Отзывы сотрудников · страница 36 из 59Евросеть

На мой взгляд их нужно учить-учить и учить. Нарушение трудового законодательства. Хамское отношение руководства к сотрудникам. Мотивация сотрудников компании на низшем уровне. Некорректный расчет зп сотрудников, постоянные вычеты. В отдел бухгалтерии дозвониться не реально, так как на звонки они не отвечают.

А полы они сами моют, на собеседовании об этом не говорится. Начальство иногда перегибает палку. Где у вас совесть не платить сотрудникам. Отношение к людям хуже чем к скоту. Руководство компании иногда было некомпетентное. Евросеть - большая деревня, такая злая, темная деревня.

Но всегда есть возможность перевестись. Я за время работы сменил более 20 точек и много повидал. Второй момент готовность принять вызов, пускай и очень дерзкий. В целом конечно очень жаль что много толковых людей по увольняли. При чем на опыт не смотрели.

Заставляют покупать за свой счет, или включать в чужие кредиты всякие "плановые показатели"(услуги(страховка, гарантия, настройки), сим-карты, контракты безлимитной связи и все прочее - что нужно руководству чтобы покупали - но оно не продается) постоянный обман покупателей…>>. Эта компания и много подобных других своего рода стартап для вчерашнего студента без опыта, который думает, что за один диплом его поцелуют в пятую точку. Но евросеть очень быстро приводит в чувства и бьёт по щекам. Маркса даже если вы ничего не украли, а если вас переведут на другую тт, то соотвественно если…>>. Давно, не гнали сотрудников сб, там люди с махровых воровских времен окопались, вредят, даже уже уволенным сотрудникам, пользуются непотопляемостью и наглой безнаказанностью, характеристики и отзывы, при последующих, трудоустройства дают, недостоверные. В филиале-просто кладезь знаний и вселенская память о других, вредит, под видом заботы о компании, но про себя забыл и другим напомнить не позволяет. Жаль сетку, столько людей прошло, во…>>.

На юность поставили 22-летнего амбициозного сопляка, который разогнал всю торговую точку, народ ходит, жалуется, что сейчас там работает один неадекват. В общем даже не думайте устраиваться в эту гнилую компанию, так как сотрудников там не ценят, сегодня ты директор - завтра "пиши заявление по собственному". Главный минус знают все работники евросети) но мне и он никогда не мешал). Это капздец товарищи, шарашкина контора первые месяца 2 было не плохо, как раз нг праздники, вроде получил неплохую зп, не каких удержаний. Потом понеслось, каждый месяц с за стабильно 33 процента, с налогом.

В разговоре с бездарной кадровичкой выяснил что зарплата будет состоять только из процентов и что оклада нет, пояснив что тем самым это стимулирует работников на работу и если бы платили оклад то никто не работал. Она сказала что отправит мою анкету на проверку в службу безопасности и если до 18-00 мне не перезвонят то не примут, а вслучае одобрения кандидатуры нужно проходить собеседование с специалистом службы безопасности. Короч я задавал вопросы чтобы максимально выудить инфу о работе. В некоторых местах она мялась и её выручала специалистка которая сидела рядом. Вообщем мне не перезвонили. При увольнении вам не начисляют зарплату за отработанные дни, то есть вы получается работали бесплатно. Коллектив к новичкам относится очень говённо и ни чем не готовы поддержать и помочь.

Причем абсолютно понятно, что графика нет и это не временно, а норма. А конкретные и четкие ответы отсутствуют, не говоря о принятии мер в решении данных вопросов. Мы обязательно проведем служебную проверку по данному случаю. Для уточнения подробностей просим вас связаться с нами по email: radivas585@zolotoy. Ru или по телефону +79313356369 с директором по качеству.

Ну и в 2ндфл отражается далеко не обещанная в вакансии «официальная» зп от 35000, а та, что в договоре. 153 тк рф в стране никто не отменял. Находясь в поиске работы, читаю отзывы. 18 лет работаю в ювелирных и такого ужаса я не видела. Причём это крупные сети с именем, и мне не понятно что за безобразие творится и почему нельзя работать нормально. Никогда не было что бы мне не заплатили.

И то, сократили его до смешного уровня. И не надо отправлять шаблонные сообщения о том, что его платят-это неправда. Платят только мотивационный процент. А руководство говорит прямым текстом (дословно): «работодатель диктует условия труда, а вам остаётся либо принять их, либо вы сами знаете, что делать.

Очень дружный коллектив на точках, среди высшего руководства тоже встречались адекватные люди, но очень редко. Только коллектив на торговой точке. Я не понимаю, что так все плачут за 12 часовой рабочий день, вас всех предупреждали на собеседовании. Болей на здоровье, никто не мешает, оформляй правильно документы (как и в любой организации) не будет тебе проблем.

( общалась с коллегами с точек подаж). Устроиться на работу гораздо проще, чем покинуть эту компанию. Отличный вариант для тех, кого больше никуда не берут на работу. Если вам подфартит это коллектив это самое главное что может быть в этой компании.

) опять же, скажу на своем личном опыте, настоящий руководитель,человек своего слова, руководитель который не будет смотреть на то, что являетесь вы обычным продавцом или директором, который не оставит без внимания вашу проблему, и решит ее справедливо. На самом деле, это руководитель с большим добрым сердцем, высоким профессионализмом,у которого лидерские качества ,не мешают прислушаться к своим простым работникам. Многим нашим директорам и непосредственным руководителям , есть чему поучиться, и даже посетить мастер -класс , по работе и управлению персоналом). Прочитала , столько негативных отзывов, я скажу вам одно, это пишут те работники, которые ленятся и не хотят работать, но хотят высоких з/п, так не бывает. Как говорится :" под лежачий камень, и вода не течет. Начав работать в нашей компании, вы узнаете много нового, откроете для себя новые горизонты, и у вас всегда будет стабильный высокий доход, и работа в веселом дружном коллективе. В свою очередь хочу пожелать нашей компании процветания, процветания и только процветания.

Это ужас,просто слов нет,безответственность. Самый большой всплеск эмоций вызвало увольнение дф тд юг, счастью моему не было предела, в свое время за мои унижения я ей сказала, что бумерангом все возвращается и это произошло. Можно зарабатывать, но когда есть наставник и этому делу обучит. Зарплата если умеешь торговать. Не выплачивают полный расчет. Вопрос уже две недели стоит.

+в компании это то, что нет потолка зп, ты работаешь, ты зарабатываешь. Но если ты работаешь сам по себе, коллектив тебя сгрызет. Будешь стоять на планерке 15 минут и слушать какое ты г… потому что вчера вы не сделали план, а все другие сделали. Ты будешь постоянно зубрить новые акции, потому что тебе надо продать, а не клиентам купить.

Знакомая из офиса говорила, что из россии пришло…>>. Казалось бы - должность не рядовая, но оказалось, что нас 5 или 7 человек, первое собеседование проходили чуть ли не вместе. Потом каждый по отдельности проходил службу безопасности, после чего всем претендентам объявили, что последнее собеседование будет в форме семинара. Все пришли, но оказалось, что собеседование перенесли. Позе вечером получила смс с текстом: извените, собеседование отменено. Много работы, хотя это не минус. Нет обедов, мало корпоративных выездов, нередкие учеты.

Не выполняют условий договора, скрываются от решения вопроса, просто не отвечают на звонки. (мареньянина ольга (золоторожский вал 32)разговаривает просто по хамски, денисов дмитрий - не отвечает на звонки. Основная проблема компании на мой взгляд - массовый беспорядочный набор людей в розницу. Отсюда страдает и репутация, и качество сервиса. На мой взгляд необходимо ужесточить требования к кандидатам, но затем обеспечить достойную зарплату и условия труда. Также страдает уровень подготовки руководителей салонов.

Самое главное, что оклад тут есть, жалкие четыре с чем-то там тысячи, но не спеши плюсовать сюда премию. Это то, что указано на бумаге, на деле только эту самую премию и получишь. Получишь, если у тебя ничего из нее не вычтут, а так бывает редко. Потому что после инвентаризации всегда всплывет, что-то чего не хватает и расплачиваться…>>. А если останетесь уволят под сб, им нужны гастарбайтеры, а не специалисты. В магазине на невском нет напора воды и она только холодная.

Шь сотрудников по набору персонала тут уже говорили, и это правда. После стажировки отправили меня на "афигевшую" точку тк балкания, там директором был даг, который подлизывался, к ныне уехавшему в новгород сапко ивану(пиз. Болу полному), так вот этот даг нихрена сам не мог и меня ничему не научил. Поработав апрель, в мае взял учебный отпуск, и перед этим мне сапко обещал, что переведёт на миллионную точку, но пропи. Рабская компания не соблюдающая тк, пашешь по 11-13 часов в сутки(при 5/2), а при увольнении заставляют подписывать - что работал по 8 часов(то есть все остальное время оказывается по собственному желанию на работе торчал).

Я в августе не работала, повесили августовскую недостачу, выявленную якобы при инвентаризации. Даже не думайте идти туда работать. Простые сотрудники ничего там не заработают. С приходом к "власти" ибадуллаева максима (управляющий субфилиала "челябинск") компания пошла к краху. В магнитогорске постоянно один рукосек меняет другого, один хуже другого. Нужно подарит ей палку, чтобы корону поправляла.

Рад что ушел: поддержка руководства ноль - все ошибки на тебя вешают даже не пытаясь разобраться, опять же недостачи со своего кормана, работать приходиться как робам, по 12 часов пять дней в неделю, выходные как попало, на выходным постоянно приходилось выходить, оклада нет как такового процент с продаж, обедать в кладовой, условия никакие, меня на пол года хватило(. Хотел устроиться в томске в евросеть продавцом. Позвонил , пригласили на собеседование. Нашёл дверь с табличкой подбор персонала, дали заполнить анкету с указанием паспортных данных и данные на ближайших родственников.