Отзывы сотрудников · страница 21 из 34ДНС Ритейл

При этом, в магазинах постоянная текучка, часто приходится работать с новенькими сотрудниками, и ты не можешь одновременно следить за порядком в магазине, консультировать покупателей, рассчитывать их на кассе и принимать товар. Видимо, расчёт склада именно на это - неопытный сотрудник примет бракованный или просроченный товар, после чего магазин за него заплатит. Так же приходят корма с явно перебитыми сроками годности, стыдно продавать. Глючная касса - можете отсканировать товар по штрихкоду, но пробьется не тот артикул. Может вообще не пройти продажа - вы пробьете товар, отдадите его клиенту, а он не спишется с остатков магазина и вы заплатите за него при инвентаризации.

Не удивлюсь если с з/п они так же на****ют. При мне несколько ребят отработали 3 ночные смены на стажировке и их о чудо - не взяли. Надеюсь мой отзыв кому-то поможет сэкономить время и нервы. Про указанный в объявлении график можете забыть. Уходить вовремя никому не грозит. Два выходных подряд вы не получите ни раз в месяц, ни через полгода. Платят в принципе нормально (пока работаешь и не всем), но будьте готовы что кинут с зарплатой при увольнении.

А это решает коллектив магазина. Работа физически тяжелая, потому что поступают мешки по 15 кг, которые нужно разместить на стеллаж. Считайте это предупреждением. -шансы того что работа рядом с домом 1/10 -график не везде стабильный -заработная плата меньше положенного.

При мне 5 продавцов сбежало с 3-2 дня после работы. Была не только на собеседовании, но и являюсь сотрудницей dns, впечатление противоположное, отзыву от октября 2013г. Манера изложения, которого и количество ненормативной лексики свидетельствует об уровне самой кандидатки. Может поэтому вопросы hr показались «туповатыми». Собеседование проводила приветливая и доброжелательная девушка, вопросы задавались в соответствии с моим опытом работы и должностью на которую я претендовала. Аналогичные вопросы, касательно моего семейного положения…>>.

Ещё заматерится от возмущения. Белая зарплата, причем для нашего города очень хорошая. Коллектив отменный, пожалуй их очень много (плюсов). Были старички, которые хоть что то знают.

Хабалистая рожа в ответ " ну, че телефон есть, тогда офорлю" - с собой нет, а что так нет возможности. Тут эта тетя цыганообразного происхождения, начала меня отчитывать и поносить почем свет стоит, я не выдержала и говорю ну зачем вы так, все было хорошо в зале вежливое обслуживание а на кассе травля и хамство. Упырь по имени юля филиппова разошлась не на шутку и, брызгая грязной слюной, цинично по-заправски со скотским энтузиазмом вокзально-перефирийной гопницы хамки уголовницы, как понесла на меня"да, ты говорить сначала научись, веди себя как надо, че пришла сюда" это при том, что я раза в два старше этого оборотня кассира юлии филипповой. Сдается, не с проста такое развязное безнаказанное поведение у данного субъекта на кассе филипповой юлии на ивановской 7, часто это характеризует некую власть над коллективом и магазином, выражается это чаще всего в снабжении данного коллектива наркотиками, психотропными веществами и как обычно банальным воровством и мошенничеством. Цыганообразная кассирша юлия филиппова под чутким руководством менеджеров и другого персонала (или без него, или под ним) явно преуспела в издевательстве над покупателями, и крепко дергает персонал и начальство за известные ей ниточки, используя доступные незамысловатые методы, как распространение наркотиков среди персонала так и воровство с мошенничеством с картами оплаты. До весны 2015 года была очень хорошая компания для работы. Очень просто, продаешь качественный товар и предлагаешь к нему что надо, что еще строку поднять и получить 3-4тыщи дополнительно к премии.

А сейчас она просто проваливается. Скоро наступит крах и можно будет обонкротится. Компания постоянно развивается, и дает развиваться своим сотрудникам. То, что у каждого продавца есть много обязанностей помимо торговли, не думаю, что это стоит записывать в минусы работы. Это именно то, что позволяет не потерять интерес к рабочему процессу на протяжении долгого времени. Не понимаю, почему столько негатива к компании из-за прихода новых людей с другой фирмы.

Но на фоне минусов все это оказалось пылью. Отработала на складе петшопа кладовщиком два месяца, все нормально. В мае потеплело и я поехала на дачу в свои выходные, так получилось вернулась через неделю, немного задержалась. Мне сделали предупреждение за прогулы. Пришла на работу попросили написать заявление на увольнение. Руководство не захотело войти в мое положение.

Компания не экономит абсолютно ни на чем кроме зарплаты и количества сотрудников. Все тупые каждодневные,ночные переделки кто работал - поймет. Абсолютно не имеется четкого понимания как должно быть , поэтому с одной витриной можно ходить по кругу целыми годами - а твоя зарплата за это время станет только меньше. Приветсвуется в компании любая ахинея - кому что взбредёт чтоб переделать, при чем заведомо ясно что это надо переделать опять. Кто-то от этого получает удовольствие. Обманывают с зарплатой дикие инвентаризации по 5000 руб каждый месяц руководство ужасное алкаши и наркоманы.

"белый" табель - либо ведётся так, чтобы не было переработок, либо сжигается выходными, с которых тебя то и дело дёргают. Карьерный рост - любой кретин с намётками исполнительности может стать управляющим, а то и территориалом. Дефицит кадров - постоянная текучка, народ сбегает от такой работы. Большинство, кто работают по многу лет из тех, кто плачется, что работы нет, что найти её нереально, что в днс платят хорошие деньги.

За мои чуть больше полгода работы сменилось 4 управляющих. Кто в владик поехал,кого повысили, кто перевелся. (ну вы поняли)переработки в конце года и то 120 часов остальные сгорают. Зп на стажировке можно зарабатывать больше чем при переходе на кту,зп была нищенская 27т ну дай бог,ну пашеш как лошадь ломовая,товар выстави,товар принеси,ценники каждый день меняешь,дебелизм. Иметься общий пирог кто продал больше тот и хапнул от него больше.

Это как в армии, ты постоянно чем-то должен быть занят. Недавно созданная система автоматического создания отгрузок товара, находящегося в мягком резерве. Например, ты выписал чек на товар в кредит. Клиент посчитался в кредитном отделе, подумал дорого и ушел, или ему отказали. Или например, разбиваешь расходку безнальному клиенту.

; человека, которых зачели постоять и послушать сектор газа (да-да) , понюать и поглядеть, чем питается местный бомонд и что курят заезжие водилы. Любая компания, которая изначально ставит соискатели в такие унизительные рамки, никого, кроме крепостных, для себя не ищет, и так же легко, как 200 лет назад, с крепостными расстаётся, видимо. Первое время тяжело на ногах. Я не конкурент, который зашел сюда, чтобы написать негативный отзыв. По мимо продаж, тебя заставляют выполнять кучу других работ, которые не входят в твои обязанности. Если будешь недоволен - уволят одним днем и припишут кучу вычетов и штрафов.

Без объяснения нюансов и специфике работы. Практикуйся сам (в понимании руководства, для каждого сотрудника свои привилегии и штрафы). В офисе одни деректора (региональные, девизионные. Все есть, кроме персонала ) люди малограммотные, с высшем образованием и большим опытом работы мало кого встретишь. Такое ощущение что дети из песечницы играют в деловых успешных людей. Что соотвественно и сказывается на корпоративную этику. Берут на работу кого непопадя, могут взять наркомана и не взять достойного специалиста.

Все ходят в страхе и ужасе : "вот вот и меня уволят". Оплата труда стала вообще запутанной историей, по видимому, будем получать копейки. Новая мотивация вообще трындец. Просто жаль сотрудников, которые сейчас работают, это полное издевательство. Они уже увольняют без причин директоров и опытных сотрудников взамен набирают таких же как они, которые делают из магазинов склад-свалку. Почитайте только одну мотивацию для сотрудников и 11 часовой рабочий день,хотя работаешь на час больше.

В основном магазины маленькие, поэтому нет ни подсобки, ни склада - из-за этого неудобно принимать товар. - стоит улучшить всё, от условий труда до внедрения системы складского учёта. Пришлось из-за переезда в другой город. Я работала в этой компании в санкт-петербурге итак , колл-центр работа 13 часов - с 9 до 22 ч обед 45 минут перерывы лишь каждые 3 часа по 10 минут за которые ничего не успеваешь туалет - 1 кабинка на этаж за опоздание штрафы даже за 5 минут штрафуют вообще за все но если задерживаешься тебе ничего не компенсируют а задерживаешься все время так как в 22 ч остаются заказы и их надо отработать зарплата по факту меньше по тк не оформляют то есть если ты отработал несколько смен и решил уволиться то ты ничего не получаешь так как тебя не оформили сотрудники отдела персонала играют дурочек. Да здесь надо всех из начальства разогнать и поставить одного который на берет нормальных замов себе а не продажных и воров. Который поставит свою схему работы и не будет такой текучки водителей.

И что же происходит дальше. Склад утилизирует сроки и браки. Вы можете на протяжении месяца постоянно отправлять на склад негодный к реализации товар, а вам присылают его обратно снова и снова в надежде на то, что кто-то не заметит и примет его, после чего он автоматически повиснет на магазине и продавцы должны будут за него платить. Пытаются избавиться таким образом даже от больших мешков корма - специально заклеивают дырки наклейкой "петшоп". Приняв такой рваный мешок стоимостью тысяч 5 - вы уже не сможете отправить его назад и будете выкупать, как и любой лоток или переноску с царапиной на пластике.

В отделе персонала данной компании морально очень тяжело работать, коллектив отдела дружный, отзывчивый, вся проблема в руководителе отдела персонала, как она разговаривает с сотрудниками по хамски, высмеивает предложения по улучшению рабочего процесса от сотрудников, если ты ей не угодна, твоё имя будет во всех плохих примерах, твои ошибки будут постоянно в общем чате, про премию вообще не говорю. Я очень жалею, что устроилась работать в эту компанию, не было ни дня, чтобы я не хотела написать заявление. При чем когда ей задаёшь профессиональные вопросы, она отвечает это твои проблемы, решай сама и так абсолютно всем и во всем, хочется задать вопрос, а вы то там зачем. Не советую ни кому пока данный сотрудник в компании идти туда работать, в отделе персонала очень большая текучка, при мне за два месяца шесть человек уволилось.

Также у них в раздевалке живет кот, что мне показалось очень неприемлемым. Благо я додумался прочитать отзывы раньше и успел свалить оттуда до того, как меня бы опрокинули. Так и есть, как написано в многочисленных отзывах. Берут на стажировку, после чего кидают и не берут на работу. На собеседовании говорят одно, на деле совсем всё по другому. В раздевалке - разнос и противно.

У нас не было просрочки в магазине. Тут главное не лениться и действительно работать. Большинство магазинов работает по 13 часов. Стажировка оплачивается только в том случае, если вы подойдете.