имеются продавцы, которые консультируют по товару и продают его имея с этого процент и в нем имеются настройщики, которые соответственно настраивают и проверяют велосипед при продаже. А теперь вернёмся в декатлон в отдел велоспорта и все обязанности, которые я перечислил в обычном вело магазине, делаете вы и получаете за это 36000 до вычета раньше и 42000 до вычета сейчас плюс премию в качестве сухпайка, ну и кучу мозготраханья от руководства в подарок(про это не вижу смысла писать). Про коллектив ничего плохого сказать не могу, есть классные ребята, есть стукачи как и везде, есть руководители, которые считают что добились уже успеха в жизни, в общем все как на подбор. Данный отзыв не нытье про то какие все плохие, а предупреждение для тех кто хочет пойти сюда пойти работать, зарплата мизерные для вело индустрии и в данной компании вас просто эксплуатируют, но к сожалению или к счастью мой путь в вело индустрии начался именно отсюда и за 2 года работы я жалею что не ушел через год, потому что опыт был получен и нечего нового я бы тут не получил. Поэтому если вы хотите работать с велосипедами, даже не тратьте свое время на эту компанию.

00, срываться в выходной на работу, пахать дней 9 без выходных в таком режиме, дежурить в магазине по 4 смены подряд , то ты найдешь все это и даже больше именно здесь. Максимальное не увожание к сотрудникам, акцент на юридическую не грамотность ребят( за частую это молодые учащиеся люди до 23 лет) которые пришли в декатлон подработать. ***практически все начальство иностранцы, которые считают русских ребят глупыми и заставляют заниматься всем чем угодно, в декатлоне ты: грузчик, электрик, консультант, кассир, уборщик. И все это за 16 тысяч рублей на 40 часах в неделю. ***если у вас возникнет конфликт с руководством в основном "гнобят" расписанием( утреннюю смену меняют на вечернюю), и поручением идиотских заданий( например помыть тележки( что ты делать не обязан). Заставляя уволиться "по собственному".

Потратила время а в итоге не дали никакого ответа даже не пр ехал сам директор пообщаться только его ж******* которые сами нихрена не понимают чтотамделают. Мой отзыв будет больше адресован тем ребятам которые относятся к велосфере, чтобы они не тратили свое время в этой компании. В данной компании я отработал 2 года, в отделе велоспорта, поскольку как никак я был связан с этой сферой. Первый год для меня был прекрасным поскольку я подтянул свои знания в велосфере, на тот момент и обстановка в компании была получше. Но уже после первого сезона в велоотделе я понял что зарплата не соответствует моим обязанностям. Декатлон может и европейская компания, но в россии она с российскими принципами.

Когда вас в смену 3 человека, и вы что-то не успели, есть один аргумент: "правильно распределяйте свое время". Ну б**, зачем ссать и жрать, если можно пофейсить. А если ты не сделал ценники - то вообще м****. Ж******** есть возможность идти по карьерной лестнице, остальным - сорри. Вообще, когда я сказал директору, что так работать невозможно и есть вообще-то трудовой договор, мне ответили, что "все относятся с пониманием, ты единственный говоришь о трудовом договоре и что-то требуешь". Трудовых норм эти люди не знают, зато яждиректор, мне все должны. Все правила пишутся в диалог в вотсап, но если ты умный человек - все локкальные нормативные акты ты документируешь, и как минимум, вешаешь на видном месте для всех сотрудников, а если ты не умный человек - добро пожаловать в директора декатлон.

Отношение к работникам плохое. Сплошное бл-ство на глазах. Если ему призент сделал ты хороший. И зарплату повысят и все другое. И очень они любят подхалимов.

Устроилась с одного собеседования. Видимо нужен был работник на месяц. В середине января попросили уволиться по собственному желанию. Я продержалась до середины февраля. Приезжала на собеседование трижды, все молодые некомпетентные, рассказывают не о профессиональных качествах а он личных( у меня есть кот) смешно.

Некоторые (только некоторые) менеджеры считают себя этакими начальниками, в итоге тупо болтают по телефону и получают за это в два раза больше чем продавцы. Могут уволить ни за что, если не хочешь перерабатывать. Косяков много, всё это отбивает желание работать. Переработки у руководителей, у продавцов очень редко. Переработки не оплачиваются. Плату это не повлияет, но работая директором, легко можно стать менеджером отдела. Безудержная текучка кадров.

) отвечать по телефону, какие лыжи у нас есть в наличии. Самое забавное: "а почему у вас одна касса работает. " стоять на двух кассах одному человеку - возможно, но неудобно, проверено. После такой работы ноги и позвоночник можно выкидывать. Потому что ею думает директор.

Компания международная, а управление вполне себе русское (хоть ceo и француз, с очень плохим английским кстати). Изначально обозначала сумму, и она была приемлема для компании. Hr директор после собеседования сообщала, что для меня возможны только условия -25% от указанного ранее оклада и бонусы не будет платить полгода (20% бонусы). То есть решила срезать больше 30% зарплаты. Я уже сама решила с ними не работать. Но они обещали обратную связь, но так и не предоставили. В общем, непрофессиональные люди со стереотипами, но восторженной болтовней о богатой корпоративной культуре и бережном отношении к сотрудникам и клиентам.

Пришла на пригласительное собеседование. В конференц зале уже сидели человек 10-12 молодых девушек и парней. Нам устроили испытание, мы перезнакомились, создавали свой проект, потом нас всех отправили играть в футбол. По итогу всем спортсменам, мастерам спорта и кто раньше работал в этой сфере , все получили отказ. Выбрали двух малолетних девиц и одного парня, которые учатся на дневном отделении учебного заведения. Через месяц они все дружно уйдут на учебу, а все кто хотел работать на постоянной основе получили отказ. Вывод таков: смысла нет тратить своё время на это бессмысленное шоу для того чтобы сделать для себя фотоотчет о собеседовании.

Абсолютная норма в компании, причем тех, кто перерабатывает - уважают, остальных - ну такое (если у людей нет личной жизни помимо работы, это достойно уважения, безусловно). На работе зарабатывают деньги, обычно, а не гастрит. Не пожрал до 17:30 - твои проблемы. Представьте небольшой такой декатлончик на 1000 квадратненьких метриков, и в нем три сотрудничка. На кассу, консультирование и фейсинг.

Довольно подробно, понятно и восприимчиво.

Вас будут использовать и выжимать как лимон. За ваш счет сходят в отпуска все менеджеры и постоянные сотрудники. Вы будете каждый день разбирать шмотки из пыльных вонючих коробок и таскать тренажеры за бесплатно на первый этаж с нулевого. И все это в ручную, потому что тележки не разрешают провозить по торговому центру. Меня не взяли, потому что я в него не вписывалась. Да подхалимов менеджеры любят. Родство приветствуется даже очень.