Отзывы сотрудников · страница 10 из 60Евросеть

Во-вторых даже если на магазине полный штат, то график все равно 5/2 ну или 3/1 по 13 часов. В-третьих при увольнении две недели отрабатывает за даром. (400р в день) без премиальных. 19 лет компании, и вместо того, чтобы как-то порадовать сотрудников, которые надеялись на скидку 50% в своем магазине, предварительно пройдя опрос, что мы хотим.

Эти люди на самом деле продавать не умеют от слова вообще. Хотя попова говорила что может продать даже снег (от туда у неё появилось прозвище продавщица снега). А вы не можете вообще ничего. » -так у меня вопрос назрел: «попова. Какого черта у нас в волгограде снег просто растаял, а не был продан тобой. Приходит момент когда я ухожу в декретный больничный, а перед ним в отпуск без выхода.

)кроме бесполезной нагрузки в процессе работы просто чтобы не сидели для новых сотрудников очень много обучения, большая часть информации в обучающих материалах взято из сетевого маркетинга. Знаний от такого обучения получаете 0, затраты времени колоссальные (проходить обучение и тесты нужно в выходные). Для старых сотрудников так же предусмотрено обучение, тесты, вебинары, в процессе работы хоть и в меньших объемах нежели для новеньких. , но тут добавляются отчеты, мониторинги… 2)2 копию договора при трудоустройстве мне так и не вернули, после моих требований задавали наводящие вопросы, а зачем тебе, а для чего, в суд собираешься подать. Это касается и руководителей. ) которая никому не нужна (по крайней мере улучшений после всего этого точно не было), постоянно «виснет» оборудование.

Устроится на работу невозможно. Буду писать сразу в прокуратуру по ленинградском району где и находится отдел кадров. Неоднократно заказываю справки с бугалтерии, почему не отправляют. В фсс данные по больничным листкам не подают. На справке н 182 не корректно данные написаны. Почему не платят аванс во время.

Будет вам и инспекция трудовая и исковое заявление, сами напросились. 5 года, обучения ни какого толком нет, оклад не платят, мотивацию только урезают, сотрудников не ценят, только в обычных продавцах там можно заработать, а так честно говорю обманывают людей, зп задерживают, ни какого порядка нет и не будет, ни кому не советую. Нет там ни каких 30000 и 60000 как говорят при трудоустройстве, принудительно переводят на другие должности ужас просто страх, позор. Зарплату побольше, поменьше правил, которые особо не на что не влияют. Работа 300 часов в месяц, да ещё и 5 человек в смену на маленьком объекте (из-за чего зарплата упала почти в два раза) — эти новавведения ужасны. При высказывание о недовольстве предлогают писать заявление на увольнение.

Без страховки телефон продавать отказалась. Очень неприятное впечатление от магазина. Имеют ли они право выставлять одни ценники, а требовать доплату. Ялта, надыбал в евросети очень дешевую цену, захожу прошу показать трубу подробнее, продавец ведет себя раздраженно, спрашивает - будете брать.

Ну в общем я из тех сотрудников которые не относились к числу тех кто лижет им одно место и естественно попала в список тех от кого нужно избавится. Приезжала как раз проверка и они придумали истрию что якобы я в торговом зале орала матом. Я любила свою работу и не позволяла себе такого никогда. В общем сказали пиши заявление. А тут я узнаю что я в положении… вы бы видели как они бесились от этого. Не получилось уволить… потом попова увольняет ярандайкину за что никто не знает (но мы лично заметили что ярандайкина которая раньше чуть ли не пятки целовала поповой уже сама бесилась от неё, походу поняла что там не все в порядке). И тут приходит дго дегтянникова… то ещё счастье… кстати что дегтянникова что попова лезут в продажи и их прямым текстом посылают.

Считаю если сотрудник не выполняет план личный 100% в течение 3 месяцев подряд нужно увольнять без объяснения причины. Так как у некоторых зарплата значительно меньше, а план личный каждый месяц превышает более 120–140% вот кого нужно премировать. Есть в вашей сети люди которые любят свою работу и готовые как можно больше, лучше, качественно работать. Надеюсь мои желания будут услышанны дорогие и любимые работодатели.

Подтверждаю написанное ниже про невыплату зп при увольнении. Прочла отзывы ради интереса. При увольнении деньги не выплачивают, кормят завтраками. Надеюсь, что будущим соискателям будет полезен отзыв. Ну, а тем, кто собирается увольняться — совет не ждать, не верить словам, сразу обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. И да, просьба представителям компании не оставлять комментарий к отзыву. Почему игнорируется первое заявление.

За время моей работы сменилась целая туча руководителей профессионалов, они все уходят, только из за скотского к ним отношения и постоянных блокировок зарплаты. При увольнении зарплату получить невозможно. Уволилась 9 мая 2020 года, зарплату за май (чуть больше 10 тысяч) так и не выплатили, прошло 3 месяца. Дозвониться невозможно, не берут трубку (последняя попытка была сегодня). Трудовую книжку тоже не вернули. Вопрос уже не в деньгах, а в том что меня банально. Не хотела доводить до трудовой инспекции-надеялась что у компании проснётся совесть.

Да нет никаких минусов, кроме того что эти пид__ры столько людей без работы оставили. Если готовы работать как ломовая лошадь и получать копейки - приходите в евросеть. Проработал там три месяца и сбежал. Работаешь с утра до позднего вечера, никакой личной жизни (даже жена собиралась. Хотела купить недорогой телефон за 319 грн, эта цена была указана на ценнике. Продавец сразу же сказала, что придется доплатить еще 50 грн за страховку на случай кражи или утери телефона, в подтверждение которой ничего не выдается.

Все для клиентов, ничего для сотрудников. Слишком много уровней начальства, получается разброс - один говорит одно, другой - другое. В-общем, как в сказке: чем дальше, тем страшнее. Постоянно требуют выполнение планов, от этих планов нам зарплата мизер, весь доход региональному. Вычитают деньги, за все косяки, по ревизиям всегда недостача. Даже не думайте туда идти работать.

С 4 сентября уволилась - начались занятия в институте. Стараниями руководства юридического департамента в лице елены тимошенковой, анатолия чечерина порученное им направление работы полностью провалено. Казани)мною был куплен радар-детектор whistler wh-268ru. 6 октября 2012 он перестает работать(включается но не работает, не ловит сигналы как по городу так и по трассе). Отнесла радар обратно в магазин с претензией и просьбой заменить или вернуть деньги , радар заменить отказались , обоснуя это из-за отсутствия на складе аналогичного товара. Директор магазина предложил мне отдать товар для проведения проверки…>>.

(конт данные 8(905)522-26-48) по адресу золоторожский вал, дом 32 (город москва) после собеседование через день сообщили, что вакансия закрыта, но не убираться с сайтов по поиску работы. Пред история - был в октябре на собеседование, на вакансию менеджер по снабжению у rh алексей андрианов от компании…>>. Работа в среднем по 13 часов, часто по 14 и больше, лишение выходных из-за невыполнения планов. Поработала в офисе компании и узнала все процессы изнутри.

Оклад-13%-тмц= твоя зарплата. И воруют именно свои, продают без чеков. Про график вообще молчу с 8-9 до 22-23 ненормированный одним словом за переработку никто не доплачивает. К тому же поменялась мотивация зп если точка выполняет…>>.

Приходя на работу нужно думать, как погасить минус в кассе, возникший из-за пробития планов по требованию региональных директоров. Скорее всего из своего кормана). Жаль что в компании этот процесс стал не обратим. В итоге, этот оклад расписывают в сумму % от продаж. , то в них тебе и распишут и оклад, и районный коэффициент и прочие полагающиеся надбавки. План по сим-картам не выполнить нельзя, заставляют дм добивать за свой счет, естественно это все раскидывается на всех сотрудников.

Рассчитывала взять в рассрочку. Но оказалось что мне торжественно всучили кредит. Я начала возмущаться почему меня не поставили в известность о сумме настроек. Что просто умолчал об этом и чтоб я сильно не орала начали за добривать подарками. Тел начал глючить спустя месяц.

Я уехала сказала что подумаю. Поняв что не буду работать в офисе а все таки на тт я перезвонила ,сказали приехать на обучение. Тут можно долго описывать на профессионализм работников отдела персонала. За день мне позвонило несколько человек спросив почему я не приехала насобеседовпние. После чего узнав что я всё-таки была на собеседовании мне сказали приехать после праздников и естественно не уточнив что обучение оказывается проходит в другом корпусе, но это уже мелочи пройдя обучение в течение трёх дней а я поднялась в офис центральный чтобы уточнить про какие-то документы тут оказывается что о на данную вакансию по данному адресу никто не требуется. Мне сказали что уже даную работу меня не рассматривают хотя два дня назад рассматривали никак это не аргументировали.

Так же ты тратишь время и в свой выходной иногда на обучения либо электронное , либо тренинг. Твоя з/п это только% от продаж, причем самое обидное- это его размер. О них работая в этой компании можно забыть, а если вы управляющий или его заместитель, то можно и не мечтать о выходном в субботу или в воскресенье -не имеешь право. И тебе не дадут уйти пораньше или прийти попозже. Уж это 100% нужно улучшать), галстуки - морковно-красного цвета, это просто ужас, мало того , что они ни как не могут определиться куда именно их сотрудник должен одевать (например 1 мая на голову), так они еще и не могут определиться как именно их завязать. Френч или просто бледно-трупные ногти станут вашим кошмаром. Если тебе холодно или жарко, то ты не имеешь право надеть/снять кофту или балетки в зависимости от сезона.

Добрый день читаю ниже жалобу. Человек прав во всем действительно на данный момент деректор не на своем месте хамит всем типо бох золотого. Я тоже прошу обратить внимание. Эти самые проценты выплачиваются на усмотрение руководства. Так вот если их начисленно слишком много, то их просто могут не выплатить, обосновывая это лишением "премии". Так вот в моем случае, я проработала всег 4 дня и написала заявление на увольнение, так как рабочее место оставляет желать лучшего, безопасность на нулевом уровне, зато требований к сотрудникам не убавить. При расчете выяснилось, что меня за 9 смен рассчитали по голому окладу, лишив премиальной части, а имеенно 9500р.