Отзывы сотрудников · страница 24 из 59Евросеть

Про хамское и неуважительное отношение руководителей к обычным продавцам я вообще молчу. (не все, конечно, но некоторые могут себе позволить общаться нагло, с презрением. Запрещено покидать объект больше, чем на 15 минут (слежка объектов видеонаблюдением с фиксированием депримирования), но при этом никто не считается с тем, что по трудовому кодексу у сотрудника есть час обеденного перерыва. Одним словом-полное разочарование в компании. Хорошо бы, чтобы регламенты работы не включали навязывание визиток и брошюр.

Хороший плюс, в том, что есть постоянный стимул больше продать, потому как…>>. Отличный старт карьеры, отличная школа жизни. Как говорится, армия закаляет мужчин, а евросеть всех) работала в этой компании и стажером, и продавцом и кассиром и старшим. Звали бухгалтером, но не пошла. Хоть и было очень трудно, но вспоминаются только положительные моменты. Всегда очень нравилась корпоративная культура компании, коллектив, атмосфера.

Очень хороший президент александр малис, и его подчиненные. Почти всегда дружный коллектив, после евросети в любую компанию принимают с удовольствием. Нормальный офис, убрано , убрали стажеры - уборщики. В большей степени хороший коллектив, отличная зп если ты в компанию пришел зарабатывать деньги. Знаешь за что получаешь деньги.

Всегда и во всем вы будете трудиться, как китайский мальчик на конвейере, при зарплате, которая не считается деньгами в принципе, так жалкие крохи, за вычетом незаконных штрафов, обещанные 30 легко превращается в 10, останется только левачить, об этом расскажут на месте, если захотят),покупатель евросети, знай, зайдя в магазин, считай, что тебя уже хотят напарить. Единственное, чем данная работа полезна, это действительно умение грамотно вести конфликтные ситуации, вырабатывается стрессоустойчивость, неприхотливость к условиям труда, после чего, адекватная контора покажется райским местом) чем вам нравится работа в компании евросеть. Если ты одинокий и тебе скучно, много времени, welcome. Всем остальным,бегите, голубцы) какие советы вы можете дать соискателям, проходящим собеседование в компании евросеть. Проходите, пожалуйста, мимо, не задерживайтесь) не повторяйте чужих ошибок).

Мы поможем разобраться в случившимся и решить данную ситуацию. Благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании. Главная задача руководителей - мотивировать и развивать сотрудников, помогать им проявлять в работе сильные стороны и расти профессионально. Мы сожалеем, что вы оказались с такой ситуацией.

При трудоустройстве тебе выдают форму, знакомят и учат всему, что необходимо для успешной работы. Огромнейший плюс-это коллектив. Если рассуждать о плюсах, то трудоустройство официальное и зарплата белая и почти всегда выплачивается вовремя. Так как сеть федеральная и крупная, то в городе расположено много объектов, чтобы устроиться на работу рядом с домом. Всему обучают и дают возможность обучаться самому в корпоративном университете. Компания самая крупная по россии, что и привлекло при поиске работы. Полностью белая зарплата, все ясно понятно за что ты работаешь.

Но я понимаю, что рыба гниёт с головы и пока на украине будет правиьть хрусталёв мы никогда не будем лучшей компанией. Ведь фашизм это проявление слабых. Но вот у нас в очередной раз появилась надежда, что скоро…>>. Александр малис, помогите, обратите свой взгляд на украину, нам очень тяжело работать с руководителем -деспотом. Сколько нам ещё его терпеть. Компания в условиях кризиса развалится так как нет четкой антикризисной программы.

Стоит сходить на собеседование, чтобы понять, что в этой компании работать не хочется. Отдел по подбору персонала закрывает месячный план по количеству собеседований ( большая компания, ну неужели нельзя научить людей проводить первичное собеседование грамотно, чтобы не тратить свое и соискателя время). Далее отправляет к руководителям, которые считают позволительным вести собеседование копаясь в телефоне и разговаривать хамоватым тоном, переходить на личности и заявлять, что на собеседовании…>>. Я не буду изливать грязью по полной. Все таки эта компания давала мне деньги все это время (и порой весьма неплохие). Плохие условия труда (практически на каждой точке). Но вот поставленные планы, хоть убейся об стену головой, но должны быть сделаны.

Складывается ощущение, что пришли работать, потому что мама заставила, они же быстро уходят. Не хватает хороших, активных, адекватных ребят. Надо всегда думать головой, начиная от того что подписываешь, что говоришь, как делаешь. Сложные ситуации возникают часто, нужно уметь их решать. : не стоит думать, что люди сами, с радостью, пойдут в салон, только лишь увидев рекламу.

Но потом вдруг меня поставили в мегу, оттуда я на след сбежала. Адский труд с 10-24 часов пахать. А в ашане, как оказалось две точки. Мне не сказали что нужно было идти в альт, я конечно не знав…>>. В компании не фига не платят нормально постоянные вычеты есть такое что вобше работаешь почти без выходных и в одного и тебе за это еще мозг выносят к сотрудникам особо не преслушиваються регеональные директора есть нормальные а есть такие которые вобше лесбиянки и марамойки не увожаюшие сотрудников. Не идите туда как бы вам знакомые не советовали.

В этой компании ты не кому не нужен, всем на тебя наплевать. Ты хороший только тогда когда выполняешь планы. Ты всегда будешь должен за инвентаризацию. Оклада нет вообще, множество вычетов.

00, все время лишают выходных (месяц без выходных). За эти деньги можно работать с нормальным графиком в другом месте. Не ходите работать в офис этой компании. Если будете ездить на своей машине, амортизацию вам не заплатят. Хотя на сайтах написано, бензин окупаться не будет, только деньги потеряете и машину убьёте. Я когда стал увольняться, из другого отдела напарнику сказали, либо меняешь отдел.

А вообще там как в армии- живешь в одном конце города поедешь на другой. И тонны г**** в свой адрес выслушали по поводу того что все мы г******* и работать не хотим. Оклада нет, 1с не запускается, в итоге два дня сидели за бесплатно сторожили телефоны. Причем вы даже не будите об этом знать.

Рекомендую руководству очнуться и перестать видеть в работниках исключительно инструмент для зарабатывания денег. Здравсвуйте, я бы хотела узнать,почему ,если я честно отработала, но по семейным обстоятельствам увольняюсь и не могу больше продолжать работать ,мне не выдают зарплату по закону,то есть в день моего увольнения. А говорят ,что получу ее через 3 месяца,при этом ,мне это скзали только т когда я заговорила об увольнении. Так ещё говорят,что вообще могу её не получить ,если пройдёт ревизия и не досчитаются каких - то изделий. Возникает вопрос то есть если ещё что - то пропадёт за эти три месяца,а я уже работать не буду ,у меня тоже это вычтут из зарплаты. Честно говоря ,очень обидно.

- отрицательный результат - тоже результат. Не приятно , что говорят одно , делают по-другому. Ответсвенности нет ни какой. Я вступила в должность, как в омут с головой, никто толком ничего не объяснял, но начальство требовало все и сразу.

Переход на общую мотивацию сотрудников с конца 2018 года отбил напрочь конкурентность и стремление в продажах между сотрудниками объекта. Теперь те сотрудники, которые раньше работали в пол силы, поняли, что можно вообще не напрягаться по поводу торговли (все равно все поделится поровну. В связи с этим, большинство квалифицированных работников покинули нашу компанию в начале 2019 года, ведь нормально, когда труд оценивается по достоинству. Бесконечное увеличение штата не имеет никакого смысла, кроме понижения зарплаты у основного торгующего персонала. Постоянные проблемы с выплатой больничных листов (миллион сотрудников в штате ук, а по итогу- единицы, кто осуществляет работу с документацией.

Считаю, неплохой компанией по структуре управления. Нравится то, что работу, может получить любой желающий человек. Каждый сотрудник перед началом работы, проходит собеседование, а также 2 месячную практику, где его обучают работе с клиентами, проводят тренинги, и старший состав делится своим опытом работы. Своевременная оплата труда - за все время не было ни одной задержки.

Итак, наивные чукотские мальчики, кто до сих пор думает об удовлетворенности клиента - об этом забудьте, это только в красивых книжках про маркетинг. Лучшие продавцы, это те кто умеет "впарить" товар. Не нужно бояться этого слова, так как все друг другу именно…>>. Йа обстроелся ф камбанию мигофон. 12 и на жинку хватят и на минйа. Через 3 месяца становится доступна корпоративная скидка.

Тебе скорее всего уже повезет там не работать, ибо данную компанию распродали с потрохами и все тт уйдут в мегафон и связной. Обучение длительное, много инфы, возможно и полезной для общего развития, но никак это дело не оплачивается. Форма одежды такая, что хочется невольно дать такому человеку копеечку, жёлтые рубашки, от которых безбожно воняет китаем. А придёшь не по форме, регионал сделает чичи, отправит домой, неважно, сколько ехать туда и обратно, за этой рубашонкой.

Получается,что оклад оседает у кого-то в кармане. Благодарим, что поделились вашей ситуацией. Мы всегда готовы помочь нашим сотрудникам в случае возникновения рабочих проблем. Спасибо, что поделились с нами вашей ситуацией.