Отзывы сотрудников · страница 13 из 29Детский Мир

Это говорит о ее неопытности. Не ценит сотрудников которые хорошо…>>. Много всего "хорошего" могу сказать о данной конторе. Дело тут совсем не в зарплате. Если вы трудоголик и готовы работать 3/1 о получать по 40+ вы точно будете, но работать придётся как проклятому.

С каждым днем только хуже становится. Продавцов не хватает работаешь как раб, да еще и директор…>>. Умник, ты быченкову евгению скажи это в глаза, или боишься, что он тебя порвет. Тявкаешь как пес из-за спины.

Отношение в коллективе отвратительное, что со стороны коллег, что со стороны директора, за исключением администратора, и некоторых сотрудников, которые готовы помочь, даже если они заняты своим делом. Если вы хотите, чтоб с первого дня вас посылали на три советских буквы, то добро пожаловать. Условия труда отвратительные, на складе бардак не чего не найти, там черт ногу сломит. Для директора так же норма, что сотрудники ходят курят в рабочее время, а в холодильнике стоит «балтика нулевка» работая в детском магазине это не приемлемо. Директор с виду обычный молодой человек вроде не чего особенного.

То есть это может быть не 100 рублей, а может и 1000рублей. Так вам об этом никто не сказал и наставник вас не предупредил. Там кормят и поят детей бесплатно (то есть приезжают и приходят с детьми, которые во время покупок едят печеньки, конфетки, батончики, пюрешки паучи фруктовые, пьют соки, водички, кефирчики детские и за это могут не заплатить. Лучше они будут ходить по залу и рассматривать всякий товар, а покупатели пусть делают, что хотят и выносят что хотят. Да, кстати, при мне вынесли коляску без оплаты из магазина. Охранник на обеде, либо болтает и хихикает с кассирами и продавцами, покупатель под предлогом покупки коляски садит ребенка и вроде бы как-бы надо понять нравится ли ребенку она, катает по магазину.

На что получила ответ,что все увольнения до 28 июля,после ни кого не отпустят. Предложила уйти красиво и написать заявление до 28 июля,либо отправят в отдел продуктов питания. В итоги уволился еще и трудовую испачкали. По факту - штрафы за все, невыполнение плана. Обещают график 5/2 с плавающими выходными. По факту руководитель ставит только 1 выходной день в неделю. Переработки не доплачивают.

Никакого здоровья не хватит на такое. Что за отношение к сотрудникам. Как и во всех сетевых магазинах здесь очень много проблем. Начиная от поставок, заканчивая распоряжениями. Над сотрудниками, как и везде, изголяются как могут. Неимоверно много тупых отчётов перед верхами, они не понимают что нужно покупателям. Тупые распоряжения, например, бонусная карта должна быть в каждом чеке, даже когда бонусы нельзя накопить и списать, даже когда клиент с красной мордой орёт, что она ему не нужна, ты должен её подарить.

Коррупционная составляющая - ну как без этого. В компании наплевать всем на результаты, все гребут под себя и ограничивают свой функционал просиживанием или занятостью на пустых задачах. Компания не соблюдает нормы рабочего времени, в табеле проставляют кассиру смену 10,5 часов плюс 1,5 часа на прием пищи, итого 12 часов, а по факту люди работают 13-14 часов. А здм, насколько знаю, и того больше, особенно в дни старта акций. Работа в праздники не оплачивается, а предоставляется бесплатный отгул за это (где логика. Проведение инвентаризации магазина происходит после закрытия в ночное время и тоже никак не оплачивается, сотрудники после двух отработанных смен остаются в ночь на пересчет, а это нарушение всех норм труда и отдыха и, соответственно, оплаты труда "ночной" смены. Руководство это игнорирует.

Ведь на развоз двух точек, с большим разбросом уйдёт куча времени, и время смены водителя теряется, как и отжатый рейс, который должен был быть, но его не будет. Следующий водитель которому накинут отвязанные паллеты, тоже попадает в такую ситуацию. Ну и диспетчера, то ли никакущие то ли что похуже. Работать в эту компанию я точно не пойду, отзывы. Обычное дело друг мой, кто-то из тамошнего руководства (колонник, инженер по побезопасности, тот же диспетчер, сбшник, там не угадаешь) прикупил пару машинок, посадил дага и занимается перевозкой (твоих рейсов). Ладно когда это никому не мешает, но если уж работяги об этом знают и говорят, это говорит только о том что компания…. График, принудительно заставляют работать сутки через сутки, не хочешь так, сутки двое будешь спать в машине и не заработаешь.

Более менее нормальный коллектив продавцов. После ремонта зал красиво выглядит. Я сотрудник центрального офиса компании. И хочу сказать, что дм один из лучших работодателей. Все познается в сравнении, а мне есть с чем сравнить. Замечательное руководство (2014г).

Я рада, что попала в этот магазин и буду стараться работать, чтоб не подвести подругу. Зарплата , как заявлена в объявлении, выплата без задержек. Не скажу за другие магазины,, но в этом рекомендую работать. Работу изначально предложили рядом с домом, зп 2 раза в месяц всегда вовремя. Коллектив был дружный, буду скучать по всем, ухожу по беременности, потом обязательно вернусь. Своевременная оплата, рядом с домом, карьерный рост, коллектив. Работал в этой компании 1,5 года(причем это мое второе возвращение,до этого 3 года работал)работать лично мне интересно,очень сложно(ты одновременно обслуживаешь 2-3 покупателей,бежишь на кассу,думаешь как тебе отмерчить торцы к фотоотчету+приставучие мерчи постоянно клянчят чужие метры+ горит 2-3 задачи из офиса)работал на 5дневке плавающей(мне так было удобно) но можно и 2/2 замам.

Мне стыдно за сеть детских миров. Офисные работники получают от 80000-150000- за что не понятно. В зале, кассе работаем на износ, переаценку сделать не возможно…>>. Это просто отзыв, что бы вы соискатели не тратили свое время на собеседование, так как решает, кто будет работать отдел кадров. А на собеседовании смотрят русский вы, или нет( грубо говоря).

8) сплоченная команда магазина в силах выполнять поставленные задачи на день/месяц/год в рабочее время и не перерабатывать, если бы не но… о котором укажу в недостатках. Я благодарна ей за то, что она предложила мне это место. Я прошла собеседование , уже работаю и хочу сказать, что в нашем магазине понимающее начальство, отличный коллектив и хорошая зарплата. А то, что работа находится рядом с домом и не приходится ездить – вообще супер.

Прямым текстом говорят что…>>. Даже и не знаю с чего начать. Ужасное место, а точнее его начальство. Управляющая черкасова ольга владимировна, молодая, не умеющая управлять людьми, сама не знает что ей нужно. По ее милости увольняются люди даже в первый рабочий день, так как не выдерживают. Она не может разговаривать с персоналом прямо в глаза, а передает все через третьих лиц, даже такие вещи как выговор и похвалу, а иногда и что она увольняет сотрудника.

Премию никакую не выплатили, а поскольку оклад всего 9 тысяч, из них заплатили всего 3 тысячи, и то только спустя 3 недели, хотел уже подавать заявление в трудовую…>>. На работу уже идти не хочется а если наш новый директор скроботова нв не в духе вообще капец всем и покупателям тоже даже стыдно бывает за нее перед покупателями. Орет так что страшно становится и все это поощеряет начальство. Так любила свою работу при директре крыловой ев шла на работу с удовольствием а теперь думаю надо искать другую.

За переработки не доплачивают. И за них лишают каждый год по 6000р с каждого сотрудника. Вообщем на сотрудников в этой компании наплевать. Переодически очень большие объёмы переоценки, много лишней беготни.

А кто за это ответить должен. Конечно же вы и ваш кошелек. Больше никто, вы же это сделали (хотя вашей вины здесь только 50%); 9)теперь за что еще могут вас попросить заплатить штраф: если вам дадут переоценку делать, то сделайте, но пока не большое количество, либо попросите со своим наставником иначе вы заплатите, за каждый не соответствующий товар разницу. Есть товар, который стоит не в одном месте, а может раскинут быть по всему магазину, и если вы не поменяете на него ценник вас ждет штраф размером с несоответствием ценника.

Замы воруют и тайно делают возвраты,только при мне 2 таких поймали и уволили. На работу берут кого угодно,очень много недостатков. Зп обешают от 32,в итоге 44 это предел и то 2 раза в год,с графиком 6/1 по 12 часов. В остальное время года 26-32. Начальство в конце месяца пытается навесить недостающие показатели по рево на сотрудников,хотя премию с этого получает только начальство. Испытательный срок 3 месяца,собралась уйти раньше.

Мало того, что каждый день мы должны. Приходить за полчаса до, так ещё и минимум полчаса нашего, никем не оплачиваемого времени, у нас забирают, а в дни, когда газета, и вовсе звучит фраза от директора :"пока не закончите, никто отсюда не уходит" и неважно, со скольки и до скольки твой рабочий день, директора это абсолютно не волнует. То есть невыгодно хорошо работать. Если что то нужно, то должен чуть ли не в ноги падать директору, что бы она пошла тебе на встречу. Менеджеры по заказам вместо того, чтобы заниматься своей работой как положено, из последних сил носятся по залу и складам, в надежде что то найти, потому что бардак везде (опять таки, из за нехватки людей,) выслушивать кучу поручений от руководства (встань на кассу, сделай переоценку, фото отчёт, газету и тд) и параллельно собирай заказы.

Вернуть охрану в магазины и мотивировать ее на поимку воров, а не брать дедков за 7 тыс, которые то-ли спят, то-ли умерли. Сб заставить выполнять свои функции,и ловить воров и прохиндеев внутри компании, а не копаться в поисках гнилой помидорки. За крупное воровство доводить дело до уголовки с компенсацией потерь. Для опыта можно поработать в начале карьеры, на постоянку не рекомендую. Самый главный минус - руководители из отставных военных (если уж в армии не прижился. Кто вообще ставит человека, который тупо умеет выполнять и отдавать приказы во главу коммерческого подразделения.

Я очень не довольный и некому не советую работать здесь. Какого на скомплектованный рейс, в притык подходящий по весу и количеству паллет, надо накидывать ещё один магазин с ещё несколькими паллетами. Ведь больше положенного в авто не запихнешь. В итоге имеем два магазина в маршрутнике вместо одного положенного. И отвязанные пару паллет с первого магазина, которые повезёт кто-то другой. Не для того ли чтобы отжимать рейсы.