Отзывы сотрудников · страница 12 из 34ДНС Ритейл

Итог - начинается высасывание е из пальца причин - почему филиал не приносит прибыль. У особо наглых, приближенных - на свадьбах даже comedy club выступал. Странное мышление руководства - гигантские инвентаризации - отказались от охраны. Дорого - а когда воруют на 40 тысяч, только одной товарной группы - простите пожалуйста, какого х*** мы должны платить свои кровные за небольшое снижение затрат. Причем при составлению заявления в полицию, подтверждением факта кражи и отсутствия вины сотрудников - все равно вычитают деньги, а по факту задержания злодея и тд, ничего обратно не возмещается.

И налоги не платит компания. Про премии я вообще не слышал если только наоборот, вы платите за кражи, коллективная оплата примерно 1500 - 2000 от вашей за с каждого. Так к чему это я закупочные цены у них не на все товары, а мелочь типо защит стекло на смарт за 99 руб это спокойно и прочую мелочь. Приходишь на работу за 30 минут.

График 5/2 был просто сказкой. При подсчете смен выходило, что ты не дополучил 4-5 выходных. Переработки, которые были не редкостью, практически перестали выплачивать. Но последней каплей была трудная ситуация, которая сложилась в нашем магазине. Новых сотрудников компания искать не спешила и на подмогу из других магазинов прислать не собиралась. Зато после на нас вылили просто тонну гадостей о том, что мы ленивые, стандартов не соблюдаем и вообще сами виноваты, вот и пашите.

Старички, разумеется, пользуются привилегиями. Минуты карается настоящим штрафом. Огромное количество звонков, звонит много глупых и неадекватных людей. Все-таки отношение начальства к подчинённым важнейший показатель.

Понаставили камер с записью звука, и сидят слушают, что о них говорят. А потом на почту летят штрафы за пререкательство с «начальством». 000, что указаны на ресурсах по трудоустройству — полная ерунда. С одной стороны последний пункт можно понять, это маржа компании.

Был фанатом своей бывшей работы. Компания стремится в чистоте закона во всех своих сферах, отсюда белая зарплата. Белый график и все отсюда вытекающее. Система работы компании направлена на максимизацию прибыли и стратегия развития отличная. Можно купить технику по специальной цене для сотрудников. Хорошая зарплата, белая в том числе.

Есть несколько примеров, когда продавец за 2-3 года становился окружным директором (несколько городов, 15-30 магазинов). В вакансии ставят неплохую заработную плату. -относительно неплохая, а главное - белая зп -коллектив дружен и приятен. Хотя, возможно мне повезло с магазином -кхм, ну, возможно вас порадует 12-14 выходных в месяц(см. Удобство расположения, хороший коллектив, нормальные условия работы.

Новые машины которые не надо чинить самому. То что это склад зоотоваров. Единственная мотивация там работать была это любовь к животным и интерес к зоотоварам. Было неплохо, но если будет возможность - хватайтесь за более достойные варианты.

Закрывать видимо тоже не хотят, жалко проделанной работы. Идеальный выход посокращать сотрудников, перераспределить обязанности и ничего за это не платить. И чтобы все молчали, а кто молчать не хочет или не может, тех уволить с "чёрной меткой". Подумайте несколько раз перед тем как идти в этот ад и тем более больше высоких зарплат не будет. Ведь этим днс отличалось от других магазинов. Если хотите стать сотрудником днс, приготовьтесь быть: продавцом, кассиром, кладовщиком, мерчендайзером, сотрудником выдачи, грузчиком, уборщиком, охранником, электриком, сборщиком пк, специалистом по видеонаблюдению, менеджером по работе с корпоративными клиентами (безналы).

Персонал и не прочь выйти проработать, но за спасибо естественно это н кто делать не хочет - а выделенного премиального фонда с трудом хватало на мотивацию для выполнения целевых показателей, " спущенных" сверху. Отдельная тема - корпоративный тренер. - итог: несколько очень перспективных людей, грамотных управленцев вылетело на вольные хлеба из за его "книжного" мышления и личной неприязни. Но - не бывает в жизни шаблонных людей, никогда. Постоянные нарушения пожарной безопасности, расчеты черным налом с арендодателями, бывали и взятки в гос структуры для получения к примеру разрешения на размещение рекламы. Систему откатов никто не отменял) в офисе люди не за зарплату работают - банально - реклама. Вывеска у местного подрядчика по тех заданию стоит 300 тысяч - нет, делают в столице,по тому же тех заданию, но уже за 500 тысяч.

Смены по 10 часов на ногах, возможность отдохнуть есть только во время перерыва на обед по 30 минут, 1 раз в день, если повезет можно вечером еще использовать половину обеда. Общие впечатления о работе за полтора года - больше похоже на благотворительный труд на благо компании. Сотрудников не ценят как специалистов, это просто расходный элемент. В целом компанию не рекомендую, если вам нужен достойный заработок и приемлимые условия труда то эта компания вам не подойдет.

За бесплатно будете делать все, разгрузка, выкидывать мусор, умолять клиентов чтобы хоть что то купили, планы на самом низком уровне. Про главный офис вообще молчу. Свои обязанности не выполняет никто. Проработала в компании почти год в качестве продавца. Ближе к новому году сменилось руководство, менеджеры стали повально увольняться и вот тут то началось веселье. По сути копейки за тот труд, который взваливают на ваши плечи.

Про штрафы здесь люди всё правильно пишут. Доказать свою правоту нереально. Либо закусишься с начальством, либо вылетишь с работы мгновенно. Такие работают в руководстве, матом кроют так, что уши вянут. Начальству откровенно плевать на своих сотрудников.

Денег хватит, если вы живете в своей квартире. Если снимаете жилье, то крепитесь. А лучше не ходите на собеседование в петшоп и не теряйте своё время. С чего и надо начать — уволить весь костяк куриц-управляющих, которые не смыслят в управлении ровным счётом ничерта. Сплошные выходцы из салонов связи, которые каким-то образом решили, что их тренинги в продажах позволяют им занимать руководящие должности.

Больше ничего не могу сказать. Да,работать тяжело балду попинать не получится, ну там работа с 8 до 8, если набрали магазины в 4-5 часов, смело можно идти домой, это радует. Если ты не любишь мыться и нравиться работать в потной атмосфере, то приходите в магазин днс поработать. Зарплата маленькая, но всегда во время.

Коллектив, в большинстве магазинов, дружный и отзывчивый. На новых магазинах, конечно, надо время для "притирки". Руководство готово выслушать и отреагировать на обоснованные(. ) инициативы даже от продавца или кассира. Соцпакет по тк + квартальные корпоративные мероприятия. Зп оклад + премия (зависит от личных успехов и успехов всего коллектива), белая. Если есть желание работать, здоровые амбиции, то есть все шансы добиться признания и роста.

- начальство отзывчивое, но "*** тех, кто не хочет работать. - оборудованное место для приема пищи, удобный туалет и душевые кабинки. На рабочем месте есть микроволновка. Помогают детскому дому и двум приютам для животных.

Перспективы карьерного роста весьма туманные, всё зависит от степени приближённости к начальству. Проработал 3 года; за это время несколько раз менялись управляющие, замы, территориальная и региональная дирекция. Каждый вновь пришедший руководитель стремится проявить себя и изменить магазин к лучшему, разумеется, за счет личного времени продавцов. С замами везло всегда, все справедливо относились к коллективу , не перекладывая свои обязанности, чего не скажешь об управляющих, здесь не всегда везло, некоторые поражали моразмами и пофигистическим отношением к персоналу. Рублей порой за те вещи, к которым впринципе не имеешь отношения.

Буквально на моих глазах в одном из магазинов была совершена кража. Достаточно профессионально группа молодых людей (видимо предварительно уже узнав ,что данные магазины лишили себя и свой товар защиты от воров) отвлекла внимание двух продавцов в разных участках магазина, а так как магазин имеет два входа/выхода в разных концах зала и второй выход еще и закрыт от обзора кассира, вынесла достаточно дорогой товар, причем коробка товара осталась стоять на стеллаже. Например, ноутбук стоит 15000 руб ,но если работник его украдет, стоимость ноутбука для самого работника будет в разы меньше,так как за недостачу этого предмета заплатит весь коллектив магазина пропорционально. Зарплата действительно "белая" , хороший социальный пакет. Работник,который любит свою работу,отдается все душой любимому делу, видя что ни он ни его труд не интересны работодателю, вскоре или начнет искать другое место или просто "забьет" на работу. Людей надо мотивировать, поддерживать и развивать их заинтересованность, а не морочить им голову много разовыми ,бессмысленными собраниями, держать их в подвешенном состоянии и говорить им об этике отношения к клиенту , а самому при этом демонстрировать полное отрицание того, о чем вещаешь. Пример не заставил себя ждать.

Например вы работаете с 10 до 19-00, в 19-00 собираешься уходить, а тебе говорят ты куда собрался. Первое - нужно сдать витрину ну или штраф и можеш идти, или оставайся всегда до закрытия магаза, как многие и делают. Работают в днс долго только истинные задроты, работают долго и без выходных, только тогда можно всегда поддерживать свою витрину в идеале и при этом успевать много продавать. А ну ещё есть поручения начальства типа собери то, вкрути лампочку, приклей плакаты, возьми лестницу и сделай что-то где-то, начальство при этом чем занимаеться кроме как выходит курить и строчит отчеты какие-то непонятно. Ах да, кроме штрафов ещё есть инвентаризация, каждый месяц бывает по разному например прошлый пропало очень много комлпектующих, и соответсвенно всё спишут на весь коллектив, хотя хранятся эти вещи на складе, в ящике и под замком и камерой, и так везде.