Отзывы сотрудников · страница 27 из 34ДНС Ритейл

Я ответила я не выйду,потому что в нормальные фирмы по 20-30человек сразу не приходят,текучка страшная,и плюс эта стажировка нетрудоустроенного человека. Проработал в компании полтора месяца, хочется оставить максимально развёрнутый отзыв, который послужит ориентиром для адекватных соискателей. Первым делом следует отметить, что не стоит рассматривать этот вариант как место, в котором можно будет смотреть кинцо, лениво отвечая на звонки, и получать свой оклад в конце месяца, потому что, как ни странно, практически все 13 часов в смене приходится жёстко батрачить. После этого начинается стажировка, в ходе которой на вас постепенно накладывается нагрузка полноценного сотрудника. Всё объясняют, всё показывают, повторяют по 10 раз, даже для таких тупых, как я, поэтому всегда есть к кому обратиться за помощью и советом, обучение проходит максимально комфортно.

Плана на сотрудника нет, есть только план магазина. Как расчитывается kpi - та еще головоломка. Решили значит в нашем магазине упразднить должность кладовщика. Меня, кстати тоже "попросили" уволится. Так как бухгалтерия все никак не могла выровнять кассу, требуя провести возвратный чек, который почему-то оказывался совсем и не возвратным и соответственно сумма повисала минусом на кассе. Но проще было сказать, что их украла я) далее придумали сказку якобы я разбила какую-то расходку и выдала товар клиенту, который товар не получил. Для начала бы хоть научили за полгода как расходки разбивать, до сих пор не знаю как это делается.

Лояльность постоянных клиентов совсем почти убита. Работать нет не желания не интереса. В итоге осталась для меня эта компания в прошлом:(. Сейчас продавцы которые пришли в еlc тупо сидят в зале на заднице. Не думая что к ним зашел покупатель и его надо обслуживать.

То есть все это время вы проводите на морозе (в зимнее время года) 4-5 часов, - свежий запах выхлопа дизеля, - с фур ожидающих отгрузки с соседнего склада, + выхлоп прогревающихся легковых машин подъехавших на "отгрузку" товара - о здоровье можно забыть. Очень часто люди (кладовщики) простывают и уходят на больничный. Опоздание на работу - 1000р. Не выход на работу - 1 день 5000р. Неправильное оформление документов при подготовке товара к отправке - 1500-2000р.

Повесили на меня ремонт привода, якобы из-за того что я ехал по обочине (ровнейшей) и через три рабочих дня вырвало привод из коробки в пробке. Этот привод был установлен 2000 км назад. И его никаким образом не должно было вырвать при условии, что другие агрегаты (рычаги, подушки двигателя) в норме. Вырвать его могло только по причинам брака или неправильной установке (механики у них свои, двое не понятных забулдыг, которые разговаривать то нормально не умеют.

Вывод простой - боятся ответственности за свою деятельность. Рекомендую эту огромную шарагу всем своим врагам. Большое количество моих знакомых работали в этой "компании" все как один говорят "ни в коем случаи, не рассматривайте данного работадателя. Соответственно отсуда и огромная текучка кадров.

Спросила сколько в смене должно быть человек. Короче, работа для мазохистов, только зря потратила время. Руководству на них судя по всему плевать. Хотелось бы больше обратной связи от управляющей. К сожалению в коллективе есть сотрудники, которые реально плохо работают, но их почему то не увольняют и не штрафуют. Приходят мешки с браком, которые не принимает москва из-за желтых пятен и отслоек.

— опять же, при трудоустройстве сообщайте норму выработки (на собеседовании всем сообщают разную информацию, а фактическую норму узнать можно только на смене, при чем для 5/2 она тоже обязательно — не верьте, если говорят, что не обязательна). И в первую очередь это относится к старшим смены. — обеспечте сотрудников нормальным оборудованием и подложками (картонками). Вы требуете выработку (строки), а мы ходим по 5–10 минут по складу, перед сборкой очередной накладной, чтобы найти картонку (подложку).

А на счёт бухаловок, так это же наоборот хорошо, редко правда они у нас, на отзывы остальных…>>. Хорошая зп, дружный коллектив. Те скромные деньги, которые вы получите после вычета инвентарки, личных миксов и штрафов – белое. Коллектив на многих филиалах дружный. Особенно в плане ненависти к вышестоящему руководству.

- испытательный срок 3 месяца (стабильный оклад 22 тыс руб на 2011 год) - брать товар по закупочным ценам - в большинстве людей, отличный, веселый коллектив. Белая зп, официальные больничные, отпуска и выплаты по отпускам, хорошие выплаты по декретным отпускам,. Не знаю как у вас а вв регионе все оплачивается. Коллектив, руководство, в частности управляющий. Ассортимент в разы больше мегафона и прочей лажи где я успел поработать. Если не дурак то можно заработать.

Впечатления самые положительные. Мой коллектив и руководство были очень лояльны. Мы работали, как одна команда. Всегда входили в положение, помогали, подсказывали. Ушла из компании только по личным соображениям. Насчет розницы - как тут и пишут, очень многое зависит от управляющего магазином.

Работа не сложная, но ответственая. Ну оно и не удивительно, все-таки платят достойно, вот и требуют полной отдачи. Коллектив принял хорошо, если были вопросы, всегда помагали. Условия комфортные: есть и обеденный перерыв как положено, и бесплатные футболки, и чистый, уютный магазин. Ранее часто приходилось менять место работы. То з/п задерживают, то руководство относится ужасно, а об отпуске вообще будто не слышали. Так что когда пришла работать в компанию куб маркет, то многого не ждала.

Используют бесплатную рабочую силу методом привлечения на якобы стажировку,но они то знают что бесплатно работать лошадки пришли. Заманивают конкурентной зарплатой,но вы подумайте какая средняя зп у кладовщиков. И запомните любые стажировки в нормальных фирмах они осуществляются хоть день,хоть неделю,но только после того как вы устроены в этой фирме официально. Не лошкуйте в большом городе. Будьте на чеку и ухо в остро. И да,кстати петшоп каждый день на сайтах о работе обновляет свои вакансии,ищут новых жертв,а потом тупо вы нам не подходите. )и на собеседовании год назад я парню сказала: неужели ты выйдешь в эту контору.

Зачем платить кладовщику, если эту работу могут бесплатно делать продавцы-консультанты. Им дали распоряжение по производственной необходимости на постоянной основе по очереди быть кладовщиками со всеми отрицательно вытекающими последствиями, в том числе материальными. Не платить за работу кладовщика, а ошибки допущенные продавцом, который в определенный день в свою очередь работает кладовщиком списывать за счет его зарплаты. Его зарплаты, которую он получил за продажу товара и за часовую ставку продавца.

5) к самому сладкому "умные директора" "справедливые директора" "мудрые директора" (нет). Один директор из трех кто знает свою работу и выполняет, остальные двое сидят и просто гнобят тех кто допустил какую либо ошибку, вместо того чтоб научить показать как сделать все на самом деле, и почему именно так нужно делать. 6) планы для упров - замов. Забудь, не сделал план получи 23 тыс как продавец на 2м ранге. 7) переработки , нельзя иметь упрам и замам. А ответ прос ( вам дорого платить ) а вы ничего не попутали уважаемые.

Продавец это грузчик, мойщик витрин и всего остального, мастер на все руки, слесарь, строитель, подай, не мешай. Обидно, но в моем случаи, управляющий знает меньше чем я такие вещи как тк рф, закон о защите прав потребителей и общие знания по технике. Можно много расписывать, но это самая худшая розница в россии. Переработки оплатят к конце года и 100% обманут, премия большая если вы продали на очень много положив все силы в этот месяце, но в итоге инвентарка и прочие штрафы (которые кстати можно убрать банально пригрозив управляющему кулаком=). Убедительно прошу вас не связываться с этой компанией.

Но был выхлоп 27-35труб плюс шабашки 10труб(тут еще от активности зависит, можно и больше). И понимаете, что вас где-то глубоко в душе наедают. Плюс прессинг сверху и отсутсвие денег у покупателей, общий спад покупательной способности. В итоге доход просто упал раза в 3, а давление и спрашивают с тебе раза в 2 больше. И так было не легко, а стало вообще не выносимо. Прощай днс, ты была хорошей компанией с очень хорошим коллективом и очень(очень) низкой текучкой кадров. Все дружили и знали друг друга как семью.

Ни о каких показателях речь не ведётся, людей, работающих именно на благо сети и заработка денег исправно заставляют уволиться, а на их места нанимают заведомо плохих сотрудников, которые и пискнуть не посмеют, что называется, так как сами понимают, что находятся на этих местах абсолютно незаслуженно. Любые попытки достучаться до руководителей регионов и высшее руководство - тщетны, они пилят свой большой кусок и им абсолютно наплевать на то, что творится в регионах, главное ведь, как они считают, что их ноги в тепле. Разруха и полная вакханалия, позор. По истечению пару месяцев, к сожалению, управляющий магазином перевелся на другой магазин. Пришел другой, умный, очень много знающий человек, реально пытался учить нас правильно работать, хотя у самой не малый опыт в рознице и сотовых ритейлах. Назначили управляющим коллегу, но и ему не дали работать, найдя нужную формулировку. Каким образом ее считают - не понятно.

Забыл поставить роспись 1000 рублей. Вовремя не отъехал 500 рублей. И уж не приведи господь нахамить клиенту. Условий для работы нет никаких. Было бы неплохо увеличить штат, а то заказов все больше и больше, ночью не заскучаешь уж точно. Отгрузка товара происходит, каждое утро на улице с 7:50 до 12:30.

- вези выручку, машину, мой ее и сдавай ее постоять возле склада. Не считая того что тебе надо ещё оформить больничный в этот день и за который заплатят тебе три копейки. Начальник транспортного отдела и его заместитель начальника - люди которые не имеют ни малейшего понятия о строение автомобиля, какой-то этике и даже малейшего желания хоть немного улучшить работу подчинённых. Вечно тянут время, вечные осмотры, тупорылые подстебы.