Отзывы сотрудников · страница 8 из 29Детский Мир

Ну что уж тут поделать, жалко конечно надо конечно как-то сотрдуникам на собеседовании больше про это расказыать чтоди или я сам прослушал ) сейчас уже и не разберешь. Итог: зря потраченное время и деньги. Хамят с порога, видно, что все бизнес процесс идет кувырком, текучка кадров, зп на сайте 23, на деле до 18тыс, если у вас железные нервы и умеете расположить к себе начальство, то велком. Если вы не любите детей, то лучше в детский мир не устраиваться) шумно, дети часто плачут, если мама или папа не покупают им какую-нибудь игрушку, а мы это каждый день наблюдаем. Я свою работу люблю, менять её ни на что не собираюсь. Если вы готовы к большим работам переоценки, постоянной беготне и к большому количеству народу, который вечно чем-то не доволен, то для вас это не минус. Постоянные неоплачиваемые переработки нехватка персонала хамство покупателей воровство товара покупателями по итогам ежегодной инвентаризации вычеты из зарплат продавцов (10 тысяч рублей) уважаемые соискатели.

И когда вы напишите заявление вы враг номер один на нас столько работы закинут что будете бегать на 5 ногах и постоянные крики и пиздюля пиздюля. Так же принуждают покупать подарочные карты и оформлять рево оплату частями чтоб сделать статистику. И попробуй откажи опять пиздюля. Директор совершает вечные денежные махинации и скорее всего себе в карман. Обходите этот детский ад стороной. Их вагон и маленькая тележка. Начнём с главного - 1) я продавец - кассир (по крайней мере устраивался) вы тут работаете за всех (грузчик, продавец, кассир).

И сразу в пекло на полную загрузку, где никто ничего не обьясняет, кроме таких же стажёров с 5-дневным опытом работы, которые сами толком ни в чём ещё не разобрались. Такой график (5/2 с плавающими выходными), а, точнее, нагрузка (вы не будете иметь возможности присесть. За кассой вы вынуждены стоять, а не сидеть, как практикуется везде в нормальных магазинах; по залу — бегать практически без остановки, занимаясь то выкладкой товара, то наведением порядка на полках, то бесконечной переоценкой ассортимента, то фиг знает чем ещё, лишь бы не простаивать — вас постоянно будут дергать всякие замы директора) не стоит той зарплаты, которую вы будете получать. Она не доходит даже до 30, с учётом всех налоговых выплат и штрафов. После закрытия магазина вы будете задерживаться ещё минимум на час (который, к слову, не оплачивается). Как вы будете добираться до дома в ночи, никого не волнует — спецтранспорт в этом магазине не предусмотрен.

Я бывший сотрудник гипермаркет "карусель"г. Директор не умеет разговаривать сотрудниками. Общается со своими работниками на повышенном тоне,употребляет матерные слова(оскорбляет). 2016 не отпускала нас на обед,на перекур даже в туалет. Угрожала нам ,если мы уйдём на перерыв,то она нас уволит по статье. С таким директором у вас скоро все работники убегут. Если вы не повлияете на мой отзыв.

В-третьих, открыто говорят, что в рабочем процессе у них бардак — всё нужно «ещё вчера», при появлении новой задачи ты должен бросить то, чем занимаешься, и кинуться на новую амбразуру. Называют это красиво — работа в условиях многозадачности. В реале вы просто будете метаться от одной задачи к другой, отвлекаясь на всё новые требования разномастных начальников и не успевая выполнить ничего. В-четвёртых, офис находится в промзоне на территории завода. Предложили для заполнения анкету, в которой необходимо указать: паспортные данные, инн, телефоны, адреса и места работы родных. Осталось только потребовать пин-код от банковской карты и залезть в трусы.

Почти все время работала на кассе, никаких "косяков" кроме…>>. Скажу одно директор магазина дм савеловский - омарова марина азизовна , это воплощение поноса бомжа в плоти дигениратки с ослиным характером. Прежний руководитель химки был компетентен, требовал и хвалил по заслугам. Радуюсь за нее , что она пошла на повышение. Положительные отличные от продавцов. Хоть и маленький, но хороший опыт при работе с детскими товарами. Месяц работы, по возможности, согласовывается с сотрудником.

Узнала об этом только когда вышла на работу. В первый день работала немного. Все больше смотрела и училась, но в конце рабочего дня по итогам не хватало 15 позиций, к-ые пришлось пробивать на свои деньги, ладно хоть были простые тетради…>>. Приходила на собеседование, менеджер задавала совершенно некорректные вопросы про детей, через три дня обещали позвонить и сказать решение. Но нет им в тягость, а не взяли потому что нет детей, а продавец нужен в отдел для новорождённых. Лучше посмотрите как выглядят ваши сотрудники, одна с немытой головой, у другой манекюр как у садовника, и это работники детского магазина.

Никого не обижая) но жутко напрягает раздавать газеты) кому они реально нужны, единицы. В основном они валяются по всему залу потом. А продажи и план это не поднимает ну вообще никак. Ну это центральный детский мир в центре москыф. Сюда редко ходят люди, кому реально нужна эта рассрочка. А впаривать людям то, что им совершенно не нужно.

Захожу в магазин, подхожу к кассам, там стоит женщина в голубой рубашке с бейджем, ну я думаю дай спрошу к кому обратиться, поздоровалась, а она с ужасно недовольным лицом попыталась от меня отвернуться и даже проигнорировать, но я продолжила объяснять, что созванивала с лидией сергеевной и мне сказали прийти на собеседование. Она с трудом поздоровалась со мной, это было дико не приятно, я уже в тот момент хотела уйти (подумав что это могла быть управляющая). В итоге после недолгой паузы она отвечает, сейчас директор подойдет. А сразу нельзя было так сказать. Директор конечно же знала, что в их компании всё же есть некая лидия сергеевна. Дала заполнить мне анкету, задала буквально пару вопросов и всё, сказала кто-то там будет её рассматривать.

Отработала в трц авеню 4 дня по 8 часов + час обед ( обед делится по 30 минут на 2 раза, из которых я могла уйти только на 30 минут , на второй обед не отпускали, так как много работы. Е ты приходишь и тебе предлагают вещи повесить на какую-то вешалку, все ценные вещи пришлось носить с собой, тк очень много мерчендайзеров приходит впечатления самые ужасные. Не рекомендую совсем туда идти работать. Не сразу узнал что для того чтобы получать премию 100% надо пройти дистанционные курсы.

Если думаете, что там совершенно просто, ошибаетесь. В общем, для меня детский мир не то место, на которое стоит тратить своё время, здоровье и нервы. Вечные вычеты по 300 р стабильно. График 7/1 и по 9-10 рабочих часов ,второй перерыв у вас отнимут ибо вы не успеете и опять получите пиздюля. Так же списывают за просрок молочки.

,а они вам ничего ничегошеньки. А по сути никто вас ни о чём не спрашивает. Вы просто заполняете анкету, на следующий день приезжаете в офис, где в темпе вальса подписываете договор. Вы можете настоять на его прочтении, но вас будут поторапливать, потому как «вы тут не один такой, вас много, а времени мало». И в тот же день выходите на работу.

Так вот, барышня , задаёт вопросы, а сама не понимает, что спрашивает;) если кадры не в порядке, что тогда делать остальным. Пустая трата моего времени. Поменять зарплату в большую сторону. Увеличить кассиров на кассе.

При этом даже на собеседовании двое из потенциальных «боссов» не могли сойтись на одной точке мнения — одна говорит, что в случае вопросов можно обращаться ко всем и все помогут/подскажут, другая твердит, что у них «не принято прыгать через голову». Во-вторых, гордо заявляют, что следят за рынком труда и у них «хорошая зарплата». Не знаю, что хорошего в зарплате, которая тысяч на 5–7 меньше, чем везде. Как вы понимаете, на руки вы получите ещё меньше заявленного. К скудной зарплате полагаются ежеквартальные подачки, которые зависят: а) от ваших личных показателей; б) от показателей отдела. Вторая часть премии значительно больше первой, то есть ваша зарплата будет зависеть от результатов работы других людей.

Замечательный директор, коллектив, заместительдиректора. Работа была первая в жизни, ни о чем не пожалела. Проработав там 10 месяцев обзавелась новыми друзьями, хорошим опытом работы. Все требования как к работнику были вполне приемлемы. Первое время учили меня, потом новых работников обучала я, само собой за это мне не доплачивали, но было приятно что именно мне доверяли эту задачу.

Не советую идти работать туда тем людям, которым дорога их семья (ибо вы ее будете видеть все реже) , которые ценят свое свободное время (ибо его у вас будет все меньше) и которые имеют чувство собственного достоинства (его вам тоже резко понизят) прочитав предыдущие комментарии пришла к выводу, что "корпоративная культура" во всех абсолютно регионах одинакова. Процветает рабовладельческое и потребительское отношение ко всему персоналу, кто чуть ниже управляющего. Сотрудник для них не человек,…>>. В первые 2 недели стажировки нужно будет работать практически без выходных. Пакета и уважения к сотрудникам.

Видимо дм выбирает в руководители самых отбитых людей, с психическими проблемами. Начальство самовольничает, как хочет. Толку писать здесь нет, потому что каждый начальник лижет ж*** более высшему руководству из-за чего и держится. Если бы прокуратура или другие органы прочли здесь отзывы, то уже дм прикрыли, но в нашей стране так не принято, лучше будут ходить по головам те у кого есть деньги откупаться, а хорошие сотрудники будут сидеть без работы. К директором язык не поворачивается назвать. Так что на всю жизнь запомню это место.

Теперь что бы получить 25 нужно сделать такой оборот,который магазинделаеттолько в декабре. Склад-помойка,ничего там не найти,всемятое валяется,грязное,жуть. Никакого обучения по товару. Ru, мне выслали приглашение и попросили перезвонить. Трубку взяла женщина, спросила город в котором я проживаю и выяснив в какое тц я хочу устроиться, сказала приезжать на собеседование с 11:00 до 19:00, всё на этом наш разговор закончился, даже не поинтересовалась как меня зовут.

Если ты на кассе, то ты же должен стоять в зале и на складе одновременно. Даже охранник делает за дм его же работу, таская тяжелые вещи или консультируя людей. - заставляют вправать товар, хотя по блоку обучения впаривать товар запрещено. Если вы не сумели втюхать людям товар на кассе, то вы сами из своего кармана достаете деньги и пишите обьяснитльную. Директора изменить политику магазина по отношению к простым работягам.

В моей ситуации я потеряла время ,очень много нервов. Не советую идти в детский мир, за зарплату в 26000-27000 такая нервотрепка не стоит того,график гремучий и на вторую работу у вас тоже не будет возможности устроиться, потому что трудовая лежит в отделе кадров и будет там до увольнения ,работа очень сложная и морально и физически ,в моем случае морально,я человек ранимый и работа в постоянных криках не только в свой адрес ,но и в адрес коллег приводит к нервным срывам при том ,что работа и так невыносима. И если кто-то подумает ,что дело во мне ,то я думаю иначе , потому что за неделю из нашего штата ушло еще 2 человека. Если говорить о недостатках, то здесь часа весов перевешиваете достоинства. Премии, а это, на минуточку, около 8тыс(которая входит в сумму зп-27тыс). Каждый месяц наведывается тайный покупатель, опять же для того, чтобы лишить сотрудников премий, так как пройти его крайне сложно. Также при оформлении на работу даются тесты, только сдав которые начинаешь получать полную ставку , до этого - меньше половины.