Отзывы сотрудников · страница 17 из 34ДНС Ритейл

Каким чудом об этой ситуации до сих пор не осведомлён роспотребнадзор — большая загадка. Работа очень сложная как физически, так и морально. Управляющая абсолютно некомпетентна, за свой недолгий срок работы (около двух месяцев) успела довести большую часть коллектива который долго работал, люди просто не выдержали постоянного хамства и матов в свою сторону. Выдержать там могут только мужчины, с ними она заигрывает и ведёт себя дружелюбно, на девочек у неё явно пунктик и если вы хоть немного симпатичная и стройная — работать долго у вас не получится. Все хорошо, для девушек немного тяжеловато, больше муж работа. Начну с того, что всем наплевать на вас, как на часть коллектива, сотрудника и человека в целом.

Несмотря на масштабы компании, все равно чувствуешь себя важной частью. Из плюсов в компании, ее стабильность и активный рост,компания на рынке давно. Склад совсем недавно переехал и теперь условия куда лучше. Большой, отапливаемый, светлый. + сделали бесплатное питание для сотрудников. Работы много, она не сложная, но физически тяжелая.

Уволился по причине того, что сменился админ. Главный минус - абсолютно свинское отношение к сотрудникам со стороны руководства. Могу несколько слов сказать об управляющем магазина на пушкина зайцева александра. Не понимаю как его до сих пор держат на должности админа. После его прихода несколько человек уволились, так как работать с ним практически невозможно: тупой как баран, хамское отношение к сотрудникам.

Когда надо его увеличат, увидев что мы выполняем или перевыполняем. Никогда план не уменьшали естественно, а только увеличивали. Иногда заходишь в рейтинг и смотришь как задним числом у тебя уменьшилась уже заработанная премия за какой-то день, так как план подняли. То телеки сократить витрину, то их перенести в другое место, после переноса снова перестраивать, так как основания надо менять.

Днс стал эльдорадо , зарплата уже не будет прежней если ты не навтюхиваешь настройки ноутбука причем стоимостью 3990 или 1990 разницы никакой не будет все будет установлено что же самое. Если вы пришли за какой то мелочью то продавцы могут просто не подойти тк это не выгодно , потому что так система в днсе построена то есть продавцу можно заработать только с дорогого товара и допуслуг. Просто подойдите на дорогие ноутбуки и телевизоры и к вам сразу подбегут совсем не занятые продавцы. А лучше покупать в технопоинте. Там все напечатано и не залапанно. То есть придите, пощупайте , проконсультируйтесь , скажите спасибо и идите в технопоинте. На данный момент я являюсь действующим сотрудником и поэтому пишу анонимно, так как другой работы нет и приходится терпеть и работать испытывая все нелепые ситуации на постоянной основе, о которых расскажу далее.

Да, надо приходить на 15 мин раньше до открытия магазина (для того что бы переодеться, выслушать планы на день, включить технику) когда все это делать. Видимо многое зависит от управляющего и его зама, на нашем филиале никого в перестройку не заставляли работать, предлагали, кто соглашался, тот с коллегами договаривался и менялся по графику, чтоб ночь/день удобно было работать. Всегда есть предложения подработать в выходные на других филиалах, не бесплатно естественно. Да, после работы задерживаемся мин на 20-30, для подведения итогов. Кого-то ругают, кого-то хвалят, с кем-то обсуждают промахи и предлагают разобрать и понять что не получается.

Это такое тело с манерами деревенского гопгика и видом привокзальной шаурмы, с немытой головой и битым по кругу инфинити в колхозном тюнинге, мытом ссаной тряпкой с песком из-под коровы. Это лицо не хочет платить нормальные зп продавцам, соразмерные затраченым усилиям, так как его контракт завязан на чистую прибыль, а по некоторым причинам чистая прибыль простирается. Вот он и компенсирует это зарплатами продавцов, замов, кассиров и остального линейного персонала. Особенно было весело на новый год, когда сотрудники получили меньше, чем должны были: кто на 5, а кто на 25 тысяч меньше. Постоянные перестройки в магазинах, которые оплачиваются за 100 рублей в час, если все это происходит ночью тоже сил и желания работать не прибавляют.

Выдают зп в конвертах, в век технологий это нонсенс) дорогая столовая. На собеседовании на должность складского рабочего насторожил один момент, а именно: при устройстве вы обязаны отработать 3-5 стажировочных смен, которые в дальнейшем оплатят, в размере по 500 рублей за смену, если, внимание. , вас пропустит служба безопасности. Если же служба безопасности вас не одобрит, то в такой случае смены не оплатят. И предлагают эти смены отработать в то время, пока вас проверяют. На логичное встречное предложение с моей стороны сначала подождать проверки службой безопасности моей кандидатуры и только при положительном решение выйти на стажировку, мне ответили, что либо вы работаете сразу, либо идите на три буквы. А если я уголовник, нечистый на руку человек, или просто какой-нибудь вредитель.

Если руководитель ведет себя как истеричка, не в состоянии адекватно даже отвечать на вопросы, то не думаете ли вы, что ваш сотрудник будет работать в напряжении и с не очень радужным настроением. Причинно-следственную связь никто не отменял и можно дальше логическую цепочку продолжить: ор руководителя на сотрудника - расстройство сотрудника - ор на клиента - расстройство клиента. 000р в 2017 в крупнейшем городе и крупнейшей компании, звучит как-то смехотворно. Выполнение плана, который каждый месяц поднимают это вы уже оставьте камбоджийцам.

Касса очень сложная, каждый товар пробивается по накладной, что отнимает довольно много времени. Большинство товара на заказе, так как магазин на ставропольской это склад интернет-магазина. То есть человек берет товар с витрины, а продавец пробить его не может, так как на остатках он не числится, значит его заказали через сайт, а кладовщики не убрали, потому что доставки собираются только вечером. Следовательно, готовьтесь выслушать что вы нарушаете правила торговли, так как отказываете в продаже.

Если не тупой и не ленив, то реально зарабатывать. Система штрафов вполне лояльная/косячишь-плати. Очень хороший коллектив, лучше и спокойней такого кол-ва сотрудников не видел/исключения только новички там иногда такие кадры, но они как раз и уходят оттуда. Многие жалуются на ругань бригадиров и начальника склада, считаю не обосновано.

После работы постоянно просят остаться для проведения каких либо работ, будь-то переоценка, протирание витрин и даже разгрузка приехавшей машины с товаром. Во время работы, если ты уже занят чем-либо, постоянно дергают, в итоге и там не доделаешь, и здесь, и покупатели ругаются, что в магазине нет никогда свободных продавцов. " в магазине воровство, постоянные недостачи, на собрании после работы я сразу сказал, что платить я ничего не буду, вызывайте полицию и несите детектор лжи, мне бояться нечего. Новенькие особо не задерживаются, старенькие пытаются "выживать" в условиях хаоса. Днс как работу можно рассматривать на месяц, полтора, пока ищешь нормальную работу. Начальство же плотно сидит и с насиженных мест не уйдет, тем самым не давая возможности карьерного роста никому. *большинство территориальных директоров оказались на своих должностях по знакомству.

Но если ты, мой юный друг, думаешь, что с повышением до управляющего на тебя свалилась манна небесная - ты глубоко заблуждаешься. Теперь тебя будут иметь по полной программе. Твои 38 тысяч по рангу растворятся под воздействием целительной силы штрафов. Не отгрузил кладовщик товар - а получи-ка управляющий штрафа 3 косаря. Раз три косаря, два три косаря. Вот и останется у тебя зп на уровне среднего продавана. Чтобы хоть как-то компенсировать финансовые потери хотя бы морально.

-вы же не просто продавец, вы пайщик подсветки, настройщик телевизоров, сборщик компьютеров, а так же грузчик,кладовщик,кассир,и просто человек без жизни. -вы будете заниматься кучей увлекательнейших и занятий абсолютно бесплатно. Оооо, продажи в днс - это что-то лишнее. Главное - чистить пыль, выставлять товар на своей витринной группе, витринки перетаскивать,ценнички там менять(а потом еще проверить). В общем если ты сделаешь 75% дневной выручки магазину, когда в смене 6 продавцов, тебя не похвалят. Ну тут все ясно, кушайте на теликах в тесноте, туалет без бумаги, переодевайтесь на складе. -ах да, забыл добавить что-нибудь про начальство.

Незаконное увольнение вызвало у бывшего сотрудника значительные нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу отсутствия какого-либо заработка, боязнью того, что она не сможет быстро найти другое место работы и останется без средств к существованию, в связи с чем окажется в тяжелом материальном положении. Прошу считать данное обращение официальным заявлением для проведения внутренней проверки, признания факта незаконного увольнения сотрудника и необходимости ее восстановления на работе. В магазинах только в последний год-два начали приводить в приличное состояние. Естественно их можно найти в любой работе.

В итоге минус время и деньги на дорогу. Был раньше такой директор ррс - басанец игорь леонидович, и его позиция была, что продавец должен страдать, и к этому он прилагал все усилия - рубил зарплаты, заставлял управляющих переводить сотрудников в другие магазины, в то время как на нынешней точке продавца все устраивало и все было хорошо. Теперь страдает региональный склад и вместо 50 сотрудников на складе от силы работает 20 человек, страдают от этого и сотрудники склада, и розницы, и покупатели. Нынешний директор ррс хагимов гораздо лучше в этом плане, для него продавцы - не рабы, и в меру возможностей делает для них всё возможное. Но наследие басанца живёт в виде зама ррс миникаева.

И если у вас будет положительное впечатление, буду сильно удивлен, сомневаясь в вашей адекватности. В компании вообще нельзя говорить слово поперек. Иначе размер штрафа, будет стремительно возрастать. Кому в кошелек идут такие поборы, можно даже не озвучивать. Если действительно прибыль от штрафов деребанится между руководством и старшими смены, то нужна ли причина «залета». Не рекомендую сюда приходить и тем более отбивать охоту трудиться из-за таких сомнительных компаний, которые позиционируют себя как профессионалы и честные руководители.

Во-вторых, необходимо тех же самых "управленцев" познакомить с законами рф, а точнее с трудовым кодексом. Выписывать постоянно штрафы, которые вычитаются из оклада прописанного в трудовом договоре, это знаете ли статья. Куда идут эти штрафы большой секрет, ведь раз уж вы берете на себя роль государства для выписывания штрафов, то будьте добры дать квитанцию хотя бы, а то совсем за лохов принимаете своих сотрудников. В-третьих, психологическая составляющая. Как правило, атмосфера в семье зависит от того как себя ведут и чувствуют мамка с папкой, с компанией такая же история.

) инициативы даже от продавца или кассира. Соцпакет по тк + квартальные корпоративные мероприятия. Зп оклад + премия (зависит от личных успехов и успехов всего коллектива), белая. Если есть желание работать, здоровые амбиции, то есть все шансы добиться признания и роста. Есть несколько примеров, когда продавец за 2-3…>>. Теперь я знаю что ничего не надо покупать в днс, потому что знаю что товар, который оказался некачественным они выкладывают снова на полки(наушники, сет.

Люди и так пашут без выходных. Пихают типа субботам и паши до упаду. Работа логиста только по закрепленному району и ближайшие адреса,пожалуйста. Крутая компания, все здесь в порядке. Я работаю тут уже приличный срок и если делаеш свою работу качествено никаких притензий к тебе не будет.