Отзывы сотрудников · страница 25 из 34ДНС Ритейл

Каждый месяц инвентаризация, причем во время работы магазина, нормально провести ее сложно, так как приходится считать товар и продавать его одновременно. Недостачи за которые платят сотрудники магазина. Качество работы магазина в основном зависит от управляющего и самих работников. Мне в этом плане повезло, так как управляющий адекватный человек с чувством ответственности, да и ребята продавцы некоторые были не валенками. Порадовало отношение к документации, когда вышла замуж, меняла документы, организация сделала мне снилс. Уважаемое руководство, если вы читаете этот отзыв, настоятельно прошу, повысить оклад управляющим магазина и продавцам в городе обнинске, а так же набрать полный штат сотрудников. От их отношения к работе зависит качество и прибыль вашей торговой сети в этом регионе.

Забудьте об этом графике, трудиться вы будете ровно до тех пор пока старший смены по наборке не увидит что набраны все магазины и загружены все автомобили. Вы можете работать до 21, 22, 23 да до скольки угодно часов пока все не будет сделано. Наборщики не могут найти товар в забитых полках, приходится бегать за старшим смены что бы сделать "вычерк". Оплата труда, вот тут то и начинается самое интересное, зарплата сдельная, вам оплачивается каждая операция в зависимости от объема товара который вы набираете/расставляете. С 12 мая расценки снова снизились, для всех по разному.

Новые сотрудники имаджинариума, увольняют старых сотрудников, чтобы на их фоне не быть профанами, ведут себя по хамски, рядовой сотрудник для них пустое место, хотя именно продавец приносит прибыль в магазине своими продажами. Теряем клиентов, цены не обоснованы, завышены, качество уже не то, акции в магазинах без товарных остатков, торговать не чем,,,,,,,. Директор этого магазина тупее обезьяны. Вобщем я скажу не куй кормить этих уродов увольняйтесь.

На первое время отношение было хорошее. Как только прошла медкомиссию и сделала пропуск в дуг оказалась им не нужна. Зачем людям голову морочить. Отказаться от вас как от работника могут в любой момент, отстранив от работы. Никаких гарантий, никакой стабильности и хорошего отношения не ждите, а лучше не давайте им вами попользоваться и выкинуть по ненадобности. Из минусов - призрачные обещания повышения зарплаты, ужасные условия для сотрудников - отсутствие подсобного помещения и туалета, неквалифицированные сотрудники.

Проходит три недели, почти устроился на другую работу и звонок из петшопа, мол, приезжайте работать. Местоположение - носовихинское шоссе с постоянными пробками. - зарплата чёрная, официальная ставка крайне низкая, и больничные оплачивают именно из неё; - планы продаж почти невозможно выполнить, если не брать дополнительные смены; - достаточно высокая нагрузка; - маленькие рабочие места, сотрудникам приходится перекрикивать друг друга; - система штрафов, опоздание в 5 минут обойдётся вам в 500 рублей; - обучающие тренинги не оплачиваются и обязательны к посещению, они могут выпадать на ваши выходные; - рабочий день тринадцатичасовой, в него входит обед (45 минут) и четыре десятиминутных перерыва, после каждого рабочего дня придется задерживаться на 10-15 минут, чтобы дооформить заказы. 000 (планы заоблачные) так что делать его будешь по большой удачливости. Штрафы отдельная "песня" вычитываются за любое телодвижение не понравившееся администратору из официальной зп, причем узнаешь ты об этом по факту.

Смены мне лично говорил, что мои показатели им подходят. Ужасно обидно отъездить 3 ночи потратив деньги на дорогу и время. Чувствую себя использованным. По каким критериям они набирают сотрудников непонятно. Если бы я знал эту информацию изначально - я бы не рисковал.

Люди хотят работать в вашей организации, а ваши менеджеры просто игнорируют кандидатов. Пытался устроиться водителем-курьером, не от хорошей жизни. Собеседование - на складе, массовое, было около 20 человек. Собеседование проводят девочки по виду школьницы.

Система "штрафов" состоят из больших сумм от 5000–10000 рублей) вычитывает за любое телодвижение не понравившееся ему, так сказать по настроению. Придирается к любой мелочи лишь бы содрать "штраф". Вычет из зп (из премии), причем узнаешь ты об этом по факту. Если ты пришёл не 08:45 а 08:50 объясняй в письменном виде, хотя рабочий день начинается с 09:00 коллектив отличный. К тому же ведет не правильную политику в коллективе.

Зп вовремя, начальное зп на стажировке 33т при 10 часовом графике с 16 отработанными днями в месяц. Для стажировке я думаю это хорошо. Велеколепное отношение к сотрудникам со стороны директоров, велеколепный, дружный коллектив. Заработная плата по своей отрасли более чем достойная, возможность, а главное помощь в достижении, как личного так и карьерного роста.

Хороший коллектив,корпоративы за счёт компании,возможность брать товар по закупочной цене,белая зарплата,оплачивыемые больничные и отпуска. Хорошая для волгограда зарплата(30000руб. ), нихрена не делаеш хочеш торгуеш, хочеш болтаеш с коллегами. Ну приходится иногда выставить товар. Единственный гемор с безнальщиками.

Не знаю как в других городах. Хорошее место работы для тех, кто знает цифровую и бытовую технику и умеет ее продавать. Хорошо все, чувствуется рабочий настрой и адекват. Работы много и поэтому не всегда успеваешь пообщаться с коллегами из соседних отделов, в основном по работе. Так вот, это писали леньтяи и нытики.

Про саму работу в магазине сказать особо и нечего. Может просто не с чем сравнивать, было интересно работать, всегда что-то новое. Отработал там месяц, потом предложили другую вакансию. Придираться не хочу так как полную кухню не оценивал. Обожаю детей, обожаю общаться с мамочками и помогать для их чада выбирать самое лучшее. Когда я была маленькая, о таких игрушках и слыхом не слыхивали.

Планы - индивидульные показатели товаров разных брендов, которые тебе нужно "продать" за месяц. Непосредственно продажей, как в телемаркетинге, вы не занимаетесь, поэтому планы достигаются путём количества обработанных заказов. Больше работаешь - закрыаваешь больше планов, получаешь больше премию. У многих операторов, соответственно, тоже отличается. В заключение хочется сказать несколько слов о самом рабочем процессе в течение смены: все перерывы регламентированы, это значит, что ты не можешь просто встать и пойти перекусить, нужно ждать своего перерыва по расписанию и раз в 3 часа отходить на 10 минут. Периодически накапливаются очереди из входящих звонков, в этом случае по залу начинает ходить администатор, заглядывать в мониторы и орать, чтобы ты брал трубки, даже если ты занят каким-то другим заказом на данный момент.

Хотя опять же это не их обязанность. И кассира они не сдавали и официально материальная ответственность за кассу на них не лежит. Тупо со всех бабло собирают и сдают правильную инкассацию. Это знаете как в армии, кто служил поймет, на нужды полка. Я поэтому и сравнил политику днс с политикой нашего государства.

Самая беда лично в моем опыте это управляющий. В магазине постоянная тикучка персонала. Личные отношения ставит выше должностных. Воровство среди персонала процветает, инвента вечно с недочетами ценного склада. В норме оплачивать косяки управляющего из зп персонала. В общем,избегайте магазин в городе обнинск, улица аксенова. Если вам попался начальник из так называемых "обиженнок" смело ищите другую точку.

О наличии там душевых и комфортных условий труда. Все зависит от того как вам повезет в какую группу работников вы попадете. Если попадаете в наборку(чего вам не советую) то у вас все будет рядом. Если же попадете на приемку товара то из столовой до рукомойника придеться пройти лишних 100 метров, а раздевалка вообще будет находиться с другого конца здания и идти туда надо будет пешком.

А сейчас бери что хочешь и выходи. Вообще за магазином не смотрят ничего не делают. Раньше товар на стеллажах стоял ровно. А сейчас в магазине все не правильно.

Медицинские книжки нужно оплачивать самим. Очень много подобных тонкостей,о которых на собеседовании умалчивают. Пришёл на собеседование на должность водителя, кроме меня было ещё человек 10 может больше. Я к тому что вы можете стажироваться три дня и в итоге вам скажут досвидос, так что думайте стоит ли устраиваться на работу туда, где каждый день на собеседование приходит толпа народу. Улучшить ничего нельзя из-за руководства.

Сама работа - грузишь сам, проверяешь весь товар сам, обзвон и облизывание каждого клиента. Постоянное стояние в пробках, узкие дворы, отсутствие парковок, носишь до двери огромные мешки с кормами и наполнителями. И самое главное это куча, куча ненужных бумажек, гребанная бумажная волокита (приехал сдал деньги с отчетами по каждой точке - получил бумажку, продулся, взял бумажки по новым точкам, загрузился, получил отчет, должен подписать кладовщик, который бегает на складе (на который тебе нельзя), с магазинами, оптами и айбоди потеряешь еще пол часа). Трудоустройво отдельная песня. День стажировка, в течении недели обещали позвонить и всё, молчание. Позвонил сам после выходных, сказали, что вы нам не подошли, по каким-то неизвестным причинам.

Так же есть прекрасный «резерв»,в который тебя могут поставить раз в месяц ,объясню -ты катаешься по поручениям логистов ,руководства или других сотрудников (могут попросить съездить им за едой или в магазин ,потом приезжаешь в офис и ждёшь ещё поручений ,и вот тебе говорят «сломался курьер -едь к нему и развози его посылки ,и могут даже в другой район послать ,в противоположный ,к примеру. И вот до 10 вечера ты должен быть на связи. ,при этом срываете себе спину (так как большинство заказов по 2 кг и поднимай до 20 этажа как хочешь ,при этом чаевых нет практически. Смены говорит, что для стажёра нужно набирать около 300 строк за смену. Ладно первую ночь не берём в расчёт / 2-ая - 270 / 3-ья 317/ вроде, как нормальный показатель для трудоустройства. Какогокандидата если у вас рабочих мест нехват.