Отзывы сотрудников · страница 14 из 29Детский Мир

Отличный коллектив продавцов-консультантов. Не считая коллектива, которого скоро вообще не останется с таким начальством. Положительных сторон в компании нет, и это не только мое мнение, это мнение всего обслуживающего персонала. Зарплата по москве 14000 - 15000.

Никаких криков и адресных оскорблений. Разбор планов и недостатков торговой точки происходит всегда спокойно и понятно, что неминуемо приводит к качественному росту показателей магазина. 6) довольно интенсивный темп работы, рабочее время пролетает быстро, никаких посиделок, а именно полный рабочий процесс в течение всего рабочего времени. 7) карьерный рост гарантирован в этой компании, если у тебя есть желание работать, присутствует мозг и есть четкое представление о своих дальнейших планах.

А не пробовали на эти деньги добавить магазинам продавцов, например. Еще красивый минус - персонал занимается всем, но не торговлей:…>>. Могу сказать следующее: то что происходит сейчас никуда не годиться, работники находятся на последнем издыхании, нет нормальных условий труда, нет нормальной з\п у продавцов, складских работников. З\ п которая есть на сегодняшний день не плохая, но такой объем работы за такие деньги пусть делают узбеки или таджики(короче чернорабочие). Отношение к персоналу вновь пришедшего руководства из кораблика хуже некуда, за людей не считают.

Такого ублюдского отношения к людям я еще за всю свою жизнь не встречала нигде. Вот я отработала приличное время и могу сказать, что ощущение у меня сейчас , как-будто я отсидела 20 лет и меня наконец выпустили…>>. Пришёл работать в компанию на должность продавца-кассира, продержался всего 2 недели. Положительных сторон никаких, начальство постоянно орёт на подчинённых, в коллективе одни хабалки, помощи никакой не дождёшься от них, каждый сам по себе, некоторые не знают друг друга по имени.

Ну конечно это же бывшие рыночные работники и работники магнита и пятёрочек потому что нормальные люди службу безопасности пройти не могут. Берут тех кто прошел только. Карьерныц рост потому что люди не выдерживают и увольняться ежемесячно или их увольняют без причин. Руководство ориентировано не на производительность работы а на личные качество сотрудников (опущенный взгляд любят и замкнутых людей)тех которые молчат и ж*** лижут. Хамство это логотип детского ада)если вы яркий и амбициозный и жизнерадостная то детский ад вас загубит. Живет там начальство вопреки трудовому договору.

Хочется задать вопрос:" для чего нужен наставник, который не хочет с тобой возиться. "; 7)теперь вернемся к складу: просрочка там присутствует. Это факт, так как я лично находила и не один товар (это одна из причин моего увольнения), да родители не очень-то просматривают сроки на химию и подгузники. В этом вина не продавцов, которые не выставили товар вовремя, а прежде всего грузчиков, которые заваливают старые товары новыми поставками. Скажите как так можно работать девочкам, которые будут выставлять товар, когда они незнают о том, что старый товар стоит где-то так далеко, а новый они кидают близко. Лестница всегда надо с собой носить. Если пойдете туда работать, несите с собой кошелек с деньгами, так как вы обязательно что-то да разобъете (это факт), либо порвете, проткнете.

Начиная от руководства и заканчивая самим магазином. Обеда почти нет, график правится каждый день, никто ничего не объясняет. Да и кто это может сделать если из персонала директор и зам) все просто бегут от навязывания рассрочек для выполнения плана. Неадекватное руководство,страшная текучка,нереальные планы на рассрочку. Да,зп никогда не задерживали,но штрафовали за невыполнение планов по рассрочке. Текучка страшная,каждый месяц с зп снимается 1000 р в будущую недостачу инвента,и раз в год после инвента вычитают премию в размере 12 тысяч.

За это все отчитываться приходится, за каждое слово. Вобщем из вполне приличной компании сейчас превратилась в г****. Полностью поддерживаю данный отзыв, полное безобразие, если не хотите потерять свое здоровье и нервы. Никогда сюда не идите работать. Хочу ещё добавить, что из-за катастрофической нехватки людей, вся работа сваливается на тех, кто ещё не уволился и продолжает терпеть. Особенно в те дни, когда газета.

) половину времени тратят на кофе, болтовню, смех и перекуры. Уволить могут за то, что украл другой. Нужно запретить курить в офисах, отделы разделить и контролировать их по видео и аудио. Ввести систему штрафов за опоздания всем включая руководство. Проанализировать отчеты и оставить только самые нужные.

Большинство водил покорно терпят это, каждый в силу личных причин. Водила опаздывает, сменщик ждёт, время смены утекает, рейсы отваливаются и какой смысл работать. И все это из-за недалёких, наглых и в большинстве своем некрасивых диспетчерш. Самый отвратительная компания которого я встречал. Руководство живут за счёт водителей. Удерживают зарплату за счёт якобы пережог, а маляру.

А если вы не хотите ладить с людьми, как вы вообще оказались в сфере торговли. Да и уживетесь ли вы на другом месте. С директором мариной анатольевной опять…>>. Доброжелательный коллектив. Но они есть и стараются сделать все для директора магазина. Это единственный адекватный человек. Очень неплохой руководитель данным магазином.

2) адаптация к новому рабочему проходила совместно с более опытными сотрудниками других магазинов, так что понимаешь заранее какой фронт работ предстоит и сразу видишь точки контроля и внимания. (спасибо этим прекрасным людям за обучение). 4) точки контроля kpi озвучены сразу, так что план работы прост и понятен каждому. Переработка только в том случае, если некоторые сотрудники пинают "причинное место" на работе. Но такие как правило не задерживаются. Прекрасные люди, которые являются примером для подражания как нужно, а главное можно качественно работать и выполнять поставленные задачи.

Ах да еще за ворованный товар вычитают деньги. Врагу не пожелаю туда устроиться. Главный минус - "головы", которые гниют. Видимо, во всех городах одно и то же: управляющих магами и выше берут по принципу "чем тупее, тем лучше". Наверное, чтоб персонал добровольно, сам разбежался. , штат верховный раздули (с оч хорошими з/пл).

Скажу прямо, экономят тут на всем, бумага для печати(ждал целый месяц), нет питания, нормированного графика, меняется постоянно. Текучка 90% как продавцов(убегают), так и на складе менеджеров по приемке и старших менеджеров. Работал за троих , обучения никакого не предоставляют тк это некому…>>. Чистыми - это меньше чем мрот блеать. За не сделанную гребанную рассрочку рева и за тайного покупателя. Для того, чтобы сберечь свои нервы и здоровье-никогда не устраивайтесь работать в данную организацию.

Отдел персонала меняется каждый месяц большая нагрузка и орущая бешенная матка сиразетдинова. Сотрудники моют полы и протирают пыль с игрушек без средств. Потом детишки играют с грязными коробками от игрушек. (недоброжелательное руководство.

Это из расчета того, что вообще-то курить в каждой организации можно через каждые 1,5-2 часа, не более. Если не курят, то тогда будут сидеть на приемке, на складе, либо на кухне и "ржать как лошади" (да-да я не ошиблась, именно как лошади); 6)коллектив - это настоящий террариум змей, которые так и стараются ужалить и показать свое высокомерное отношение ко всем новеньким. Не дай бог спросить или задать какой-нибудь не сложный вопрос, на тебя будут смотреть как на дуру и чуть ли не крутить пальцем у виска. А ведь мы именно для этого и пришли, чтобы нас наставили на путь правильный для работы.

Даже если все что нужно проговаривается в процессе сканирования, все равно 35 чеков в час не получается, всегда выходит больше. Кассир работая с деньгами должен ещё и следить за количеством чеков. Там наооборот за большее количество чеков премировали. Человек работает за троих, так как нужное количество людей на смену не достаточно, я считаю что на каждый отдел нужен человек, но этого не было, мы были взаимозаменяемые, например - получил задание на выкладку начинаешь работать и в итоге спокойно не занимаешься делом, а бегаешь то на кассу вызовут , то опять в отдел. Получается что 5-6 человек в смену при 4х кассах , заменяют 10 человек, естественно , не хотят брать лишнюю единицу и платить деньги, тем самым выкручиваются малым количеством людей в смену. Выходные часто среди недели.

Москва вообще иногда слетает кукухой и скидывает по несколько переоценок в день на один и тот же товар. Сотрудники все должны быть мультифункциональными: ты и кассир, ты консультант, ты грузчик, ты техник-сборщик, ты менеджер по заказу, ты охранник. Р в день), по сборам для больных детей (благотворительный фонд дм-2т. В месяц), подписка иви которая нафиг никому не нужна, рассрочке (ой простите кредит) от шарашкиной конторы которая называется рево (ой простите мокка, так как эта компания меняет название каждый год и меняет условия). Далее- перелемит чеков на кассе. Перелимитил - штраф замдиректору а с тебя объяснительная.

Ремонт чтобы ехала и не более. "тяжелое" руководство, сложно работать с людьми, которые весь остальное персонал, считают рабочими пчелами ( без мозгов). Еще диспетчеров поставить на место здесь. Всегда и один мат перемат ффуу просто. Нарастание количества оценочных показателей работы до неадекватного, все сверху вниз пытаются выполнять свои показатели, способы никого не интересуют. Убрали охрану, супервайзеры загружены на 200%, половина не их работа. Масса лишних отчетов, излишнее количество проверок, отсутствие при увольнении уголовных мер к проворовавшимся, навязывание сотрудникам магазинов функций охранников от контроля за видеонаблюдением вплоть до обысков и задержаний всяких наркош и воров, функции сб вообще непонятны, первый раз встречаю, чтобы служба безопасности не безопасность обеспечивала, а искала просроченный товар и заставляла его покупать сотрудников.

По поводу лимитчиков… 90‰ водил ездят издалека. Не ведитесь на манипуляции. Если уж устроился, советую обратить внимание на количество битых машин в парке, не надо думать что всё это из-за неопытности или разгильдяйства водителей. Логистика это песня… отправляют водил в рейс, который по времени на 2–3 часа превышает время действия путевого листа и смены водителя. И хорошо бы если рейс был рц-рц, так можно выписать новую путевку. Но рейс в 90% случаев рц-магазин, и едет человек после выгрузки с просроченным путевым, сонный и наверняка с нарушением режима работы и отдыха по тахографу.