Отзывы сотрудников · страница 22 из 33Дочки Сыночки

Собеседование проводил сам директор по персоналу. Во время собеседования мне поступило "интересное" предложение, чтобы я сделала первоначальный взнос в размере 50% от моей будущей зарплаты и за это она гарантировала мне 100% трудоустройство независимо от дальнейшего собеседования с вышестоящим руководством и службой безопасности. Отношение к людям скотское начальство на стороне нерусских зарплата ноль е советую туда идти работать портить трудовую. 30-40) сказали подходи к 14:00.

Да, я смотрю засланные сотрудники сразу отбиваться начинают от негативных отзывов. Люди просто так писать не будут, значит рекрутёры ведут себя, как быдло колхозное, как тут выразились "заслуженные" работнички. Так что сами себе - то не врите. Иногда проскакивают такие вот быдло-мадам.

Приемщики отвечают за всё: - за то, что затарка на складе - за то что приехало несколько машин подряд с рц, и их некуда выгрузить - за то, что привезли с маленьким сроком годности. Если вы недосмотрели и это выложили на полки, виновата приемке. Мерчам же сроки проверять не нужно. - если после приемки увезли товар куда-то и пропал он, виновата приемка. - если недостача, излишки виновата приемка.

Как говорится-"поняли и простили",…>>. Внешне, поверхностно судя по разговорам. Пройдя три этапа собеседования в отделе персонала, я устроилась в компанию дочки-сыночки. Кстати, перед тем как отправить свое резюме, прочла отзывы других сотрудников. Отзывы конечно разные - положительные и отрицательные, но сколько людей столько и мнений соответственно.

Мало когда с ним бывают проблемы, он все больше занят делами магазина, вечно сидит в кабинете до ночи с документами. В большинстве питерских магазинов (пока их мало, но обещают открывать чуть ли не каждый месяц по несколько штук) вполне спокойно можно работать. Через год другой работы ваш оклад обрежут на 5 тысяч. Зато прибавятся проценты от продаж. Может быть станете зарабатывать в сумме еще больше. Но посколько у меня пока нет семьи, то…>>. Новичков обучают и не требуют многого.

В целом, если в этой отрасли работать можно достигнуть максимальной выгоды, карьеры, зарплаты, отношений с коллегами по работе. Плюсы такие: мне повезло с администрацией, с замом даже друзьями стали, директора тоже хорошие, отзывчивые. Если с админами хорошо вести себя, всё выполнять, непосредственно что от тебя требуют, то и отношения будут хорошие. Грузчиков набирают по обьявлению, по русски плохого говорят, некоторых приходится учить.

Бывают разные ситуации, но мы спарвляемся:) слава богу я попала в такой хороший дружный колектив). Все правильно, вся компания-гнилое болото. Устраивалась на работу на руководящую должность. Вся работа отдела персонала заключается в том, чтобы дать заполнить анкету.

Прежде, чем согласиться на получение заработной платы в " конверте", задумайтесь о последствиях. , а отчисления в фонд соцстраха производятся из официальной зарплаты, то каким будет ее пособие по беременности и родам. Я так и не поняла, в какой организации работала. Оао карнавал, оао спецальянс, или оао…>>. На фоне отзыва от лиды, ни чего здесь не буду писать. Главный минус это такие вот сотрудники. Приходят непонятно зачем и считают что все вокруг им должны.

Живу, грубо говоря, на черкизовской предлагают на метро университет. А если б жила на кунцевской предложили бы на щелчке. Если так произошло, что вам нужна любая работа, можно устроиться. Работала на приемке в смену. После 12 часов работы приходилось оставаться, если вдруг с рц под вечер привезли заморозку (надо распалетить, а то растает за ночь).

Зарплату первую уже получила, все устраивает, только говорят не опаздывать и внимательно следить по сайту. Потом вникла, сразу начала обслуживать заказчиков. Работаю в компании дочки-сыночки. На данный момент на работе полный ажиотаж, совсем некогда стало. Обновлять все ринулись с наступлением весны гардероб своим чадам. На счёт сверхурочных что сказать - сейчас как раз прибываю в таком положении, когда задерживаться просто приходится. Что касается опозданий - пару раз довелось ( там вообще комическая история была).

Когда магазин выйдет на какой-то уровень х, со слов директора - нас переведут на мотивационную схему. Это оклад 18 тысяч и надбавки…>>. Коллектив показался дружным и занятым своей работой. Да, вагиз ) от руководителя многое зависит. Иногда думаешь, как они попадают на такие должности. Может у неё обоаз иакой, а на самом деле - степень mba или как там это называется ) у нас руководитель мужчина, лет сорока.

Почему меня рассчитывает старший кассир, а не отдел бухгалтерии (или какой там в офисе. И безнадежно искать "концы": ни кто не за что не отвечает и отправляют к друг другу. Нет плюсов , а хотя есть можно тоннами за определённую сумму уносить домой просроченный товар. Не рекомендую дивизион южный. Работа для души, а не для эмоций. Характер работы понятен, но не для каждого подходит. Хватит одного дня, чтобы понять, твоё это место.

Признаюсь, поначалу работать было трудно. На складе неразбериха, людей не хватало, но постепенно все наладилось. Работа с людьми, так что иногда могут быть разногласия в коллективе. Но мы всегда стараемся находить компромиссы.

У меня нет притензий тк есть с чем сравнивать. Работа отдела кадров непонятна. Резюме просматривают (и то не сразу) и ни ответа, ни привета. Я человек с довольно большим опытом и не понимаю почему даже не приглашают на собеседование. Может там работают экстрасенсы, которые не видя человека, могут делать выводы о человеке как о работнике.

Вопрос о премии за 2ой месяц работы поскольку план был перевыполнен сказали, все в недостачу, стал разбираться, причем тут я, если только вышел на точку. Нашли другую отговорку тем кто увольняется премию не выдают. Просил перевести в другой магазин но эта с проверки и региональный настаивали на уходе. В итоге море негатива к компании и руководству, работает с 7:30 и до 12:30 ночи к тебе относятся как к собаке. Ранее работал в кораблике директриса хоть и строгая но милейшей души человек проверка адекватная если приходит и чем то не доволен то всегда разжует, что и как надо делать чтобы подобное не повторялось. Уволился от туда только из за смены места жительства, так бы остался. Абсолютно тупой отдел персонала.

Бабушек нетю у нас :-/ с бывшей работы ушла с радостью, как только забеременела, мне ничего от них не надо было, никакого декрета. Решила я пойти куда-нибудь трудиться на новую работку. Обратила внимание на объявление в магазине,…>>. Обзнакомилась сразу со всеми практически сотрудниками. Так что, сошлись сразу, уже легче. Объяснили все, всё показали на практике, причём всё доходчиво и понятно.

"вагиз", вы боитесь чего-то. Да будет вам известно, что компания дочки сыночки не сотрудничает с ни с какими биржами вакансий, у нас для этого существует свой отдел кадров, подбирающий сотрудников. Инга, насчет зарплаты напишу конкретно. Продавец в питерском магазине (кроме работающего давно на испытателей) имеет оклад 23 тысячи. Это при условии отработанных нормо-часов без переработок. Директор борется за экономию часов и за минимальное количество людей в штате, видимо, имеет барыш с невыплаченных средств. Поэтому переработок в период затишья в торговле не будет.

Как поняла, зарплата всегда вовремя, можно найти магазин рядом с домом, зарплата, в принципе, терпимая, не копейки, но все равно ниже, чем должна быть за такую работу. Можно взять поесть или домой списанный и просроченный товар. Форма бесплатная, но это не точно. Перерыв приходится выпрашивать (повезет - получишь 30 минут за 12 часов). Новеньких ставят куда угодно абсолютно не беспокоясь об умениях и знаниях человека. Уволилась месяц назад - до сих пор выпрашиваю расчет. В офисе говорят, что деньги с счета сняты.

Директор магазина – зайцева ирина борисовна. Это: половина з/п не официальная, не оплачиваемые больничные и отпуска, текучка сотрудников, бардак, коллективное мошенничество, воровство, уголовщина, алкоголизм, и все это прямо на работе из-за бездействия директора. Неофициальная часть з/п позволяет директору или главной бухгалтерии организации по-своему усмотрению не выплатить ее или урезать при…>>. Все прекрасно знают максимальный срок жизни в этой компании- собственники по кругу всех увольняют - потом набирают новых и опять по кругу увольняют. Ваш комментарий:" если кто то начинал на кого наговаривать - долго это не продолжалось. В этой компании все построено так , чтобы все отделы "сплетничали"друг про друга и гнобили…>>.

Если вникать как всё тут устроено, можно с ума сойти. Сейчас вспоминается только вечно ломающаяся микроволновка. Люберцы, ул красная д1) контора "рога и копыта". Руководство вообще неадекват. Я молчу уж про зп, но: 1-отпуска нормально не возьмешь (хотя по всем отработанным срокам он уже полагается) 2-сначала заставляют людей работать сутками, а потом принудительно отправляют в неоплачиваемый отпуск. 3-постоянно не просят, а именно заставляют выходить работать по субботам (откажешься-увольнение). Нужно поработать в другом месте, потом здесь и сравнить.