Отзывы сотрудников · страница 16 из 59Евросеть

Конечно работа на ногах, пятки гудят, не важно сколько ты работаешь ну я думаю это понимает каждый будущий сотрудник. И еще бы хотелось не только на этой работе ну и везде абсолютно чтобы сотрудники не ругались, меж собой, не было обсуждений за спиной друга. Ну этого ни на какой работе не будет никогда. Отработала как и полагается 2 недели, после чего не могу получить ни расчёт ни трудовую. Дго ещё лучше, добавила меня в чёрный список, и с ней никак не возможно связаться, мою проблему никто не может решить. Написала в инспекцию по труду, надеюсь они мне помогут.

Просто люблю то, что делаю. Сразу вижу результат:довольные клиенты, возвращающиеся именно к тебе, в твою смену. Адекватное, чесно адекватное руководство. Знаю лично всех (приходили на точку)-прикольный народ. Огромное количество различных акций, стави. Коллектив дружный, все друг другу помогают, всегда можно договориться, чтобы подменили, так как актульно - студент, еще учусь.

Качество товара хорошое, но не персонал. Чувствуется серьезность компании. Менеджер по персоналу приятная девушка. Одним словом механика отточена. Главное собрать хороший коллектив и рубить бабло вместе. Повезло мне с коллективом хороший директор) строгий регионал(по должности положено)не плохая зп в нашем регионе ну и школа жизни офигенная.

Первые три месяца получала копейки. Это связано с недостатком знаний и понимания, из чего складывается основной заработок. Даже хотела уволиться, но слава богу, уговорили остаться. Еще через 3 месяца стала директором, выполняя планы и поставленные цели, переходила на точки все более высокой категории, и еще через год стала региональным директором. Да, минусы, естественно, у компании есть, но о них даже писать не хочется, на фоне плюсов они ничтожны.

Если у вас возникли какие-либо проблемы с выплатой заработной платы, просим вас связаться с директором по качеству по email: radivas585@zolotoy. Ru или по телефону +79313356369. Мы благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании. Для сотрудников магазинов нашей сети предложена прозрачная система мотивации, которая зависит от личных продаж.

Перешла работать к подруге на более интересную должность. Я работала в компании пол года, очень нравилось и работала бы и дальше, но по семейным обстоятельствам пришлось уволится. Я отработала две недели, все как полагается. В последний рабочий день мне пришли расчетные, а бонусную часть мне не выплатили … сумма там достаточно приличная. Я обратилась к дго, но обратной связи не было, она находилась в отпуске, потом к другому выше стоящему руководству. На что мне сказали, что бонусы выплачиваются в течении трёх месяцев после увольнения.

Все зависит от точки, сначала я работала на замечательной точке. У нас был отличный коллектив. Единственное - трудовую книжку делают. Компания большая и можно найти нормальных людей. Только персонал розницы, ну и наверное опыт работы на выживание. За 3 года собиралась раза 2 уволиться, но что-то всегда удерживает.

Я прочитал много отзывов о сетке на этом сайте и хочу сказать только одно: тот кто жалуется, как всё хреново-просто не умеет работать и общаться с людьми. 5 года, нравилось многое - высокий уровень зп, коллектив, скидки на товар для сотрудников, удобно брать выходные в нужные дни, в учебном центре лучшие тренеры. Работая в компании обрёл много друзей. Сейчас работаю в связном и могу сказать что он далёк от евросети, евросеть лучше в миллионы раз, по всем параметрам. Кажется что качество товара хорошие, но не персонал.

Но вы, неблагодарные, хотите ни х*** не делать и при этом получать то, что вам сказали на собеседовании, а потом ноете, что обещали одно, а по факту совсем другое. Но вам никто не обещал оклад в 100000. Сколько заработал - столько получил, все в ваших руках. Но вы почему-то перекладываете свою ответственность на чужие плечи. Я пришла в компанию стажером, имеющим ноль знаний в данной сфере.

Такая система связана с конкретной работой на результат. При этом верхний предел заработка не ограничен и каждый сотрудник получает заработную плату в соответствии приложенными усилиями. В том случае, если у сотрудника были невысокие показатели по продажам, ему выплачивается заработная плата, которая соответствует минимальному размеру оплаты труда. Спасибо, что оставили отзыв о нашей компании.

Есть все необходимое для развития всех качеств человека. Высокая оплата труда без задержек. Белая зп, не плохой коллектив. Многие пишут, что не выплачивали вовремя зп, не знаю, у меня такого не было — отработала полный месяц и все пришло за отработанное время, специально заранее у дго спрашивала на какое число лучше написать. Пришлось уйти из-за переезда, мужу дали работу заграницей. Повезло и с коллективом и с руководством. У нас с все было чисто и честно.

Е о субботе с воскресеньем…>>. Да принципы компании тут конечно п*****. Во первых нармальный человек там работать наверное не сможет вообще. Дебильное обучение, тренинги принцип компании. Ты можешь директора на х** полать ходить по офису и материться.

Обидно, я пять лет отработала в компании, она была для меня что-то вроде секты, я готова была землю рыть для неё, а они со мной даже сейчас разговаривать не хотят. Деньги и вправду свои докладываешь, чтобы план сделать, но в таких…>>. Предлагаем вам работу не выходя из дома в международной системе финансовой взаимопомощи. Более подробную информацию вы можете получить на сайте http://palych1984.

Там есть такие умники как павел денисов и максим тупогнуз вроде так, так вот эти предумыватели нового гзота рф и занимаются штрафами. Работаю не я, а молодой человек. Постоянных нормальных выходных нет, работает по 2 недели без выходных, совсем нет времени не то что бы на обед, а даже на перекус. Постоянный прессинг со стороны регионалов. Домой приходит только ночевать.

Обучение занимает много времени, хочется побыстрее приступить к работе. Время обучения не оплачивается. Неадекватное начальство- складывается впечатление что компания намерено увольняет компетентных сотрудников и набирает дибилов ( пардонте, но это- факт) год от года зарплаты становятся меньше- сама это ощутила, поэтому и уволилась. Работа сотрудников салонов- ад- куча обязанностей, ежемесячные удержания из зарплаты, зачастую необоснованные, нет нормальных условий труда- туалет, перерывы на обед, стабильный график и место работы- все это отсутствует. Работала я в офисе- там тоже не сладко, но,…>>. Я так повелась , что пришлось отказать другому работодателю, у которого стабильно было обещано 23-25 тысяч.

Продаж нет и соответственно нет нормальной зарплаты. За всё удерживают из зарплаты и запросто можно не чего не получить за месяц работы. Неадекватное руководство, начиная с некоторых директоров магазинов и всех выше стоящих руководителей. Руководство ставит заведомо не выполнимые планы и складывается мнение, что или они живут в другой реальности или просто окончательно потерявшие совесть и все остальные положительные качества человека, карьеристы для которых…>>. 1) обещали позвонить после того, как успешно прошел собеседование - не позвонили.

Что заработал, то положил в кассу. Директор это тупо старший продавец. И ты ещё больше вкидываешь в кассу. Обман клиентов, следовательно большой поток недовольных клиентов.

От заработанной суммы я получила половину. Вот эту на*бку не могу простить евросеточке. На уборщицу денег у мкомпании нет, мыли пол сами, ни ведер, ни швабр, ни жидкости для мытья витрин,ничего не предоставляется. Проработала 3 месяца и уволилась. Нет оклада, который обещают при трудоустройстве. Угрозы со стороны рд, за невыполнение плана.

Улучшить мотивацию, а не понижать ее, не добавлять единицу, а потом увольнять кого либо, убрать тайных покупателей, в трудовом договоре за них никто подпись не ставил, не пройдя тайного покупателя дго и дф заставляют писать заявление на увольнение, это просто кошмар. Как дело касается серьёзного чего то так дго и дф ни чего не могут, согласовывают изделия ломбарда до следующего дня, клиенты уходят, а план требуют, странно. Позвонила hr, найдя мое резюме на хедхантере, предложила работу в 585, золотой и серую зарплату. 198 ук рф никто не отменял, какой смысл помогать бежать налогов, если все, что ты за это получаешь - уголовная статья. Таково положение дел, граждане, ну а демагогия работодателя на сей счет - демагогией и остается. Выплачивать зарплату, которую обещали на собеседовании , а не находить поводы и предлоги чтоб людям деньги не платить.

Сохранить хорошие отношения на работе, где каждый стремится заработать, а вас к примеру 5 человек в смене ( или больше) тяжело, но возможно. На новый год, процент изменяют на меньший, поэтому не ожидайте высокой зарплаты, она будет такая же как и в обычный месяц или немного выше, а работать вы будете намного больше. Вообще % меняются без согласия сотрудников, на усмотрение руководства. Работа по 13,5 часов на ногах, видеоконтроль, тайный покупатель, раздача листовок, дресс-код. Очень много акций, которые меняются чуть ли ни ежедневно, их нужно все знать наизусть.