Отзывы сотрудников · страница 18 из 34ДНС Ритейл

Кухни нет, маленький закуток с микроволновкой, кулером и холодильником. Хоть за холодильник спасибо. Вещи сотрудников, кухонные приборы, все это вперемешку с товаром. Корректировка плана в любое время. Раньше план выставлялся на месяц и не менялся. Начальству, чтобы каждый раз не осознавать свои ошибки по планированию легче редактировать его онлайн.

На больничный лучше не садиться. Уволился, не жалею, сейчас зарабатываю здесь https://goo. Gl/az2ltj без начальства и стрессов. Ну во первых пашешь как раб , то есть приходишь к 8 чтобы выставить товар и уходишь не ранее девяти а если попробуй не остается то сразу грозят увольнением. Заставляют продавать допуслуги а это установка всякого по которое и даром никому не нужно которого в инете полно , надоело людей обманывать а не будешь продавать то тебя уволят. Придумали допгарантии ,тоже в планы ставят.

Ольга юрьевна не планировала увольняться, потому что ей интересна ее работа. Она хотела бы дальше работать и развиваться в данной компании, о чем неоднократно говорила руководителю, и просила его помочь ей в этом, просила пройти дальнейшее обучение. 102 а, со склада тмц и из кабинета управляющего, где зафиксировано, как ольга юрьевна плачет после сообщения о том, что ей нужно уволиться по собственному желанию. Факт оперативного обращения по данному факту вышестоящему руководителю – директору ооо «днс-цфо». Надо отметить, что ольга юрьевна не первая, кого уволили подобным образом за последнее время. 394 трудового кодекса рф в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Оставаться после работы, да бывает, частенько. Часто меняющееся начальство дивизиона под которое приходится подстраиваться, очень много начальников и половина из них деб*лы. Позвонил на сайте hr-менеджеру и объяснил ситуацию связанную с документами (поменял гражданство, имею все документы кроме приписного). Менеджер объяснил что оформление без приписного возможно. Договорился о собеседовании, пришёл и меня послали обратно, мол нужен приписной. На вопрос почему так получилось никак не объяснили и даже не извинились.

Начальство плевать хотело на работников, отношение быдляцкое. Постоянные штрафы и выговоры. Они наверняка знают о причинах такого поведения и своей выгоде в данном вопросе. Из-за того, что имеются некоторые положительные отзывы, можно сказать, что руководители компании интересуются здешним мнением и временами поправляют свои косяки, но ненадолго. Кто так усердно стремится работать в этой компании. Приходите, прочувствуйте все сами, а потом поговорим.

Самое удивительное, фирма большая и есть филиалы в других городах, но это реальные разводилы и продукцию у них заказывать не советую, накрутка ужасная. Всем удачи в поисках работы, не попадайтесь на таких разводил. Администратор, руководитель должны иметь хоть какое-то базовое образование в этой области для того, чтобы здраво управлять коллективом. Либо хотя бы курсы какие-нибудь для них проводите. Люди абсолютно не компетентны в своем деле, термины "управленец" и "администратор" понимают, как систему отношений в крепостном праве.

Возможности для развития и карьерного роста люди, у которых был потенциал, желание и амбиции сейчас добились если и не всего, то многого, благодаря предоставленным возможностям. Коллектив, в большинстве магазинов, дружный и отзывчивый. На новых магазинах, конечно, надо время для "притирки". Руководство готово выслушать и отреагировать на обоснованные(.

Здесь нормальные условия работы. Стабильная заработная плата и своевременные выплаты, ежемесячные поощрения от фирмы сотрудникам. Пишет вам жена мужа работающего в вашей фирме, катаюсь с ним по адресам и удивляюсь работой логистов. А еще туда-же вернуться вечером в то же место. Или уехать в кукуево вообще потом клиенты пишут жалобы что не успеваем доставить. Реально 5 адресов в час и то если клиент не захочет пообщаться. Пусть логисты работают по району а не на злооо.

Перестройки в днс - это религия. Ни один управляющий или даже территориальный директор не смог мне объяснить, зачем перестраивать магазин так часто. Одну и ту же витрину могут перешатывать до 4 раз в месяц. Конечно, ведь управляющим нужно показать видимость работы, что магазин постоянно меняется. Ведь это так красиво звучит в отчётах.

До этого была девушка (очень приятная). Дело в том,что отправив резюме не было получено ни положительного,ни отрицательного ответа. Был произведен звонок через пару дней,hr сообщил,что главный бухгалтер находится на больничном и вакансия будет рассматриваться только через неделю. Через неделю вакансию сняли,так как нашли человека. Вот скажите люди добрые,какой он после этого "кадровик",раз не умеет даже общаться и говорить,что человек не подходит или ещё что-то более адекватное. Но не врать же людям таким образом. -выходных, которые вы проведете на работе.

Новых сотрудников взять не судьба, это же платить надо больше, зачем если мы итак справляемся, просто высокий темп работы и все отлично. А ну да, ведь еще один сотрудник занят приемом машины вместо кладовщика. Нововведение: талон на выход. Обед 30 минут, перекур 5 минут. На вопрос почему некурящим тоже 30 минут ответили "ну вы же в туалет ходите". Видимо поход в туалет приравнивается к обеду в этой организации.

Ходила по всему офису рассказывала какие мы косепоры. А прикидывается бедной овечкой. Ребята из другого отдела нашли в ее папках на серваке 'как изгнать дьявола из себя', 'что делать, если внутри тебя живет дьявол' ну или что-то похожее. В каждом слове ищет негатив и тайный злобный умысел. Если б не эта напряженка, работала б я еще много времени.

Руководитель оказывал на нее давление. Руководитель не дал времени найти новую работу, а фактически просто выставил работника, всегда добросовестно исполнявшего свои трудовые обязанности и любящего свою работу, радеющею за нее, за дверь, поставив ее в тяжелое материальное положение. Трудовой кодекс российской федерации устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Этот срок дается, в том числе и для того, чтобы работник имел возможность в любое время до истечения этого срока отозвать свое заявление. Налицо нарушение законодательства российской федерации со стороны кученова александра олеговича.

Не идите работать в этот свинарник. Целая кипа стандартов от которых зависит твоя и всего магазина премия, если не так об лудишь тайного покупателя, план ставят так что он выполняется в лучшем случае 6 месяцев, заработная плата оставляет желать лучшего учесть что в зале 2 человека, поток людей и товара на пол миллиона, вот и думай за что хвататься, директор сидит в кабинете хотя в других магазинах директор помогал в зале своим сотрудникам из за того что это не реально и обслужил. И расставить и выставить, самое интересное что это угнетает на только что становится не выносимо когда 3-4 часа в день тебя попросту разрывают тупые покупатели. Безнальщики - тяжко не скосячить с документами. Клиенты дол//""//бы, есть, были и будут всегда везде всюду, хотя от этого не легче.

Поспрашивал, им также назначили одинаковое время. Даже, присесть негде, заполнять стоит стоя, вот так сервис, ничего не скажешь. Люди толпились всем «стадом», ругались, выясняли отношения, доказывали свои преимущества по отношению к другим. Сложилось впечатление, что я пребываю в местном магазинчике, куда все заглянули за водкой. Желаю всем удачи и…громадного терпения.

Уволить весь руководящий состав и менеджера по персоналу, пришёл устраиваться на должность водитель-экспедитор, ждал два дня пока со мной свяжутся по форме обратной связи, но увы всё приходится делать самому, звоню ( менеджер по персоналу), она говорит что сейчас уточнить у руководителя мой вопрос и перезвонить мне через 30 минут. Хорошо, жду, час проходит, второй, сам перезваниваю, она говорит сейчас я через буквально три минуты вам перезвоню. Опять проходит час, никто не перезванивает. Что за стажировка без оформления. Типа отрабатывает эти три дня и тебе говорят, извини пацанчик, ты нам не подходишь. И так нужно всего 10 человек в месяц и не нужно никого оформлять. Народ, не ведитесь на этот развод, там кто-то видимо себе эти бабки в карман мутит.

Коллектив хороший, всегда друг другу помогаем. На зарплаты не жалуемся, все устраивает. Начальство у нас тоже очень понимающее и приятное. - стабильность - хорошие возможности для развития и карьерного роста - белая зарплата - много общения.

Есть призы за месяц и год хорошей работы) недавно получих смартфон. Вообщем кто хочет найти стабильное место с не плохим заработком то вам сюда). Хороший, отзывчивый коллектив. Куратор говорил по деньгам всё ровно. 15 работа не трудная - главное перестроить свой организм к такому графику.

77 трудового кодекса российской федерации (по собственному желанию). Данное решение не было ее инициативой. ) заставил написать заявление об уходе по собственному желанию, грозясь в противном случае уволить по статье за невыполнение должностных обязанностей. Стал управляющим магазина) по отношению к ольге юрьевне была личная неприязнь, выражавшаяся в постоянных придирках.

Подумайте 10 раз что бы идти в этот гадюшник. Ни какой это не центр раннего развития а просто лохотрон выманивая бешеных денег за туфтовые китайские штампованные вонючие игрушки. В магазинах бардак из за того неугомонные дети разносят весь магазин так что нужен ещё дополнительный сотрудник чтобы играл и убирал за детьми. Хороших и достойных зарплат ждать не нужно, их нет и не будет. Аттестации еще нужно сдавать за 20 тысяч рублей и везде успеть нужно.