Отзывы сотрудников · страница 3 из 8Эксмо

* не всегда менеджеры ашана приветливые. * в ашане несколько перерывов, но это (-/+). Если пришел товар, а у вас перерыв, то вы должны договорится, чтобы убрали паллет и вы пошли на перерыв. Если вы не пошли сразу, а закончили когда закончился перерыв, то терпите.

* в договоре не прописано, когда получаем. И все документы не охраняют. * на инвентаризации считаете не только свой товар (никто не поможет), но и чужой (если закончили раньше). А вы будете за это получать.

Воруют прямо через охрану тем же составом- любочка и олечка. Охрану всю заменить надо чтобы не потакали воровкам. Старшими смен должны быть умные люди, а не тупые давалки. Всё печально,если перечислять все минусы,получится целая книга,ни обещанного карьерного роста,ни отпуска,начальство любит наипать,бригадиры и десятники либо знакомые либо жополизы по другому никак.

А мужу пи-ды ей надо жать, а то уже вся тула отчпокала, а нечкин наверно вообще с ними проживает. Раздевалки дополнительно сделать необходимо. Если любую не уводят, то это будет означать что можно бухать и воровать сумками2. Люба старшая смены- подстилка, бухает все выходные и праздники, со своими писькализателями, начальство ей всё прощает(интересно почему, наверное кому-то дала), оля её помощьница не в чём от нее не отстает ни в чём, подражает начальнице.

Каштанов как руководитель никакой одни понты,как его вообще на такую должность взяли. Советую руководству сменить половину псевдо начальников. Люба- лживая, мерзкая, изворотливая гадина. Творила, творила и наконец-то натворила дел, теперь выкручивается. Вот и начала любка отзывы про себя хорошую строчить, как же за место своё боится. Хорошая она как же— (удалено) она конченая, все ее ненавидят, кроме жопализов конечно, но и те втихушку ненавидят, просто лизать привыкли. Любка— соска, как не стыдно после всего на работу ходить, в глаза всем смотреть.

По законы вы должны получить 3 зп в этот месяц. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Надо в трудовую инспекцию написать или позвонить,они быстро разберутся где деньги. Мелкие коррупционеры особенно старший за кока колу можно всё на склад пронести, и даже машину свою перед складом поставить) а кто не откатывает мзду тот нарушитель.

Почти все бараны по работе на складе. Спасти склад может только старое руководство. А именно косоруков ирина руслановна. Сейчас работают одни родственники руководства,спецов гнобят, увольняют. Одних каштановских родственников пол склада. Оплата сверхурочных работ регламентирована статьей 152 тк рф, но вам должны оплачивать на основании статьи 153 тк рф оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Постоянно приходиться практически выбивать свои деньги. С последним гонораром просто грубо послали, сейчас разбираюсь, думаю до суда дойдем, отношения точно прекратим; очень неуважительное отношения к работникам (хамство и грубость процветают); никогда не сообщат о дополнительных выпусках, переизданиях за которые должны заплатить, приходиться отслеживать в интерент-магазинах и потом бегать выпрашивать свои деньги. Чтобы получить выплату за работу, нужно поседеть) вообще не чешутся, данные в шаблон договора вбивают по две недели, выплаты еще дольше. Связь с куратором никакая, они просто пропадают) я не советую никому с ними сотрудничать. Наберите нормальных спецов. Сколько можно набирать по блату.

В общем, обман и несоблюдение тк там цветет пышным цветом. Совершенно согласен с предыдущем отзывом. Причем автор я двольно раскрученный (более 100 книг уже вышло), никак не ожидал. Просили книгу, написал, потом переделал. Причем книга вышла, даже договор не удосужились заключить. Видимо котрафакт у них в порядке вещей. Обещает одно, потом отказывается от своих слов и пытается тебя выставить дураком.

Так вот, одно из самых богатых издательств в стране, когда еще кризис даже толком не начался, стали в первую очередь задерживать зарплату сотрудникам. Мне, например, задерживали з/п на 2 месяца. В общем, эти ребята начали с того, что стали наживаться на своих сотрудниках, прикрываясь кризисом. Более того, они обманывают с оформлением. Вы поступаете на работу, начинаете вкалывать, а вас кормят обещаниями, что вот-вот оформят по всем правилам. Они тянут несколько месяцев, а потом просто увольняют без выходного пособия (а вы ничего не можете сделать, так как формально работали по договору подряда, а обещания оформить норамально, по трудовой, так и состались обещаниями).

Судя по тому, что издательство ищет новых редакторов, у них есть средства на оплату. Но те, которые занимаются организационными вопросами, часто демонстрируют некомпетентность, не понимают сути трудоемкой и квалифицированной работы с переводными и научными изданиями, а людям, уже выполнившим заказ, задерживают и без того скудные выплаты. Вполне возможно, что они кидают одного исполнителя, а потом, чтобы не платить, срочно ищут нового. Когда устраивалась туда, думала, что это серьезная контора. Но хуже места я просто не видела.

Рядом колледж, всегда толпы студентов, ели влезишь в этот несчастный трамвай. 3) жутко затянутая система рассмотрения кандидатов - по несколько месяцев, потом меняют требования и обязанности к вакансии, потом снова перезваниют, предлагают выйти на работу. 4) сотрудники разные - кто приветливый, кто хам, кто вообще как из деревни. Собственно, я работала в компании-субподрядчике, но источником категоричных требований (часто) и денег (мало и редко) является пафосное эксмо.

Видимо, все еще рассчитывают брать неуверенных в себе людей, мечтающих работать в издательстве. Редактор скуратова татьяна валентиновна - железная леди без малейшего внутреннего внутреннего уважения к коллегам, мастер психологических манипуляций с подчиненными и авторами. Начальник редакции ирина федосова развалила всю работу департамента пытаясь сконцентрировать на себе принятие всех решений, что она физически не могла делать. Результат некомпетентное и неэффективное управление редакцией. После пяти годов совместной работы не подал бы руки ни одной, ни второй. 1) добираться на 2-х транспортах минимум - на метро + трамвай.

Большое и красивое здание, крупная компания. Но на всех этажах встречают люди с угрюмым взглядом, обстановка напряженная. В корпоративном отделе руководительница слишком завышенного мнения о собственной персоне, сразу расставляет приоритеты " кто в доме хозяин". При этом обладает негативными качествами руководителя: не умение слушать, делать выводы и уважительно относиться к людям. Ярко выраженая директивная система управления при отсутствии каких-либо отличительных особенностей в зарплате или условиях труда.

Мнения и поручения она свои меняет постоянно, работой заваливает до той степени, что все сотрудники остаются на работе до глубокого вечера и все равно ничего не успевают. Более того, к людям она уважения не имеет. Текучка в этой отделе просто рекордная. Не тратьте свое время и нервы. Премию получить в полном объеме довольно сложно. Приходила только на собеседование, думала устроиться в корпоративный отдел.

На второе собеседование (с непосредственным начальником) желания уже идти не возникло. Надеюсь, что не все сотрудники hr в эксмо такие. Никогда не пытайтесь устроиться на работу в отдел туризма. Там вас ждет в качестве руководителя глупая блондинка с искусственными губами и прочим (эталонный вариант).

Анкету пришлось заполнять в коридоре. В разговоре менеджер вела себя крайне надменно и неприятно, задавая стандартные вопросы из только недавно, видимо, прочитанного учебника по подбору. Учитывая, что в компании, не смотря на ее достаточно известное имя, заработная плата совсем небольшая, может стоит проявлять больше уважения и заинтересованности в кандидатах. Ну и элементарная человеческая вежливость никому не помешает.

При этом руководство это полностью поощряет. Обстановка складывается крайне напряженная, в общем, не издательство, а сказка. Никогда не идут навстречу сотрудникам, главное -- план, болеешь ты или мама умерла. Остались крайне неприятные впечатления после общения с сотрудницей отдела персонала. Уже из первого телефонного разговора (цель которого была приглашение на интервью и инициирован он был, соответственно, сотрудницей hr) прослеживалось полное неуважение к кандидату. Создалось впечатление, что они мне милость сделали пригласив на собеседование.

Опять же, хорошие деньги там получают только директора. Если вы хотите,чтобы вас уважали и труд был оплачен достойно - вам не по пути с эксмо. Она есть и будет, так как хорошие специалисты попадая в данную компанию бегут сломя голову и не оглядываясь. Приветствуется "стукачество", сплетничество и просто оговор подчиненных перед руководством.

Задержки выплат до полугода, вранье руководства и, как финал, могут уволить по завершении проекта, чтобы сэкономить на специалисте. Деньги получите только уже с исковым заявлением на руках. Особенно все это справедливо по отношению к новым медия с руководителем сергеем и вот-сразу-после-него алексеем. Отношение к сотрудникам отвратительное. Являясь крупнейшим издательством в россии, платят очень маленькие деньги, для москвы это копейки.