Отзывы сотрудников · страница 18 из 34ДНС Ритейл

Касса очень сложная, каждый товар пробивается по накладной, что отнимает довольно много времени. Большинство товара на заказе, так как магазин на ставропольской это склад интернет-магазина. То есть человек берет товар с витрины, а продавец пробить его не может, так как на остатках он не числится, значит его заказали через сайт, а кладовщики не убрали, потому что доставки собираются только вечером. Следовательно, готовьтесь выслушать что вы нарушаете правила торговли, так как отказываете в продаже.

Если не тупой и не ленив, то реально зарабатывать. Система штрафов вполне лояльная/косячишь-плати. Очень хороший коллектив, лучше и спокойней такого кол-ва сотрудников не видел/исключения только новички там иногда такие кадры, но они как раз и уходят оттуда. Многие жалуются на ругань бригадиров и начальника склада, считаю не обосновано.

После работы постоянно просят остаться для проведения каких либо работ, будь-то переоценка, протирание витрин и даже разгрузка приехавшей машины с товаром. Во время работы, если ты уже занят чем-либо, постоянно дергают, в итоге и там не доделаешь, и здесь, и покупатели ругаются, что в магазине нет никогда свободных продавцов. " в магазине воровство, постоянные недостачи, на собрании после работы я сразу сказал, что платить я ничего не буду, вызывайте полицию и несите детектор лжи, мне бояться нечего. Новенькие особо не задерживаются, старенькие пытаются "выживать" в условиях хаоса. Днс как работу можно рассматривать на месяц, полтора, пока ищешь нормальную работу. Начальство же плотно сидит и с насиженных мест не уйдет, тем самым не давая возможности карьерного роста никому. *большинство территориальных директоров оказались на своих должностях по знакомству.

Но если ты, мой юный друг, думаешь, что с повышением до управляющего на тебя свалилась манна небесная - ты глубоко заблуждаешься. Теперь тебя будут иметь по полной программе. Твои 38 тысяч по рангу растворятся под воздействием целительной силы штрафов. Не отгрузил кладовщик товар - а получи-ка управляющий штрафа 3 косаря. Раз три косаря, два три косаря. Вот и останется у тебя зп на уровне среднего продавана. Чтобы хоть как-то компенсировать финансовые потери хотя бы морально.

-вы же не просто продавец, вы пайщик подсветки, настройщик телевизоров, сборщик компьютеров, а так же грузчик,кладовщик,кассир,и просто человек без жизни. -вы будете заниматься кучей увлекательнейших и занятий абсолютно бесплатно. Оооо, продажи в днс - это что-то лишнее. Главное - чистить пыль, выставлять товар на своей витринной группе, витринки перетаскивать,ценнички там менять(а потом еще проверить). В общем если ты сделаешь 75% дневной выручки магазину, когда в смене 6 продавцов, тебя не похвалят. Ну тут все ясно, кушайте на теликах в тесноте, туалет без бумаги, переодевайтесь на складе. -ах да, забыл добавить что-нибудь про начальство.

Незаконное увольнение вызвало у бывшего сотрудника значительные нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу отсутствия какого-либо заработка, боязнью того, что она не сможет быстро найти другое место работы и останется без средств к существованию, в связи с чем окажется в тяжелом материальном положении. Прошу считать данное обращение официальным заявлением для проведения внутренней проверки, признания факта незаконного увольнения сотрудника и необходимости ее восстановления на работе. В магазинах только в последний год-два начали приводить в приличное состояние. Естественно их можно найти в любой работе.

В итоге минус время и деньги на дорогу. Был раньше такой директор ррс - басанец игорь леонидович, и его позиция была, что продавец должен страдать, и к этому он прилагал все усилия - рубил зарплаты, заставлял управляющих переводить сотрудников в другие магазины, в то время как на нынешней точке продавца все устраивало и все было хорошо. Теперь страдает региональный склад и вместо 50 сотрудников на складе от силы работает 20 человек, страдают от этого и сотрудники склада, и розницы, и покупатели. Нынешний директор ррс хагимов гораздо лучше в этом плане, для него продавцы - не рабы, и в меру возможностей делает для них всё возможное. Но наследие басанца живёт в виде зама ррс миникаева.

И если у вас будет положительное впечатление, буду сильно удивлен, сомневаясь в вашей адекватности. В компании вообще нельзя говорить слово поперек. Иначе размер штрафа, будет стремительно возрастать. Кому в кошелек идут такие поборы, можно даже не озвучивать. Если действительно прибыль от штрафов деребанится между руководством и старшими смены, то нужна ли причина «залета». Не рекомендую сюда приходить и тем более отбивать охоту трудиться из-за таких сомнительных компаний, которые позиционируют себя как профессионалы и честные руководители.

Во-вторых, необходимо тех же самых "управленцев" познакомить с законами рф, а точнее с трудовым кодексом. Выписывать постоянно штрафы, которые вычитаются из оклада прописанного в трудовом договоре, это знаете ли статья. Куда идут эти штрафы большой секрет, ведь раз уж вы берете на себя роль государства для выписывания штрафов, то будьте добры дать квитанцию хотя бы, а то совсем за лохов принимаете своих сотрудников. В-третьих, психологическая составляющая. Как правило, атмосфера в семье зависит от того как себя ведут и чувствуют мамка с папкой, с компанией такая же история.

) инициативы даже от продавца или кассира. Соцпакет по тк + квартальные корпоративные мероприятия. Зп оклад + премия (зависит от личных успехов и успехов всего коллектива), белая. Если есть желание работать, здоровые амбиции, то есть все шансы добиться признания и роста. Есть несколько примеров, когда продавец за 2-3…>>. Теперь я знаю что ничего не надо покупать в днс, потому что знаю что товар, который оказался некачественным они выкладывают снова на полки(наушники, сет.

Люди и так пашут без выходных. Пихают типа субботам и паши до упаду. Работа логиста только по закрепленному району и ближайшие адреса,пожалуйста. Крутая компания, все здесь в порядке. Я работаю тут уже приличный срок и если делаеш свою работу качествено никаких притензий к тебе не будет.

Кухни нет, маленький закуток с микроволновкой, кулером и холодильником. Хоть за холодильник спасибо. Вещи сотрудников, кухонные приборы, все это вперемешку с товаром. Корректировка плана в любое время. Раньше план выставлялся на месяц и не менялся. Начальству, чтобы каждый раз не осознавать свои ошибки по планированию легче редактировать его онлайн.

На больничный лучше не садиться. Уволился, не жалею, сейчас зарабатываю здесь https://goo. Gl/az2ltj без начальства и стрессов. Ну во первых пашешь как раб , то есть приходишь к 8 чтобы выставить товар и уходишь не ранее девяти а если попробуй не остается то сразу грозят увольнением. Заставляют продавать допуслуги а это установка всякого по которое и даром никому не нужно которого в инете полно , надоело людей обманывать а не будешь продавать то тебя уволят. Придумали допгарантии ,тоже в планы ставят.

Ольга юрьевна не планировала увольняться, потому что ей интересна ее работа. Она хотела бы дальше работать и развиваться в данной компании, о чем неоднократно говорила руководителю, и просила его помочь ей в этом, просила пройти дальнейшее обучение. 102 а, со склада тмц и из кабинета управляющего, где зафиксировано, как ольга юрьевна плачет после сообщения о том, что ей нужно уволиться по собственному желанию. Факт оперативного обращения по данному факту вышестоящему руководителю – директору ооо «днс-цфо». Надо отметить, что ольга юрьевна не первая, кого уволили подобным образом за последнее время. 394 трудового кодекса рф в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Оставаться после работы, да бывает, частенько. Часто меняющееся начальство дивизиона под которое приходится подстраиваться, очень много начальников и половина из них деб*лы. Позвонил на сайте hr-менеджеру и объяснил ситуацию связанную с документами (поменял гражданство, имею все документы кроме приписного). Менеджер объяснил что оформление без приписного возможно. Договорился о собеседовании, пришёл и меня послали обратно, мол нужен приписной. На вопрос почему так получилось никак не объяснили и даже не извинились.

Начальство плевать хотело на работников, отношение быдляцкое. Постоянные штрафы и выговоры. Они наверняка знают о причинах такого поведения и своей выгоде в данном вопросе. Из-за того, что имеются некоторые положительные отзывы, можно сказать, что руководители компании интересуются здешним мнением и временами поправляют свои косяки, но ненадолго. Кто так усердно стремится работать в этой компании. Приходите, прочувствуйте все сами, а потом поговорим.

Самое удивительное, фирма большая и есть филиалы в других городах, но это реальные разводилы и продукцию у них заказывать не советую, накрутка ужасная. Всем удачи в поисках работы, не попадайтесь на таких разводил. Администратор, руководитель должны иметь хоть какое-то базовое образование в этой области для того, чтобы здраво управлять коллективом. Либо хотя бы курсы какие-нибудь для них проводите. Люди абсолютно не компетентны в своем деле, термины "управленец" и "администратор" понимают, как систему отношений в крепостном праве.

Возможности для развития и карьерного роста люди, у которых был потенциал, желание и амбиции сейчас добились если и не всего, то многого, благодаря предоставленным возможностям. Коллектив, в большинстве магазинов, дружный и отзывчивый. На новых магазинах, конечно, надо время для "притирки". Руководство готово выслушать и отреагировать на обоснованные(.

Здесь нормальные условия работы. Стабильная заработная плата и своевременные выплаты, ежемесячные поощрения от фирмы сотрудникам. Пишет вам жена мужа работающего в вашей фирме, катаюсь с ним по адресам и удивляюсь работой логистов. А еще туда-же вернуться вечером в то же место. Или уехать в кукуево вообще потом клиенты пишут жалобы что не успеваем доставить. Реально 5 адресов в час и то если клиент не захочет пообщаться. Пусть логисты работают по району а не на злооо.

Перестройки в днс - это религия. Ни один управляющий или даже территориальный директор не смог мне объяснить, зачем перестраивать магазин так часто. Одну и ту же витрину могут перешатывать до 4 раз в месяц. Конечно, ведь управляющим нужно показать видимость работы, что магазин постоянно меняется. Ведь это так красиво звучит в отчётах.