Отзывы сотрудников · страница 14 из 60Евросеть

Нервы на этой работе потрепите себе однозначно. Испытательный срок по договору 3 месяца, в течении этого времени можете уволиться в срок 3 дня, имейте ввиду. Работаю шесть дней и честно говоря в шоке от происходящего. Пошла продавцом кассиром попала на магазин где весь штат уволился. Работает только девочка продавец с другого магазина а считается как управляющий. Дали ей наконец выходной,старшей почему то ставят меня и продавец вдруг становится товароведом который ничего не знает а магазином как то управлять нужно. Я считаю это неправильным вы сначала научите а потом уже ставьте опытного сотрудника.

Посоветовала бы там работать, если бы не вот этот момент при увольнении. Не думала, что в наше время такое возможно, что такая крупная компания не выплачивает заработную плату. Вот жду уже 2 месяца расчет. Получила официальную часть,(большая часть премиальная.

Больше в торговле не платят. Я выигрывал поездки в общей сложности в 10 стран в веселой компании бесплатно. Это была жизнь на полную катушку. Тут люди из стажёров дорастают до директоров филиалов получая по 300 тысяч. Пришла на собеседование в 2011 году, очень понравилась политика компании, все работают в команде и на тт каждый друг о друге заботится. Научили всему, вплоть до того как контролировать свой собственный бизнес.

Отличный опыт в торговле, а не сбыте товара, конкуренция, возможность зарабатывать, перспективы роста, хорошие условия труда. За это время прошел от обучения в самаре(в том числе жесткий отбор), и до внедрения личных продаж. В евросети я смог заработать 6 машин, построить скебе двух этажный дом на 200 квадратов. Подарить отцу на день рождения иномарку(новую). За счет компании(премии), побывать на кубе, в китае (на формуле 1), в оаэ(на формуле 1), европе(париж, мадрид, милан, барселона), египте, турции. Получил много тренингов, что до сих пор…>>. Если повезёт, поставят на хорошую точку и будешь получать тыщ 15-20, но с тебя всё равно спишут какую-нибудь недостачу или за невыполнение плана, то есть первые 3 месяца зп 15000 - это предел.

Директор сказал, что зарплата у него больше пятидесяти тысяч рублей. Сами позвонили и отправили смс с координатами. То, что моя кандидатура не была выдвинута в качестве положительной к работе, так как я понял очень многое из этого и быть стелькой напоминающего или как оно водится послушным роботом не для меня далее опишу в отрицательных впечатлениях. Предупреждение о долгом сеансе.

Для сотрудников магазинов нашей сети предложена прозрачная система мотивации, которая зависит от личных продаж. Данная система связана с работой на результат, при этом верхний предел заработка не ограничен и каждый сотрудник получает заработную плату в соответствии с его работой. Если у сотрудника были невысокие показатели по продажам, ему в любом случае выплачивается заработная плата, которая соответствует минимальному размеру оплаты труда. Также, у каждого сотрудника установлен график работы. Руководители стараются составлять рабочий график с учетом пожеланий сотрудников. Благодарим ва за обратную связь. Согласны, что главная задача руководителей - мотивировать и развивать сотрудников, помогать им проявлять в работе сильные стороны и расти профессионально.

Стоит один раз сказать против, все ты в чёрном списке. Дошкольник до того что заставили писать заявление. Если сравнивать ювелирную сеть «585*золотой» с россией, то я, наверное, работаю в администрации президента, то есть главном офисе компании, находящемся в пригороде санкт-петербурга, именуемом за свою холмистость русской швейцарией. За время работы узнала много нового о продажах и ювелирных изделиях всегда нахожу поддержку у руководителя. Из плюсов только хороший коллектив.

Прошел собеседование с менеджером по персоналу, далее она направила меня к начальнику центра. Им оказался крупный щекастый мальчик, который безумно гордился что прошел путь от продавца до начальника учебного центра, как выяснилось позже на этом его достоинства заканчивались. Я задал ему несколько обычных и вполне понятных для профессионального тренера вопросов в ответ на…>>. Работу старается на кого-либо скинуть. Все стараются на друг друга свалить и работу и косяки. В 2007-08 г -полная неспособность руководства в компании в украине боротся за место на рынке даже с чп, особенно в регионах.

Главное, как вы сами себе спозионируете. Само сущетвование этой гнусной компании уже является большим минусом. В евросети пытаюсь два раза приобрести нет бук самсунг за 6990руб. Бесполезно, ценник меняют продавцы прям перед оплатой.

Все полностью, не по человечески. Люди, если вы еще думаете устраиваться сюда или нет, мой вам совет. Там куча минусов и ни одного плюса. Отсутствие оклада, он как бы есть но по факту та сумма которую ты наберёшь за месяц делят и кидают в графу оклад. В начале всё выглядело здорово: приятные люди, возможность хорошо заработать, рубашка как бы бесплатная, слайды и разговоры о том как всё здорово. Постараюсь подробнее чтоб ни у кого не хватило ума подумать что "вот ладно пойду туда поработаю, попробую себя, все равно не чего не теряю".

Не ждите, что вашу технику или телефон кто то вообще возьмется чинить:) книга жалоб и предложений есть везде, но их никто даже не читает. По этому на ваши отзывы всем будет все равно. Устраиваться не советую, проблем полно. Судебные дела на каждом шагу, уволиться не возможно, если уволиться то только по статье, сейчас работаю за копейки, а уволиться не могу, так как повесили не законно назначенный долг перед фирмой.

Регионалы нечестные , требуют выполнения огромных планов любым путём , продавцы бешенные деньги клали в кассу за симкарты. Вечные проблемы с отпусками не всегда подписывают. Подставы самые настоящие от регионалов -доебались до нового директора за то что у него был минус в кассе а хотя он только выкупил…>>. Работа, я бы сказал, для людей без совести. Или хотя бы для тех, кто умеет её игнорировать. Людям "впаривают" совершенно ненужные услуги.

Оставить работать на час два положенного времени. Устаёшь пролистывать " продавец - консультант" по несколько страниц. Мало того уже этим себе приговор в репутации, да ещё отвращение к этой компании сформировалось. Даже на запросах "директор" вываливается несколько десятков одного и того же названия и содержания.

Зп обещали, пока стажером был 4300 оклад + премия от продаж, которых наделал я ох не много. Но получил гроши, около 3х тысяч за целый месяц. Он говорит - какой оклад, вы что, охренели, забудьте про него, эо миф, его на самом деле нет и не будет в обозримом будущем. Ну уволился я по-быстренькому, так мне и увольнительные то не начислили, там рублей 500 было за полмесяца без увольнительных. Мол - недостача и всё такое. А никаких предьяв, что мол вот господин хороший - мы у вас зп уменьшим, вы проворовалися. О своих 500 р я узнал сам когда позвонил в их ббухгалтерию.

А потому,что директорам( дф, дго) глубоко наплевать на своих сотрудников. А ещё увеличить штат сотрудников с трех до пяти человек в смену. И как заработать с пониженной мотивацией, и когда 5 продавцов. И всем пофиг,что у тебя ипотека и кредиты.

, в праздники можно и до 5-ти тысяч в день заработать, но день на день не приходится. Никакие переработки и праздничные дни не оплачиваются дополнительно. Приходить вовремя и уходить вовремя всей сменой обязательно. Отпуска часто переносятся по причине - "некому работать. " если тебе срочно нужно к врачу, договаривайся с коллегами о замене, если некому заменить, работай, врач отменяется. Руководство тяжелое, очень много требований. При увольнении трудовая книжка приходит обычно через 2 недели, расчет через месяц.

Не органозованность работы отдела кадров на высшем уровне. По сумме по моим подсчётам получается перевели компенсацию за 24 дня неиспользованного отпуска. К по новым правилам компании для того, чтобы получить заработную плату нужно уволиться с определенного числа, а так как я уволилась в другую дату, то мне зп не выплатят. На каком основании такие правила, если в тк рф указано, что при увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату за отработанные смены и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. Отработала 2 недели бесплатно.

Баева людмила фроловская наталья левахин сергей сивак татьяна. Сильное обучение, достойная зп, реальная возможность роста. Прогрессивность, отличный процесс обучения сотрудников. Из положительного могу только озвучить процесс обучения. Все остальное- полная противоположность ранее изученному. Я получал на ниже среднего точке, работая по 13 часов иногда 10 дней подряд в среднем 90 тысяч руб 4 года назад.

Хороший коллектив не только на одной торговой точке, но и в секторе, в филиале. Заработок напрямую зависит от желаний и возможностей. Выходные устанавливаются по выбору. Возможность учиться без отрыва от работы, можно подстроить рабочий график под себя, без особых проблем отпускают на незапланированные выходные, если вдруг что случится.

С теплотой и уважением отношусь к колективу данной компании. Работа не простая, но очень интересная. Высокий карьерный рост- за полгода стал директором магазина. Коллектив, и то до поры до времени.