Отзывы сотрудников · страница 21 из 23Газпром нефть

Начальники отделов должны знать всю специфику работы азс, а для этого они должны сами поработать там, хотя бы месяц. Затем, читайте инструкции, господа, а то вы их только на подпись даете, а сами элементарно инвентаризацию провести по всем правилам не умеете, или не хотите. Научитесь работать, господа, побольше креативных мыслей, изюм должен быть, тогда и компания будет пользоваться успехом, как раньше. Если у меня стресс, то я должна отжаться и приседать-полный бред, а если у меня давление, это же инсульт. А региональный менеджер вообще не считает нужным общаться с персоналом и никого ни во что не ставит. Если хочешь уйти в свой ежегодный оплачиваемый отпуск, то жди столько, сколько надо начальству, в итоге куча неотгуленных отпусков, которые оплачивают только при увольнении.

Сам работаю в отделе главного энергетика, инженером - энергетиком 2 категории. Второе лицо после начальника службы. Если выезжаю на аварию с бригадой, сам принимаю в этом участие, помогаю своим коллегам. И не считаю это постыдным, так как сам начинал с электромонтеров и прошел все с самых низов. Вывод: остаюсь жить в своем городе, продолжать работать на своем предприятии и получать за это достойные деньги. И последнее, есть у меня одноклассник, ему сейчас 32 года, за это время он ни дня в своей жизни не работал, да просто потому, что у него не было никакого образования, школу закончил только в 23 года (вечерняя).

Ну за рот естественно следует увольнение. Интересная политика составлять кир на операторов ,но если оператор пожалуется на менеджера , его выслушают и уберут. Так и работаем : операторы перестали отстаивать свои права , а менеджеры. А на таких операторах ,которые вкалывают и построена ваша империя.

Отвратительное отношение терменеджера к операторам. Отвратительное отношение менеджера азс 66448 — это самый ужасный и страшный менеджер в компании. Подставлять людей — её кредо. Полное неуважение персонала. Заработная плата не повышается. Надо оклады им уменьшить и посадить на рядовую зарплату специалиста, то сразу заревут и по другому заговорят.

Спрашивала меня девушка около часа, после чего несмотря на ее очень гостеприимное отношение желание раьотать там отпало. , жестокий и беспощадный во всем , что там происходит. Пока писал тест наблюдал за работниками : большая часть далеко за 40, не знаю, как они там оказались. Что особенно поразило, молодая девушка лет 25 , нереально красивая и судя по всему работающая там совсем недолго. Краем уха услышал разговор , что она тоже из четверки. Позабавило , как одна из ее коллег спросила , умеет ли она строить сводные таблички. Зарплата устраивает, получаю что обещали.

В общем сначала заманили, дали блага, а потоми началось. Докапывались до всего, находили нарушения, как следствие это лишения премий, выговора, увольнения. , сократили количество операторов. График не соблюдался, под угрозой увольнения заставляли работать без выходных, потом по одному сутками.

Струна настроена так,что ты платишь за этот бензин не малые деньги,а газпром в шоколаде. По товару на азс одни остатки,а в офисе другие,и тут тоже они в шоколаде. Туалет клиентский это вообще финишь,бывают такие засранцы,что пипец. Да газпром это хорошая школа,тут ты познаешь столько профессий,что тебе и не снилось. Задерживают на работе часто, но всегда оплачивают такие переработки.

Азс как "обезьяны", друг у друга перенимают услуги. Например, разницы между роснефтью и лукойлом нет совсем. Жалко, что совсем недавно лукойл работал на благо клиентов и работников, а теперь в карман не грамотным дармоедам, сидящих у власти и заботящихся только о своем кармане. Элементарных вещей не знают, а все туда же, начальники. Профильное (нефтегазовое)образование у единиц. Куда только смотрит головное руководство.

Хотел дойти до отдела кадров, как это обычно делается, подать резюме в ооо "лукойл". Блин, даже на порог не пустили, подбежали 3 крепыша , стали громко орать, чтобы я вышел из здания. Может они во мне увидели какого-нибудь злодея. А суть заключается в том, что данный отзыв, я стал писать после прочтения мной отзывов других работников, бывших работников данной компании. Зарплату не платят, стучат друг на друга, чем выше чин, тем круче расставляет пальцы, даже если это обычный мастер или менеджер. " короче, работяг за людей вообще не считают.

Работу выполняешь за пятерых заработную плату получаешь за одного и то с лишениями ( не оплаченные увозы топлива тоже входят в это число ) 12 часов на ногах, времени на обед вообще не было, моешь загаженный туалет и тут же идешь готовить сосиски, работа в бешеном ритме, в любую погоду лазить на бензовоз который очень скользкий, выше стоящий офисный понятие не имеет о работе операторов. Операторы самые работящие люди лукойла. Отношение к ним отвратительное. Менеджеры 70% своей работы скинули на плечи операторов. Тайный покупатель не улучшает, а ухудшает качество обслуживания людей. Менять территориалов и взяться за менеджеров , а не спихивать все косяки на операторов и лишать их зарплаты ,которую они честно отрабатывают. Проблема в том , что операторы работают в том ключе , что перестали уважать себя и отстаивать свои права.

Разве можно так себя вести с коллегами по работе и подчиненными. Нет нельзя, но однако ведут себя так как знают что все останется без наказано, а люди боятся их и работу тоже не хотят терять потому что в нашем регионе это единственное место где платят без задержек. Сделайте пожалуйста для работников хорошее отношение к ним со стороны территориальных менеджеров или сократите эту вакансию. Работа ад, график ужасный;за все платишь ;когда у нас выбежала недостача 120000 тысяч в маленьком магазине;с каждого по 12000 тысяч нужно было отдать;я отказалась оплачивать;на что сказали, не оплатишь уйдёшь по статье без зп, мало того, что в месяц где-то 6 тысяч уходит на просрочку на недостачу, да и просрочку мы тоже оплачивали, по той цене которая у нас в магазине стояла, так ещё и 12000 сверху от зарплаты 5 тысяч осталось которые ушли на дорогу. Отношение самое что не наесть ужасное.

Из положительного- зарплата и аванс вовремя. Зарплата могла бы быть и выше, коль всю работу вешаете высшего руководства. Тружусь я во всем известной big4, решил, что пора сменить работу, да и позиция синьора уже позволяет выбирать. Итак, позвали меня на собеседование в данное заведение. Приехал , дали сумасшедших размеров тест , который нужно было сделать за пару часов, ну ладно, сделал , дальше собеседование , видимо, с потенциальной начальницей.

Давно хотела работать в данной компании. Почитала отзывы перекрестилась. Ребята так это же компания работает под крышей президента. Выходите на прямую связь - пусть наведет там порядок. Когда мне говорят что у нас работа не "бей лежачего. Начало дня: переругался с сдающей сменой что они не так сделали, принял смену, выполнил задания что дало руководство, выполнил задание что нужно сделать по смене.

И это не реально постоянно одно и тоже им говорить. Пусть начальство встанет и поработает целый день от звонка до звонка по книге сервиса,примет товар,разложить,примите бензовоз и одновременно отпускают клиентов,а потом сразу инкассацию делает и так же одновременно обслуживает. После 2003 года лукойл расширял свою деятельность и заправки росли как грибы после дождя. На должность операторов брали всех подряд без разбора, быстро обучали и ставили в смену. Вот как раз в то самое время, были нормальные условия работы и приятные бонусы ( страховка дмс с суммой 55 000 рублей) работник получал сразу при оформлении на работу, позже года через 3, сумму страховки серьёзно урезали, до 20 000 рублей. График работы был в то время человеческий, работали всегда по 2 человека в смене: день/ночь и 3 выходных. Давали 7 оплачиваемых дней к отпуску, ежемесячные премии, подарки (деньги) на 8-е марта и 23-е февраля, оплата праздничных дней в двойном размере, оплата переработки, выплата 13-ой зарплаты.

Там как в рабстве,шаг влево шаг в право расстрел. Работаешь по 12 часов все время на ногах без отдыха,а если присел на пять минут,то все это конец света,хотя по регламенту должны отдыхать каждый час по 10 минут. Платят копейки,за всё лишают,а спрашивают как будто там по 50тыс. Недостачи это вообще отдельная история.

Необходим грамотный руководящий состав в регионах. Руководитель должен пройти все стадии, начиная от оператора. Тогда, возможно, научатся организовать работу на благо клиентам и своим работникам. Сейчас многие клиенты, и я в их числе, не вижу разницы, где заправляться. У лукойла пропала индивидуальность.

После отработанных 14 лет заставить написать заявление по собственному желанию без объяснения причины. Выкинуть как собаку на улицу. При таком отношении к сотрудникам наверно можно судить о руководителе своего региона. Это не единичный случай на протяжении всего времени работы в этой организации. Улучшить отношение территориальных менеджеров к операторам. Они не считают их за людей. Угрожает сотрудникам увольнением, "таскает" по заправкам, якобы наказывая их таким образом, лишает премии весь коллектив из за одного провинившегося, "давит" на операторов предлагая поменять место работы.

Все собеседование пялился мне на грудь. Через два дня позвонили с отказом. Вопрос - зачем нужно было трепать мозг и врать, что приняли. Доминируй, властвуй, унижай.

Так что нужно решать вопрос с творящимся со стороны территориальных менеджеров, убрать или сократить должность территориальных менеджеров. Тогда улучшится работа на азс, так как там уже есть менеджер который все делает. Люди боятся жаловаться, так как начальник говорит я поверю территориальному менеджеру, а не вам, защиты у работников азс нет правсоюз не работает так как безграмотен и в понебрадстве с территориальными менеджерами. Иной раз задумываемся что работаем не в компании, а у частного лица и в рабстве находимся у территориальных менеджеров.

Клиенты довольны нашим обслуживанием. Во время перечисления з/п, премии, аванса. Высокий профессионализм специалистов и руководителей. Белая зарплата, соцпакет, отпуска и больничные, офицеальные справки, нормальный коллектив. Своевременная ( копеечная) оплата труда.