Отзывы сотрудников · страница 29 из 34ДНС Ритейл

"почему бы вам не получить высшее образование. У вас же только ср-специальное. К видео наблюдение не производится. ( но муляж присутствует )коллектив не дружный. Управляющие - вчерашние продавцы (воры). После инвентаризации сотрудники остаются на 40% без зарплаты.

Плюс переоценки приходят прямо в течении дня и разницу в сумме платит владелец витрины(а не волнует что планшет подоражал на 1000руб в течении рабочего дня, ты был на работе и не сделал переоценку). Ну в общем вы понимаете куда я клоню. Сейчас еще и симки билайн будет днс продавать и по ним план какой нибудь выставят, а не выполнишь опять оштрафуют наверняка. Вывод: в 2011-2014г днс была замечательная контора. Да было сложно, потому что реально делаешь все по магазину.

Ушастые олухи, которые общаются с людьми, как со скотом. Зарплата за месяц 35, как бы не старался, больше не получишь. У нас, в республике башкортостан, вообще беда с работой в сфере продаж цифровой и бытовой техники, так как кумовство приправлено ещё вполне естественным национализмом. Днс - не исключение абсолютно. Три "директора" региона, которые не дают сети спокойно дышать вот уже который год подряд. Вытряхнули с мест управляющих уже всех нормальных людей, оставили лишь конченных, готовых ради косой ухмылки этих директоров топтать свой коллектив и любые нормы приличия. Работал продавцом, успешно, не имел никаких негативных откликов, напротив, лишь получал позитивные отзывы, которые отражены во многих "книга отзывов" по магазинам города.

У некоторых есть подсобное помещение с чайником, микроволновкой, холодильником. После опыта с крупными иностранными компаниями попав сюда испытываешь сначала крайнее удивление, потом шок, потом начинаешь искать новую работу. Безусловно это прекрасный опыт, но повторять его я больше не буду) крайне не рекомендую это место. Пришёл ответ, мол нравится ваше резюме - звоните.

Естественно мало кто хочет при отсутствии товара заказывать левую незнакомую марку. Колл-центр в питере единственный на россию, подтверждать заказ где-нибудь на границе с казахстаном, гугля по 10 минут правильное произношение улицы-то еще удовольствие. Записывают все разговоры и слушают в случайном порядке. Не сказал что-то\сказал что-то лишние - привет, любимый штраф и разбор полетов начальством в итоге к концу смены менеджер окончательно меня добила, отозвав в уголочек и сказав, что на меня жалуются коллеги, мол со мной рядом противно сидеть ( "но специалист ты хорошй, мы будем рады тебя принять в нашу маленькую семью"). Вот после этого я окончательно офигела. И оказалось, что ее тоже так аккуратно уводили в уголочек, правда ей уже сказали, что рядом сидящие коллеги жалуются, что у нее мерзкий голос и она не дает им работать. То есть новый персонал банально выживают старожилы.

И я могу взять свои вещи и идти домой. Я была в шоке от этой фразы - «ты медленная. Предлагают отработать без инструктажа, без подписывания каких-либо документов 3 смены. На территорию не попасть без пропуска. Развозка приходит за пол часа до работы. И все стажёры стоят на улице по 20 - 25 минут, до тех пор пока за ними не соизволит выйти начальник смены. Никто никому ничего толком не объяснял.

А дальше говорю(исходя из объявления "можно записаться на собеседование. )на что мне отвечают без "здравствуйте,это компания. Прошли сутки,мне не перезвонили. На что я им говорю"вчера мне вы так же пообещали ,а звонка так и не было". Мне отвечают"ваш звонок я отмечу как важный,ждите через час,вам перезвонят". Короче,прошла неделя и ни слуху и не духу,мне не отвечают ни на сайте ни даже на мой звонок.

Начальство не заинтересовано, чтобы сотрудник долго оставался, ему важно, чтобы вы выполнили указания и принесли их фирме доход, который вы сдаёте каждое утро в кассе. Им вы интересны только, чтобы оштрафовать вас при удобном случае, не смотря на то, что вы по началу можете понять не весь процесс работы, который особо не разбирается. А система штрафов в этом логове расписана на 2 листа а4, который конечно лучше запомнить. 3) график как и выше описал, он адовый 5/2; 6/1 и это не факт, что у вас будет выходной. Погрузка осуществляется в 4 разных времени:9–00,9–30,10–00 и соответственно в 10–30 ваше время распределяют логисты, которые звонят вам вечером. Приезжать надо за 40 минут, чтобы оформить путевой лист, сдать кассу, пройти мед освидетельствование, забрать свои накладные в ячейке и соответственно загрузиться.

Зп вовремя и белая есть возможность карьерного роста при большом желании(зп от этого сильно не прибавится) можно брать товары по закупу(только тех что в избытке) если хочешь и умеешь продавать, то зп будет радовать. Что положительного, то что з\п вовремя платят. Коллектив если только) только кладовщики. Компания дл трудоголиков, много работаешь много зарабатываешь, никакого карьерного роста.

Сам планируешь, когда взять выходные. И выходных много (порядка 10-12 дней в месяц). Если коллектив укомплектован. Если есть недостаток сотрудников, работать будете много. Как правило, отличный коллектив. Можно встретить людей, которые станут не просто коллегами. Есть система карьерного роста.

Потому что у нас коллектив просто суперский, мне во всем помогают и посоветовать могут если нужно. Если так дело пойдет то я смогу не только получать стабильно высокий доход, но и расти по карьере. Тут прекрасные перспективы рилли. Сколько себя помню, столько я хотел работать среди игрушек, мне тогда казалось, что профессии интересней быть не может. Я вырос, мечта осталась и теперь я имею возможность учиться заочно в пединституте и работать в магазине «elc». Я с удовольствием встречаю моих маленьких покупателей, общаюсь с ними и чувствую себя волшебником, исполняющим желания детей) покупателей всегда много и поэтому зарплата у меня отличная. Работаю в компании второй месяц и не перестаю удивляться отношению фирмы к простым рядовым продавцам.

Такого бреда я ещё ни где не видела. Вышла на стажировку ,дали сотрудницу ,которая должна была обучать. Ни кто ни чего не говорил что нужно делать ,приходилось просто ходить за ней по пятам ,она ни чего не рассказывала. Позже дали заниматься ерундой,заматывать кошачьи туалеты в плёнку,хотя на собеседовании говорили, что будут обучать комплектовать заказы, и мол на второй день стажировки должны уже сами работать без помощи. Наступает второй день стажировки, моя напарница отлучается в отдел персонала ,якобы написать какое то заявление, после неё вызывают меня и говорят :" нам тут сказали что вы мешаете работать сотрудникам. У меня глаза по пять рублей.

Выполнение планов продаж, подсчет инвентаризации. Отдельно предупреждали, что придется помогать кладовщику разгружать машину. Так все и было до того момента, когда у компании начались проблемы, скорее всего финансовые. Было дано указание сократить издержки. А как у нас в россии это выполняют.

Тесты сдать невозможно: готовишься к одним вопросам, а тебе другие дают, и 60-70% ответов их не устраивает-увольняют сразу. Набирают новеньких, что бы вопросов не задавали и платить поменьше, так как стажер. Не ходите туда работать , это только потратить нервы и время и ничего не заработаете. Штрафы за все (помимо инвентаризации). Отвратительный коллектив, старшие смены и начальство.

Никого не волнует если ты хрупкая девушка, болеешь или просто слабая. Боли в спине, шее (грыжи, надрывы и еще какая-нибудь. А если продвигаешься, то это сплошные минусы. Обязанностей и риск получить люлей за малейшую оплошность. Тут не скажут что "тот кто не ошибается - ничего не делает". Тут действительно лучше по-максимуму ничего не делать избегая всякой ответственности. Рабочее место везде разное.

Пошел второй день, и вот тут начался дурдом. Менеджер по адаптации сменилась, пришла другая мадам,и, не стесняясь, фактически весь день перемывала кости со старожилами всему новому персоналу. Резко выяснился факт о штрафах. Опоздал на 5 мин-штраф, не сказал стандартные фразы в разговоре с клиентом-штраф, не предложил купить клиенту что-то сверх заказа-штраф. С таким количеством народа в офисе тебе банально не хватит обработанных заказов. Абсолютно идиотская система заказов. На сайте не указывается отсутствие товара, клиент видит наличие-клиент заказывает.

В этот день мне за 20 минут показали весь ассортимент товара и рассказали какие виды кормов бывают. Вкрации говорили какую документацию надо заполнять. В течении дня показали как пробивать на кассе и я пробивала. Затем,второй день с 15-22был другой старший продавец и она меня начала спрашивать про ассортимент, я сказала что мне только в крации все рассказали и особо я нечего не знаю т к огромный ассортимент. Мне показали как принимать поставку и я принимала,и показали как заполнять документацию. В итоге в 4 дня мне сказали, что в офисе посмотрели,как я медленно работаю.

Что же это за план такой - пашешь весь месяц, и даже на половину к нему не подобрался. Повышают, обучают, только "старичков" и то, потому что кто-то уволился. Сотрудников,которые отвечают на звонки. Звоню в первый раз, мне не отвечают,звоню второй раз и как по схеме здороваюсь.

И представьте если такая беда случится с вами на каде, не очень приятная ситуация. Про подвеску и общее состояние машины можно промолчать, товар, который будет находится в кузове всегда будет мокрый, так как всё там протекает через крышу и другие «дырочки», зазоры машины. Не надейтесь, что вам в раз всё починят. Вам ответят в хамской форме примерно так:"ну, а что ты хотел, так у всех, езжай и не выпендривайся. "это вкратце продолжим далее. С принятием на работу с вами автоматом начинают говорить по-хамски, как будто вы какое то из подворотни. На простые вопросы по поводу процесса работы, в ответ будете получать взгляд из-под лба и недовольные изречения.

Единственный плюс, который там есть, так это своевременная заработная плата. Оплачивают отпуск и больничный. Нет особого потолка для заработка. Есть карьерный рост, если готов жить на работе (даже в выходные).