Отзывы сотрудников · страница 7 из 31Деловые линии

Получилось так, что был на больничной месяц. После выхода с больничного оказалось, что все доступу хаблакированы и надо ждать неделю. Через неделю оказалось, что ни чего так и не сделали, все говорили завтра завтра и так 2 месяца. После этого решил уволиться раз уж 2 месяца такая ситуация. После написания заявления через две недели оказалось, что заявление в отдел кадров никто не отдал. Написал заявление о через две недели опять тот же результат, после этого пошел в отдел кадров и написал там уже, сказали…>>. Отрицательные моменты перечеркнули все : 1) у сотрудника сломались наушники.

Может быть они с коллекторами сотрудничают. Значимых недостатков не увидела. В итоге пришлось самому названивать в течении месяца,до сих пор нет никакого ответа. Предполагаю,что из-за не проффессионализма данного сотрудника моя анкета даже не дошла до головного офиса(а может и вовсе,протаскивают только своих,а на остальных плюют. Если к водителям относятся как быдлу,даже не стоит туда суваться. Почитал отзывы и все понятно.

Надо тебе отгул,значит субботу работаешь. Пережоги по городу особенно на газели от 20 до 60 литров в месяц. Если не стучишь и ругаешся по делу с логистом,считай что ты уже в черном списке. Отработав в автодаставке более 5 лет пришлось уйти из за логиста и начальника мкт,которые просто стали в открытую издеваться. Если совсем деваться не куда тогда можете попробовать сунуться.

Сколько ж премию вам платят за каждый отзыв положительный. Хотя обещаний было вагон и тягач и полуприцеп ,зря только клиентов вела вам, которые и по сей день с вами работают,удачи вам,и поменьше людей дурите. Как и везде - для результата нужно работать. Работы всегда хватает, правда задерживаюсь редко, все в рабочее время стараюсь успевать.

Хочу написать отзыв как бывший работник компании. Сказать, что в компании бардак - ничего не сказать. Устраивался на должность водителя-экспедитора на вечернюю смену. Вечерний водитель является подменным водителем, и получает вечером машину после дневного водителя. Машину вечернему водителю должны назначать логисты, и машина уже должна ждать вечернего водителя в 17:00 на площадке. Машину вечерний водитель…>>.

Далее необходимо на скорость решать задачки. И после уже непосредственно на личном собеседовании вам скажут "что у нас в омске есть только контактный центр и работники требуются туда". Короче такой строжайший отбор для сотрудника кол центра) зарплата естественно серая. Мне они после собеседования даже не позвонили, хотя обещали в любом случае. Видите ли чел с высшим образованием и опытом не подходит чтобы на звонки отвечать. Наверное не нравится что кредитов нет или что жилье не снимаю, думают нет мотивации работать. Очень подозрительная компания и сотрудники требуются постоянно.

Мадам екатерина щербакова даже не утруждает себя обычной в таких случаях отпиской, что сейчас не можем предложить работу, просто отклоняет. Им не нужен опыт, а нужны тупые сотрудники, которых легко можно обуть при увольнении. А вакансии появляются каждые 2-3 месяца. Могу рассказать о работе в мкт 1 осп(парнас). Начну с того,что начальник мкт любит только тех,кто ему что то полезное делает.

Что тут сказать, видимо компания совсем нищая, что без штрафов сотрудников никак не может, а меня попросту кинули. Девушкам нет смысла туда устраиваться,не дай бог декрет. Копейки получите декретный,которые и от соц защиты получите,не работая вовсе,и в месяц потом 3200 на ребенка,хотя превозноситься все так,что компания приветствует рождение деток,ха-ха,из собственного опыта пишу,и подарков на новый год детям не положено,в декретном отпуске уже не сотрудник,все кто пишет положительные отзывы под копирку,просто смешно,но почему то многие даже имя не пишут и время работы меньше года,чего ж вы увольняется. Эххх да в такую контору я б летела,не смотря на трудности в добирании до места.

З/п обещали 25000-27000, и то ты должен отработать 21 день, а в итоге 15000. Переработка не оплачивается, сплошные штрафы, не отдохнуть, не в туалет сходить. Чтобы вы убедились сами,…>>. Всем доброго времени суток.

За пережог саляры вычитают из зарплаты причём узнаёшь это уже потом. Кантора бредовая,ни кому не советую сней связываться. К сожалению, есть стойкое ощущения, подкрепленные фактами, что руководсьво моего подразделения (сто) "мутит" с серой ведомостью. То есть не всю выработку выплачивает, занижает показатели, уволенным сотрудн кам не полностью выплачивают зарплату, график работы меняет на свое усмотрение (вводит ночные смены, сокращает время отдыха - выходных стало меньше почти вдвое за те же деньги). Хорошенько подумайте, прежде чем сюда устраиваться. Приглашают на одно время сразу по 10-15 чел, чтобы не объяснять каждому. " собеседование проводят какие-то курицы не старше 25 лет, которые сами ни в чем не разбираются.

Писала директору направления маломуж наталье, но ей все равно на каких-то там сотрудников архива. Она наверное до сих пор прибывает в шоке от моей наглости и смелости написать самому директору. До этого я работала в крупной немецкой компании metro cash and carry , где главным принципом считается равенство всех сотрудников, где общаются «на ты» генеральный директор с младшим специалистом. В этом чувствуется единство и твоя значимость в компании. Русским есть чему поучиться у немцев и других лидеров на рынке. Если вам больше 30 лет, не стоит тратить время на рассылку резюме в эту компанию.

Так же вычитают за спец одежду, об этом я узнала только тогда когда пришла получать первую з/п, деньги эти потом возвращают при увольнении. Потом я в этом лично убедилась. Есть система претензий, где по каждой претензии ищут виновного и определяют сумму штрафа. Но штрафы вас не касаются пока вы на испытательном сроке, а потом держитесь. Никаких инструкций по работе так же мне никто предоставил, если сам не спросишь, то и не узнаешь, или узнаешь когда штраф повесят. У меня были условия сдельной работы, на испытательном сроке оклад, после испытательного сделка. Испытательный срок у меня был 2,5 месяца, последний месяц перед увольнением я работала на сделке и соответственно рассчитывала получить расчет по сдельной работе.

Двинемся дальше, при обучении спрос, помощи не ждите не от кого, обязан все сам и быстро научится, а если нет, то плохое отношение к тебе гарантировано. Тношение к соискателям как к животным. Не верьте ни одному слову руководства. Устраивался специалистом в контактный центр в городе самара. После собеседования был приглашен на обучение, на обучение нас было 5 человек (видимо очень много кто хочет там работать) первый день особого ничего интересного не было - рассказали в общих чертах о компании и сказали что на момент обучения (оно без малого месяц) зп 12 000 до вычета налога 13% и после нам дали рабочие тетради домой "почитать". Работал я грузчиком, обещали много чего, на деле всё по-другому, сплошное враньё но перед тем как устраивался, читал отзывы, думал враньё , а оказывается всё написано правда.

Приносят какие то непонятные соглашения к договору и заставляют подписывать и сами конкретно не могут объяснить что это за соглашение. Изучив коллективный договор выесняется,что у них сплошные нарушения трудового договора. Начнём с маленького: мыло-не выдаётся,спец одежда-не выдаётся,сверхурочная работа-не оплачивается,суббота- не оплачивается по двойному тарифу. На счёт машин,машины убитые в сервис не отправляют пока машина конкретно не здохнет,потом везут на сцепке.

И даже не выплатили премию за последний месяц работы. Так же я участвовала в конкурсе «лучший сотрудник отдела», заняла одно из призовых мест, но мне не сказали какое и приз они забрали себе,т. После увольнения осталось очень неприятный осадок от этой компании. Никогда бы не подумала , что в такой крупной компании могут обманывать с зарплатой и так просто увольнять людей ,потому что они стали больше не нужны. Так же не могла месяц добиться справок,которые выдают при увольнении.

Осталось ужасное впечатление от этой компании. Команды нет, профессионалов тем более. Каждый сам за себя, выживают как могут. Хотя возможно в других офисах ситуация другая, но я сомневаюсь. Опишу конкретно свой случай. При собеседовании мне рассказали, что испытательный срок 1 месяц, потом я выяснила, что по внутреннему регламенту испытательный срок 1-3 месяца.

Это отражается и на зарплате. Работать можно, но сильно много не заработаешь. Но это с условием , что ты пашешь не меньше 15 часов. Существенных недостатков я не заметил. В целом, у меня нет никаких претензий. Уволилась по собственному желанию. Все пожелания переданы руководству.

И тут понеслась работа с 7утра и до 21:00 это минимум. Первый месяц заплатили мало мотивировали тем,что первые две недели я был на окладе а потом меня типовых перевели на зделку и что доплатят в следующий месяц,поверил. Вопщем продолжаю работать с7:00 и до бесконечности. Блин, некогда дальше писать расскажу кратко.

Работа не сложная, все нужно выполнять по временным нормативам,установленным компанией. Нормативы рассчитаны на ленивого сотрудника, поэтому свободного времени оставалось много. Это единственный плюс в работе. Из минусов-начальство считает себя очень важным, например, по этическим принципам компании, сотрудник не имеет права звонить и писать письма руководящему составу, можно общаться только через своего непосредственного (микро)руководителя. Работа очень не стабильная, наш отдел уволили из-за переезда архива в другой конец москвы. После увольнения обещали выдать рекомендательное письмо.

В итоге мне звонит на мобилу начальница и дает обратную связь, что я оказывается должна была со всеми в отделе "подружиться" - а я этого не сделала, навыки командной работы и клиентоориентирования у меня слабые, что у них я больше месяца не проработаю и что мол формально по знаниям я прохожу и если очень уж хочу, так и быть они меня возьмут. Всю жизнь работала в команде, все было отлично. Навыки с клиентами в данной специфике не имела, но по себе знаю, что освою. Передо мной ставили цель на стажировке - зубрить материалы, к компьютеру и реальной работе даже не подпускали, на аттестациях спрашивали чисто тарифы и инфу по перевозкам. Я могу сделать вывод о неуважительном пренебрежительном отношении к новым сотрудникам и о неадекватности менеджера и руководства, которые по своим личным заскокам ставят противоречивые цели, не имеют прозрачной системы отбора, не ценят кандидатов. Также выяснила такие неприятные обстоятельства, как: - зарплата серая, если решишься в декрет или на больничный, отпуск - будешь получать гроши, или станешь не мил руководству - заплатят мизерную белую часть - зарплату могут блокировать и вообще не выплачивать, если клиенты компании не оплатили счета - в презентации по компании был огромный список штрафов - начиная от опозданий до специфичных штрафов внутри отдела, короче глянь и от зарплаты ничего не останется - видимость корпоративной культуры, по факту все строится на страхах, санкциях - работаешь бесплатно по субботам - переработки имеют место быть и не оплачиваются - соц пакета и в помине нет - до офиса далеко и место неприятное - промзона.