Отзывы сотрудников · страница 12 из 29Детский Мир

Переработки, вызов в ночь, в выходные, из отпуска,…>>. Их очень много, даже не знаю с чего начать, но начну пожалуй с начальства, так как рыба гниет с головы. Управляющая молодая, без опыта. Не умеет нормально разговаривать и правильно работать с персоналом. Позволяет себе повышать голос( повышать мякго сказано, орет как потерпевшая), выражается не цензурной бранью( ну это за спиной когда тебя нет обзывает как хочет). Не дает в течении дня заниматься своей работой, заставляет сидеть на ресепшене( а на ресепшене работать с документами не возможно,…>>. Солидные инвентаризационные вычеты (в крупных, ходовых магазинах сети).

На складе сам чёрт ногу сломает, коробка на коробке. Весь товар на складе грязный, пыльный, лежит годами (не советую там что либо покупать…>>. Коллектив хороший, имею в виду продавцов. Что касается директора, варгановой, сколько работала до этого магазина, никогда не встречала более ужасного человека. Продавцов за людей не считает, отношение скотское плевать на твои проблемы, болеешь- не важно, болеет ли ребенок у тебя- тоже не интересует. Для нее главное, чтобы планы были выполнены, хоть сдохни, но все успей, не успеваешь-оставайся, причем это никак не оплачивается. Несколько раз в месяц происходят так называемые субботники,…>>.

Уважаемый павел павлович, чтоб когда-нибудь ваш руководитель относился к вам также, как вы относитесь к своим подчиненным. А деньги которые вы получили, так же вам швырнули. Совсем нет корпоративов, угрожают штрафами за невыполнение планов(только на словах). Ежедневные утренние собрание и приходить нужно раньше на 30-40 минут. Но бедные замы там гораздо раньше. Обращаюсь к соискателям, не рекомендую. Ну,поехали) работаю тут уже год и по началу эта работа казалась ну просто сказка,а именно:зп 27+,перспектива вырости до зам а то и директора,коллектив хороший,помогали одублиться в магазине.

Да кстати, и перед начальством они стелятся и выслуживаются так, что готовы стучать и сдавать всех и все их ошибки. Как говорится: видят сор других, зато свою соринку не заметят в глазу. " обидно, что приехав вовремя вам придется потом отработать лишние 3-4 часа, которые вы отдыхали сидя на улице в мороз. ; 13)обучение: чтобы получать з/п размером в 25000 рубле (да-да не 30000, так как из нее платится подоходный налог,и поэтому, без косяков, штрафов и прочего вы только получите на руки 25тыс. На больше не рассчитывайте), вы должны за месяц пройти дистанционное обучение и сдать зачеты и экзамены, и это все в ваш выходной день, то есть 2 раза в неделю.

А когда вы будете писать заявление, к вам отнесутся как к грязи, лишь бы вы, цитирую слова зама "валили отсюда". И расчет вам выплатят такой, что страшно и смешно одновременно. Так что лучше найдите другую вакансию, потому что на этой только нервы испортите. А магазину и компании я желаю гореть в аду, как и руководству данного магазина. Работаю 2 месяц,буду увольняться. На кассе стоять надо,отдел поправлять надо и как хочешь так и успей,никого не волнует.

Мега длинная речь на кассе, от которой бомбит у самих покупателей. Они оставляют жалобы, что кассиры слишком навязчивы с рассрочкой и благотворительностью. Для выполнения плана сотрудники берут рассрочку на себя, слёзно просят покупателей покупать и рассчитываться подарочными картами. Так же здесь самые тупые и вредные покупатели. Столько конфликтных ситуаций я ещё ни на одной работе не переживала. И все эти конфликты идут от неправильных стандартов в компании.

Но плохого в данной профессии ни чего нет и не вижу, не плюйте люди добрые и не очень в мою сторону. Данная компания, как вы знаете считает себя и позиционирует "всемогущим" организмом в мире ритейла, нужно отдать должное, выросли они как грибы, после дождя, но эта заслуга не в умении работать и развиваться, а в бездонном финансировании в свое время. Как вам известно, с недавнего времени в компании очень сильно изменилась система мотивации сотрудников, естественно в минус бесконечность. Естественно, основная их задача это увеличить прибыль компании, сократив расходы и увеличением продаж. Но, в силу своего "суперинтеллекта" второй вариант им не по зубам.

Неизвестно как оплачивается ремонтная путёвка, если ремонт в сервисном центре. В 2019 году установили на автомобили газововое оборудование, руководство ввело расходы диз топлива взятые с потолка. Теперь каждый месяц вычитают с зарплаты по 8000 10000 тысяч за пережог топлива, по факту обворовывая водителей. Это потеря вашего времени и денег. И если хочешь нормального ремонта, то лучше делать вместе со слесарем.

Если провинился - отправляют на своеобразную "каторгу" (на склад проще говоря), а вот там как раз вся благодать. Прохлада 24 часа в сутки, среди завалов коробок можно слушать музыку, жрать, делать что хочешь (делать вид что клепаешь магниты на одежду). Зарплата:( и все что касается всяческих выплат-все вовремя дружный коллектив мед книжку оплачивает дм навыки грузчика, маркировщика, мерчендайзера обеспечены обучение работе на ккм обучение технике продаж, но с покупателями нет времени общаться как положено, так как надо: -наводить порядок в течении дня -вынести товар со склада, а для этого его надо найти. Это почти всегда не просто:) -защитить товар и сделать ценники, а при постоянно сломаном оборудовании и очереди к нему, это занимает кучу…>>. Белая зарплата и премия (если конечно её не лишат).

Наша директор – маяцкая инна сергеевна, отлично организовала работу, мы знаем свои обязанности, четко их выполняем и за это получаем и хорошую зарплату, и премии, и бонусы. Я много хорошего слышала от нее о ее работе, о коллективе, в котором она трудится. Поэтому, когда мне нужно было пройти практику, я даже не задумываясь, обратилась в «детский мир» конечно, не все сразу получилось с выкладкой товара, не сразу я подружилась с кассовым аппаратом. Но рядом со мной были опытные коллеги, которые все подробно объясняли и помогали, огромное им за это спасибо. По окончанию практики очень жалко было уходить и расставаться с этими чудесными людьми.

В крупных магазинах гигантские поставки, склады забиты, приходится постоянно думать и выкручиваться что и куда ставить. Постоянные физические нагрузки по типу принеси то, переставь это и прочие. Управляющая в неадеквате, может переделывать зал по сто раз от скуки видимо. - позиция компании по отношению к сотрудникам ниже должности супервайзера - быдло безликое, легкозаменимое и понимающее только кнут (постоянные открытые вакансии на все должности во всех регионах, часто бывает, что ищут "про запас"). - штат пропорционален прибыли торговой точки, никто не обращает внимание на площадь и объем работ, не зависящих от товарооборота. Поэтому, нередко на сотрудников нагрузка такая, что они забывают где их дом:).

Работала во многих организациях, но настолько не компетентного директора не встречала. Не знает элементарных вещей. С сотрудниками общается как с рабами, со всеми обращается на ты, да еще в таком тоне, что сквозь землю хочется провалиться. Так же скажу по наличию товара, точнее про его отсутствие.

Один раз стала свидетелем, когда директор общается со своими подчиненными, как на равных не соблюдая субординации в повышенных тонах и не цензурной лексикой, видать у них это норма. Если он считает, что 6 человек увольняется за месяц это норма, то он глубоко ошибается. Когда пришла за расчетом ждала минут 20, чтоб забрать свои копейки, все ли мне заплатили, я не знаю, но посчитав, поняла, что один час у них стоит 50 рублей. Деньги мне директор не отдал в руки и не пересчитал, а в прямом смысле швырнул их мне скомканные, пробурчав « удачи, прощаемся». Если хотите тут работать, то не советую, бегите отсюда, работы много.

(это еще одна причина увольнения, так как не хочется оплачивать украденный товар, заметьте не дешевый); 11)часы работы: вас уверяют, что это только 8 часов не более. Это 9 часов, так как 1 час дан на обед (которого у вас не будет, так как работы воз и маленькая тележка, а ее надо сделать иначе домой ты не пойдешь). Кстати, еще вас будут заставлять иногда работать сутками, то есть своя смена рабочая днем, плюс ты останешься ночью бесплатно чтобы забить магазин, так как покупателей много, а выставить ты не успела. Да к тому же новенькие это рабы, которых можно эксплуатировать и пусть они работают (так поступают те, кто там работает уже не один месяц).

Отвратительно отношение директора к подчиненным. Замы это просто кучка малолеток, которые ничего не умеют, а попали на эту должность каким-то волшебным образом. Так же на вас будут орать покупатели, так как ценники на товары половина неправильные. Но кого волнует, что не вы эти ценники ставили, верно. Вот касса так показала, вы значит виноваты. У них же настроения нет, а то что это их работа, да кого это волнует. Так что если вдруг вы пойдете туда работать, знайте - на вас будут орать, кричать и скидывать все грехи.

И ещё много всего подобного. Делают усиление на лето и новогодние праздники, но после сезона сотрудников "сокращают" по собственному желанию. Тогда персонала не хватает даже с полным штатом. Магазины большие, дел много, работать некому, от сюда сплошной кавардак на полках, особенно в одежде и обуви. Наводить порядки там просто некому. Ставят планы на благотворительность.

Работаю в компании с самого начала её открытия в петрозаводске. До 20000 , из-за неграмотного руководства начальника рц логистика тоже оставляет желать лучшего. Если машина ломается приходится гнать её в ремонт в санкт-петербург причём водитель едет бесплатно , вообщем полный бардак , водители там просто рабочие лошадки которые пашут нарушая все режимы труда и отдыха. В первых строках, хотел бы сразу обратиться к студентам, которые идут на рабочую практику в нашу компанию, ели вы читаете данное сообщение, значит у вас есть мозг и он вас не подводит. В данной компании вы не получите полезного опыта, должных знаний по своей специализации, только обветренные руки и отвратное настроение на близлежащее время.

Не знаю, это вообще законно, водитель управляя грузовиком, товара в нутри которого на миллионы и при всём этом, за весь товар и если не дай бог с ним, или с машиной что случись, отвечает (платит) водитель, принуждать к такому графику. Пол рц лобня, на сутки/сутки пашет. Сменить руководство, желательно всё, от верхушек до низов. К зп зависит от количества рейсов. За простой, ожидание никто не заплатит.

Корпоративная культура очень развита: корпоративные мероприятия, субботники, спартакиада летняя, спортивные соревнования с дочерними компаниями корпорации афк система. Конечно же, белая зарплата. Возможность дополнительного обучения, сама атмосфера в компании. Так было не всегда, так стала, когда генеральным…>>. Вовремя платят зарплату, хотя и мизерную. Положительными сторонами является терпение сотрудников, которые терпят и работают работают работают. Девушки в зале доброжелательные и владеют информацией по товару.

Несмотря на минусы работать можно,но не пк(замучают) а также сильно зависит все от дира и замов. Я живу в теплом стане в москве, работаю в «детском мире» и считаю свою работу самой лучшей. Столько положительных эмоций получаешь, когда детвора уходят счастливые и с покупками. Главное – чтобы работа приносила радость, а все остальное – приложится, всему можно научиться.