Отзывы сотрудников · страница 25 из 34ДНС Ритейл

Про саму работу в магазине сказать особо и нечего. Может просто не с чем сравнивать, было интересно работать, всегда что-то новое. Отработал там месяц, потом предложили другую вакансию. Придираться не хочу так как полную кухню не оценивал. Обожаю детей, обожаю общаться с мамочками и помогать для их чада выбирать самое лучшее. Когда я была маленькая, о таких игрушках и слыхом не слыхивали.

Планы - индивидульные показатели товаров разных брендов, которые тебе нужно "продать" за месяц. Непосредственно продажей, как в телемаркетинге, вы не занимаетесь, поэтому планы достигаются путём количества обработанных заказов. Больше работаешь - закрыаваешь больше планов, получаешь больше премию. У многих операторов, соответственно, тоже отличается. В заключение хочется сказать несколько слов о самом рабочем процессе в течение смены: все перерывы регламентированы, это значит, что ты не можешь просто встать и пойти перекусить, нужно ждать своего перерыва по расписанию и раз в 3 часа отходить на 10 минут. Периодически накапливаются очереди из входящих звонков, в этом случае по залу начинает ходить администатор, заглядывать в мониторы и орать, чтобы ты брал трубки, даже если ты занят каким-то другим заказом на данный момент.

Хотя опять же это не их обязанность. И кассира они не сдавали и официально материальная ответственность за кассу на них не лежит. Тупо со всех бабло собирают и сдают правильную инкассацию. Это знаете как в армии, кто служил поймет, на нужды полка. Я поэтому и сравнил политику днс с политикой нашего государства.

Самая беда лично в моем опыте это управляющий. В магазине постоянная тикучка персонала. Личные отношения ставит выше должностных. Воровство среди персонала процветает, инвента вечно с недочетами ценного склада. В норме оплачивать косяки управляющего из зп персонала. В общем,избегайте магазин в городе обнинск, улица аксенова. Если вам попался начальник из так называемых "обиженнок" смело ищите другую точку.

О наличии там душевых и комфортных условий труда. Все зависит от того как вам повезет в какую группу работников вы попадете. Если попадаете в наборку(чего вам не советую) то у вас все будет рядом. Если же попадете на приемку товара то из столовой до рукомойника придеться пройти лишних 100 метров, а раздевалка вообще будет находиться с другого конца здания и идти туда надо будет пешком.

А сейчас бери что хочешь и выходи. Вообще за магазином не смотрят ничего не делают. Раньше товар на стеллажах стоял ровно. А сейчас в магазине все не правильно.

Медицинские книжки нужно оплачивать самим. Очень много подобных тонкостей,о которых на собеседовании умалчивают. Пришёл на собеседование на должность водителя, кроме меня было ещё человек 10 может больше. Я к тому что вы можете стажироваться три дня и в итоге вам скажут досвидос, так что думайте стоит ли устраиваться на работу туда, где каждый день на собеседование приходит толпа народу. Улучшить ничего нельзя из-за руководства.

Сама работа - грузишь сам, проверяешь весь товар сам, обзвон и облизывание каждого клиента. Постоянное стояние в пробках, узкие дворы, отсутствие парковок, носишь до двери огромные мешки с кормами и наполнителями. И самое главное это куча, куча ненужных бумажек, гребанная бумажная волокита (приехал сдал деньги с отчетами по каждой точке - получил бумажку, продулся, взял бумажки по новым точкам, загрузился, получил отчет, должен подписать кладовщик, который бегает на складе (на который тебе нельзя), с магазинами, оптами и айбоди потеряешь еще пол часа). Трудоустройво отдельная песня. День стажировка, в течении недели обещали позвонить и всё, молчание. Позвонил сам после выходных, сказали, что вы нам не подошли, по каким-то неизвестным причинам.

Так же есть прекрасный «резерв»,в который тебя могут поставить раз в месяц ,объясню -ты катаешься по поручениям логистов ,руководства или других сотрудников (могут попросить съездить им за едой или в магазин ,потом приезжаешь в офис и ждёшь ещё поручений ,и вот тебе говорят «сломался курьер -едь к нему и развози его посылки ,и могут даже в другой район послать ,в противоположный ,к примеру. И вот до 10 вечера ты должен быть на связи. ,при этом срываете себе спину (так как большинство заказов по 2 кг и поднимай до 20 этажа как хочешь ,при этом чаевых нет практически. Смены говорит, что для стажёра нужно набирать около 300 строк за смену. Ладно первую ночь не берём в расчёт / 2-ая - 270 / 3-ья 317/ вроде, как нормальный показатель для трудоустройства. Какогокандидата если у вас рабочих мест нехват.

С учётом, что ты и кассир и по залу, а так же несёшь ответственность за сроки и упаковки товара. Очень жаль, что у компании не серьёзное отношение к адекватным людям, думала о компании иначе. Вы что реально считаете себя крутой организацией. Чтобы просто посмотрели ваше резюме нужно звонить, звонить, звонить. Работа отдела персонала вообще не налажена. Руководство посмотри кто у тебя работает, и как ищут у вас людей.

, и ничего с этим не поделаешь. Заявленная зарплата не соответствует. Руководство вас не слышит, "штрафы" без каких либо актов, всё по факту. Переработки, как считают зп не известно, но рабочих часов всё равно не хватает. Я увольняюсь, не советую здесь работать. Осталось только трудовую инспекцию сюда зазвать. Управляющий магазином это большой минус компании.

Хороший управляющий, благодаря которому и держатся все положительные стороны данного отзыва. Так же организуются хорошие корпоративы, полностью оплачиваемые компанией. Высокая зарплата за декабрь. Есть инженеры по сервису, которые сами занимаются вопросами гарантии. Часто захожу теперь, так как много приятного осталось от этой работы.

Коллектив, но и то, кому как повезет. Но забудьте про личную жизнь. Белая зп, полноценный оплачиваемый отпуск, неплохая зп, возможность брать товар по закупочной стоимости. В торговле не бывают все хорошие,потаму что зарплата зависит от личных продаж,вот от сюда все и выходит.

И премия, премия считается из плана, план есть по обороту, то есть сколько должен сделать магазин в месяц, по услугам и по симкам. Планы вполне реальные и адекватные. Мне рекомендовали это место. Весело и приятно работать, если ты не тунеядец и социофоб. Зависит многое от управляющего. Обед целый час, а курить каждый час ходить можно.

Официальный обед и перерывы. Никто никого не заставляет насильно перерабатывать. Можно чем угодно заниматься. Хотя приходится иногда выслушивать детские истерики, это минус.

Администратор в этом зале тоже имеется, к тому же за советом порой можно обратиться к более опытным ребятам, поэтому один в любом случае не остаёшься. Процесс работы максимально прост, устаёшь исключительно от объёма этой самой работы. Отмечу, что одинаково много придётся как принимать звонки, так и совершать исходящие по самым разным причинам, которые вам объяснят уже на этапе обучения. Офис находится на 7 этаже (вдруг это кому-то важно, хз), сами пространства удобные, чистые, есть кондей, огромные окна, в общем, не чувствуешь себя подвальным гоблином. Отличительной особенностью, конечно, является то, что колл-центр единый, работа ведётся сразу по всем городам, поэтому и штат операторов составляет около 100 человек, так что, периодически становится шумно и людно. Трудоустройство официальное, по так как, с записью в трудовойю сумма оклада, естественно, будет отличаться от суммы, указанной в вакансии в сети, это вам объяснят заранее. Формируется из оклада и премии за выполнение планов.

Ведь склад ты еще должен и убрать и привести в порядок и пыль протереть. Хотя ты не обязан принимать машину хотя бы из должностной инструкции. В итоге время потрачено, премия не заработана, только за часы получил официально работая продавцом, а по факту работал кладовщиком. Естественно, кто будет выполнять его обязанности ну-ка догадайтесь. Правильно продавцы-консультанты. Кто будет платить если недостача в кассе.

Почему я своем время должен раздавать "бесплатно" время не казенное парни, акститесь. 8) на территории приморья сейчас очень все плохо с младшим управленченским составом. Молодых увольняют (перспективных). 9) корпоративны - коль уже затронул 2015 год продолжим. В год по одному корпоративу для сотрудников "розницы" раньше днс был одной компанией, когда 3-4 раза гуляли корпы (сейчас 1 и то на нг выбивать приходится), приезжали территориальные , сидели с нами отдыхали. А сейчас как на каторгу, не сделаешь план меньше зп еще и штраф сверху влупят.

"попросили" по собственному, для каждого своя причина. Мне нравилась работа, отличные отношения в коллективе. Вышестоящее руководство все че-то мутить и сами не знают чего хотят. Все начинаеться с собеседования по скайпу, где человек который ни разу даже не был на этом складе будет рассказывать вам о том какой он новый, чистый и хороший.

План даете завышенный чтоб не один продавец не сделал. Даже то что сделали за май месяц оплатить 70% от плана , все равно получается копейки. Кто работать будет в полную силу у вас подумайте за такие деньги. На работу берут кого попало. Лучше бы вернули старых продавцов и администраторов было бы намного лучше, люди несли ответственность за материальную ценность магазина.