Отзывы сотрудников · страница 22 из 34ДНС Ритейл

"белый" табель - либо ведётся так, чтобы не было переработок, либо сжигается выходными, с которых тебя то и дело дёргают. Карьерный рост - любой кретин с намётками исполнительности может стать управляющим, а то и территориалом. Дефицит кадров - постоянная текучка, народ сбегает от такой работы. Большинство, кто работают по многу лет из тех, кто плачется, что работы нет, что найти её нереально, что в днс платят хорошие деньги.

За мои чуть больше полгода работы сменилось 4 управляющих. Кто в владик поехал,кого повысили, кто перевелся. (ну вы поняли)переработки в конце года и то 120 часов остальные сгорают. Зп на стажировке можно зарабатывать больше чем при переходе на кту,зп была нищенская 27т ну дай бог,ну пашеш как лошадь ломовая,товар выстави,товар принеси,ценники каждый день меняешь,дебелизм. Иметься общий пирог кто продал больше тот и хапнул от него больше.

Это как в армии, ты постоянно чем-то должен быть занят. Недавно созданная система автоматического создания отгрузок товара, находящегося в мягком резерве. Например, ты выписал чек на товар в кредит. Клиент посчитался в кредитном отделе, подумал дорого и ушел, или ему отказали. Или например, разбиваешь расходку безнальному клиенту.

; человека, которых зачели постоять и послушать сектор газа (да-да) , понюать и поглядеть, чем питается местный бомонд и что курят заезжие водилы. Любая компания, которая изначально ставит соискатели в такие унизительные рамки, никого, кроме крепостных, для себя не ищет, и так же легко, как 200 лет назад, с крепостными расстаётся, видимо. Первое время тяжело на ногах. Я не конкурент, который зашел сюда, чтобы написать негативный отзыв. По мимо продаж, тебя заставляют выполнять кучу других работ, которые не входят в твои обязанности. Если будешь недоволен - уволят одним днем и припишут кучу вычетов и штрафов.

Без объяснения нюансов и специфике работы. Практикуйся сам (в понимании руководства, для каждого сотрудника свои привилегии и штрафы). В офисе одни деректора (региональные, девизионные. Все есть, кроме персонала ) люди малограммотные, с высшем образованием и большим опытом работы мало кого встретишь. Такое ощущение что дети из песечницы играют в деловых успешных людей. Что соотвественно и сказывается на корпоративную этику. Берут на работу кого непопадя, могут взять наркомана и не взять достойного специалиста.

Все ходят в страхе и ужасе : "вот вот и меня уволят". Оплата труда стала вообще запутанной историей, по видимому, будем получать копейки. Новая мотивация вообще трындец. Просто жаль сотрудников, которые сейчас работают, это полное издевательство. Они уже увольняют без причин директоров и опытных сотрудников взамен набирают таких же как они, которые делают из магазинов склад-свалку. Почитайте только одну мотивацию для сотрудников и 11 часовой рабочий день,хотя работаешь на час больше.

В основном магазины маленькие, поэтому нет ни подсобки, ни склада - из-за этого неудобно принимать товар. - стоит улучшить всё, от условий труда до внедрения системы складского учёта. Пришлось из-за переезда в другой город. Я работала в этой компании в санкт-петербурге итак , колл-центр работа 13 часов - с 9 до 22 ч обед 45 минут перерывы лишь каждые 3 часа по 10 минут за которые ничего не успеваешь туалет - 1 кабинка на этаж за опоздание штрафы даже за 5 минут штрафуют вообще за все но если задерживаешься тебе ничего не компенсируют а задерживаешься все время так как в 22 ч остаются заказы и их надо отработать зарплата по факту меньше по тк не оформляют то есть если ты отработал несколько смен и решил уволиться то ты ничего не получаешь так как тебя не оформили сотрудники отдела персонала играют дурочек. Да здесь надо всех из начальства разогнать и поставить одного который на берет нормальных замов себе а не продажных и воров. Который поставит свою схему работы и не будет такой текучки водителей.

И что же происходит дальше. Склад утилизирует сроки и браки. Вы можете на протяжении месяца постоянно отправлять на склад негодный к реализации товар, а вам присылают его обратно снова и снова в надежде на то, что кто-то не заметит и примет его, после чего он автоматически повиснет на магазине и продавцы должны будут за него платить. Пытаются избавиться таким образом даже от больших мешков корма - специально заклеивают дырки наклейкой "петшоп". Приняв такой рваный мешок стоимостью тысяч 5 - вы уже не сможете отправить его назад и будете выкупать, как и любой лоток или переноску с царапиной на пластике.

В отделе персонала данной компании морально очень тяжело работать, коллектив отдела дружный, отзывчивый, вся проблема в руководителе отдела персонала, как она разговаривает с сотрудниками по хамски, высмеивает предложения по улучшению рабочего процесса от сотрудников, если ты ей не угодна, твоё имя будет во всех плохих примерах, твои ошибки будут постоянно в общем чате, про премию вообще не говорю. Я очень жалею, что устроилась работать в эту компанию, не было ни дня, чтобы я не хотела написать заявление. При чем когда ей задаёшь профессиональные вопросы, она отвечает это твои проблемы, решай сама и так абсолютно всем и во всем, хочется задать вопрос, а вы то там зачем. Не советую ни кому пока данный сотрудник в компании идти туда работать, в отделе персонала очень большая текучка, при мне за два месяца шесть человек уволилось.

Также у них в раздевалке живет кот, что мне показалось очень неприемлемым. Благо я додумался прочитать отзывы раньше и успел свалить оттуда до того, как меня бы опрокинули. Так и есть, как написано в многочисленных отзывах. Берут на стажировку, после чего кидают и не берут на работу. На собеседовании говорят одно, на деле совсем всё по другому. В раздевалке - разнос и противно.

У нас не было просрочки в магазине. Тут главное не лениться и действительно работать. Большинство магазинов работает по 13 часов. Стажировка оплачивается только в том случае, если вы подойдете.

В торговле не бывают все хорошие, потаму что зарплата зависит от личных продаж, вот от сюда все и выходит. Хороший коллектив, корпоративы за счёт компании, возможность брать товар по закупочной цене, белая зарплата, оплачивыемые больничные и отпуска. Потому, что нормальные люди бегут сломя голову оттуда. А работать остаются только те у кого нет выбора.

Установлены фиксированные сроки выдачи заработной платы. График работы вообще порадовал. И скользящие выходные, в продажах это нормально. В каждом супермаркете график отличается, в зависимости от продолжительности рабочей смены и количества рабочих дней за месяц. ) с такой и не договоришься.

Совершенно не жалею о трех годах проведенных на складе. Много нового опыта, знакомств. Если ты профессионал то очень высокая зарплата,раз в год 13 зарплата(правда в конвертах),честная оплата отпускных и больничных,ндс оплачивает организация,дружный коллектив(но и среди них нередко есть "крысы"),удобный график. 8-и часовой рабочий день оклад коллектив. Современный тёплый склад, своевременная з/п, новогодний корпоратив в дешёвом кафе в конце января. Частое увольнение управляющих позволяет занять его место (не на долго:). , ой простите хамит и гадит всему магазину за его честную работу, я - радостно оплачиваю покупку, а она мне хамовато в ответ "ну, че карту бутьте офорлять что ли," - думаю странноватый тон для хорошего магазина, хорошо давайте говорю оформим.

Из этого ничего не выгодали. Насчет зарплаты да раньше платили хорошо все по-честному не обманывали. На каждой работе есть свои минусы. Но еlc теперь уже не то как раньше. Тогда может у вас никто и не ушел и еще можно было бы поднять компанию.

Тут подлизы пишут про возможность подработки, все правильно, плюс еще 100 часов вот вам и подработка. Если сил хватит) по факту брехня про оплату сверху. Работали и 3 и 5 часов больше нормы - ничего не заплатили, вот вам и подработка. Живут за счет бешенной текучки. Сначала думала, что плюсов много : з/п, сфера, в которой придётся работать, молодой коллектив, престижная компания.

Если вы умеете и хотите работать то только очень напряженный график - практически всегда я на работе. Управляющий очень трезвомыслящий человек. Пакету слабовато но меня это не интересует, я вкалываю и получаю достойную оплату. Противоречивая компания работник (бывший сотрудник), санкт-петербург – 6 июня 2018 плюсы: для первого опыта работы самое то, но не для опытных и знающих себе цену специалистов. Если чего-то не знаешь и спросил, то могут облить гразью и просмеять. Не понимая что в каждой компании свои нюансы и свои процессы выполнения тех или иных задач. Старечки чувствуют себя богами.

"если четвертый муж бьет по роже - дело не в муже, а в роже" так что посмотрите на себя сначала. С новым руководством, положительного совсем не осталось. Кто все эти люди и зачем они пришли. Перевернули все с ног на голову.

Корпоративного обучения нет - всё узнаёшь по ходу работы, как от старых сотрудников, так и самостоятельно. Но эти бедолаги работают по 7 дней в неделю, с утра до ночи - по всем вопросам все продавцы и отделы звонят этому руководителю (уж не знаю, может зарплата это и компенсирует) и еще минус - всё идёт через питер. Поэтому любую справку, а так же одобрение чего-либо надо ждать недели, а то и месяцы. Ну и из-за того,что белая зарплата минимальна, больничные и отпускные просто смешные.

Видимо график до сих пор не составили. Не надейтесь особо на эту компанию, судя по отзывам, ловить там нечего. Отвращает ставшая уже стандартной система штрафов. Создается впечатление, что розница в этой компании создана исключительно для того, чтобы навешивать на продавцов косяки склада. С каждой поставкой в магазины приходят сроки и браки, которые вы старательно отбираете, составляете на них акты и возвращаете на склад.