Отзывы сотрудников Газпромбанк

Из плюсов — возможность удалённой работы и гибкого графика, достойный уровень оплаты труда, современные технологии и разнообразные проекты. Доработать стоило бы повышение квалификации сотрудников, улучшение процессов и стандартизацию части процессов и инструментов.

Талантливым здесь всегда открыта дорога, главное — не столкнуться с излишним снобизмом со стороны руководства. Из пожеланий — больше вложений в наукоёмкие отрасли, чтобы развивать собственные технологии, а не ограничиваться базовой инфраструктурой.

Из плюсов — корпоративная культура, современный офис и хорошая столовая в головном офисе. Из минусов — структура взаимодействия внутри банка: подразделения работают не на общий результат, а на свои показатели. Систему роста стоило бы сделать прозрачной, а не основанной на связях: люди годами показывают хороший результат, но остаются на месте. Отношение руководства к сотрудникам должно быть одинаковым, без любимчиков.

Работал ведущим специалистом административного отдела около года. Из положительных моментов — зарплата выплачивается стабильно, график вполне нормальный, есть соцпакет, в целом рабочее место можно назвать стабильным. Но есть серьёзные проблемы: с индексацией зарплаты постоянные задержки, условия в офисе оставляют желать лучшего, баланс работы и личной жизни нарушается из-за переработок, а руководство часто принимает спорные решения. В итоге работать можно, но особого энтузиазма это место не вызывает.

Работаю старшим специалистом уже довольно долго и могу сказать, что атмосфера в коллективе действительно располагает к продуктивной работе. Коллеги всегда готовы помочь, руководство адекватное и внимательное к сотрудникам. Отделы между собой взаимодействуют слаженно, без лишней бюрократии и недопонимания. Единственное, что немного расстраивает — зарплата могла бы быть выше для нашего уровня ответственности, и индексация происходит не так часто, как хотелось бы. Но в остальном претензий особых нет, место работы комфортное.

Надёжный работодатель, достойная зарплата, классный коллектив и лояльный руководитель. Из пожеланий — ввести ежегодные выплаты к юбилейным датам: 25, 30, 35, 40 и 45 лет.

Хорошее обучение для новичков и стажёров, плавное вхождение в профессию. Руководство адекватное и сговорчивое, хоть и требовательное, плюс много бонусов от компании. Из минусов — место для отдыха, приёма пищи и санузел: хотелось бы более цивилизованной зоны с целой, не ободранной мебелью. Нормальный шкаф для посуды, холодильник, микроволновка и чайник заметно улучшили бы кухню, а вместо шаткого стола — удобные стулья и кресло для отдыха, которые спасали бы от усталости. Когда работаешь с людьми и сидишь в кресле по девять часов в день, хочется хотя бы в обед расслабиться.

Работал инвестиционным аналитиком около года. Из хорошего — офис действительно удобный, обеды субсидируются и качество питания нормальное, информационные системы настроены грамотно, с техникой проблем не было. Но основные минусы перевешивают: зарплата заметно ниже рыночной для этой позиции, многие рабочие процессы построены неэффективно, половина задач кажется бесполезной. Отдельно бесит формула расчета оплаты труда — из-за неё брать оплачиваемый отпуск становится невыгодно. В итоге ушел, хотя условия работы в плане комфорта были неплохие.

Работаю в Газпромбанке главным специалистом клиентского отдела уже почти десять лет. За это время довелось пройти через многое — реорганизации, пандемию, кризисы, но банк всегда показывал заботу о людях. Даже когда происходили сокращения, сотрудникам предлагали переход в другие департаменты, никого просто так не выбрасывали на улицу. Социальный пакет здесь действительно впечатляющий — качественное ДМС, хорошие премии, множество льгот, которые редко встретишь в других банках. Когда случаются личные трудности, руководство всегда готово помочь, будь то материальная поддержка или просто человеческий совет. Постоянно проводятся тренинги, курсы повышения квалификации, спортивные мероприятия — видно, что в развитие сотрудников реально вкладываются. Рабочие места оборудованы всем необходимым, во многих подразделениях можно работать удаленно или по гибкому графику. Но главное — это атмосфера. Коллектив дружелюбный, с начальством можно спокойно общаться, каждого воспринимают как человека, а не как винтик в механизме. Единственное, чего не хватает — больше активности в регионах. Хотелось бы видеть больше местных встреч, лекций, спортивных событий для филиалов, усилить работу профсоюза на местах. Но в целом работать здесь комфортно и надежно.

Работал старшим премиальным менеджером в Газпромбанке. Обучение действительно хорошо поставлено, система мотивации работает, есть перспективы карьерного роста. Но на этом плюсы заканчиваются. Целый месяц сидел без нормального рабочего места, потом дали какую-то каморку, которая совершенно не подходит для работы с VIP-клиентами. Руководство ведет себя непрофессионально, коллеги вместо помощи занимаются склоками и сплетнями. Поддержки ноль, между отделами вообще война какая-то. Организация работы на очень низком уровне, комфорта никакого. Жаль, что при таких возможностях для развития создали такие ужасные условия для сотрудников.

Из плюсов — близко к дому, есть дополнительная мотивация, позволяющая немного подзаработать, обучение, коллектив и ДМС. Из минусов — техническая часть работы: со службой поддержки и другими отделами, через которые решаешь вопрос клиента, можно связаться только по телефону, а там постоянно занято или сбрасывают звонок; до колл-центра клиентам тоже толком не дозвониться.

Из плюсов — стабильность, отличная корпоративная культура, ДМС и возможность карьерного роста. Из минусов — устаревшее программное обеспечение: процессы стоит оптимизировать и по максимуму перевести в дашборды. Также в отделениях низкая зарплата и переработки.

Оказалось что получать я буду значительно меньшую сумму. Второе, это быдловатое отношение девушки проводившей обучение,. Ну и третье, и наиболее неприятное. На момент попытки трудоустройства в контактный центр газпромбанка, работала…>>.

Проработал там около 8 месяцев и не выдержал того что твориться в этом банке. Хочу рассказать о моем небольшом опыте устроиться в контактный центр банка. Первое что стоит отметить, на собеседовании озвучивают "завышенную" сумму оклада. Когда я уже вышла на обучение,.

После собеседования на новых черёмушках , сразу становится понятно что хуже места работы не найти. На работу берут людей согласных быть каторжниками. Охраной занимаются старики(видимо бывшие сапоги), совершенно не адекватные из-за старческого маразма. Очень жаль потраченного времени и денег на поездку. Москве, подразделение экономической безопасности.

Поэтому заранее звоните-дабы не тратить время. Выход на рабочее место-меня вообще шокировал. Ужасная компания одни понты , на местах все свои , с людьми попавшими с улицы обращаются как с отребьем , платят маленькие з/ п, а потом еще без основательно увольняют. Собеседование в двк: одни понты проходил собеседование на вакансию в департаменте внутреннего контроля. Какое же у людей раздутое самомнение о себе и о газпромбанке. Для начала поинтересовался, кого же из себя представляет г-жа заместитель директора департамента. Не поленился, разыскал ежеквартальный отчет эмитента на сайте банка и что же увидел: всего лишь опыт работы в мдм-банке, который известен на рынке своими многочисленными проблемами: такими,…>>.

Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов. По словам андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный…>>. , меня направили по неправильным адресам. Оказалось пройти можно где удобно) об этом никто даже не сказал. А там даже нет таких учреждений.

С момента трудоустройства "кидают на камни". Никто не поможет и не подскажет - как хочешь сам добывай информацию. Коллеги из цо за каждую ошибку, "неудачный" вопрос откровенно пытаются унизить, доносы, наушничество - обычная практика. Кумовство, чрезмерная лояльность к "своим" и абсолютное пренебрежение к тем, кто каким- то чудом попал "с улицы". Про трудовое законодательство забудьте. По словам елены андреевой, руководителя столичного управления роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами.

И как раз эту смену не рекомендую идти новичкам. В 19 часов все менеджеры (у которых обычно спрашиваешь совета по тем или иным ситуациям клиента) заканчивают работу и уходят, казалось бы, остаются специалисты, которые примерно…>>. Протекция, кумовство, деление на "своих" и "чужих" со всеми вытекающими отсюда последствиями, касающихся профессионального роста "чужака" и его карьерного продвижения. Хорошо только своим, кого взяли по знакомству для них лучшие места, зарплаты, премии, возможности карьерного роста. Для людей с улицы работа тяжелая, неблагодарная. Не ценят хороших работников. За несколько лет хорошей работы ничего не добился ни карьеры, ни зарплаты.

В этой компании всё строится только на личных отношениях. Рост по карьерной лестнице без связей невозможен. Вас вполне могут повысить и даже не один раз в короткий период времени, но не обольщайтесь. Это только для того, что бы попытаться подставить вас, заставить уволиться и освободить место для кого-то из своих. И даже не надейтесь, что ваш идеальный послужной список или какие-нибудь величайшие заслуги перед банком остановят желающих…>>. Работала оператором call-центра около полугода, если считать период обучения, который занимает целый месяц с огромным количеством информации для запоминания (ну, на то и банк). Работала на полставки в вечернюю смену (с 18 до 22), совмещая с очным обучением в институте.