Отзывы сотрудников · страница 12 из 38Дельта

Блин, вот офис тут не совсем мне удобен… думаю на счет более близкого. Приходится менять свои планы. Единственное что не нравиться это регламентные работы – заносить просрочки и вести базу, лучше бы больше продавал. Работа не для всех - это продажи. Мне далековато коечно ехать до работы. Работаю далековато от дома , для меня это единственные минус.

Тысяч рублей, тоесть в 10 раз меньше, чем обещали. На собеседовании озвучивают совсем другие условия и берут всех подряд. Д, откуда тебя постоянно посылают, а во второй половине дня ты без остановки обзваниваешь клиентов, которым уже 100500 раз звонили из дельты и они тебя постоянно посылают. Я считаю себя отличным продажником, но продать ничего не удалось и вряд ли удастся,т. К у всех уже стоит эта система безопасности и никому она не нужна. Не тратьте своё время и нервы. Объясняю ситуацию и надеюсь облегчить вам жизнь в поиске работы.

Бывают временные трудности, но все решаемо. Хотел подключить свою квартиру к вам на пульт. Но в новогодние праздники с моим знакомым произошло следующее. Казань магазин лего охраняется вашей фирмой. В новогодние праздники произошла кража, преступники скрылись чуть ли не на глазах вашего одинокого сотрудника.

Если хочешь ходить на работу от сих до сих и время там проводить – в дельту идти незачем, работать заставят. Компания постоянно развивается, все меняется, и обязанности твои тоже, к новому трудно сразу привыкнуть. Бардак на всех уровнях, никто не за что не отвечает. С приходом нового руководства в компании начался неадекват не разбираясь в деталях и ньюнансах работы началось хамское отношение. Ставят жесткие сроки и не волнует их как ты с этим справишься, работай 24ч, но оплаты сверх ты не получишь, еще будешь биться за то, что бы получить свое, то что полагается за месяц. Нарушение тк это норма, даются распоряжения увольнения даже беременных давая два оклада при условии, что после декретного…>>.

Но есть и минусы… на прошлой работе компания оплачивала нам курсы английского и 70% абонемента в спортзал. Минусы тоже есть, вот уже второй стул в офисе сломался за последние полгода, да и столы не самые удобные… неприятно, когда экономят на людях. Хорошо, что всего полдня работаем, так что – жить можно. Но пахать надо серьезно ради таких денег. В день делать от 150 звонков. Сами деньги вам в руки не упадут, не надейтесь.

Руководитель реализовываться за счёт соискателей, что не даёт возможность набрать хороший персонал и говорит о ее не профеонализме. Я уже после 2 этапа не готова была сотрудничать. Не приятно что руководитель такой не лояльный и занощивый. Самый главный ''бич''отдела отп ,это руководство ,много хороших специалистов ушло из компании именно по этой причине. Руководитель отдела,(она)чувствует себя очень не плохо,создала карманный отдел(бд),который занимается не понятно чем, в него входят в основном очень близкие друзья и коллеги ,так как действующий руководитель была оператором ,да да вы не ослышались,обычный оператор теперь управляет целым отделом технической поддержки. Может поставить на должность и снять практически кого угодно,по настроению.

П без приказа в порядке вещей, причины на усмотрение непосредственного руководства, пульт работает но самому дозвонится на него иногда нереально(как клинтам так и сотрудникам)время ожидания…>>. Ходят слухи, что сотрудников гбр в дельте будут заставлять ездить со своим личным травматом. Согласен полностью а еще расплодили дармоедов под названием-федеральные дежурные-сборище тупизма с большой зарплатой. Чтобы прокормить которых гбр катают по одному, без оружия и на убитых машинах. Зато раздутый управленческий аппарат живет не бедствуя.

Отзывы вот на сайте разные - но пока сам не попробуешь, не поймешь. Отрицательные стороны находят только ленивые люди, которые не хотят прикладывать усилий , а вместо того, чтобы работать ищут какие-то подвохи. Посмотрите на количество открытых вакансий менеджеров по продажам, оттуда все бегут. Белая часть зарплаты такая, что на пенсию лет 50 надо работать.

"белыми", все остальное работник получает в конверте. Внутренняя конкуренция, хотя это является дополнительным стимулом. Внутренняя конкуренция, хотя она является дополнительным стимулом. Ни разу не было общего собрания, мы работаем в 30 разных городах, но ни разу не увиделись с друг другом, очень хотели, чтобы компания где-то нас всех собрала хотя бы на денек. Нет кофемашины и сложность с парковкой. Не берут сразу на руководящие позиции ни в какую, только по внутреннему росту.

С уважением, менеджер по подбору персонала. Ru address: москва, проезд неоплачиваеться. И это пишет менеджер по подбору персонала. ,очень не приятно было общаться так как производилось впечатление,что я ей что то должна либо где то в работе ей сделала гадость. Завышенныц тон и предвзятое отношение. Столкнулась с хамством, отключением микрофонов и вообще разыгрывались ситуации чтоб морально уничтожить.

После покупки крупных чопов в самаре дельта уничтожила работающий, хорошо отлаженный охранный бизнес, руководство никакое, зарплата в конвертах, с 2015г с задержками, никакого соцпакета, куча ошибок в работе, постоянные штрафы со стороны руководства в отношении простых работяг. Гсм и аммортизация личных авто не оплачивается, служебные авто сервисной службы сократили до трех автомобилей, корпоративную сим карту заставили переоформить на себя и оплачивать все рабочие разговоры самостоятельно. Сам являюсь бизнесменом(средний бизнес) и не когда не понимал тех людей которые заключают договора на охрану с чопом, неужели люди не могут понят, что это полная туфта. А именно:охранник чопа не имеет практически не каких полномочий, а так-же серьёзных средств защиты и серьёзного вооружения и при серьёзном приступлении сам становиться предметом которого нужно охранять. Так, что если уж и заключать договор на охрану, так это нужно заключать его с полицией(вневедомственной охраной) у них и служебный…>>. Качества а за преданность компании и безпринципность.

Сервис ужасный, постоянно звонят клиенты и орут в трубку, какое г**** эта компания. Онромный минус в том для того , чтобы получить деньги вам нужно быть коллектором со стажем. Серая фирма, зп в конвертах, бывает с задержкой, больничные листы только по белой части зп, болеть крайне не выгодно, ежегодное написание заявлений на отпуск за свой счет на месяц в принудительном порядке и то, что пишут здесь по серые зп и принудительный отпуск за свой счет истина, соответственно месяц сидишь без аванса который в копеечной доли падает на карту. Не хватает активных мероприятий. Перестали проводить корпоративы. Но я слышал, что сейчас так везде.

Заказывайте пропуск заранее, а то даже до собеса не доберётесь. Не идите туда работать никогда. Напряженный график - главный недостаток. Плюс мотивирующая (премиальная) часть. Но, увы, при втором собеседовании (снова по телефону) уже руководитель регионального подбора, звонящий почему-то из другого города, только после череды разных вопросов об опыте работы и достижениях начинает разговор об условиях. "вы когда-нибудь слышали о серой зарплате.

Сразу стало не очень приятно). На собеседовании при проверки службы безопасности просят привезти военный билет и инн для проверки судимости. Нельзя оставлять свои персональные данные на собеседовании. Кидают на зп , не оформили , и уволили по надуманной причине. При этом всем высшее руководство видимо в курсе ,что творится и закрывают на все глаза.

Руководство на всех уровнях, нет четкой линии, сегодня если надо ты хороший, а завтра если не надо ты уже плохой, типичный ответ руководителя, я подниму эту тему перед вышестоящим руководством, или я в курсе проблемы, будем ее решать и на этом все и заканчивается. Как я и писал в достоинствах, что есть хорошие люди в коллективе, так здесь пишу что есть гнилые люди и жополизы, и таких большинство. Отделы стучат друг на друга и это корпаративный этикет. По поводу зарплаты, раньше платили…>>.

Людей не хватает, поэтому заставляет брать подработки, или кого то подменить, а если тот отказывается, начинает гнобить его, создает "условия" работы…>>. Постоянно задерживают зарплату на месяц-два, и чтоб ее получить надо постоянно теребить начальство. Полное неуважение к сотрудникам со стороны руководства. Постоянна текучка, в среднем сотрудники работают 2 месяца, пока не поймут что это за контора. Руководству все равно на такую текучку.

Пришлось уйти, чтобы не доводить все до разборок глобальных. Хотя многие говорили мне, чтобы я стукнул верховному руководителю. Плавающие выхи, далековато от метро полежаевская (1,5 км пешком). Звякнули на собес, приехал, завернул пост охраны, никто не встретил -- уехал.

На собеседовании выяснилось, что "белая" часть это 0,5 ставки (что составляет 5000 рублей до вычета налогов), остальное, сказали напрямую, "черными" - в конверте. В эту саму дату (не заранее. ), ближе к обеду, звонит менеджер и говорит про обучение. Потом выяснила от знакомой, которая там работала, что коллектив гнилой, могут подсидеть (кстати выходя из здания после собеседования я услышала как мои потенциальные коллеги перемывают кости какой-то своей коллеге.

На ресепшене красиво попросили составить резюме. После чего обещали перезвонить досих пор звонят устраивался менеджером продаж услуг. Так же с 2другими соискателями не перезвонили. Низкиеиоценки это я ставил из за того что несчем сравнить, вакансии до сих пор висят.

Создан бесплатный корпоративный университет для обучения сотрудников, регулярно проводятся тренинги. Все сотрудники проходят строгий отбор, в несколько этапов, ведь от работы каждого из нас зависит не только сохранность имущества, но и безопасность клиентов. Хамское отношение руководства к своим сотрудникам со стороны заместитель начальника по реагированию ожогова максима юрьевича, деспотичного недочеловека. Заставляет в жару с утра до ночи, находиться в автомобиле на точке реагирования, в разгрузке и в берцах, , нарушил, - штраф.