Отзывы сотрудников · страница 10 из 38Дельта

Пока предложить мне нечего… и еще нужна более гибкая система мотивации, которая учла бы все факторы, а не только те что выгодны руководству (с учетом объективных сложностей, которые влияют на работу и результаты). Бывают задерживаюсь на работе , это выматывает. Очень много негативных отзывов от людей, которые даже на собеседования не дошли. Дополняю свой отзыв напишу что и как было без купер и зефирок собеседование было все хорошо и очень притно наверное не в каждой компании такое найдешь все супер и цевильно и это только ширма а то что будет потом это уже мрак приступим и так все хорошо ты на приколе приходишь на собеседование все хорошо зп 60 000 и это не придел в продажах так и все супер не по спорить все ровно и зп у тебя (оклад ) 15 000 рубликов тоже похоже на правду идем дальше тебе втирают что все ок что…>>. Бывает просят выйти в выходной. Жалко нет как то базы , было бы удобнее. А вот в других отделах ситуация посложнее, меньше финансируют нужды, меньше мотивация… а требования одинаково высокие везде.

Самое ужасное, что ты как менеджер находишь клиентов, рассказываешь, уговариваешь и в итоге, когда выходишь на сделку – начинается ужасное. Получается, я просто вру клиенту, изо дня в день, изо дня в день, что уже входит в привычку. Какие-то вечные нереализуемые планы в голове у начальства. Звонки лпр, клиенты, подключения. Я вообще был в шоке, когда меня практически обязали работать в выходные, так как у меня не хватало показателей.

(был просто шок), кроме того испытательный срок истек, а зарплату так и не подняли. Коллектив гнилой в прямом смысле, каждый отдел готов друг друга загрызть, все делается через одно место "пятую точку". Как мне жаль клиентов которые работают с этой фирмой. Как красиво им все напевают, а на самом деле…>>. Навешивают лапшу на уши клиентам, не давая при этом никаких результатов и гарантий - при этом требуя с работников "привлечения" и увеличения потока клиентов. Постоянные пересечения и звонки из 5, а то и 7 разных отделов 1-й компании. Зарплата полностью серая, минимальная белая (и та, придёт вам с задержкой минимум в неделю); при увольнении отдадут по минимуму (если вообще отдадут) ссылаясь на штрафы и не существующие нарушения.

Прочитал все отзывы, действительно шимко отвратный тип, как руководитель полный ноль, я думаю таким не место на таких должностях, это не компания херовая, это руководители. Не приходите на работу в эту компанию, до тех пор пока такие руководители. Я думаю скоро все изменится, придет адекватное руковдство. Скоро и последних профи эти придурки разгонят, а с таким отделом кадров, у людей будет потрясающее обслуживание.

По этому коллектив меняется. Но те кто хорошо получает , очень по долгу в компании. Хочу карьерного роста до супервайзера, уже больше года застыл на своей должности. Застрял во внутреннем кадровом резерве.

Ведь у них работники работают беспллатно. А еще их обязательное условие наличие собственного транспорта, причем бензин и амортизацию не оплачивают. Если вы хотите «впустую» потратить время – вам в «дельту». Приходишь в компанию - 1-2 месяца - один уволился, второй, третий. А после всяких косяков и сам задумываешься, чтобы свалить. Второе – это абсолютная разница между реальностью, и тем, что нас заставляют рассказывать.

Достали звонками с навязыванием услуг. При этом говорят не приятно, напористо и неуважительно. Уверяют, что если не поставим их систему, то нас обязательно обворуют. Руководство своих слов не держит.

Он же тупой и жирный и безграмотный, кто поставил его на эту должность. За год развалить все и уволить всех, злобы на него не…>>. Из каких показателей насчитывается премия мне так и не пояснили, наверно, как руководство захочет или по-настроению, или еще почему-нибудь) переработки тоже оплачиваются по согласованию с руководством, хотя по тк оплата переработок не зависит от желания руководства. Стоит перед собеседованием почитать о них отзывы.

Из отрицательных сторон - это некоторая несогласованность баз данных и негативные клиенты. Большой штат меня напрягает , но я социопат , да и никто не заставляет со всеми общаться. Вечно занятой руководитель, терки со смежными службами, по сути график ненормированный, успевать надо и в полях и в офисе, а это непросто и не всегда получается уложиться в рабочее время. Первое время казалось шумно в офисе, много людей в отделе работает. Напряженная работа, не всегда можно разобраться в заявках – много времени тратиться на какую-то ерунду из-за того что сами программы учета далеки от идеала. Первое время было трудновато, много нюансов в самой работе, нужно было вникнуть как в рабочие процессы, так и в продукт компании. Люди не хотят нормально работать и зарабаттывать и ишут что получше.

1 ставки из расчета 20 000 оклад. Когда я сказал, что буду вынужден обратитьсяя в суд, то получил насмешку, «знаешь сколько таких было, что угрожали и никто так и не обратился. Из чего я сделал вывод, что дельта зарабатывает на текучке кадров. Теперь понятно, почему у них самые низкие цены на монтаж и обслуживание.

На данный момент новое руководство компании не компетентно в охранном бизнесе. Такое ощущение, что их понабрали от ларьков. Если честно, я бы им даже стадо коров не доверил пасти. До слияния охранных контор было более менее нормально, но сейчас бардак полный, полностью согласен с коллегами.

А за спиной руководства рассказывал всем какой шимко "не хороший человек". В итоге его оставили на работе, и поставили…>>. Черная кантора при миллиардных оборотах. Считаю такие моменты люди должны знать, тем более, что я к ним не напрашивался. Позвонили сами: девушка сказала , что их удовлетворило мое резюме и предложила прийти на собеседование, но видимо самомнение и лень местных руководителей не позволяет открыть им лишний раз рот по телефону и сказать о четких критериях подбора персонала, спрашивать что-либо у девушки, которая звонила не имеет смысла, она не технический специалист и тем более не ответственна за происходящее на собеседовании. Жесткий контроль, много проверок. Компания превратилась а г****, руководители грызутся между собой, все же директора, от этого страдают рядовые работники, работал в тех отделе инженером, этот казел шимко по увольнял всех, работать некому, хотя работы немерено, платят капейки, шимко корчит из себя хрен знает кого, хотя тупой ишак, не руководить не работать не умеет.

Вроде бы и развития хватает, есть возможности. Но народ всё равно нет-нет ищет карьеры на стороне, а вот инструментов – поговорить, сделать встречное предложение например, еще что-то – вот в этом компания проигрывает, не развивает достаточно нужную и полезную область. Хватает всяких приспособленцев. На самом деле обидно когда работаешь и стараешься, а все лавры достаются другим, кто больше нравиться руководящему составу.

Делали мне ее почти 1,5 недели так как у них там все через одно место делается. Положат на вас огромный болт, так как вы уже не часть их коллектива. В общем ушла, так же как и пришла - с негативом. Эта работа подходит лишь школьникам, для заработка для личных вещей и целей. Я специалист со стажем 11 лет, устроился в компанию. А дальше меня просто уволили из-за раздутой причины. Невыход на работу в официально выходной день 31 декабря.

Куда только налоговая смотрит. Коммерческий директор - это закомплексованный мужик маленького роста. Увольняют как и кого хотят. Невыносимо в таком логове работать. Разве это компания федерального уровня. Скоро они будут продаваться, тк дела никуда не годятся…>>.

Поговорили с ней, зашло о зарплате и тут сразу все стало понятно. 7 тысяч из 25 оклада белые, остальное нет и премия тоже не белая. Попробую объяснить кем написаны в основном эти отзывы. В компании до сих пор работает один из таких хитро. Инженеров он попал под сокращение. К естественно оставляли работать лучших. Так вот этот инженер ходил и два месяца плакался тому же шимко что бы он его оставил.

Иногда шумно, но не критично. Некоторые задачи и отчеты откровенно для галочки. Иногда пересматривают показатели эффективности – не всегда в пользу наших предложений. Долго добивалась перевода, услышали когда уже собиралась писать заявление на увольнение. Конкуренция среди менеджеров. Мне кажется, не хватает хорошей программы удержания персонала.

Так что если какой либо пункт нарушаете, то вам выписывают штраф. Но эти 15 тысяч для меня были как 10 ибо часть денег уходила на дорогу, часть на сборы для именинников. Премии складывались от подключенных вами клиентов, заключении договоров. То есть подключил клиента, завершил с ним договор на какую-либо сумму и от этой суммы высчитывался определенный процент (по каждому договору определенного города, был свой процент). А это означает, что вы в полном праве можете отработать лишь 3 дня, не смотря на то, что вы были устроены как на неполный рабочий день (а работали полный). Так же сразу запросила справку о заработной плате, чтобы встать на биржу труда ибо в наше время трудно найти нормальную работу.

Очень неприятное ощущение осталось. Все требует обслуживания, как вы понимаете. Вообщем, машина на грани, что ему предложило руководство - едь своим ходом, как хочешь. Хотя есть возможность выдать на время служебную. Как сторонний наблюдатель скажу так- одни понты. Обьемы огромные, работа не налажена, то дежурная часть трубки не берет, то симки не работают, то оборудование не работает и все там друг на друга стрелы кидают.

Во всех компаниях одни и те же акционеры, одна система управления и мотивации. Льгот и премий никаких,…>>. Обещают зарплату в 20к, но оклад всего 6к, остальное в вроде как в конверте (= можешь это "остальное" никогда не получить). Рабочие места неадекватно оборудованы, нет "кабинок". Откликнулась на вакансию на хент хантаре. Сказала что руководитель в отъезде и собеседование будет проходить по скайпу.