Отзывы сотрудников · страница 11 из 21Европлан

Очень редко, что после ассесментов(групповых собеседований) никого не выбирают. Значит действительно не было того человека, которого искали. Что значит служба безопасности следит за сотрудниками. Подскажите, пожалуйста, приглашают на собеседование в данную компанию в аналитику. Прочла все отзывы, теперь призадумалась. Меня направляют через кадровое агенство. Положительные стороны лишь в том, что у тебя свое рабочее место, и мнение что ты работаешь в крупной компании.

Но вот как раз после роста карьерного все начинается, должность дают как бы авансом, мол ты еще не заслужил но мы в тебя верим, при этом ежедневный вынос мозга, причем не только за личный план, а еще и за 5-7 детей которых тебе набрали в группу. Да все бы ничего, беда там одна под названием мелехин женя, который восседает в москве и мнит себя супер боссом, хотя на самого взглягуть то смешно) вот он и есть корень зла для второго дивизиона, я уверен просто убери его и хуже точно не станет,…>>. Расскрою одну страшную вещь набирают только долбаебов а умных, сразу после презентации вас все устраивает. Посидел поржал, в канторе на собесе, скажу напрашиваються п*******, со второй строчки общения, а че вы не хотите идити работать в макдоналдс. Так и хочеться ответить, можно вас всех троих трахнуть. ) кароче кучка пидарастов собралась в кучку) ой б**** по мимо этого тугадумы, клону с театра, набрали долбаебов…>>. Был на собеседовании, длилось 4 часа почти.

Если у кого то есть стремление "расти по карьерной лестнице"…>>. Проработала в europlanе долгое время в отделе подбора персонала. Ничего плохого не могу сказать об этой компании. Поверьте, в ней работают такие же люди, как и везде. Если вас не выбрали на собеседовании, это не значит, что никому не позвонили. Это значит, что внимательно разобрав ситуацию после собеседования, склонились к другому кандидату.

Сидеть сложа руки неполучится. Есть все возможности заработать иувеличить свою премию. Вконце концов все заэтим приходят наработу. Есть сложности спрограммой, вкоторой работаю (хотя сеепостоянно дорабатывают), бывает задерживаюсь наработе, чтобы ускорить заключение сделки. Осталось неприятное впечатление отэтой компании.

Это была моя первая работа. Я обожала свой коллектив, своё рабочее место, даже особо агрессивных и наглых клиентов полюбила. Руководитель отдела - как огромный, добрый папа, к нему можно обратиться с любимым вопросом. Руководитель группы - тоже очень весёлый и дружелюбный человек.

Работал мой приятель, сам я ходил на собеседование (без результата). Но объективно есть и сильные, и слабые стороны. Сильные – обязательства по зарплате, зарплаты чуть выше среднего по рынку, хороший офис и оснащение, стабильность - текучки в основных отделах не отмечается. В продажах – сложнее с этим, но в продажах всегда есть текучка. Давно присмотривала европлан в качестве работодателя, однажды мне мой клиент из банка рассказывал, но тогда я о лизинге просто знала как о продукте) в общем коснулось меня сокращение. Позвонила на горячую линию,меня перевели на hr, остались положительные впечатления ,мы подробно пообщались , удивлена была тем ,что не смотря на то что вакансий не было , со мной полноценно провели интервью ,и сориентировали по срокам, что возможно в ближ время будет вакансия и меня пригласят на собеседование в офис к руководителю.

Лучше идти на вакансию менеджера по лизингу, когда есть свой личный автомобиль. Там нужно быть мобильным и быстрым. Конкуренция на рынке лизинга огромная. Каркаде вспоминаю с теплотой душевной.

Постоянный спам корпоративной культурой, процессы не выстроены, не отлажены,…>>. А) безумный объем работ не соответствует вознаграждению за твои труды. Б) руководители среднего звена порой не совсем компетентны: их отбирают исходя из стажа работы и высоких продаж. Но лично мое мнение, что руководитель должен выбираться исходя из немного других критериев. Самый главный это очень далеко от метро.

Хорошая компания для получения опыта работы. Прочитала множество отзывов о компании и тоже хочу поделиться своим мнением. Не буду описывать собеседования, которые проходила, но хочу рассказать про наше представительство. Еще один плюс - обучение, в компании есть возможность получить новые знания на тренингах.

Если вы амбициозны, советую идти в европлан на должность не ниже руководителя направления, в противном случае ваша зарплата будет вас удручать а нерегулярные труднодостижимые премии только дизморалить. Если у вас нет амбиций и вас устроит предложенная зарплата в долгосрочной перспективе, европлан шикарное место. Как говориться - рыба гниет с головы. Вот и в компании европлан руководство оставляет желать лучшего. Цель компании - заработать любыми путями. Обмануть клиента - запросто.

В то время как мое подробное резюме оказалось слишком подробным и цитата "вызывает подозрения" при том, что я гарантировал что любой из предыдущих работодателей сможет подтвердить указаный функционал и цифры (digita-lмаркетинг основанный на данных) при том, что она изначально признала, что она в этом не разбирается задавала вопросы в который абсолютно не компетентна. Желаю даме погладить одежду и набраться компетенции для прохождения assessment. Столкнулась с тем, что цо косячит и менеджер вынужден разгребать чужие ошибки перед клиентами. В начале работы было тяжело адаптироваться, хотя это скорее моя личностная особенность). Офис - это просто п***** (по-другому ни как не охарактеризовать). Так же со слов, уже работают 4 менеджера, набирают еще 2, проводят собеседование по 4-5 человек, 3 этапа, план на сотрудника выставляют по 7-8 сделок в месяц (на испытательный срок меньше) - по моему субъективному мнению для кредитования ип и юриков для легкового транспорта в условии тотального падения продаж очень завышен. Есть ответственность за платежеспособность клиента в первые 4 месяца (в худшем варианте за этого клиента не получите премию), меня всегда поражало тупая политика компаний демативирующих сотрудников при просрочках клиентов при наличии плана (это мне говорит о тупости руководства).

Просят подписать анкету, в которой есть пункты нарушающие закон №152-фз «о персональных данных». Нету пока, все очень нравиться. Даже с опытом работы в продажах 3 года узнаешь много нового. Для филиала компании добром это не кончится. Далеко от метро, 15 минут пешком, но в зимнее время есть корпоративный автобус).

И на данный момент занимаю должность ведущего менеджера по работе с клиентами. В компании действительно грамотный и профессиональный управленческий состав, всегда…>>. Оренбург, могу сказать что европлан крупная компания, прозраяная зп, все честно, без задержек, все во время получаем. Есть некоторые успехи, повысили не давно, не скажу что достижение, но мою работу отметили, приятно :-) в компании добиваются успехов такие сотрудники, которые переживают сложности в первые два месяца работы, стрессоустойчивые. Трудится и труды будут вознаграждены)мне сложно сравнить европлан с каким то другим работодателем…>>. Компания крупная, федеральная, поэтому для сотрудников тут очень много возможностей: во-первых зарабатывать (планы адекватные, так что без премии остаться сложно, если конечно хоть что-то делал); во-вторых расти (на собеседовании говорили, что рост возможен при выполнении планов - это правда, пришла менеджером, спустя год стала старшим); очень много мотивирующих конкурсов как материальных, так и не материальных, что очень подстегивает на достижение новых результатов.

Обращаюсь именно к вам и вам подобным. Как можно судить о компании и расписывать надуманные недостатки ее сотрудников, оправдывая свою безграмотность и никчемность. Лучше, по-моему, заняться самообразованием и саморазвитием. Грустно видеть, как человек, пытающийся устроиться в одну из самых крупных и стабильных лизинговых компаний современной россии, пишет с ошибками на родном языке. А ведь в ходе работы придется…>>.

Чего не хватает – так это работы руководства по продвижению специалистов. Если нет у тебя пробивной способности – пять лет и просидишь на одном месте, хоть и все нормы будешь выполнять. Адекватные люди ушли, либо их сократили(кризис, компания стагнирует, закрывает продукты в регионах) теперь защищать некому. Попросят выйти в больничный, сразу говорите об оплате, правда тут же будут давить на "где твоя ответственность. ", совершенно не следят за отпусками сотрудников, сколько было ору и требования перенести отпуск, за день до его начала. С 2013 года зп у разработчиков так и не изменилась.

Приличный офис, интересное собеседование, все беликом (что неудивительно так как иностранцы спонсируют). Становишься тупым и жестоким от постоянного ора директрисы. Очень хорошее програмное обеспечение. Официальное трудоустройство, карьерный и личностный рост, дмс уважаемый аноним.

Самое мое любимое место работы) (а было их не мало). Работаю и по настоящее время. Не могу сказать за все отделы в плане должностных обязанностей, но в отношении микроклимата все гуд) все всех любят, адекватно реагируют и помогают. А в отношении менеджеров скажу так - здесь куча ребят которые работают далеко не один год, не думаю, что если бы все было так критично, как многие пишут они бы здесь находились. А меняются только новички, и то далеко не все) и hr у нас крутой (а то кто то там написал пакость). Не знаю насчет положительных, но и правда недостатков у компании масса.

Хочу отметить, что наставник он очень грамотный и показал мне несколько фишек, которые впринципе можно применять в продажах. Ездил со мной в свое не рабочее время, показывал, знакомил, рассказывал. И вскоре у меня пошли продажи, план делала легко, даже перевыполняла. Зарабатывать хорошие деньги можно практически сразу. Переоценила сейчас все, но уже поздно. Однако, ушла по причине того, что была без автомобиля и ездить с ноутбуком по поставщикам, быть мобильной и своевременно отвечать на звонки, выполнять расчеты клиентам — сложно, когда ты на метро.

Европлан не стоит на месте, постоянно развивается и помогает своим сотрудникам рости в профессиональном плане, много вкладывается в обучение, дает возможность…>>. Европлан - это стабильная компания, где ценят работников. Дружный коллектив, официальное оформление. После университета был приглашен на тестирование, затем прошел собеседование с руководителем, и в кризисный 2009 год был принят на должность внештатного консультанта по лизингу (это самая начальная ступень) за время работы получил знаки отличия, серебряный и золотой значки.

Многозадачность, однозначно будь готов. Причина моего ухода выход основного сотрудника. Конкретно вастрахани небольшой коллектив, 3 или 4 человека. Минусов незаметил, компания постоянно улучшает свои бизнес процессы. Хотелосьбы, чтоб можно было корректировать график работы. Прийти к9:30, например иуйти в18:30, чтоб минимизировать опоздания:) ипочащебы корпоративы проводить, чтоб нетолько работать вместе, ноиотдыхать) вообще эта работа недля ленивых людей.