Отзывы сотрудников · страница 24 из 33Дочки Сыночки

Я не встречался с рекрутером в центральном офисе, но уверен что у неё глаз наметанный и то, что в нашей компании…>>. Только с написанного по заказу. Спрос на детские товары не зависит от стоимости нефти. Даже если клиеты стали меньше покупать премиум-товары, то это ни как не сказалось на общих продажах. И соответственно доходы менеджеров в нашей сети остались на прежнем уровне. Думаю в больших городах и подавно.

Приятная дружная рабочая атмосфера. Лично меня очень всё устраивает. На работу хожу с огромным удовольствием. Официальное трудоустройство и хороший коллектив. Но в любом коллективе найдется какая нибудь крыса. Мне не понравилось работать в перекрестке и не советую другим. Плюсы, если это можно считать так, официальная зарплата, но это в сетевых магазинах везде.

Из минусов вижу только иногда настроенных друг простив друга сотрудников и не очень хорошую связь между отделениями компании и филиалами. Хотя такое бывает редко, а значит - простительно, организация все же крупная. В гугле питание шикарное и бесплатно. Зарплата пробивает потолок. Вывод - хочу в гугль, но я не эйнштейн, к сожалению. Так что хотя бы сделайте автоматы с закуской и кофе, ну пожалуйста.

И есть две сотрудницы отдела детского питания и памперсов - провокаторы на конфликты и полные грубиянки. Приехала на собеседование в офис, встретила меня семёнова наталья александровна собеседование было односторонним и однозначно не для заинтересованности меня в данной вакансии - сразу было озвучено что директор работает в режиме 24/7 , что она сама работает уже 2 недели без выходных, что директор не должен никому доверять, что ты сама будешь открывать и закрывать магазин, сама принимать товар и сама снимать кассы. И если нужно сама бежать за ворами. Зачем тогда держать штат сотрудников…>>.

Работа штатного сб(служба безопасности) см пусть обращают внимание на это дивизионные сб, не заключается по ди (должностной инструкции), перекладывать свои обязанности на персонал см, это из разряда всякие элементы антикражных крепежей, персонал не обязан сделать это за вас, это ваша обязанность. Если вас назначили сб в см, то вы часть этого см, а не отдельная планета, прочитайте внимательно ваши ди(должностная инструкция), лучше напечатайте и приклейте у себя на рабочем месте, чтоб для вас было как библия, и вы часто забываете, что обычный персонал может написать на вас жалобу за превышение своих полномочий. Вы в см для обеспечения надлежащих условий для работы персонала, ваша должность техническая, а не управляющая, так соответствуйте. Насчет рабочего часа, это конечно нарушение трудового кодекса рф, это можно решить, обращением в трудовую инспекцию, хотя эта та еще паразитарная конторка, если на десятый раз обращения соизволит прийти с делегацией на определения нарушения, то есть действовать не по обращению граждан, а по своим инструкциям. Много можно привести примеров, во всех сетях х5retail group нету никакого порядка и это факт, вы за гроши трудитесь во благо, типа народа, но на самом деле в интересах вертикали управления. Надо кардинально изменять весь спектр и звеня управления, включая региональных и дивизионных управляющих. Работу отдела по набору персонала.

То есть , когда сестра ушла в декрет, заняла ее место. Та же зарплата, те же обязанности. Работать легко, все вроде устраивает. А вы знаете, я ругалась со своей начальницей, когда только пришла.

Ну да ладно, пусть останется на твоей совести. Нормальная компания не без своих приколов конечно, но кто без прикола, пусть бросит в меня тапком. Только приготовьтесь много работать. Некая светлана, которая даже со второго раза не смогла пройти собеседование (при том, что берут у нас без опыта, на сколько я знаю), кичится своим возрастом и что с ней плохо обошлись, а сама пишет отзыв словами последней колхозницы. При этом даже не поработав в компании.

Месяц меня увольняли, а трудовую вообще уже два месяца прошло до сих пор не пришла с москвы. Хороший коллектив, адекватное руководство. В нашем перекрёстке прекрасный директор. Самый прекрасный дружный отзывчивый коллектив.

В целом – впечатление осталось очень…>>. Не нравится, конечно, система штрафов. В остальном все вроде пока устраивает. Если поставить это на самотек, если ничего не контролировать и позволять людям расслабляться – они начинают наглеть, коллектив рассыпается и забывает, зачем пришел в организацию. Такое уже было и ничего хорошего из этого не вышло, поэтому теперь и сама придерживаюсь «строгого» метода работы.

На первое время нужно было что-то найти, так сказать для поддержки организма. Подвернулась организация "дочки, сыночки". Директор магазина не уважительно относится к своим сотрудникам. Позволяет себе не цензурно выражаться (мат через слово). Возникали случаи угрозы со стороны директора. Начальники склада "мило улыбаются" и ту туже за твоей спиной бегут жаловаться начальству, при этом сами не выполняют свои обязанности, а только критикуют работу других.

По работе сети магазинов перекресток, большие минусы, чем плюсы. Почему служба безопасности не пропускает людей на работу если у них есть кредиты. У нас вся страна в кредитах. Надо кардинально изменять весь спектр и звеня управления, включая региональных и дивизионных управляющих. Немного подробностей; работа персонала- универсальность, что во многих супермаркетах, то ли от нехватки грамотности, то ли образования, или все же тупости, умудряются переложить друг на друга, что категорически не приемлемо.

Впечатлениями хотелось поделиться очень-очень, и оказывается, сделать это можно. В моей работе продавцом самый приятный момент — это общение с покупателями. Нравится все показывать, рассказывать, давать советы и консультировать даже по различным вопросам очень люблю детей, хотя самой пока не дано, но в будущем, конечно, хочется. Подозреваю, многие на моем месте жаловались бы на то, что слишком длинный рабочий день и почти всегда на ногах, но это ведь при графике два…>>. В дочки –сыночки я пошла замещать сестру. Вообще, она уже собиралась уходить в декрет, но тут понадобились ей выходные, а оформить не успела. Поработала немного, сразу как-то вникла – девчонки объяснили очень доходчиво, и осталась.

) да и с чего вы взяли что "подборщики" (слово то какое) ведут себя как быдло колхозное. Вы присутствовали на этом собеседовании. Много сказано о подборщиках. Общие фразы, не имеющие отношения к действительности. Ни кто не запрещает ведь писать негативные отзывы, но откровенную чушь видно сразу. Только ты ври ври, да не завирайся.

Им работники, которые им приносят прибыль,(и за нас счет они получают зарплаты, фактически мы их содержим. Весь офис, во главе с региональным, зарплаты получают за счет нас)никогда не соглашайтесь ни на какие переработки. В магазине не хватает работников, и вы годами пашете, перерабатываете, а почему. Да потому что экономия расходов в кампании приносит премии, начиная с заведующей и кончая дивизионом. Но ведь, тот же самый региональный такой же раб или там (менеджер по персоналу, эта -отдельная история). Ужасная компания, зарплата мизерная никому не советую.

Меня отчитывали за то, что лезу не по делу, а им…>>. Не понравилось только то, что очень далеко нужно было ездить, и иногда просили задержать помочь принять товар. Я этого позволить себе не могу, потому что дома, как говорится, семеро по лавкам – трое детей. Но знала, на что иду) раньше бабушка помогала, сейчас бабушка переехала на свежий воздух в сельскую местность.

Первое время было непривычно весь день на ногах. Минусы относятся не конкретно к магазину а в принципе к работе в торогвле в нашей стране. Начну с начала, в мой адрес, конечно полетит куча негатива, но все же расскажу. Достоинств, кроме как сменного графика я для себя не открыла. С предыдущей работы уволилась по большей степени из-за графика, нужен был либо сменный, либо не до 22:00. Там проработала достаточно 3, 5 года, из них 3 в должности менеджера, но обстоятельства увы вынудили уволиться.

Цените и уважайте себя и свое время. Работайте на себя, идите в интернет индустрию. Как жизнь подорожала и как з/п за место того чтобы подняться везде упала до ниже минимума. На рабочем месте нет трудностей, все прекрасно. Но если вам нужно, что то заказать справку или решить вопрос в отделе кадров, вам не повезло. Из 6 кабинетов, лишь один сотрудник пытался помочь. Необходимо установить камеры видеонаблюдения непосредственно в кабинетах менеджеров, и смотреть как они исполняют свои должностные обязанности.

Я не шучу, считаю так – нам правда повезло, но мы ведь не только эту работу делаем. У нас есть и некоторые другие обязанности, и руководство следит за качеством исполнения (и…>>. А я любительница интернет-покупок, не особо люблю ходить по магазинам и выбирать всякое. И вот озадачилась как-то покупкой кое-чего по мелочи племяннице, обратилась именно в этот интернет магазин, так как слышала много хороших отзывов о качестве товаров. Но вот что больше понравилось – это обслуживание. Все такие добрые и вежливые, ведут себя так, что все у них хорошо и работа радует. Поэтому недолго думая присмотрелась к вакансиям…>>.

А как рожать, так - ой не честно. Что мешает самостоятельно отчислять часть зарплаты. Почитайте какие у них налоги платятся с зарплаты. Они и рады были бы их не платить. Сумма обеда составляла 50 рублей. Есть адекватные и порядочные люди среди руководства. Лида, к счастью на данном ресурсе есть функция которая выдает таких как вы и уже указано что вы оставляли отзыв тут под другим именем.

Со мной просто не захотели разговаривать. Не могу говорить о плюсах данной компаний так как, всё закончилось на этапе собеседования. Расчетные листы не дают, зарплату на цанова выдают наличными, компенсации за питание нет, за то что 1 раз не прошла тайного покупателя меня заставили переводиться в производство поваром в другой магазин, обучали на повара обещали за обучение заплатить как за рабочие смены, но заплатили за месяц 13 тысяч. На улице чайковского я нашла место повара холодного цеха, но оформили меня как пекаря, а работу я должна была выполнять повара и холодного и горячего цеха и покупателей утром обслуживать и еще в выходной приходить должна помогать все сделать перед проверкой проверяющих.