Отзывы сотрудников · страница 17 из 34ДНС Ритейл

Берешь заполнять анкету,в которой ты должен записать все свои данные,данные своих родственников. Такое ощущение,что пришёл брать кредит в банке. Ну да ладно,свои данные оставила,данные родителей и мужа писать отказалась(оставила только фио),далее тебя приглашают в отдельный кабинет,где ты общаешься с девушкой (должность не знаю). По сути врач им нужен,что бы консультировать клиентов в выборе вет препаратов,якобы продавцы это делать не имеют право.

Чернобровкин будет создавать впечатление отзывчивого и понимающего начальника, но это лишь пыль в глаза. Его заместитель, считает себя владелицей мира и плевать хотела на любые ваши проблемы и без стеснения будет это показывать, демонстративно бросать трубку и игнорировать любые ваши жалобы, просьбы и предложения. Мне повезло меньше многих из московских продавцов. У нас в магазине (измайловская площадь д1) нет санузла, в туалет ходить в соседнюю шоколадницу (администратор которой по понятным причинам весьма недовольна этим фактом и в своём воображении радостно вращала на мужском детородном органе всех сотрудников местного петшопа, и её можно понять), либо в сквер в общественный туалет (благо бесплатный), который находится в 5–7ми минутах ходьбы от магазина и работает до 8ми вечера. Соответственно, наливать воду для мытья полов тоже в шоколаднице.

Иногда не хватает сотрудников и приходится перерабатывать, все переработки оплачивают. Получаю 30000 стабильно, без задержек. Обожаю эту компанию, столько в ней хорошего случилось со мной за годы работы. Особенно люблю свой коллектив. Что-что а вот люди здесь работают замечательные.

Витрина со стеклом в одном месте, потом поменять в другое, потом в третье. Так можно перечислять бесконечно. А это каждый раз оставаться от до 12 ночи так и до 4-5 утра, а потом на работу естественно. Нарушение тк по многим пунктам. Нужно всегда во всем соглашаться с начальством. Искусственное ограничение в работе. В конце месяца поставили много выходных подряд специально, чтобы больше не работал.

Реально относительно высокая зарплата для региона. 30-35 тысяч рублей можно заработать за месяц если ты хороший продавец, хорошо продаешь плюсовой товар, услуги и гарантии. Если не очень, то зарплата 20-25. Но таких как правило долго не держат. Конечно пугали, что не заплатят, но в итоге всегда платили.

Здесь уже много раз говорилось, что днс обожает пить все соки из людей. Объем работ, который необходимо выполнить за рабочий день в этот рабочий день редко влезает. Очень часто ты остаёшься во вторую смену. Тебе это никто не оплачивает, разумеется.

Как и в любой торговой компании у тебя овер 9000 начальников, конкретно в днсе есть система рангов 3 ранг - продавец все в магазине делец 4 ранг - старший продавец много говорец 5 ранг - кхм, супер старший продавец очень много говорец так же есть управляющий и кое-где заместитель управляющего все эти ребята, начиная с 4 ранга, считают своим долгом колупать тебе мозг и заставлять делать всякие странности(а давайте выложим товарную группу не по вертикали, а по горизонтали). В днс можно идти работать если: -у вас железные нервы. И ноги, хотя лучше адамантий -вам негде жить -вы алкаш(да,в днсе много пьют) -умеете прятать кока-колу на складе(или не пьете ее вообще). Минусы всегда есть в любой работе. Ушла просто на более высокую зарплату. Если вы семейный человек,забудьте о семье. Готовьтесь работать сверхурочно(конечно иногда даже оплатят это,но не во всех филиалах).

Праздничные дни и переработки оплачиваются. Если вы ленивы, естественно зарплата будет маленькая, да и в принципе коллектив вас сожрет и не сможете работать. Многие жалуются на то что протирают витрины, а кто должен это делать. Вы пустите в свою витрину уборщицу.

На замах упры катаются как на собаках, сваливая на них всю работу. Но есть и очень грамотные и хорошие управленцы, такие как элвин искендеров, костя крайнов, ленар файзулин. Есть обратные крайности, такие как заяц и вялый (кто работает, тот в теме) в январе-феврале, обычно, начаются чистки - штат сокращают. И если ты чем - то не угодил начальству или же ты полный дятел, то тебя либо попросят написать по собственному, либо переведут в другой магаз.

Нормальные компании прежде чем не проверят кандидата службой безопасности до обучения или стажировки просто не допускают. Каждый сам может их сделать. Некоторым сложно вливатся в темп работы первое время. Единственный серьезный минус: уборка, очень неудобно самим это делать, намного чище и лучше делает клиринговая компания. Я бы хотел что бы у нас в коллективе было побольше корпоративов и праздников). Хочется чтобы устраивали конкурсы для сотрудников.

Есть конечно и положительные воспоминания в лице отдельных личностей, есть там такие две девушки с отличным знанием и выполнением своих обязанностей, готовые помочь и оказать поддержку каждому сотруднику. Честно говоря, не понимаю, что они делают в этой компании, думаю, что такие сотрудники достойны большего. Пока с трудностями не сталкивалась. Прочитав отзывы здесь перед собеседованием,желание устраиваться к ним на работу резко пропало,но все же решила пойти и посмотреть наглядно.

Каким чудом об этой ситуации до сих пор не осведомлён роспотребнадзор — большая загадка. Работа очень сложная как физически, так и морально. Управляющая абсолютно некомпетентна, за свой недолгий срок работы (около двух месяцев) успела довести большую часть коллектива который долго работал, люди просто не выдержали постоянного хамства и матов в свою сторону. Выдержать там могут только мужчины, с ними она заигрывает и ведёт себя дружелюбно, на девочек у неё явно пунктик и если вы хоть немного симпатичная и стройная — работать долго у вас не получится. Все хорошо, для девушек немного тяжеловато, больше муж работа. Начну с того, что всем наплевать на вас, как на часть коллектива, сотрудника и человека в целом.

Несмотря на масштабы компании, все равно чувствуешь себя важной частью. Из плюсов в компании, ее стабильность и активный рост,компания на рынке давно. Склад совсем недавно переехал и теперь условия куда лучше. Большой, отапливаемый, светлый. + сделали бесплатное питание для сотрудников. Работы много, она не сложная, но физически тяжелая.

Уволился по причине того, что сменился админ. Главный минус - абсолютно свинское отношение к сотрудникам со стороны руководства. Могу несколько слов сказать об управляющем магазина на пушкина зайцева александра. Не понимаю как его до сих пор держат на должности админа. После его прихода несколько человек уволились, так как работать с ним практически невозможно: тупой как баран, хамское отношение к сотрудникам.

Когда надо его увеличат, увидев что мы выполняем или перевыполняем. Никогда план не уменьшали естественно, а только увеличивали. Иногда заходишь в рейтинг и смотришь как задним числом у тебя уменьшилась уже заработанная премия за какой-то день, так как план подняли. То телеки сократить витрину, то их перенести в другое место, после переноса снова перестраивать, так как основания надо менять.

Днс стал эльдорадо , зарплата уже не будет прежней если ты не навтюхиваешь настройки ноутбука причем стоимостью 3990 или 1990 разницы никакой не будет все будет установлено что же самое. Если вы пришли за какой то мелочью то продавцы могут просто не подойти тк это не выгодно , потому что так система в днсе построена то есть продавцу можно заработать только с дорогого товара и допуслуг. Просто подойдите на дорогие ноутбуки и телевизоры и к вам сразу подбегут совсем не занятые продавцы. А лучше покупать в технопоинте. Там все напечатано и не залапанно. То есть придите, пощупайте , проконсультируйтесь , скажите спасибо и идите в технопоинте. На данный момент я являюсь действующим сотрудником и поэтому пишу анонимно, так как другой работы нет и приходится терпеть и работать испытывая все нелепые ситуации на постоянной основе, о которых расскажу далее.

Да, надо приходить на 15 мин раньше до открытия магазина (для того что бы переодеться, выслушать планы на день, включить технику) когда все это делать. Видимо многое зависит от управляющего и его зама, на нашем филиале никого в перестройку не заставляли работать, предлагали, кто соглашался, тот с коллегами договаривался и менялся по графику, чтоб ночь/день удобно было работать. Всегда есть предложения подработать в выходные на других филиалах, не бесплатно естественно. Да, после работы задерживаемся мин на 20-30, для подведения итогов. Кого-то ругают, кого-то хвалят, с кем-то обсуждают промахи и предлагают разобрать и понять что не получается.

Это такое тело с манерами деревенского гопгика и видом привокзальной шаурмы, с немытой головой и битым по кругу инфинити в колхозном тюнинге, мытом ссаной тряпкой с песком из-под коровы. Это лицо не хочет платить нормальные зп продавцам, соразмерные затраченым усилиям, так как его контракт завязан на чистую прибыль, а по некоторым причинам чистая прибыль простирается. Вот он и компенсирует это зарплатами продавцов, замов, кассиров и остального линейного персонала. Особенно было весело на новый год, когда сотрудники получили меньше, чем должны были: кто на 5, а кто на 25 тысяч меньше. Постоянные перестройки в магазинах, которые оплачиваются за 100 рублей в час, если все это происходит ночью тоже сил и желания работать не прибавляют.

Выдают зп в конвертах, в век технологий это нонсенс) дорогая столовая. На собеседовании на должность складского рабочего насторожил один момент, а именно: при устройстве вы обязаны отработать 3-5 стажировочных смен, которые в дальнейшем оплатят, в размере по 500 рублей за смену, если, внимание. , вас пропустит служба безопасности. Если же служба безопасности вас не одобрит, то в такой случае смены не оплатят. И предлагают эти смены отработать в то время, пока вас проверяют. На логичное встречное предложение с моей стороны сначала подождать проверки службой безопасности моей кандидатуры и только при положительном решение выйти на стажировку, мне ответили, что либо вы работаете сразу, либо идите на три буквы. А если я уголовник, нечистый на руку человек, или просто какой-нибудь вредитель.

Если руководитель ведет себя как истеричка, не в состоянии адекватно даже отвечать на вопросы, то не думаете ли вы, что ваш сотрудник будет работать в напряжении и с не очень радужным настроением. Причинно-следственную связь никто не отменял и можно дальше логическую цепочку продолжить: ор руководителя на сотрудника - расстройство сотрудника - ор на клиента - расстройство клиента. 000р в 2017 в крупнейшем городе и крупнейшей компании, звучит как-то смехотворно. Выполнение плана, который каждый месяц поднимают это вы уже оставьте камбоджийцам.