Отзывы сотрудников · страница 3 из 9Exist

Только с ваше зп будут отчисления им определенной суммы за то что он есть и ты его не видишь, а если и видишь то это ни как не повлияет на твое положение положительно. Твои проблемы его не волнует. Жарко летом тебе или холодно зимой это твои проблемы а не его ты сиди и работай. Замерзай или потей как раб на плантации. Жаэе примитивно нельзя загуглить ту или иную деталь что бы подстрахаваться.

Тут вы ни как не фигурируете. И логически можно понять что с какого рожна вам будут платить там где вы не числитесь как сотрудник. Но вам расскажут сказки что начисление есть и если надо быстро в экселе нарисуют таблице из 3строчек и 3столбцов. Что бы получить больше 30тр нужно пахать пахать и много нервов потерять изза возвратов и того что ты ни как на это не повлияешь. Есть еще такие люди как кураторы которые паразиты в основном.

За продажу наличия вам не заплатят. Только сказки расскажут что раз в 3месяца вам начисляют. Но как можно начислить деньги человеку который не как по документам не связан с продажей деталей из наличия. В экзисте есть 2 подразделения так сказать. Кони стар детали из наличия.

Начисление зп это очень большая тайна ни кто вам не расскажет как она происходит так как руководители магазинов сами не знают как только догадки и общие слова. Зато четка все знают и вам покажут как расчитывается штраф. Для этого каждый месяц вам вышлют файл и ознакомят за что и сколько. Бухгалтерия начисляет зп так как ей хочется может на числить больше а может меньше. Но больше это один на 100раз но потом они обратно свое возьмут если больше, а если меньше то вы устанете доказывать что вам не доплатили.

Это в среднем 8-10% от суммы заказа от которого отказались. Отказались от детали(ей) на сумму 40тр вот и получи в конце месяца 4000р штраф. Бери не бери предоплату клиент вправе отказаться от детали до передачи или после в определенный срок и ни кто этому помешать юридически не может. Компания этими штрафами покрывает свои якобы какие то затраты.

За то отказ потому что ему это больше не надо или нашел дешевле и быстрее. И много много причин можно перечислять. И во всем этом виноват менеджер. Так как менеджер плохо сделал свою работу и клиент отказался. Это слова генерального директора. Сумма штрафа за отказ это особая статья.

Я бы не советовал там работать я ушёл и не жалею там на 1 водилу 3 начальника и каждый нервы трепит. Обман и лож с самого начала. Вам ни кто не скажет что с вас будут удерживать часть зарплаты за то в чем вы не виноваты. За отказы клиентов из-за плохой диагностики в сервисе.

Есть там такой типок илюшенькой звать. Не дай бог вы поцарапаете машину или рекламу компании на будке он вас замок загорится. Перерасход топлива всё из зарплаты выдернут за каждый литр пережога. Автомобили все прошли больше 1000000(миллиона)когда что то ломается водитель пишите обяснительную почему не увидел перед выездом на линию. 2есть пётр специалист по графикам в конце месяца создаётся график кто из водителей когда работает в следующем месяце и водитель за него расписывать. И в течении месяца версий этого графика может доходить до 8 и не важно что ты расписывался за 1 а сейчас совершенно другой. В отпуск идёшь когда петуния скажет, а не тогда когда водителю нужно.

Коллектив стукачей и крыс, руководство вообще скоты,вечно ничего не знающие,условия труда никакие,соц пакет вообще отсутствует,они даже и слова такого не знают,карьерного ромта не было и не будет. С зарплатой вечно обманывают,льют дюдям в уши всякую ересь. Работать заставляют за копейки. Работал в компании exist (пальмира) водителем на их автомобили.

А когда спрашиваешь почему даже разговаривать не хотят разворачиваются и уходят постояная текучка не было такого чтоб не требовались водители хоть и штат не большой около 55 человек. Я уволился и хочу посоветовать обходите это контору стороной мой вам совет. Коллектива нет, каждый сам себе на уме, официальную зарплату вроде платят вовремя, но премию можно ждать по 2 недели или больше, могут вообще не заплатить, ни какие переработки не учитываются вообще, все на энтузиазме и даже не за спасибо, а просто говорят надо, ни какой информации у руководства не узнаешь (например как тебе посчитали зп), отвечают "иди на улице спроси". Карьерного роста не бывает там, сплошная текучка. Зп урезают с каждым месяцем, люди убегают.

Плюс ко всему этому если где то не увидели вмятину царапину перед выездом с базы ( самый поздний выез в 4:00 ) что там можно увидеть если на улице темнота и не сказали диспечуру то по приезду на базу механник будет осматривать машину если увидет то вы купите эту деталь по цене официального дилира. Плюс ко всему ящики ( тара) если вы не заметили те в магазине когда будете забирать тару что он треснул по приезду на складе если кладовщик увидел то вы его покупаете но вам его не отдают а продолжают в него отправлять автозапчасти. И там есть много причин по которым вам захотят снять кровные зароботанные. Постояные переработки за спасибо ( типа мы же вам идём на уступки когда вам нужен выходной) , а когда объясняешь что уважаемые вы мне выходной даёте за свой счёт но мы же его даём а если не нравится увольняйся. Заставляют отрабатывать 2 недели а денег не заплатят.

Выпить нельзя, пару раз в кол напились на складе - без з/п остались. Сняли все надбавки, оставив голый оклад, так еще ввели штрафы. Проработав в этой чудной компании эксист в транспортном отделе "пальмира" водителей не уважают считают быдлом не в одной компании не считают так топливо. Урезают топливо примерно раз в 3- 4 месяца когда я устроился ещё склад находился в москве " сейчас в деревне лешково " расход на атега был 24 литра сейчас же 19 литров как бы ты аккуратно не ехал не возможно уложится в такую норму когда автомобиль загружен до потолка. Естественно никто не укладывается в норму , а перерасход вычитают из заработной платы водителя.

А руководитель так и сгинул в смс, не ответил. Я даже рад, что мне не довелось там поработать. Только вскользь ощутил гнусность этой конторы. А мог бы и пострадать финансово, если б стал там работать - думаю, все отзывы бывших сотрудников отражают действительность. К счастью, в другой организации меня дождались и там все хорошо.

Оказалось, что нужно еще раз приехать на собеседование в отдел кадров, побеседовать со специалистами по найму. А потом приехать еще раз, пообщаться со службой безопасности, после чего будет принято решение. Как уверял будущий руководитель, на 99% положительное. И на все это уйдет не больше недели, руководитель поспособствует ускорению процесса. Я согласился, но отказываться от предыдущего предложения тоже на всякий случай не стал, попросил перенести на неделю выход на работу. А когда я сам начал писать руководителю (он почему-то предпочитал общаться смсками), тот просто не отвечал. После моего звонка в отдел кадров меня долго вспоминали, извинялись тем, что сотрудница, проводившая со мной собеседование, ушла на больничный, но вдруг в какой-то базе данных напротив моей фамилии увидели слово "отказ".

Зная, что у меня уже есть предложение, пообещал на 10 тысяч больше, возможность приезжать на работу не раньше обеда и белую зарплату. Но вдруг выяснилось, что белая она весьма условно - 30% оклада выдается в виде премий и только раз в три месяца. В ответ на мои опасения возражал "ну зачем мне сотрудник, который через 3 месяца уйдет, не получив обещанную премию. Да я вам своими деньгами гарантирую полную оплату. Да по факту вы получите даже больше, чем обещано".

Кратко: если кому-то покажется, что грустные истории из рассказов выше касаются только складов и магазинов, не тешьте себя иллюзиями - в главном офисе такой же бардак. В деталях: уже имея хорошее предложение в другой организации был приглашен на собеседование в главный офис экзиста на должность программиста. Собеседование проходило в ремонтирующейся комнате со стремянками и мешками с побелкой, без стола, на запачканных стульях. Будущий руководитель просил прощения и говорил, что это только потому, что я просил перенести собеседование на час и все переговорки заняты. Очень уговаривал устраиваться к ним работать.

Заставляют работать с переработками но не готовы за это платить. Не идите туда работать не тратьте время. Отношения к сотрудникам скотское. Отношение к соискателям, "премии".

Когда уходишь в отпуск,остальные сотрудники выполнют работу за тебя и порой работают без выходных. Нет карьерного роста,(максимум менеджер) всё выше уже занято. Работа в праздничные дни у кого плавающий график. Со временем руководство будет постепенно перекладывать на вас новые обязанности. Все руководство без мозгов ,сами не работают. Постоянно урезают зарплату.

Не нравится вали,на твоё место еще придут. Отпуск не оплачивают,ушёл в отпуск,знай,будешь 2 месяца крошки получать. Жалко всех ребят что остались там,и не понимаю тех кто отработал более 3 лет продолжают терпеть издевательства начальства. И самое главное нет ни каких перспектив,выше кладовщика там ни кем не станешь. Зарплата только меньше становиться. Отсутствие соцпакета,руководство прячется за сотрудниками.

Ладно еще на сборке они города назначают для сборки. На приемке только в носу ковыряют. Далее посмотрим в сторону денег. И да отпускных нету, вам просто начисляют вашу премию из следующего месяца.