Отзывы сотрудников · страница 28 из 34ДНС Ритейл

Посмотрела я на это все, плюнула и забрала трудовую из этого дурдома ( как в последствии и весь наш новенький состав). Денег за смены естественно не увидела. Вывод: типичный такой с копеечной зарплатой. Начальству выгодно набрать народу побольше, уже работающим в офисе это нифига не выгодно, так как они теряют в плане и начинается травля. Особо надеюсь, что до этого дойдет таки налоговая и прикроет. Улучшать надо всё и менять руководство.

Ты ему не нужен - мешаешь работать. Отношение к стажёрам как к пустому месту "всё равно ты здесь работать не будешь, зачем напрягаться тебе что-то объяснять". Не на карту, а наличными в конверте. Каждый день приходят стажёры - соискатели, минимум по 3 человека в каждую смену. Бесплатно отрабатывают по 3 дня и их не принимают на работу. Часть людей уже на 2 или 3 день не выходят.

Сначала об условиях, в которых операторы работают. Сидят на амбарных стульях из вонючего кожзама и табуретках. Дали скрепить документы, а степлеры все сломаные с отвалившимися деталями, задача в результате трудно выполнимая, провозилась долго. Не понимаю, как так можно, это же самая дешевая канцелярка.

Уровень бюрократии и бумажек в этой конторе превышен и не дай боже что-нибудь забыть не подписать — штраф. Когда первый клиент у вас в 10–00 и ещё где-нибудь в центре. Забудьте о работе в «своих» районах, свои районы дают только старичкам, вы будете ишачить в пригородах, центрах и районах в далеке от вас, которых вы даже и не знаете. Клиенты звонят уже заранее и достают вас когда вы им всё привезёте, они вечно не довольны и норовят позвонить операторам, чтобы настучать на вас — штраф.

В самом начале открытия первые 2 года работы с этой фирмой были отличными. Если не учитывать тоже переработки и постоянные задержки по вечерам. Вовремя зп и на стажировке получаешь больше чем потом в этоге. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug. Близко к дому, коллектив, без задержек.

Людьми, которые действительно знают что они продают. Зарплата полностью белая, оплачиваемый больничный, отпуск как положено, нет заморочек с устройством на работу, первые 2 -3 мес стабильный заработок, 22 тысячи, потом фиксированная часовая ставка+ премия, дальше все зависит от вас, будете в носу ковыряться -пожалеете что перешли из стажеров. Насколько я знаю в омске зарплаты одни из самых аппетитных, да -приходиться работать как конь по 12 часов на ногах, содержать витрины в порядке и чистоте, но если ты молод и энергичен, это полезно. К слову, для девочек -когда постоянно на ногах, привычка кушать и не толстеть становиться нормой. Я ни сколько не жалею что пришла в эту компанию, она мне дала тот толчок, который позволил мне расти дальше и развиваться. Но на этом все хорошее и оканчивается. Иногда попадаются люди, с которыми приятно работать.

При должном желании и с головой на плечах рост обеспечен. Есть возможно работать в районе проживания. Всегда есть возможность подработать в других магазинах, есть есть потребность в деньгах. Выходишь в выходной и работаешь. Постоянно пробуешь "своими руками" большой ассортимент современной техники.

Для продуктивной работы созданы все условия, работа хорошо оплачивается, директор строгая, но справедливая. В elc есть все для того, чтобы работа приносила сотрудникам только положительные эмоции. Работа интересная и отличная зарплата — стимул расти и развиваться. Пакете и гарантиях — это понятно, что в компании такого уровня все на высоте, скажу о другом — вся работа в любой сфере зависит от руководителя.

Так мне ни кто и не позвонил. Вывод какой - то что сотрудники не хотят обучать новеньких,вы будете ходить за ними и якобы только мешаться,а потом они отделу персонала ещё наговаривают чушь,после которой с вами прощаются. Текучка очень огромная, постоянно требуются сотрудники,т. К ими пользуются несколько дней и берут других. На время стажировки не увидела ни одного нового сотрудника. Директор с сотрудниками разговаривает отборным матом,повышает голос. Это все в парголово на горском шоссе.

"почему бы вам не получить высшее образование. У вас же только ср-специальное. К видео наблюдение не производится. ( но муляж присутствует )коллектив не дружный. Управляющие - вчерашние продавцы (воры). После инвентаризации сотрудники остаются на 40% без зарплаты.

Плюс переоценки приходят прямо в течении дня и разницу в сумме платит владелец витрины(а не волнует что планшет подоражал на 1000руб в течении рабочего дня, ты был на работе и не сделал переоценку). Ну в общем вы понимаете куда я клоню. Сейчас еще и симки билайн будет днс продавать и по ним план какой нибудь выставят, а не выполнишь опять оштрафуют наверняка. Вывод: в 2011-2014г днс была замечательная контора. Да было сложно, потому что реально делаешь все по магазину.

Ушастые олухи, которые общаются с людьми, как со скотом. Зарплата за месяц 35, как бы не старался, больше не получишь. У нас, в республике башкортостан, вообще беда с работой в сфере продаж цифровой и бытовой техники, так как кумовство приправлено ещё вполне естественным национализмом. Днс - не исключение абсолютно. Три "директора" региона, которые не дают сети спокойно дышать вот уже который год подряд. Вытряхнули с мест управляющих уже всех нормальных людей, оставили лишь конченных, готовых ради косой ухмылки этих директоров топтать свой коллектив и любые нормы приличия. Работал продавцом, успешно, не имел никаких негативных откликов, напротив, лишь получал позитивные отзывы, которые отражены во многих "книга отзывов" по магазинам города.

У некоторых есть подсобное помещение с чайником, микроволновкой, холодильником. После опыта с крупными иностранными компаниями попав сюда испытываешь сначала крайнее удивление, потом шок, потом начинаешь искать новую работу. Безусловно это прекрасный опыт, но повторять его я больше не буду) крайне не рекомендую это место. Пришёл ответ, мол нравится ваше резюме - звоните.

Естественно мало кто хочет при отсутствии товара заказывать левую незнакомую марку. Колл-центр в питере единственный на россию, подтверждать заказ где-нибудь на границе с казахстаном, гугля по 10 минут правильное произношение улицы-то еще удовольствие. Записывают все разговоры и слушают в случайном порядке. Не сказал что-то\сказал что-то лишние - привет, любимый штраф и разбор полетов начальством в итоге к концу смены менеджер окончательно меня добила, отозвав в уголочек и сказав, что на меня жалуются коллеги, мол со мной рядом противно сидеть ( "но специалист ты хорошй, мы будем рады тебя принять в нашу маленькую семью"). Вот после этого я окончательно офигела. И оказалось, что ее тоже так аккуратно уводили в уголочек, правда ей уже сказали, что рядом сидящие коллеги жалуются, что у нее мерзкий голос и она не дает им работать. То есть новый персонал банально выживают старожилы.

И я могу взять свои вещи и идти домой. Я была в шоке от этой фразы - «ты медленная. Предлагают отработать без инструктажа, без подписывания каких-либо документов 3 смены. На территорию не попасть без пропуска. Развозка приходит за пол часа до работы. И все стажёры стоят на улице по 20 - 25 минут, до тех пор пока за ними не соизволит выйти начальник смены. Никто никому ничего толком не объяснял.

А дальше говорю(исходя из объявления "можно записаться на собеседование. )на что мне отвечают без "здравствуйте,это компания. Прошли сутки,мне не перезвонили. На что я им говорю"вчера мне вы так же пообещали ,а звонка так и не было". Мне отвечают"ваш звонок я отмечу как важный,ждите через час,вам перезвонят". Короче,прошла неделя и ни слуху и не духу,мне не отвечают ни на сайте ни даже на мой звонок.

Начальство не заинтересовано, чтобы сотрудник долго оставался, ему важно, чтобы вы выполнили указания и принесли их фирме доход, который вы сдаёте каждое утро в кассе. Им вы интересны только, чтобы оштрафовать вас при удобном случае, не смотря на то, что вы по началу можете понять не весь процесс работы, который особо не разбирается. А система штрафов в этом логове расписана на 2 листа а4, который конечно лучше запомнить. 3) график как и выше описал, он адовый 5/2; 6/1 и это не факт, что у вас будет выходной. Погрузка осуществляется в 4 разных времени:9–00,9–30,10–00 и соответственно в 10–30 ваше время распределяют логисты, которые звонят вам вечером. Приезжать надо за 40 минут, чтобы оформить путевой лист, сдать кассу, пройти мед освидетельствование, забрать свои накладные в ячейке и соответственно загрузиться.

Зп вовремя и белая есть возможность карьерного роста при большом желании(зп от этого сильно не прибавится) можно брать товары по закупу(только тех что в избытке) если хочешь и умеешь продавать, то зп будет радовать. Что положительного, то что з\п вовремя платят. Коллектив если только) только кладовщики. Компания дл трудоголиков, много работаешь много зарабатываешь, никакого карьерного роста.

Сам планируешь, когда взять выходные. И выходных много (порядка 10-12 дней в месяц). Если коллектив укомплектован. Если есть недостаток сотрудников, работать будете много. Как правило, отличный коллектив. Можно встретить людей, которые станут не просто коллегами. Есть система карьерного роста.

Потому что у нас коллектив просто суперский, мне во всем помогают и посоветовать могут если нужно. Если так дело пойдет то я смогу не только получать стабильно высокий доход, но и расти по карьере. Тут прекрасные перспективы рилли. Сколько себя помню, столько я хотел работать среди игрушек, мне тогда казалось, что профессии интересней быть не может. Я вырос, мечта осталась и теперь я имею возможность учиться заочно в пединституте и работать в магазине «elc». Я с удовольствием встречаю моих маленьких покупателей, общаюсь с ними и чувствую себя волшебником, исполняющим желания детей) покупателей всегда много и поэтому зарплата у меня отличная. Работаю в компании второй месяц и не перестаю удивляться отношению фирмы к простым рядовым продавцам.