Отзывы сотрудников · страница 18 из 29Детский Мир

Если хочешь развиваться, двигаться по карьерной лестнице, то никто мешать не будет. Не ждите, что вам кто-то что-то будет показывать или разъяснять - все инструкции в открытом доступе. Выбор хороший но администрация не доброжелательный. А кто знает игуменову татьяну.

Отношение к сотрудникам было, как к рабам. Потом когда хасиса выгнали из компании все стало улучшаться. Группа х5 в буквальном смысле расцвела. Большой просторный магазин, приветливый персонал. Какие могут быть плюсы с таким директором на новомытищинском, она всех увольняет и от куда-то приводит своих сотрудников то есть своих знакомых куда смотрит руководство она делает все что бы сотрудники написали по собственному на нее уже хотят написать жалобу пожалуйста сделайте уже что нибудь. Если брать первое впечатление, то мне сначала все понравилось, однако, как это часто бывает, внешность обманчива.

Отношение госпожи синцевой к сотрудникам магазина ужасное, ей с животными работать, а не с людьми, правельно говорят, -рыба гниет с головы, это о госпоже синцевой. За несколько дней уничтожить такой огромный магазин и коллектив. Директор увольняется, 3 ее зама и 9 продавцов сразу и это начало. Обращаюсь к вам господа анонимщики, которые поливают грязью свои коллективы, руководство и компанию:. Как же глупо так думать и говорить, то что в нашем магазине честно работают(тебе ли елена об этом не знать- ты же сама ищешь работу и налево на право об этом кричишь), я сама здесь работаю и подумываю о том, чтобы сменить работу, а то что я писала от других имен, чтобы лишний раз себя не выдавать, так как у нас коллектив не большой и вычислить можно быстро(хотя если мне кто нибудь подскажет здесь как можно и куда написать напрямую руководству по выше я это сделаю с удовольствием). Совершенно согласна по поводу собеседования. Такая большая компания, а руководитель подразделения не квалифицированный.

Постараюсь описать всё по факту, работаю меньше месяца. Очень вредная для здоровья работа. Температура в торговом зале всегда одна, вы исключительно в нижнем белье (майка/бюстгальтер) и фирменной футболке. Бейдж не шарф, если вы легко замерзаете, то подумайте два раза о том, чтобы устраиваться -мало порядка на складе, в комнате отдыха, в "комнате сладостей" благополучно хранится добрая часть тех товаров, которые есть запрещено -постоянные…>>. К людям просто не привыкнуть, поток.

Так как лишение премии довольно ощутимо бьет по бюджету. Еще на деньги влететь можно,если стоишь на кассе. Платить будет тот,кто стоял последний. Так же в обязанности продавца-кассира входит переоценка. Суть ее в том что тебе дают кучу листков с названиями товара,берешь тсд и бежишь менять ценники,и тут начинается веселье. Зал 1500 м2 товар раскидан покупателями где придется,и не дай боже пропустить хоть один товар. Периодически подходят возмущенные покупатели - а где у вас все продавцы.

Каждый день план, не выполняешь-на след утро промывают мозг, хотя каждый день делать план нереально, даже если ты свои задания выполнил, утром все равно огребешь. На кассе надо стоять весь день и не важно, болят у тебя ноги или женские дни, когда постоять один час уже испытание. Администраторы одели короны, для них закон не писан. И продавцы-кассиры для них г****** тугодумное. Все бегут, увольняются, не проработав и три месяца, "типа стажировка".

Руководство иногда просит задерживаться на час подольше. Высшее руководство наживается на покупателях и сотрудниках, ему плевать, как вы будете выполнять показатели, главное, чтобы при проверке/посещении магазин был в идеальном состоянии. Как говорит ту, я за то, чтобы персонал выходил работал днём и после этого оставался в ночь, видимо у нас работают не люди , а роботы. Не знаю как в других регионах, но ро москва 3 и регионал, которая строит из себя успешного управленца, которому н****** на сотрудников это треш) вы должны работать, порой не по регламенту, все это ставят перед тобой как задачи, за которые никто доплачивать, собственно, не собирается) покупатели часто рисуют жалобы , но все это лишь в виду маленького штата и недоплачиваемой зарплаты, даже с учётом выполнения всех показателей, из-за которых и сами сотрудники не особо горят желанием качественно работать, да и ещё оставаться /задерживаться ) рабство этой рабочей системы просто поражает коллектив лишь держится на том, что кому-то некуда идти, кто-то привязался к коллективу, к сожалению, в россии сложно найти достойную работу, и люди боятся менять шило на мыло, так как на рынке труда, особенно в розничной торговле ситуация везде почти одна и та же, "успешные управленцы" , которые пришли работать, в частности по блату, которые не видят ничего зазорного в том чтобы народ выходил в выходные, задерживался и просто ночевал на работе , естественно без доплат) к сожалению, уважеемые мои "коллеги" свыше (есть надежда , что они это читают) это так не работает , люди работают за оплату труда(которая соразмерна самому объему труда), а не за идею и желание поднять сие рабочее пространство "с колен" если вы ничего не измените, то, текучка у вас так и останется, потребители хотят качественного обслуживания и соответвися цен , но при таких условиях этого добиться невозможно, меняйте политику, вводите на должности продавцов отдельно, кассиров отдельно, как и было,увеличьте зарплату, не меняйте мотивацию, без ведома сотрудников,если вы хотите переработок оплачивайте их соответствующе , увеличьте штат, не экономьте на людях, они работают, убивают свое личное время, физическое и моральное здоровье. Высшее руководство,от регионалов до гендиректора убрать - рыба гниёт с головы. Зарплата не соответствует действительности, требованиям, несоразмерна к коэффициенту труда, мало персонала на магазин, откуда все жалобы от покупателей и сотрудников. Разделить понятие продавец-кассир, это разные должности.

Загруженность когда как и это никак не регулируется. Пришел на входе сразу мерить температуру маразм полный одел жилетку просто и начали на меня все бочки и предьявы гнать он что то с воровал и тд проверьте его на охране это ужас а не коллектив ужаснная обстановка не ходите туда работать. ), карту сотрудника выдали после сотой просьбы и то когда она действительно нужна была для регистрации в приложении, выдали всем,, постоянно переработки, долги по часам за прошлые месяца, которые надо отработать,. Пригласили на стажировку в тц простор.

От работы отдела кадров в спб,ни толком ни уволиться,ни расчёт не получить-никто ничего не знает,и ни за ,что не отвечает. Приехал по адресу,обошёл три бизнес центра-никто про ок перекрёстка не слышал. На,что эта просто блеснула своим уровнем интеллекта:езжайте или звоните директору магазина в котором работали. Что за в питере творится,никто ничего не знает. Принять на работу знающего, компетентного директора. Какой-то ужас, из-за нового директора уволились сотрудники, не подписывают отпуска, заставляют выходить в выходные дни, которые не оплачиваются. Отношение к сотрудникам хамское, вопросы решить с данным директором не возможно, так как она ничего не знает, график работы, не составлен, подработки не оплачиваются.

Из этого вытекают постоянные нарушения, сбои в процессе работы. Нет толковых управленцев, сплошь. Лишь бы не уволили, не "оштрафовали", не поругали. В основе старички, которым некуда деваться. Зато в курилке мы «стержень россии», непримиримые. Очень не доволен процессом приема на работу.

Зарплату выплачивают регулярно, без задержек, белая компания. Через 5 месяцев меня перевели на позицию заместителя директора. З/п: оклад 20000₽, адм премия 92% от оклада, премия то около 16000-17000₽. Обязанностей очень много, основное - это показатели kpi: товарооборот, конверсия, размер среднего чека, количество товаров в чеке, подарочные карты, бонусные карты, рассрочка. Если хочешь заработать, то есть возможность.

Пока плюсов не почувствовал. Плюс только один своевременная выплата заработной платы. За 45 минут, в цо косяками бегают курить. Работа в сети х5 во время работы предыдущего руководителя, работа была просто адовой. Сотрудников заставляли обманывать покупателей.

В итоге человек бросает недоделанную работу, за что потом его же отчитают. Физическая нагрузка огромная,…>>. Управляющая просто слов нет больная на всю голову иногда с катушек скатывается, все кто читает с волгограда те знают про какой магазин говорится, потому что такая только одна в дм волгоград) я уволилась и рада этому работали действительно как рабы если раньше все было хорошо то счас дм это просто ад сейчас по порядку: во первых заставляла нас управляющая работать 7 дней в неделю говорив что мы не достойны выходных, а она как чихнет сразу отгулы берет переработки у нас просто дикие и оплачивать…>>. На рохлях в горку кило по 500 бывает тащишь и х** кто поможет. Девочки менеджеры мозги е*** постоянно. Делали банковскую карту 2 месяца, в итоге так ее не дождалась. Региональный директор подвела нашего директора к увольнению и естественно за ней написали заявления и ее замы, а соответственно и большая часть коллектива магазина.

Я работала год и никаких критичных минусов не нашла. Пришло приглашение пройти собеседование в трк "мурманск молл". Вместо собеседования администратор попросила заполнить анкету. В анкете помимо паспортных данных ещё так же присутствует несколько вопросов о данных ваших близких родственниках. При этом администратор грозилась не отправлять анкету в головной офис если там не будет паспортных данных. Вот лишь некоторые вопросы из анкеты (текст и орфография сохранены): сведения о ближайших родственниках (отец, мать, супруг(а), дети, братья,…>>.

Воровство-отдельная тема,подгузники выносили в колясках кучами. Краж очень много,и что обидно,вычитают всё это с продавцов(с каждой зп идет отчисление в счет будущей инвентаризации). Так же на деньги можно попасть,если не пройти тайного покупателя,а он приходит каждый месяц. Пройти его в тз практически не реально. Соответственно ходишь и молишься лишь бы пронесло.

Постоянно штрафы объяснительные один сотрудник на разных работах и плюс требуют показатели - должны быть рассрочка подарочные благотворительность не зависимо от покупателей ужасное руководство директор зам директора сидят на телефонах и приказывают. Приходить нужно за полчаса до начала рабочего дня, перерывы до 6,потом нельзя, нужно одновременно стоять на кассе, и работать в тз, и никому не интересно, что нужно как-то взять товар на складе, но от кассы отходить нельзя. Стульев на кассе нет, весь день на ногах, ассортимент учить нужно в процессе работы, как показывать наличие товара в зале и делать переоценку, не зная ассортимент - непонятно. Час обеда не оплачивается, в итоге вместо 8 часов на работе 9, а платят за 8,опоздал на обед-голодай. Пока не сделаешь все что дали на день, домой не уйдешь.

Больничные и отпускные рассчитывают исходя из бомжовского оклада в 10тыс. Я устраиваюсь, а не моя родня. Я за дела родни не в ответе. ) в общем, отвратительная контора, нагло эксплуатирующая нищее население. Для некоторых сложно привыкнуть к большому количеству клиентов и работа в режиме многозадачности.

Приходить за полчаса до, так ещё и минимум полчаса нашего, никем не оплачиваемого времени, у нас забирают, а в дни, когда газета, и вовсе звучит фраза от директора :"пока не закончите, никто отсюда не уходит" и неважно, со скольки и до скольки твой рабочий день, директора это абсолютно не волнует. То есть невыгодно хорошо работать. Если что то нужно, то должен чуть ли не в ноги падать директору, что бы она пошла тебе на встречу. Менеджеры по заказам вместо того, чтобы заниматься своей работой как положено, из последних сил носятся по залу и складам, в надежде что то найти, потому что бардак везде (опять таки, из за нехватки людей,) выслушивать кучу поручений от руководства (встань на кассу, сделай переоценку, фото отчёт, газету и тд) и параллельно собирай заказы. Никакого здоровья не хватит на такое. Что за отношение к сотрудникам.

Работа по режиму труда и отдыха не приветствуется, на оборот всячески поощряется его нарушение-машина должна работать. На жизнь и здоровье водителей а так же окружающих их людей плевать. Если подытожить экономика компании держится на беззаконии в полном смысле этого слова,отношении к работникам как в странах третьего мира или проще как к рабам. Чтобы что то улучшить надо брать на работу профессионалов, которые знают что такое логистика, хотят и умеют считать рентабельность рейсов,знают как посчитать расход топлива в зависимости от трафика,климатических условий, рельефа местности,тоннажа перевозимого груза. Выход прост поставьте датчики в бак и списывайте по факту и не будем мы за вами бегать и просить отправить на ремонт топливной аппаратуры, умолять списывать топливо на автономка- обогрев кабины, вы ведь со своей зарплаты за отопление офисов не платите. Самое главное помните мы люди и у нас семьи.

Трудно представить, что «агроаспект» рассчитывает его выиграть. Нет достойных руководителей, есть серая озлобленная масса, которая с трудом, на первых парах, скрывает свою озлобленность и обиженность, думаю, не секрет куда это «выливают». Тебя будут водить за нос, обманывать, скрывать и давать ложную информацию о твоём рабочем месте и твоих обязанностях. Откровенно слабое руководство в подольске. Не могут обеспечить стабильный рабочий процесс. Какие то постоянные проблемы выскакивают на ровном месте. Каждая моль мнит себя пупом земли, на деле никто ничего не знает.