Отзывы сотрудников · страница 19 из 59Евросеть

Карьерный рост в компании есть в связи с текучкой кадров,мало кто может смириться с таким ритмом жизни. Если есть люди,которым не нужна семья,которые желают забыть как выглядят родственники и друзья,то вэлком. В случае, если вам не удается решить вопрос по графику со своим прямым руководителям, вы можете обратиться к директору по качеству по email: radivas585@zolotoy. Ru с уважением руководитель отдела качества ювелирной сети 585/золотой. Работала в волгограде на отрыды 1, хуже не видела ничего.

И потом кто сказал, что на центральном складе , куда попадает золото не присутствует человеческий фактор, может тоже боятся ошибиться, а платит товаровед. В этой компании нет, и могут совсем не выплатить , типо попал в заценку , на каком основании. В договоре нет такого, чтобы ждать когда все твои залоги уйдут, и только тогда выплатят. И пожалуйста в ответе стандартном не надо отвечать что разберёмся, в этой компании никто не разбирается в проблемах, все ложится на плечи рядовых сотрудников, за счёт которых вы кстати и зарабатываете. Я отработала почти 2 года в компании. Он просто невозможен, так как в пятницу , субботу, воскресенье ( может быть только один из этих дней, два или все три ) и уж тем более в праздничные дни обязательное усиление.

Рабочий день по факту с 9:40 до 22:20, а по графику с 10:00 до 22:00. Но при этом требуют сами же требуют «всё и сразу». Если ты уже сегодня продал — больше к клиентам тебя не пускают, чтобы дать другим сотрудникам «заработать», вот и сидишь в носу ковыряешься, вместо того, чтобы продавать/зарабатывать деньги. Людям правду говорить на не юлить по поводу зп ведь получая официально одно, а на руки другое, нет гарантий, что получите что, то на руки и так работодатели меняют людей как перчатки.

Не дай тебе бог выключить телефон, вплоть до увольнения. Люди у нас хорошие, добрые и отзывчивые. Люди, которые ещё работают в евросети. Евросеть, желтая позитивная компания, много в ней хорошего.

Бросают из салона в салон как собаку и высчитывают нетосдачи. Не хочу говорить о компании плохого. Книжку, бесплатное обучение, стабильная зарплата. Уважаемый потенциальный работник компании "евросеть". Удели внимание этому чтиву, хоть это и не произведение класиков русской литературы. Это то, что ждет тебя если ты окажешься в этой компании.

Отличная система обучения, интересные тренинги. В компании все твёрдо и стойко есть все отделы, которые необходимы для обеспечения стабильной работы сотрудников. Удобный график с плавающими выходными. Прозрачная зарплата - всегда знаешь как и за что ты получаешь деньги. Скидки на товары компании, причём очень существенные.

У управляющего нет никакого дополнительного бонуса, то есть зарплата такая же как у продавца, а работы и ответственности на порядок больше. Постоянные видеонаблюдения, тайные покупатели, штрафы… смотрят за тобой даже когда переодеваешься в подсобном помещении (работа 12 часов на ногах. Вышестоящее руководство часто меняется, сами проводят постоянную ротацию сотрудников. Работала ты в сплоченном колективе несколько лет рядом с домом, а они захотели и в приказном порядке перекинули тебя на другой объект. Текучка огромная, люди постоянно увольняются.

Этот вопрос так и остался для меня неразрешенным, думаю вы сможете сами решить его для себя но , после работы здесь…>>. Не ходите дети в африку гулять. Не тратьте свое время и нервы. Не верьте тому что говорят на собеседовании. 15 часовой рабочий день скорее правило, чем исключение. Сотрудник все 24 часа обязан быть на связи, даже в отпуске и на выходных.

В этом виноваты новые люди (стажеры). И выплатить за стажировку вам выплатят. Это не политика нашей компании по бесплатной эксплуатации стажеров и продавцов, длящаяся несколько лет, это просто…>>. Хороший коллектив, белая зп, плата за стажировку, готовность коллег и директоров магазинов всегда помочь и словом и делом. На собеседовании ясно дали понять, что сотрудников за людей не считают. А так наверное работа хорошая.

Зарплата белая, вовремя выплачивается, можно выходить на обед, нет временных рамок, корпоративы на праздники. Согласен с предыдущими отзывами. 1-хорошее отношение к стажерам 2-хорошее обучение,курсы 3-мотивация. Если повезет будет хороший коллектив. Хорошая зп, отличный коллектив на самой точке. Высокая заработная плата по сравнению с другими компаниями, своевременные выплаты. Хороший коллектив, начальство, которое всегда поможет.

2018 благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании. Главная задача руководителей - мотивировать и развивать сотрудников, помогать им проявлять в работе сильные стороны и расти профессионально. Мы сожалеем, что вы оказались в такой ситуации. Мы обязательно проведем служебную проверку по данному случаю. 2018 благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании. В периоды высоких продаж, а также при уходе коллег в отпуск или на больничный, сотрудникам приходится выходить в дополнительные смены для того, чтобы обеспечить качественное обслуживание наших клиентов.

Возможность карьерного роста. Конечно есть и небольшие минусы, но на каждой работе никуда без этого. Из плюсов только коллектив, но это не заслуга компании. Из плюсов только «белая» зарплата. График ненормированный, зарплата с каждым годом падает.

И ведь, действительно, ничего не бывает. Акции- вообще отдельная история: кто пашет, тот не получает- говорят про падение продаж. Сама точно знаю, что были не чистопло…>>. Отработала месяц но этого хватило. Туалетов естественно нет и даже не выделяют денег на платные туалеты. Управляющая магазином бухарик. Не ходите дети в африку гулять.

"инвентаризация с точек где вы работали". График - ни с ткрф, ни с договором не совпадает. Общинная зп - в 10 000р - не выплачивается. Гоняют по всей москве, даже когда ты уже сдался на директора и привязан к определённой точке.

Хотелось бы не много помочь, кто собирается пойти работать в евросеть (екатеринбург и свердловская область). Минусов в компании очень к сожалению много, работаю в компании второй год, пришел стажером, сейчас работаю директором магазина. Когда устраивался, в отделе кадров обещают многое, но на самом деле: 1)студенты заочники для тех, кто учиться даже заочно (учебные отпуска не оплачиваются, выбирай, либо работа, либо учеба, ведь компания дает тебе возможность совмещать и работу и учебу,…>>. - всем на собеседовании говорится, что есть оклад + проценты с продаж. Сначала нужно отработать оклад, и только потом пойдут проценты.

Очень долгое ожидание собеседования. Если вы торопитесь, забудьте, что вам куда-то еще надо успеть после. Маленькие комнатки с большим количеством людей. Некомпетентность сотрудников. Обещанных в вакансии льгот не предлагают и не знают о таковых.

После разборок с сотрудником(обычно директором салона) , который своровал клиента у меня , ведет себя как ни в чем не бывало и продолжает воровать клиентов,…>>. Но в любой компании есть свои минусы. 1) взаимодействие с отделами офиса. Существуют отделы или определенные люди, которые совершенно не считаются с розницей, сидят в офисе и считают, что им все и всё должны. Надеюсь, что когда-нибудь это закончится.

Региональные директора не люди вообще. Нервные девушки на ресепшн,отсутствие обратной связи после прохождения интервью. Отсутствие культуры общения с кандидатами. Подскажите как называется конкретно это мероприятие. Не где не видела больше подобного. Набирают х****, работают по принципу выгони клиента и не парься. Жаль что охлобыстин рекламирует мне он нравился, а сегодня считаю его одним из банды мародеров обирающих рюсских.

Хочу предупредить всех, кто хочет туда пойти на работу, текучка огромная, каждый месяц кто то уходит, кто то приходит. Задумайтесь, те кто хочет туда устроиться на работу, за хорошую работу люди держутся как могут. Работает молодежь, вот их и "обувают" как могут, все расчитано, что молодые работники не чего выяснять не станут, а просто уйдут. Самая убогая организация, в которую я когда-либо попадал.

Выход в смену так же не всегда логичен,зачем заставлять работать даже в пасху в полном составе коллектива и во все возможные праздники,которые хотелось бы проводить в кругу семьи,а не с коллегами. Переработки абсолютно у любого сотрудника компании,особенно в декабре. Оливье можно начинать резать уже в подсобном помещении,так как увеличивают режим работы перед новым годом,но урезают заработную плату,хотя обслуживаешь и стараешься так же,как и в любой другой месяц,а получаешь урезанный в два раза мотивационный процент. Изменить анкету тайника,покупатели бегут от продавцов после таких "умных" вопросов,как написано в бланке. К каждому клиенту индивидуальный подход нужен,мы люди,а не роботы. Спрашивать "сколько баллов вы бы хотели потратить" абсолютно у каждого входящего-бред и только тайник оценит твою работу,реальные покупатели у виска покрутят.