Отзывы сотрудников · страница 17 из 60Евросеть

Продаж нет и соответственно нет нормальной зарплаты. За всё удерживают из зарплаты и запросто можно не чего не получить за месяц работы. Неадекватное руководство, начиная с некоторых директоров магазинов и всех выше стоящих руководителей. Руководство ставит заведомо не выполнимые планы и складывается мнение, что или они живут в другой реальности или просто окончательно потерявшие совесть и все остальные положительные качества человека, карьеристы для которых…>>. 1) обещали позвонить после того, как успешно прошел собеседование - не позвонили.

Что заработал, то положил в кассу. Директор это тупо старший продавец. И ты ещё больше вкидываешь в кассу. Обман клиентов, следовательно большой поток недовольных клиентов.

От заработанной суммы я получила половину. Вот эту на*бку не могу простить евросеточке. На уборщицу денег у мкомпании нет, мыли пол сами, ни ведер, ни швабр, ни жидкости для мытья витрин,ничего не предоставляется. Проработала 3 месяца и уволилась. Нет оклада, который обещают при трудоустройстве. Угрозы со стороны рд, за невыполнение плана.

Улучшить мотивацию, а не понижать ее, не добавлять единицу, а потом увольнять кого либо, убрать тайных покупателей, в трудовом договоре за них никто подпись не ставил, не пройдя тайного покупателя дго и дф заставляют писать заявление на увольнение, это просто кошмар. Как дело касается серьёзного чего то так дго и дф ни чего не могут, согласовывают изделия ломбарда до следующего дня, клиенты уходят, а план требуют, странно. Позвонила hr, найдя мое резюме на хедхантере, предложила работу в 585, золотой и серую зарплату. 198 ук рф никто не отменял, какой смысл помогать бежать налогов, если все, что ты за это получаешь - уголовная статья. Таково положение дел, граждане, ну а демагогия работодателя на сей счет - демагогией и остается. Выплачивать зарплату, которую обещали на собеседовании , а не находить поводы и предлоги чтоб людям деньги не платить.

Сохранить хорошие отношения на работе, где каждый стремится заработать, а вас к примеру 5 человек в смене ( или больше) тяжело, но возможно. На новый год, процент изменяют на меньший, поэтому не ожидайте высокой зарплаты, она будет такая же как и в обычный месяц или немного выше, а работать вы будете намного больше. Вообще % меняются без согласия сотрудников, на усмотрение руководства. Работа по 13,5 часов на ногах, видеоконтроль, тайный покупатель, раздача листовок, дресс-код. Очень много акций, которые меняются чуть ли ни ежедневно, их нужно все знать наизусть.

Если бы не этот неприятный инцидент с выплатой, я бы говорила о компании только самое хорошее. Я даже планировала вернуться назад, после решения своих проблем. Мне очень жаль, что все так неправильно. И иногда высказывая свою точку зрения, представляем интересы своего коллектива. Много информации по продукту, много нужно знать. Хочется больше времени на отдых.

Если ты не продавец по натуре тебе там делать совершенно…>>. Коллектив торговых точек, радость от того, что можешь кому то сделать приятное и полезное (благодарным клиентам). Для тех, кто молод, любит и умеет много работать, евросеть - отличный выбор. В розние тебя научат быстро думать, много знать, соображать, общаться с людьми.

И не нойте что все так плохо-за все вычеты виноваты сами, если сам идиот не ходи работать с деньгами и товаром. Мне очень нравилось работать в этой компании и с коллективом повезло. И да ребята, если регионал…>>. Продавец еще и моет полы и унитаз(если есть). Развивают качества у людей.

Зарегистрироваться в новом проекте можно тут http://goo. У меня нет положительных отзывов об этой компании. Невероятно бесит читать отрицательные отзывы о любимой компании отработавших по неделе мечтателей сидеть на ж*** и получать миллионы. Эта компания дает возможность зарабатывать очень много, дает возможность очень быстрого карьерного роста, и при этом еще и бесплатно обучаться и развиваться. Дает знакомство с потрясающими людьми. Дает очень интересную и динамичную работу.

На своем объекте если честно я не вижу не одного плюса,ужасный коллектив,соотношении проведенного на работе времени и затраченных сил к зарплате очень огорчает,сотрудников не ценят, на нашем объекте продавец не имеет даже право голоса,о карьерном росте тут и речи быть не может,единственный плюс это то что работаете в теплом и чистом помещении. Благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании. Действительно, в периоды высоких продаж, а также при уходе коллег в отпуск или на больничный, сотрудникам приходится выходить в дополнительные смены для того, чтобы обеспечить качественное обслуживание наших клиентов. Понимаем, что в условиях плотного графика и многочасового рабочего дня на ногах не всегда даже дополнительная оплата является достаточной компенсацией. Наша компания активно работает над решением данного вопроса, мы расширяем штат сотрудников и оптимизируем графики работы. Благодарим вас за ваше мнение. Хотелось бы отметить, что для сотрудников магазинов нашей сети предложена прозрачная система мотивации, которая, действительно, зависит от личных продаж.

З/п без задержек, яркая корпоративная жизнь, удобная корпоративная развозка, замечательный коллектив. Оформление согласно тк рф, выплаты вовремя, без задержек, возможность карьерного роста, хороший коллектив. Начиталась плохих отзывов, аж написать хороший захотелось. Не знаю, почему так много негатива. Хорошая компания, отличный коллектив, адекватное начальство. Постоянно развивающаяся компания, вбирающая новые тенденции развития и управления.

-обед-нет -отпуск-да(1 раз в пол года 2 недели. 50%-лплатят через месяц после(. Берут среднее орифметическое за 3 последних месяца и от этой суммы расчет. -выходные-1, максимум 2 и по очень большим просьбам в отдел распределения, и пиздабольством что ребенок заболел-иначе никак.

Мой сын работает в так называемом " дворце". Прав никаких не имеют, одни обязанности. Работают за эту несчастную двадцатку по 12-14 часов и практически без выходных. Вот сегодняшний случай меня очень возмутил. Отработав по 12 час их оставили на ночь, чтобы переставить стеллажи и товар на отремонтированную площадь. После этого они, оказывается, должны…>>.

Регеоналы сами ни чего объяснить не могут. Бешеные планы по товарке, по сим картам, которые если не выполняете, то выкупаете сами за свой счет или же делаете минус в кассе, который потом…>>. Работал на складе в подольске. Там график сутки-двое, это получается 240 часов при положенных 168 в месяц. Но это ладно там оказывается еще есть обязательные подработки сутки через сутки, а если не выходишь то тебя еще штрафуют) это по какому интересно гзоту они работают.

Когда я пришла меня никто ничему не учил, только в случаях когда я не понимала приходилось извиняться перед клиентами и выпрашивать у кого нибудь мне помочь, на мои просьбы меня отталкивали от кассы и говорили сама сделаю. Хочу предупредить всех, кто думает о трудоустройстве в евросети - не лезьте сюда, если не хотите нажить себе проблемы. Попасть в эту контору стало очень просто, набирают всех подряд, поскольку у них сейчас страшный недобор сотрудников (почему, расскажу ниже). Сразу же после того, как я заполнила анкету на сайте, мне позвонили из службы подбора персонала и сказали, что у меня завтра будет собеседование.

Никому не советую идти работать в евросеть. Могут послать времено на другую точку. Всех эмоций которые заставила испытать меня эта шаражкина контора даже не описать. Пригласили на собеседование. На нем присутствовал управляющий и несколько кандидатов на вакансию. Рассказали о компании, графике работы, о том как рассчитывается и начисляется зп, ознакомились с резюме всех…>>.

Только от одного мне удалось узнать по-настоящему ценную информацию. И это настоящее золото во всей евросети. Директор мне попалась конченая м****. С первого дня было понятно, что мы не сработаемся, но я наивно полагала, что все изменится.

Пришлось ждать перезагрузки. Кто у вас там такой криворукий. А также, в скором времени хотелось бы заметить результат вашей работы. Приходят клиенты которые сами на сотрудников жалуются это не айс,хотя им не грубили и не запугивали. - -на торговой точке нет туалетов, приходилось бегать по улице до ближайшей кафешки. Летом это не так нервирует, как зимой. - - - после увольнения расчёт сразу мне не сделали.

С уважением руководитель отдела качества ювелирной сети 585/золотой. Во время выплачивать заработную плату. Руководителя никогда не видно на месте. В туалет сходить нельзя, зато супервайзер курят каждые 5 минут. Обучить нормально не могут, как и ответить на вопросы. В случае возникновения любых вопросов или предложений, вы можете обратиться к директору по качеству по email: radivas585@zolotoy. С уважением, руководитель отдела качества ювелирной сети 585/золотой.

Продажи сугубо личные, всем нужно заработать, поэтому кто-то заработает больше кто-то меньше, по-другому никак. Оклад где-то есть, где то нет, в зависимости от магазина. В день( если ты что-то продашь, если у тебя нет продажи за день, то оклад не начисляется. ) +%, а там где оклада нет, то % от продаж больше. Планы ставятся реальные, но не всегда делаются, один месяц сделаете, другой не сделаете. Сделали план магазина, получили премию. От выполнения только личного плана премии не будет.