Отзывы сотрудников · страница 13 из 34ДНС Ритейл

Смены по 10 часов на ногах, возможность отдохнуть есть только во время перерыва на обед по 30 минут, 1 раз в день, если повезет можно вечером еще использовать половину обеда. Общие впечатления о работе за полтора года - больше похоже на благотворительный труд на благо компании. Сотрудников не ценят как специалистов, это просто расходный элемент. В целом компанию не рекомендую, если вам нужен достойный заработок и приемлимые условия труда то эта компания вам не подойдет.

За бесплатно будете делать все, разгрузка, выкидывать мусор, умолять клиентов чтобы хоть что то купили, планы на самом низком уровне. Про главный офис вообще молчу. Свои обязанности не выполняет никто. Проработала в компании почти год в качестве продавца. Ближе к новому году сменилось руководство, менеджеры стали повально увольняться и вот тут то началось веселье. По сути копейки за тот труд, который взваливают на ваши плечи.

Про штрафы здесь люди всё правильно пишут. Доказать свою правоту нереально. Либо закусишься с начальством, либо вылетишь с работы мгновенно. Такие работают в руководстве, матом кроют так, что уши вянут. Начальству откровенно плевать на своих сотрудников.

Денег хватит, если вы живете в своей квартире. Если снимаете жилье, то крепитесь. А лучше не ходите на собеседование в петшоп и не теряйте своё время. С чего и надо начать — уволить весь костяк куриц-управляющих, которые не смыслят в управлении ровным счётом ничерта. Сплошные выходцы из салонов связи, которые каким-то образом решили, что их тренинги в продажах позволяют им занимать руководящие должности.

Больше ничего не могу сказать. Да,работать тяжело балду попинать не получится, ну там работа с 8 до 8, если набрали магазины в 4-5 часов, смело можно идти домой, это радует. Если ты не любишь мыться и нравиться работать в потной атмосфере, то приходите в магазин днс поработать. Зарплата маленькая, но всегда во время.

Коллектив, в большинстве магазинов, дружный и отзывчивый. На новых магазинах, конечно, надо время для "притирки". Руководство готово выслушать и отреагировать на обоснованные(. ) инициативы даже от продавца или кассира. Соцпакет по тк + квартальные корпоративные мероприятия. Зп оклад + премия (зависит от личных успехов и успехов всего коллектива), белая. Если есть желание работать, здоровые амбиции, то есть все шансы добиться признания и роста.

- начальство отзывчивое, но "*** тех, кто не хочет работать. - оборудованное место для приема пищи, удобный туалет и душевые кабинки. На рабочем месте есть микроволновка. Помогают детскому дому и двум приютам для животных.

Перспективы карьерного роста весьма туманные, всё зависит от степени приближённости к начальству. Проработал 3 года; за это время несколько раз менялись управляющие, замы, территориальная и региональная дирекция. Каждый вновь пришедший руководитель стремится проявить себя и изменить магазин к лучшему, разумеется, за счет личного времени продавцов. С замами везло всегда, все справедливо относились к коллективу , не перекладывая свои обязанности, чего не скажешь об управляющих, здесь не всегда везло, некоторые поражали моразмами и пофигистическим отношением к персоналу. Рублей порой за те вещи, к которым впринципе не имеешь отношения.

Буквально на моих глазах в одном из магазинов была совершена кража. Достаточно профессионально группа молодых людей (видимо предварительно уже узнав ,что данные магазины лишили себя и свой товар защиты от воров) отвлекла внимание двух продавцов в разных участках магазина, а так как магазин имеет два входа/выхода в разных концах зала и второй выход еще и закрыт от обзора кассира, вынесла достаточно дорогой товар, причем коробка товара осталась стоять на стеллаже. Например, ноутбук стоит 15000 руб ,но если работник его украдет, стоимость ноутбука для самого работника будет в разы меньше,так как за недостачу этого предмета заплатит весь коллектив магазина пропорционально. Зарплата действительно "белая" , хороший социальный пакет. Работник,который любит свою работу,отдается все душой любимому делу, видя что ни он ни его труд не интересны работодателю, вскоре или начнет искать другое место или просто "забьет" на работу. Людей надо мотивировать, поддерживать и развивать их заинтересованность, а не морочить им голову много разовыми ,бессмысленными собраниями, держать их в подвешенном состоянии и говорить им об этике отношения к клиенту , а самому при этом демонстрировать полное отрицание того, о чем вещаешь. Пример не заставил себя ждать.

Например вы работаете с 10 до 19-00, в 19-00 собираешься уходить, а тебе говорят ты куда собрался. Первое - нужно сдать витрину ну или штраф и можеш идти, или оставайся всегда до закрытия магаза, как многие и делают. Работают в днс долго только истинные задроты, работают долго и без выходных, только тогда можно всегда поддерживать свою витрину в идеале и при этом успевать много продавать. А ну ещё есть поручения начальства типа собери то, вкрути лампочку, приклей плакаты, возьми лестницу и сделай что-то где-то, начальство при этом чем занимаеться кроме как выходит курить и строчит отчеты какие-то непонятно. Ах да, кроме штрафов ещё есть инвентаризация, каждый месяц бывает по разному например прошлый пропало очень много комлпектующих, и соответсвенно всё спишут на весь коллектив, хотя хранятся эти вещи на складе, в ящике и под замком и камерой, и так везде.

Воруют по-страшному "клиенты". Ты должен ещё успевать не только консультировать и продавать, когда в зале, но и быть охранником и если что-то на выходе запищит выбегать из магазина и на улице ловить клиента. Потерянный или украденный товар тоже расписывают на всех из зарплаты. Выводы: компания находится видимо в глубоком кризисе, новые магазины открывать уже не могут по принципу географии, куда дальше.

Итог - проработав в компании почти 5 лет, 4 из них на руководящей должности - 9 ранг, на самом "мертвом" филиале, с горой негативно влияющих факторов на оборот ( от которого так же зависит зп ) - филиал приносил прибыль, хоть и маленькую, но приносил, и клиенты в 90% случаем возвращались именно к нам, так как обслуживание было на высочайшем уровне. За всё время работы единичные негативные отзывы, и то касаемо работы сервисного центра. При моем руководстве была достигнута максимальная лояльность клиентов, именно в нашем магазине. Причина - отказы по претензиям, выданные руководителем сети сервисных центром, который как мне кажется сам не особо понимает кем и где он работает. Ночные работы - да они есть везде, не часто.

Низкий заработок, состоящий из оклада около 11 тыс и премии в зависимости от выполнения общего плана на магазин. Политика работы в компании, для карьерного роста необходимо ездить в ночные перестройки за смешные 200 руб/час. Нет четких целей у руководства, которые постоянно хотят что то переделать в магазине, но никто не задумывается о материальной ответственности, если что то украдут - сумма будет расписана на весь персонал. График - не нормированный, дико-плавающий, если кто то заболел , то тебе придется выйти на работу чтобы помочь магазину.

Зарплата очень низкая, планы заведомо высокие чтобы не платитить денег. В итоге получаешь только оклад. А при увольнение оплатили только часы и отпуск, зато дерёшься за личные продажи с сотрудниками, коллектив тоже не блещет конечно, единственный адекватный сотрудник это управляющая и то не смогла мне ответить на вопрос"почему мне не выплатили деньги". Сто раз подумайте прежде чем устроиться в эту компанию. Ни в коем случае не ходите туда работать.

Старшему смены некогда что то объяснять он занят. Смотрит фильм на компьютере. На все вопросы по организации работы отмахивается. В общем работа для людей которые не хотят зарабатывать и готовы пахать бесплатно. К людям отношение как к стаду баранов. За людей вас тут никто никогда считать не будет.

Девушки-начальницы видят свои идеалы компании и всячески подталкивают к ним сотрудников кнутом. Будьте готовы к тому, что вас будут именно заставлять говорить заученными фразами, всячески поднимать средний чек, выполнять план (который, к слову, зачастую очень завышен), поэтому премий за него вы не получите. Руководство может вас унизить, нахамить. Очень часто именно такого отношения сотрудники не выдерживают и увольняются. Делать в компании нечего, если вы молоды и перспективны, потеряете время, нервы и какое либо желание работать дальше в продажах.

Но я особо по этому поводу не парился, нужно было вникнуть в работу, всему научится. Проработал там полтора месяца. Для нас, для четверых парней что приехали на стажировку снимали 2-х комнатную квартиру в 20-ти минутах ходьбы от магазина. Ну а потом вернулся в свой родной город. Больше никогда там не куплю даже чехла для телефона. Пакет, трудоустройство по тк, высокая зп (ну, эт мне так сказали).

Для начала вашей трудовой деятельности подойдет). Зп вовремя,начальное зп на стажировке 33т при 10 часовом графике с 16 отработанными днями в месяц. Для стажировке я думаю это хорошо. Велеколепное отношение к сотрудникам со стороны директоров,велеколепный,дружный коллектив. Заработная плата по своей отрасли более чем достойная,возможность,а главное помощь в достижении, как личного так и карьерного роста. Всем, кто ищет что то подобное очень рекомендую.

Так что если нужна работа, стоит попробовать поработать и заработать. Желаю всем успехов в поиске работы. Но если тебя выкинут с работы, то рассчитают тебя по белому. Если делать планы( их каждый месяц задирают), то заработная плата. Хороший коллектив работников склада. Выплаты без задержек, молодой коллектив,есть с кем поболтать на обеде, часто устраивают всякие прикольные конкурсы, можно приносить с собой питомцев. Своевременно и в полном объеме оплачивается труд, приятная атмосфера в коллективе и удобно добираться до склада ( прямо у железнодорожной станции).

Если кто-то накосячил и тебе грозит минус, то тратишь свое время чтобы тупо по камерам найти виновника, дабы не получить минус. В двух словах: обязанностей и штрафов дохуя, зарплаты н****. Изменилась структурная организация управления - стало 3 непосредственных руководителя, которые будто не в одном офисе сидят - разные мнения, разные указания, и как итог не понятно что делать. Нет, сделай как ещё вот это и вот это, а потом посмотрим.