Отзывы сотрудников · страница 15 из 60Евросеть

Руководители стараются составлять рабочий график с учетом пожеланий сотрудников, а также учитывать и другие просьбы и пожелания касающиеся работы. В случае, если вам не удается решить вопрос по графику или другие рабочие вопросы со своим прямым руководителям, вы можете обратиться к директору по качеству по email: radivas585@zolotoy. Ru или по телефону +79313356369. Особых плюсов пока не знаю, разве что золотая компания). Спасибо, что поделились с нами вашей ситуацией.

Ещё хочу обратить ваше внимание, что даже сотрудники отдела кадров не поинтересовались по какой причине увольнение. При условии того что сейчас большая текучка. Работаю в компании 3 года, всегда и всем была довольна. Отличный коллектив, достойная зарплата. Вышестоящее руководство (а именно дго) переодически менялось. Потому что ты не можешь сказать свою точку зрения по тому или иному вопросу.

Психолог из нее никакой, руководитель тем боле: не имеет представления о загруженности своих подчиненных, не справляется с постановкой задач. Отсутствие должностных инструкций также ставит под сомнение ее профессионализм. Отработал 2а года, заработал грыжу, сделал операцию за свой счет, вернулся ненужным компании, стал увольнятся стали бабло вешать про которое когда работал не знал, отмазалсядо сих пор не выплатили все деньги. Искал работу бизнес-тренера.

Кому-то это не удавалось, некоторые достигали в этом определенных успехов, а кто-то поднимался до высот мастера. В древние времена демотивационный инструментарий руководителя был ограничен возможностями чрезмерного применения хлыста и угроз, а также несправедливым распределением немногочисленных наград. С конца xviii и по xx век было широко распространено убеждение о наличии положительной линейной взаимосвязи между…>>. Планы не выполнил- бойся вздрючки. Зарплата- инвент, минус в кассе других сотрудников, инкасс, плюс чудеса-чудесные.

В итоге накануне нового года 30 декабря 2013 написал заявление об уходе, мне не хотелось но пришлось диспетчер главный заводила денис просто не допустил до работы. -вычеты из зарплаты непонятно за что, когда дело доходит до инвентаризации, неважно работал ты в то время или нет, вычтут со всех работников точки; -раскидывание по разным точкам, порой даже туда, где телефоны стоят просто для декора, то есть основная прибыль точки - прием платежей через кассу. И, соответственно, зарплата там за день будет смешная; -планы по продажам иногда попадались просто катастрофические и их нереально было выполнить; -12 часовой рабочий день при графике 5/2; -бывали…>>. Фактически нет карьерного роста. Считаю, что данная работа всё же для студентов, а людям с высшим образованием надо выбирать что-то посерьёзнее.

(надо сказать, что изначально мы договаривались на 12:10, чтобы я успела во время обеденного перерыва на своей основной работе сходить на собеседование. Мой вам совет: не пользуйтесь услугами компании "евросеть-ритейл". В магазинах продается "глюченый" товар, это как смартфоны, так и планшеты, ноутбуки и прочее. Очень много некомпетентных продавцов, которые неверно пополнят счет или интернет. С возвратами вечные проблемы.

Как будто на панели работает. А еще они требуют от сотрудников соблюдения дресс-кода, хотя сами…>>. Постоянные удержания из зп, которые никто и никак ни разу не смог разъяснить. Ты бесплатно пришёл тут полы помыл, товар пртнял, ценники сделал, витрины оформил. В этой компании хамство и быдлячество…>>. Изначально думала отличный добрый директор которая мило улыбалась в лицо, а как выяснилось позже втихую ху***рила служебки на двух продавцов при этом регионал узнав об этом никак не отреагировала.

После евросети очень долго не могла устроиться на работу, везде как слышали опыт в евросет и сразу вы нам не подходите. Отрицательные качества есть в каждой организации, и евросеть не исключение. И что бы вам там не говорили это все вранье. Где и 10000 ты не получишь. Спокойно могут лишить выходных.

Нас почти не обучали техническим св-вам товара, а вдалбливали как, под каким углом и с каким нажимом языка лизать зад покупателю. Ладно, закончилось обучение. В деь 3, максимум 4 телефона покупали. Одни платёжники шли строем с утра до вечера. Да и райончик такой, что нищета одна, гопота и пьянота.

После собеседования где то через день меня пригласили на стажировку, обучалась три дня по три часа,взяли документы на оформление,а после через два дня написали ,что прошел другой кандидат. Ахах так что если вас вдруг пригласили на стажировку,то это не факт что после потраченного времени вас возьмут на работу). Друзья, все положительные отзывы ниже коррупция. Руководство компании подкупает сотрудников за каждый положительный отзыв. Рублей, и сотрудники будет оставлять положительные отзывы, так как любой ценой пытаются заработать.

Ежедневно утром и вечером вы будете пересчитывать весь товар в магазине. Так как ревизия при приеме на работу не проводится. И при увольнении очень редко. Поэтому сами следите за товаром. Текучка страшная, сотрудники меняются почти каждый месяц, а платят недостачу, если она будет,(вычитают с зарплаты) сотрудники, которые работают на момент проведения ревизии (2 раза в год примерно). Обучать пришедших новеньких будете сами, обычно это делают всем коллективом, за это не доплачивают. Конечно кто-то может работать и лучше и зарабатывать больше, все зависит от вас, от того, кто первым подошел к клиенту, и что именно клиент купил.

Одни слова, на деле-ничего. Именно у меня в отделе есть проблемы с компьютерами и программным обеспечением. Хочется работать на более мощных машинах и в последних версиях программ. Очень трудно порой работать в open-space, было бы круто добавить перегородки на рабочих местах. Так как моя работа связана с кассовыми операциями розничных магазинов, основная трудность — не обученный кассовым операциям персонал магазина (например, не различают кассовые и терминальные чеки). Хотелось бы, чтобы у персонала на местах было больше понимания процесса. Отвратительный график, сотрудников не уважают высшие чины, низкая зарплата.

Руководство адекватное, всегда выслу. В основном грамотное расположение тт, особенно в западной украине. Твой коллектив, твоя команда, которую создае. Но лично я не жалуюсь вообще.

- можно действительно хорошо заработать (зависит от сезонности), но для этого необходимо не "сломаться" на первых этапах работы, а его выдерживают единицы - евросеть превращает из "овец в волков" - приобретенные навыки пригодятся не только в работе, но и в дальнейшей жизни. -хороший опыт - пока ещё остались адекватные, знающие и свою работу и работу "в полях" региональные директора, но это эксклюзив :) - отличные тренера в учебном центре - служба ахо - коллеги по рознице - были отличные акции. Получения опыта, и научился общаться с людьми. Много знакомств приобрела нужных. Ребята там хорошие работают). Ну это коллектив, многие ребята с которыми мы работали, стали моими друзьями, ну и своевременная выплата заработной платы.

Сейчас работаю в компании, которая тоже не ставит потолка в зп и предлагает хороший карьерный рост, однако там и представить себе не могут тех зарплат, какие можно получать в евросети, да и работать скучновато, нет драйва. Тот опыт, который я получила, бесценен. Я уж молчу про коллектив, начальство и корпоративную культуру, все на высоте. Сейчас я скучаю по этой компании. Но она однозначно не для вас, если вы не готовы пахать, как проклятые. Эту работу нужно любить, тогда она вас по полной отблагодарит.

Я звонила на горячую линию, но там меня переключают на линию и сбрасывают … как так можно. У всех семьи, дети, кредиты. А получается, что отработав 24 дня из 31, потом ещё и кредит придётся брать очередной, потому что компания решила тебе ничего не выплачивать. Кому мне позвонить, чтобы узнать о зарплате, будет ли она выплачена. Прошёл уже месяц, как я уволилась. Ответ на комментарии 585 золотой. По причине того что спокойно этого сделать не дадут.

Этапов много что бы стать простым продавцом. Когда ты все таки им становишьсяпричем на обучении ты должен ехать за свои деньги. Тебя отправляют в какую нибудь гавнобудку без окон без дверей, заделанный под магазин или "салон" как они его называют. Руководитель отдела подбора персонала дорикова элина владимировна не отличается профессиональной этикой. При увольнении, никогда не дает хороших рекомендаций на бывшего сотрудника.

In если вас заинтересовало предложение, при регистрации на сайте введите данный сертификат pn99528. Теперь по полочкам 1)оклад не выплачивается вообще , хотя в договоре прописан 2) график будет 12 часов в день всегда , бывает и больше , особенно в конце месяца когда не хватает чего нибудь для выполнения плана( заметьте это проезжая после 23-00 мимо магазинов, некоторые будут работать , хотя график магазина стоит с 8 до 20 к примеру) насчет графика можно договориться внутри коллектива , но это пока начальство не поймает :) 3) зп выплачивается на карту с 10 по 15 число , могут быть задержки. На сессию даже не отпускают. Проще говоря шайка пида###ов. 1 - это козлячья работа отдела кадров, теряют документы 2 - задежрки зп более двух месяцев по причине (пункт 1) 3 - приходя работать в это место, будь готов вкалывать с одним выходным в две недели, ездить на другие точки менять людей которые работают без выходных столько же, и если не проведешь учет тмц то будешь должен за все где появлялся 4 - работа грузчиком экспедитором при закрытии тт, мало того что тебе надо упаковать товар, так еще его нужно отвезти на склад сдать его и потом еще…>>. Во все времена руководители применяли различные методы демотивации своих работников.

Моют полы сами, но это не страшно по сравнению с остальным. Ни личной жизни, ни времени на саморазвитие и отдых. В объявлениях везде было написано приглашаются курьеры-в итоге оформляют как экспедитор. Нет оклада просто оплата сдельная. А объявления -это просто обман и введение в заблуждение людей. По городу дается проездной, а в область за свой счет -потом в зарплату вернем-так говорят. К сказал буду только по городу ездить.

Когда как в евросети 25 минимум, по словам секретаря на собеседовании. Оформили меня на третий день, и, началась…>>. Пришла я на собеседование вовремя, позвонила менеджеру по персоналу, как договаривались. Она сказала подождать на диванчике. 5-10-15-20 минут проходит и никто не подходит. Я ей снова звоню и уточняю- есть ли смысл мне ещё сидеть или я могу уходить. И вот только тогда она соизволила выйти, и то спустя 3 минуты после разговора.