Отзывы сотрудников · страница 12 из 34ДНС Ритейл

После такого свинского отношения уволилась не задумываясь. В общем, не ходите туда работать. Дают план месяца практически не выполнимый. Помимо 12 часов на ногах,нужно еще и полы мыть после рабочей смены.

Тут же увольняют людей за малейшую провинность. Поступило несколько стажёров,один на день раньше, так вот все отработали стажировку три дня за спасибо, и каждому позвонили,что мол нашли сотрудника уже спасибо и пожелали удачи,бардак а не устройство на работу. История начинается с кадравиков. Девочка говорит о корпоративном братстве. ) придя на собеседование услышал много позитивного. Сделал выводы и пошёл на стажировку( кладовщик-сборщик)отработал три ночи, выполняя все требования,избежав нареканий и ошибок,позвонил в отдел кадров по поводу моей персоны. Услышал отказ по причине недовольства одного из начальников смены.

Но чтоб инициатива по продаже шла от сотрудников, их нужно мотивировать. На всей этой чепухе не сделаешь месячного плана, и естественно, она не продается. Может, когда-нибудь, на грани банкротства, персонал сменит руководящее звено, и наймет нормальных менагеров, которые и позиции на рынке укрепят, и маржу повысят. Нужны ли еще какие либо комментарии. Думаю и так всё предельно ясно… увы… уверенной поступью возвращаемся в полное бесправие и безмолвие…. Если вы хотите выполнять работу за всех, то вам сюда: вы и продавец и кассир и уборщица, а так же: работаете за склад (отбор продукции по меркурию), офисный работник: заполняете кучу ненужных документов, тренируете память: запоминая все сроки, талмуд правил и как заполнять ту самую кучу документов. Склад с розницей не сотрудничает, а пакостит, вы будете принимать изо дня в день: рваный и деформированный товар, просрочку, отправлять отчёты о недовозах и излишках (редкий день без этого).

Все таки 2 человек хороших там работает. Хороший коллектив хороший опыт работы неплохая заработная плата "в сезон" зарплата без задержек интересные корпоративы соцпакет без нареканий. Заклинаю вас: в днсе всё зависит от филиала, в который попадёшь: везде разное начальство, разные правила. Однако к нам переводили ребят с других точек и они просто охреневали от всего ада, который у нас творился.

Конкурентная з\п по сравнению с другими торговыми предприятиями(связно,мтс,мегафон). Но в то же время и были по сравнению с другими компаниями хотя-бы переработки оплачиваются нормально. Проработав в компании более 3 лет хочу сказать, что зп ниже 35000 это редкость,для человека понимающего чего от него хотят. Сейчас работая на руководящей должности хотел бы отметить, что такие администраторы, на подобии которого вы видели, редкие тупорогие индивиды, которых гнать нужно в зашей. А собрания действительно проводятся 2-3 раза в неделю, но с выходных никого не вызывают- на мой взгляд глупо вызывать человка с его заслуженного выходного. Я например уважаю своих ребят и очень ценю каждого сотрудника. Показали достойный результат - вот вам ящик шампанского и яблоки(буквально), обленились и стоите в носу ковыряетесь- я найду легко работу,а вечером ещё и работ полётов, почему в зале покупатели менеджеров пытаются найти,а вы ребята на складе по телефону гудите или курите вдвоём.

Гибкий график, хорошая зарплата для продавца без опыта, отсутствие жесткого контроля и штрафов, опыт во всех вопросах розницы, работать интересно, начальство компромиссное (но именно в москве), как правило коллектив весёлый и человечный (зависит от конкретного магазина). Зарплата у кладовщиков 29 тысяч во время стажировки + премиии за переработки 31 тысяча после. Хороший коллектив, ухоженные машины, обеспечили всем что нужно. Зимняя куртка, футболка, желетка. Руководство лояльно, всегда входят в положение и разбираются с каждым индивидуально. Руководитель строгий но справедливый.

Летают мошки, почему они появились понятно. Управляющий супер пафосный чувак, один из самых старых продавцов выпендривается, как будто бог-продаж и бог-установления контакта с людьми, а на деле гнустный м****. Нужно впаривать товар который с плюсовым ценником, то есть название товара отделено чертой. Проходил стажировку, не поставили наставника и остальные продавцы не хотели помогать, то есть типа потом помогу, я занят зарабатыванием денег путем обмана, отвали. Нет конкретного времени для перерыва.

Самое муторное тащить всё на склад. По узкому коридору подвала от заставленных коробок, через половину торгового зала и только потом склад. Естественно во время разгрузки меня на складе нет и заходи кто хочет, бери что хочешь. Ну что ж, товар разгрузил, принял, провёл.

В одном из магазинов проходила так сказать собрание-летучка. Где вальяжно развалившийся перед своим персоналом администратор вещал о том, как надо холит и лелеять клиента для того чтобы продажи поползли (слово говорит само за себя, не взлетели а именно поползли) вверх. В этот момент со спины к нему подошла покупательница, уже не молодого возраста и задала вопрос. И что вы думаете сделала это "руководитель".

Бешенные переработки, которые кое как оплачиваются. Вечная конкуренция между продавцами, потому что премия всегда фиксированная(то есть каждый день, каждый продавец отрывает кусок пирога у другого продавца). В последнее время работают не квалифицированные работники, из-за которых приходится отдуваться другим, потому что они сами не могут решить проблему. Много раз оставался после работы, чтобы сделать перестановку,либо просто скучно управляющему и он нашел какое то задание, а это время не идет в зачет) забудьте про больничные, их просто никто не хочет оплачивать. Ты будешь не только продавцом, но и грузчиком, кладарем) потому текучка бешенная) условий для коллектива нет, где придется разделся,пообедать пожалуйста склад, если он не забит коробками, а так можно у управляющего в кабинете. Выходные ну да постоянные звонки, лучше вообще отключать телефон.

Итог - начинается высасывание е из пальца причин - почему филиал не приносит прибыль. У особо наглых, приближенных - на свадьбах даже comedy club выступал. Странное мышление руководства - гигантские инвентаризации - отказались от охраны. Дорого - а когда воруют на 40 тысяч, только одной товарной группы - простите пожалуйста, какого хера мы должны платить свои кровные за небольшое снижение затрат. Причем при составлению заявления в полицию, подтверждением факта кражи и отсутствия вины сотрудников - все равно вычитают деньги, а по факту задержания злодея и тд, ничего обратно не возмещается.

И налоги не платит компания. Про премии я вообще не слышал если только наоборот, вы платите за кражи, коллективная оплата примерно 1500 - 2000 от вашей за с каждого. Так к чему это я закупочные цены у них не на все товары, а мелочь типо защит стекло на смарт за 99 руб это спокойно и прочую мелочь. Приходишь на работу за 30 минут.

График 5/2 был просто сказкой. При подсчете смен выходило, что ты не дополучил 4-5 выходных. Переработки, которые были не редкостью, практически перестали выплачивать. Но последней каплей была трудная ситуация, которая сложилась в нашем магазине. Новых сотрудников компания искать не спешила и на подмогу из других магазинов прислать не собиралась. Зато после на нас вылили просто тонну гадостей о том, что мы ленивые, стандартов не соблюдаем и вообще сами виноваты, вот и пашите.

Старички, разумеется, пользуются привилегиями. Минуты карается настоящим штрафом. Огромное количество звонков, звонит много глупых и неадекватных людей. Все-таки отношение начальства к подчинённым важнейший показатель.

Понаставили камер с записью звука, и сидят слушают, что о них говорят. А потом на почту летят штрафы за пререкательство с «начальством». 000, что указаны на ресурсах по трудоустройству — полная ерунда. С одной стороны последний пункт можно понять, это маржа компании.

Был фанатом своей бывшей работы. Компания стремится в чистоте закона во всех своих сферах, отсюда белая зарплата. Белый график и все отсюда вытекающее. Система работы компании направлена на максимизацию прибыли и стратегия развития отличная. Можно купить технику по специальной цене для сотрудников. Хорошая зарплата, белая в том числе.

Есть несколько примеров, когда продавец за 2-3 года становился окружным директором (несколько городов, 15-30 магазинов). В вакансии ставят неплохую заработную плату. -относительно неплохая, а главное - белая зп -коллектив дружен и приятен. Хотя, возможно мне повезло с магазином -кхм, ну, возможно вас порадует 12-14 выходных в месяц(см. Удобство расположения, хороший коллектив, нормальные условия работы.

Новые машины которые не надо чинить самому. То что это склад зоотоваров. Единственная мотивация там работать была это любовь к животным и интерес к зоотоварам. Было неплохо, но если будет возможность - хватайтесь за более достойные варианты.

Закрывать видимо тоже не хотят, жалко проделанной работы. Идеальный выход посокращать сотрудников, перераспределить обязанности и ничего за это не платить. И чтобы все молчали, а кто молчать не хочет или не может, тех уволить с "чёрной меткой". Подумайте несколько раз перед тем как идти в этот ад и тем более больше высоких зарплат не будет. Ведь этим днс отличалось от других магазинов. Если хотите стать сотрудником днс, приготовьтесь быть: продавцом, кассиром, кладовщиком, мерчендайзером, сотрудником выдачи, грузчиком, уборщиком, охранником, электриком, сборщиком пк, специалистом по видеонаблюдению, менеджером по работе с корпоративными клиентами (безналы).

Персонал и не прочь выйти проработать, но за спасибо естественно это н кто делать не хочет - а выделенного премиального фонда с трудом хватало на мотивацию для выполнения целевых показателей, " спущенных" сверху. Отдельная тема - корпоративный тренер. - итог: несколько очень перспективных людей, грамотных управленцев вылетело на вольные хлеба из за его "книжного" мышления и личной неприязни. Но - не бывает в жизни шаблонных людей, никогда. Постоянные нарушения пожарной безопасности, расчеты черным налом с арендодателями, бывали и взятки в гос структуры для получения к примеру разрешения на размещение рекламы. Систему откатов никто не отменял) в офисе люди не за зарплату работают - банально - реклама. Вывеска у местного подрядчика по тех заданию стоит 300 тысяч - нет, делают в столице,по тому же тех заданию, но уже за 500 тысяч.