Отзывы сотрудников · страница 3 из 12Декатлон

2- не знаю как у них называется этот сектор в конце магазина где рыболовные снасти, все для тенниса. Во общем одна девушка ходит и на весь отдел "кричит" что замучилась здесь работать нужно искать другое место и пару человек ее поддержали. Я считаю при покупателях устраивать такой цирк не уместно, тем более когда с нецензурными выражениями 3- менеджеры которым на вид лет 19 по крайней мере двоих видел, молодого человека и девушку, которые сидели побалтывая ножкой и кокетничая друг с другом. Я так понимаю что столы с перегородками это место менеджера. Видел раннее отзывы про менеджер, люди писали что они не понимают работу торговли, не умеют управлять и могли бы и помочь когда работы много. Увидел все собственными глазами полностью согласен. Уважаемое руководство "топ менеджеры" компании декатлон, хорошие сотрудники не могут устроиться в вашу сеть магазинов.

Я сразу понял что собеседование мне не пройти, так как она 100% из другого города, набор видеться исключительно не из столицы. По крайней мере для руководителей. Пускай не скромно но опыт у меня в мои 26 лет не малый в руководстве персонала в сетевом розничном бизнесе. К стате она моя ровесница) мне очень не понравилось как она себя при подносила на собеседование, вид гламурного начальника по моему перебор. Может говорить скажем так "дипломатично "только за учеными фразами) когда я начинаю задавать ей вопрос она сразу теряется и не может двух слов связать. Могу сказать знание психологии и торговли у нее явно хромает) когда осматривался до собеседование в торговом зале магазина: 1- подошел к продавцу и поинтересовался где тот или иной товар находится в торговом зале сказал что не знает.

Начнем с того, что собеседование назначили в декатлоне алтуфьево. Начало задержали на полчаса. Упор делался на то, что ты должен быть супер-пупер спортсменом. По ходу рассказа о себе человеку задавали вопросы о снаряжении, если не ответил-не берут.

Но благо его больше нет в этом магазине. Москвичей в этом магазине не любят. Это главный приоритет при отборе, как я понял. Приехал на собеседование в магазин. Во общем начинается разговор с натальей, она представилась как "менеджер". Я сам москвич, первый ее вопрос был родился ли я в этом городе или переехал.

Потом задали удивленным голосом вопрос:"вы сейчас не занимаетесь спортом. " хотел бы я посмотреть на них занимающихся спортом, учебой и работой. Они бы хоть интересовались в каком отделе хочу работать, так как я шел в рыболовный. Несколько раз заходил в магазин на горбушке, продавцы спокойно сидели, с таким видом будто им ничего не надо, тупо часы свои отработать) только пару человек что то говорили клиентам. Работа на ногах, поэтому не для людей в плохой физической форме. Приходилось много работать. Хотела устроиться на работу в открывающийся магазин на горбушке.

Не дождалась повышения и развития в еомпании. В моем случае сменилось 4 менеджера. Иногда застявляют работать и выполнять обязанности других. Тут то все зависит от людей, на моей памяти сменилось три директора, и если двое из них были адекватными людьми, то третий попался совершенно не компетентный в вопросах общения с подчиненными. Тогда и началась "тирания глупа" : это и не желание отпускать персонал на их законные обеды( это примерно через 4 часа работы) и перерывы, из за потока клиентов по вечерам, а что некоторые люди работают без перерыва уже 6 часов его не волновало. Или совсем не уместно было с его стороны не общаться с сотрудником лишь потому , что общение с ним ему приносило дискомфорт.

Жалко, но иди туда не советую. Отношение к работникам отвратительное. Я боюсь что меня не возьмут туда на работу с инвалидностью. Видно не те качества, как трудолюбие, желание помогать и прочее, ценятся здесь. Ну и забыли быстреньком об этом, так как это вода водой. Здесь только некоторые ребята хорошие работают, которые еще пытаются что то сделать для этого места, а ну нет же приходит руководство и втаптывает в грязь все что ты делал. Все, полное разочарование только от этого места.

Естественно, для создания объективной картины ситуации, требуется выяснить доводы и второй стороны конфликта. Руководитель службы персонала компании «декатлон» россия» жером антонио да силва категорически отказался давать комментарии по заявлению сотрудников и работе профсоюза компании, однако заверив, что «с командой магазина «декатлон» лефортово» мы делаем все возможное, чтобы принять лучшие решения». На вопрос о кадровой политике компании и о том, каким образом в компании мотивируется персонал, жером антонио да силва ответил: «следуя нашей цели, мы продолжаем развивать качественный менеджмент, принимая во внимание интересы наших сотрудников, путем постоянного использования анкеты внутреннего удовлетворения, проведением ежемесячных встреч по развитию сотрудника и разработки стратегии обучения, которая адаптирована под каждую профессию. Все это необходимо для того, чтобы развить менеджерские способности в наших сотрудниках - менеджерах». Видимо, на российской почве французские традиции управления персоналом не нашли должного признания. А может все дело в каком-то «особом» отношении западного менеджмента к российскому персоналу…. При оформлении бланка на работу меня немного смутили вопросы по спорту, такое ощущение что им нужны больше спортсмены чем продавцы.

Ну ладно, я не расстроен, как говорится не повезло в декатлоне повезет в картошке. Менеджеры как надзиратели им только кнута не хватает а рабочие как негры на плантации. И руководит там всем семейный подряд. Мама на складе сын руководитель невестка менеджер. Со сменой руководства на складе, все пошло по наклонной. Декатлон растерял почти всех своих старых работников (а сколько еще уволится.

А высшему руководству задуматься откуда взялись и что умеют менеджеры света, абдул, ольга, алина. Полное разочарование в работе и начальниках. Не верете- приходите на должность кладовщика- проверете на собственной шкуре, если она останется. Оказалось у меня не было отдела( это был отдел андрея.

- я подготовил и отправил руководству «декатлона» россия» письмо-претензию с требованием, во-первых, устранить все нарушения законодательства в магазинах организации, а во-вторых, выплатить пятерым обратившимся в профсоюз сотрудникам все положенные им по закону компенсации, а это внушительная сумма. Реакция руководства была предсказуемая. Один из французских директоров провел с каждым из них встречу и попытался убедить отозвать свои требования, обещая в обмен головокружительную карьеру. Со слов ребят, они получили такой ответ: «денег все равно не заплатим». Надеюсь, что там наши претензии будут приняты во внимание.

Грызутся и подставляют даже друг друга, а что говорить о сотруднике. Орут с утра до ночи на нас , хотя еще зеленые. Людей заставляют увольнятся если они чтото менеджеру скажут или мало товара собирут. Они так и говорят , что вас много набрали а теперь остануться лучшие- это те кто может не жрать и не с**** наверное, а еще норму за троих собирет, только надолго ли их хватит. А менеджеры ихние только орать и могут. Мы их ненавидим хотя и деньги на подарки собираем. Бискуп и вакуленко и уволить в первую очередь.

По закону, за дополнительную нагрузку работодатель также обязан платить, но руководство магазина и на этот раз заявляет сотрудникам, что «если вы не готовы брать на себя дополнительную ответственность бесплатно, можете увольняться». - довольно неожиданное заявление… - есть еще ряд ярких примеров не просто непрофессиональных, а абсурдных решений руководства компании. После приемки можно выйти в туалет только по разрешению директора, и не более, чем на пять минут. Он даже карточки «пятиминутки» наштамповал. А директор уже сам решает, сколько раз за день он вам позволит это сделать. - и как профсоюз будет реагировать на подобные нарушения прав сотрудников.

На складе то воды в бутылках нет, то туалетной бумаги в туалете. В столовой просто вонь невыносимая стоит. Менеджеров стало дохрена и все просто хамы какие-то. Нет у них ни уважения ни культуры.

Нагрузка бешеная , нормы повышают каждый день, не собирешь- требуют обяснительную. А на празднике так вообще перерывы отменили и людей запугивали, что кто на перерыв пойдет то им вообще не заплатят- и это крупная компания. Позор и срам таким начальникам. А еще остановили работу склада в конце дня , что бы рассказать что это европейская компания, что мы должны быть счастливы что в ней работаем. Мы то счастливы что в такой компании работаем. Но несчастны мы от вашего скотского к нам отношения.

Сплетни льются рекой, фашизм процветает в скрытой форме, даже если вам дали отдел будьте готовы стоять часами на кассах, а потом резко сдавать отчётность перед теми, кто вас взял работать. Про свой спорт вы будете вспоминать только по фото, обычно у магазина нет денег, поэтому в отделах будет много некомпетентных студентов, и вас будут гонять по всей периферии. Перед приездом французов магазин вылижут до блеска, а потом это опять скатывается до ашана в гетто. Фейсинг, кассы и примерочная это ваша судьба. Карьера будет строиться так как возжелает директор пусть вы с коучем и написали план развития.

- в том-то и дело, что у каждого сотрудника в договоре четко прописано, что все работы (в том числе сверхурочные) оплачиваются в соответствии с трудовым законодательством россии. Но на ярком примере, о котором мы сейчас говорим, видно, что у французского менеджмента компании нет ни малейшего желания действовать в россии в соответствии с законодательством нашей страны. - чем, на ваш взгляд, могут быть чреваты подобные просчеты руководства компании. - приведу простой пример: в магазине «декатлон» лефортово», о котором мы говорим, зимой 2010 года трудилось около 100 человек. Человек ведь ищет где лучше. При этом на освобождающиеся места не набираются новые сотрудники. Стремясь улучшить экономические показатели магазина, руководство оставляет вакансии открытыми, а весь объем работ распределяет среди оставшегося персонала.

Собеседование проводят в случае если сотруднику срочно нужно набить руку на базе, или если в магазе нехватка такая, что персоналу становится плохо посреди зала от перегрузок. Не факт, что вас возьмут даже после собеса, вы либо должны понравиться, либо реально больше никто не пришёл. Не ждите, что вас будут обучать от и до, расскажут азы, а потом придется собирать все по крупицам. Внутри коллектива есть свои шестёрки, и они везде, смотрят за вами и докладывают руководству.

С приходом нового директора всё изменилось. Отношение к сотрудникам как к быдлу. А если идёте на склад-декатлон работать кладовщиком, то заранее советую валерьянкой запастись. Хочу рассказать о работе на складе. Приходиться то лезть наверх по полкам как обезьяны, то толкаться, народу много- наверно не предусмотрено чтоб людей так много работало.

И вообще по сотрудницам видно что те еще лицемерки и общаться с ними было крайне неприятно. Еще сотрудница откровенно посмеялась в лицо почему это мужчина военный не может взять меня к утроить. Это уже не в какие рамки не лезет. После такого собеседования я перестану покупать продукцию этой компании и всех тоже буду уведомлять что в компании твориться беспорядок. Первый этап: собеседование, это просто тренировка для тех, кто в танке, так что если вы ищете работу, то дожимайте работодателя по телефону, иначе рискуете попасть в список "кроликов".