Отзывы сотрудников · страница 3 из 8Джинсовая симфония

Скоро закроется много магазинов. Директора не работают,а лишь лясы по телефону точат. Объем работы в сейлы просто неописуем. Приходилось задерживаться частенько допоздна. Частые сбои сервера,что значительно усложняло задачу. Вечное недовольство начальства. В начале месяца хвалебные речи и обещания о премиальных,в конце месяца "а нет,обломитесь,вы все бездельники".

У компании не оказалось никакого запаса прочности. Как скаканул доллар начали срочно избавляться от всех расходов. В первую очередь от персонала. Сокращения не практикуются (привет спириной). Или иди нах по собственному желанию или иди нах с нехорошей записью в трудовой. (она естественно минималка).

Безответственные тупые ублюдки. ) не имеющие представления о том, что они делают. С опозданиями ваще беда пришел в 10:06 полчаса должен компании ппричем у тебя это время должно быть заранее отработано. А если ты остаешся чтобы это время у тебя появилось значит ты не успеваешь справляться со своей работой. Кароче приходите и попробуйте на своей шкуре. Низкая зп,устаревшая система расчета(касса),текучка,крайне бесполезная служба безопастности,отвратительная работа отдела персонала.

Но так же хочу напомнить татьяне ивановне, что с её позволения и инициативе, одному директору магазина а может их было и несколько кто знает, можно было работать с 10:00 до 18:00, хотя рабочий день до 19:00, но часы рабочие оплачивались этому директору за 9 часов, а не за 8 ;) из чего следует, что управляющая розничной сети тоже занималась махинациями. Не следует ли ей так же написать заявление. Или дальше нужно строить из себя справедливого руководителя. И таких некомпетентностей было много) в общем если пойдёте работать столкнётесь с такими моментами. Этими людьми управляют неквалифицированные управленцы которых необходимо переаттестовать и уволить тех кто некомпетентен в занимаемой должности.

Предложили мне написать заявление за якобы мошенничество с якобы незаконно проставленными часами переработок персонала. Но учитывая тот факт что продавец или кассир или админ оставшийся в магазине после рабочего времени должен получить деньги за отработанное время, по её мнению он что бы получить эти деньги должен переработать час а не 30 минут. Это не желание продавца что ему нужно остаться после рабочего дня, а условия компании, в которой нужно дождаться поставки товара после закрытия магазина. Ок согласна проставили не так переработки и меня попросили написать заявление.

Управляющие розницей вечно придумывают какие то новые обязаннсти для своих подчиненных. При этом ни грамма уважения они не проявляют ни к кому, и запросто ни за что ради показательного выступления могут уволить и директора и админа ну а продавцов так вообще на щелчок, при том ещё могут не выплатить бонусы, что в общем то всегда и делается. Предвзятое отношение к некоторым сотрудникам. Кому то с рук сходит всё, по её пожеланию, а с кого то дерут три шкуры.

Джинсы фирменные нужно покупать после месяца стажировки обязательно, со скидкой 40%, учитывая сегодняшние цены это не дёшево. Кто-то просто не может материально позволять себе покупать дорогие джинсы для того что бы просто носить на работе. Форменные рубашки зимнего сезона вообще отвратительного качества и непонятных размеров, но их хотя бы выдают бесплатно. Но работать в них больше 3- х месяцев было крайне некомфортно. Зарплата после кризиса естественно не изменилась, оклад продавцов 18900, плюс бонусная часть, хотя в офисе обещают от 30 000 и выше, бред конечно полный. Директор получает такую же зп а то и меньше чем админы. Куча ненужных бумажек в магазине которые нужно заполнять.

Работают по серому и все расчеты по серому. Получите ваш официальный оклад, а не фактический. Ну их было за всё время работы предостаточно, но когда долго работаешь в компании всегда пытаешься успокаивать себя и мириться с недостатками. Начать можно с форменной одежды продавцов и админов.

Джинсы для работы нужно покупать самим, и обязательно они должны быть брендовыми. Мы к вам что от хорошей жизни пришли работать. Дают только поло, в которых стыдно работать. Дурное руководство, тотальный контроль, поборы за все на свете. При расчете не доплатили 10тыс.

На работу приходила в вечном страхе ,чтоб не наказали за что-то. И в начале обещали одну зарплату а в оконцовке оказалось в меньшую сумму и с высчитали. Работы много,всё время на ногах,зато весь день делом занят и можно хороший бонус от продаж получить. Постоянная задержка заработной платы. Платят просто ничтожные гроши, так еще и не вовремя. Старая касса, старые компьютеры, старый отпариватель; тотальный контроль, штрафы.

Джинсы нужно покупать самим (чувствуете уровень магазина. ) мерчендайзинг просто нулевой, понятие логика им неведомо. Обучение отсутствует напрочь, приходишь в магазин и методом тыка все познаешь, никаких тренингов, никаких обучающих материалов, никаких наставников, ничего. Несдержанный директор,вечно ищущий причины для лишения премии и бонусов,переходящий резко на личностные качества сотрудников. Я проработала малое количество смен и это хорошо ,а то дальше бы просто не выдержали нервы. Вечные упрёки,но чтоб наказывать соответствует научить правильно работать сотруднику а не орать на него и пугать увольнением. Ревизия прошла не очень хорошо и с бонусов списали,хотя работала там не много.

Заработная плата просто дно дна, если вы не ушли в минус, работая в js, то вам крупно повезло, скажу больше - это успех. Фиксированные дни заработной платы настолько размытые, что предугадать этот день икс, так же сложно, как увидеть жирафа альбиноса. Охрана в магазине никакая, с тем же успехом, можно просто их зп сразу включать в отданные бабки за инвент. Из магазинов выносят все и даже не стесняются, есть подозрение, что это делают свои же люди, по всем точкам в городе. С продавцов вычитают деньги за все кражи, считайте, что премий в js нет вовсе. Даже если вы заработаете ее кровью и потом, работая 35 дней в месяц, то вы все равно отдадите все за кражи. Форма в магазине стремная, дешманские рубашки.

А чтобы уволится из компании это тоже целый квест. В общем не советую никому попасть в эту компанию. Неодыкватная больная на голову директораса это в трц планета. Личные продажи бегаешь за каждым. Форма джинсы пришлось купить самой а они дорогие. Во всех магазинах форму выдают. Условия труда ниже среднего.

Задержка зарплаты на 5-7 дней это норма каждого месяца. Планы завышены , поэтому ни о каких бонусах речи идти не может. А если повезёт и раз в год выполнишь план , то след месяца завысят до предела. Постоянные недостачи которые нужно оплачивать самим. Форму покупать нужно самим.

Зп задержали на неделю в первый же месяц. При мне увольнялась девушка, которая 2 года ждала повышения, но так и не получила. Планы не соответствуют проходимости. Отговорки каждый раз новые. Коллектив - в глаза одно, за глаза - другое, часто меняются люди на позиции продавца. Постоянно ломалось что-то, обслуживание затягивалось, что злило людей. Ещё и задерживают абсолютно каждый месяц.

Дир хачик -директор ундиза на теплом тоже была армяшка,братство (удалено) -низкая зп,чёрные бонусы,постоянные вычеты -личные продажи,ну ну,втюхивать трусики за 899 р,много не заработаешь как никрути(работала до этого в твоё и рандеву думала ни чем уже не удивить,но js переплюнула) -охраны нет,иногда в зале одна и за кассира и за админа и мерса и поставка,естессна за за продавца,недоздачи -карьерного роста почти нет,т. К большинство уходит из js в первые же месяцы -неудобное месторасположение магазина русские парни и девушки. Текучка штата, только к одним привыкаешь, уходят. Начнем с того, что зп складывается из мизерного оклада и левых премий. Которых, впрочем, вы тоже не увидите. Добрая половина денег с премий для продавцов делится между директором и админами. Обучения никакого не пройдете, просто дадут прочитать инструкции и вперед.

7) введён принцип универсальности: то есть кладовщика нет, за него работают продавцы. Если кассира нет, за него работает администратор. Ответственности нет, поэтому если хитрый таджик бегает, продаёт и арёт шо её клиенты, потому что она с ними поздоровалась месяц назад, то директор магазина может заставить убирать вещи за таджика (так как она работает без выходных и делает больше всех продаж за счёт отжатия клиентов у более скромных продавцов). А брату гендиректора его слов, зарплаты хватает только на еду (сказал армен и полетел в сша кататься на своей яхте). Ps закрылся магазин js в мега белая дача, который якобы делал больше всех продаж и ставился в пример всем остальным магазинам сети, наверное из-за ленивых продавцов, которые не хотят надрываться ради 1% от продаж. Карл, ведь это же 1%, в армении это огромные деньжыща, вот зажрались эти русские с украины и таджикистана. В руководстве работают одни гуаулды это просто ну просто трэээээээээээээээээээээээээш.

6) больничные не выплачивают, если болеешь больше месяца, то требуют уволиться. При этом администратор и кассир могут получать не больше 40 000 рублей. Гендиректор предлагает недовольным зарплатой идти и продавать больше. То есть администратор и кассир каким-то чудом должны выполнять и свои обязанности, и ещё подрабатывать продавцами.

При этом нанимают за деньги стороннюю организацию (больше нет доверия персоналу магазина), но при этом все продавцы должны присутствовать в магазине всю ночь, пока происходит ревизия. При этом, если обнаруживаются лишние вещи (пересортица - неправильный артикул присвоили при переоценке, то есть вещь по накладной считается пропавшей), то не учитывается, и вычитают всю недостачу по ценам магазине без учёта скидок и акций. 5) в магазине половина продавцов работает потому что, либо они граждане иностранных государств (и их никуда больше не берут), либо те кто помнит ещё зарплаты до 2014 года, либо те кто боится перемен (просто привыкли к веслу галеры и страшно боятся свободы). Вторая половина - это текучий контингент, который быстро осознаёт все прелести работы и увольняется в среднем через полгода. Но руководство считает, что текучка кадров это не проблема кадровой полики, а проблема продавцов. Поэтому руководство может часов 21-22 позвонить и сообщить, что завтра надо выйти на работу, так как не хватает продавцов, а по штатному расписанию положено. , удивительно почему никто ни разу не заснял этот цирк) па любому поводу.

2) при входе клиенту нужно рассказывать про все акции (текста на один лист а4), несмотря на нежелание клиента общаться и необходимо хвостиком ходить за каждым клиентом (что их очень раздражает). 3) несмотря на наличие охранника, у которого зарплата 25 000 рублей, кражи всё равно происходят, и сумма стоимостей всех украденных вещей (по магазинному ценнику, а не по закупочным ценам) вычитаются из чёрной зарплаты продавцов. Из зарплаты охранника ничего не вычитается, так как его цель - следить за продавцами и стучать на них, если они слишком долго отсутствовали в магазине или болтали, или не так обслуживают клиентов. При этом гендиректор не в курсе, что у продавцов почти каждый месяц вычитают из чёрной зарплаты за недостачу (наверное, директор магазина себе премию таким образом делает). 4) если магазин вдруг выполняет план (1-2 раза в году) либо руководству срочно нужно сэкономить на чёрной зарплате, то сразу же проводят ревизию.